"Код на миллиард долларов" – если на Вас давят, сделайте что-то неожиданное

Этот видеофрагмент из сериала "Код на миллиард долларов" подойдет для тренингов по переговорам, коммуникациям, манипуляциям.

Юрист оппонентов забрасывает главного героя вопросами, пытаясь привести того к выводу, что патент на его изобретение был выдан ошибочно.

К счастью, у главного героя есть тренер, который подготовил его к подобному давлению противоположной стороны 😊

Что именно он ему подсказал, и как это сработало, можно увидеть в видеофрагменте.

А у меня можно приобрести двухдневный готовый тренинг "Жесткие переговоры – как противостоять агрессии и давлению в коммуникации".

Подробная информация про него здесь - http://www.trainersworld.ru/?page_id=1173

Новогодняя акция завершена, но все мои готовые тренинги, по которым любой может провести качественное и вовлекающее обучение, пока можно приобрести вот здесь - trainersworld.ru/?page_id=4794

Видеофрагмент о правильной постановке цели - "Трасса 60"

А вот мой любимый видеофрагмент всех времен и народов! Я могу смотреть на это вечно. И весьма новогодний,🎄хотя и с не очень новогодней концовкой! 😞

В тренингах я его применяла для иллюстрации правильной постановки цели: SMART, хорошо сформулированный результат, все такое! 🎯

В тренинге "Тайм-менедмжент", сценарий которого сейчас на доработке.

Может быть, вы знаете еще какие-то классные видео о постановке цели? Наверняка, эта тема может быть обыграна с разных сторон, и довольно весело. Пишите, если вспомнится что-то.

Тренды тренингов и фасилитации на 2025 год

📢 Не про видюшки: вышел отчет о трендах фасилитации в 2025 году — State of Facilitation Report.

Люблю все, что связано с трендами, поэтому не могла пройти мимо.

Кстати, на английском фасилитацией часто называют не только процесс приведения группы к решению, но и ведение обучения в целом.

Например, ведущего классического тренинга могут называть facilitator.

Поэтому, на мой взгляд, все инсайты относятся не только к фасилитации, но и к ведению тренингов, а также обучению и развитию взрослых людей в целом.

Итак, что мне показалось важным и интересным:

1️⃣ Цикл внимания продолжает уменьшаться, и продолжительность обучения тоже.
До COVID-19 самое частое время фасилитационной сессии составляло полдня. Сейчас – 90 минут.

2️⃣ Фасилитационные и обучающие мероприятия все чаще проходят в гибридном формате.
Часть участников присоединяется онлайн, часть — вживую.

3️⃣ В 2024 году стало больше внутренних фасилитаторов и тренеров.
Компании осознают важность иметь таких специалистов в штате для решения текущих задач.

4️⃣ Вместе с тем, самих внутренних тренеров и фасилитаторов часто не обучают.
Это приводит к устареванию навыков, снижению вовлеченности и выгоранию.

5️⃣ Фасилитация и обучение становятся востребованными навыками для руководителей.
Они понимают, насколько важно развивать сотрудников и уметь делать это эффективно.

6️⃣ Все больше людей хотят научиться учить, чтобы эффективно делиться своими знаниями.

7️⃣ Фасилитаторы и тренеры выполняют функцию социальной ответственности.
Они улучшают мир )) Например, внедряя в тренинги темы инклюзивности и психологической безопасности.

8️⃣ ИИ помогает фасилитаторам и тренерам, но не заменит их.

9️⃣ Фасилитаторы и тренеры используют ИИ для:
– генерации идей и черновиков сценариев,
– подготовки саммари исследований,
– создания материалов для участников (например, тезисов выступлений).

🔟 Исключительно человеческие качества, такие как: способность создавать доверие и безопасное пространство, поддерживать конструктивные разговоры на сложные темы и провоцировать глубокие инсайты, становятся все важнее. Фасилитаторы возвращают в мир корпоративного обучения человечность.

❓ Как вам эти тренды? Что еще важного на ваш взгляд происходит сейчас в обучении и развитии?

Коллеги, у кого есть авторские игры для обучения, поступило такое предложение.

Автор - Григорий Финберг, все вопросы к нему по указанному email.

📢 Расширяем каталог деловых игр!

В связи с ростом спроса на деловые игры, наше ивент-агентство расширяет ассортимент и ищет авторов и владельцев обучающих игр.

Если вы готовы разместить информацию о своей игре на наших сайтах и сотрудничать с агентством, пожалуйста, отправьте письмо на fg@snova-prazdnik.ru
с указанными данными.

📄 Что нужно указать в письме

1️⃣ Название игры
2️⃣ Описание
3️⃣ Сколько человек может участвовать
4️⃣ Продолжительность
5️⃣ Какие навыки прокачивает
6️⃣ Фотографии или видео если есть, ссылкой на файлообменник (а не в теле письма) — те, что можем разместить на сайтах comandante-event.ru и snova-prazdnik.ru в открытом доступе.
7️⃣ Ориентиры по стоимости (в Москве, СПБ и других городах — если готовы выезжать).
8️⃣ Имя и контактный телефон

🤝 Будем рады поработать с Вами!