This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Миллиарды" – элементы ценности клиента
В этом эпизоде девушки, которые пришли продавать возможность инвестировать в синтетическое топливо, пытаются продать через ценность для клиента.
На первой встрече они говорят об экономии на налогах и о том, что клиент поучаствует в эволюции. Но эти варианты ценности его не мотивируют – видимо, это не то, что важно для него.
На второй встрече представительницы компании уже правильно попадают в ценности, важные клиенту, а именно, деньги и возможность быть первопроходцем, задающим стандарты рынка.
В материалах для тренинга продаж я рассматриваю, с какими ценностями может быть связана покупка. Как связать то, что продают участники, с разными ценностями клиента? Как через это показать ценность и важность продукта для клиента.
Подробнее – в готовом тренинге "Активные продажи в XXI веке" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=935
#тренинг_продаж
В этом эпизоде девушки, которые пришли продавать возможность инвестировать в синтетическое топливо, пытаются продать через ценность для клиента.
На первой встрече они говорят об экономии на налогах и о том, что клиент поучаствует в эволюции. Но эти варианты ценности его не мотивируют – видимо, это не то, что важно для него.
На второй встрече представительницы компании уже правильно попадают в ценности, важные клиенту, а именно, деньги и возможность быть первопроходцем, задающим стандарты рынка.
В материалах для тренинга продаж я рассматриваю, с какими ценностями может быть связана покупка. Как связать то, что продают участники, с разными ценностями клиента? Как через это показать ценность и важность продукта для клиента.
Подробнее – в готовом тренинге "Активные продажи в XXI веке" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=935
#тренинг_продаж
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Семьянин" – правильный первый контакт с клиентом в рознице
В этом коротком видеофрагменте отлично показан правильный первый контакт продавца с клиентом в рознице.
Можно обратить внимание участников тренинга, что продавец:
- Дает клиенту немного осмотреться и только потом обращается к нему
Но при этом он готов к контакту и заметил клиента сразу, именно это дает возможность начать контакт ровно в тот момент, когда это актуально.
- При этом продавец использует тот факт, что клиент обратил внимание на костюм, и заговаривает именно об этом костюме
- И, наконец, этот продавец просто мастер невербальной коммуникации. Например, можно обратить внимание, как он кивает и ведет клиента за собой, когда предлагает примерить костюм.
Подробнее – в готовом тренинге "Активные продажи в XXI веке" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=935
#тренинг_продаж
В этом коротком видеофрагменте отлично показан правильный первый контакт продавца с клиентом в рознице.
Можно обратить внимание участников тренинга, что продавец:
- Дает клиенту немного осмотреться и только потом обращается к нему
Но при этом он готов к контакту и заметил клиента сразу, именно это дает возможность начать контакт ровно в тот момент, когда это актуально.
- При этом продавец использует тот факт, что клиент обратил внимание на костюм, и заговаривает именно об этом костюме
- И, наконец, этот продавец просто мастер невербальной коммуникации. Например, можно обратить внимание, как он кивает и ведет клиента за собой, когда предлагает примерить костюм.
Подробнее – в готовом тренинге "Активные продажи в XXI веке" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=935
#тренинг_продаж
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Видео про Tide, сопротивление изменениям и капсулы для стирки
В этом видеофрагменте вы можете увидеть, как люди едят капсулы для стирки от Proctor&Gamble.
В 2012 году компания Proctor&Gamble выпустила капсулы Tide как альтернативу стиральному порошку. Некоторые люди восприняли капсулы как еду и начали их есть.
В Proctor&Gamble решили противостоять этому сумасшествию и начали информировать людей о том, что капсулы есть нельзя.
Однако информирование привело к противоположному эффекту – после каждой рекламной кампании потребление капсул и количество обращений в больницы по этому поводу только увеличивалось.
Эта история о том, как трудно внедрять изменения и менять поведение людей.
Подробнее об истории с капсулами - http://www.trainersworld.ru/?p=8256
Модуль тренинга о том, как преодолеть сопротивление изменениям – http://www.trainersworld.ru/?page_id=7652
#тренинг_управление_изменениями
В этом видеофрагменте вы можете увидеть, как люди едят капсулы для стирки от Proctor&Gamble.
В 2012 году компания Proctor&Gamble выпустила капсулы Tide как альтернативу стиральному порошку. Некоторые люди восприняли капсулы как еду и начали их есть.
В Proctor&Gamble решили противостоять этому сумасшествию и начали информировать людей о том, что капсулы есть нельзя.
Однако информирование привело к противоположному эффекту – после каждой рекламной кампании потребление капсул и количество обращений в больницы по этому поводу только увеличивалось.
Эта история о том, как трудно внедрять изменения и менять поведение людей.
Подробнее об истории с капсулами - http://www.trainersworld.ru/?p=8256
Модуль тренинга о том, как преодолеть сопротивление изменениям – http://www.trainersworld.ru/?page_id=7652
#тренинг_управление_изменениями
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Эксперимент с искусственной рукой
Это видео о том, что мозг воспринимает воображаемую реальность как настоящую. Особенно, если уделить некоторое внимание тому, чтобы убедить мозг в том, что воображаемая картинка реальна.
Именно поэтому работают техники расслабления, в которых люди представляют себе приятные ситуации.
И именно поэтому не стоит зацикливаться на сложных ситуациях и представлять, что они хуже, чем на самом деле. Делая это, мы как будто бы бьем себя молотком по воображаемой руке.
Это видео можно использовать в тренинге по стресс-менеджменту.
Готовый тренинг по стресс-менеджменту – http://www.trainersworld.ru/?page_id=953
#тренинг_стресс_менеджмент
Это видео о том, что мозг воспринимает воображаемую реальность как настоящую. Особенно, если уделить некоторое внимание тому, чтобы убедить мозг в том, что воображаемая картинка реальна.
Именно поэтому работают техники расслабления, в которых люди представляют себе приятные ситуации.
И именно поэтому не стоит зацикливаться на сложных ситуациях и представлять, что они хуже, чем на самом деле. Делая это, мы как будто бы бьем себя молотком по воображаемой руке.
Это видео можно использовать в тренинге по стресс-менеджменту.
Готовый тренинг по стресс-менеджменту – http://www.trainersworld.ru/?page_id=953
#тренинг_стресс_менеджмент
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Не смотрите наверх" – все ошибки презентации в одной встрече
Группа ученых пришла на прием к президенту, чтобы рассказать об опасности, грозящей человечеству.
В этой презентации они делают все возможные ошибки:
- Не привлекают внимание
- Говорят о том, что может быть важно тем, кто их слушает, только на второй минуте
- Теряются от знаков статуса, используемых командой президента
- Используют профессиональные термины
- Не пытаются вести тех, кто их слушает, даже не задают вопросы, чтобы их вовлечь
Можно попросить участников тренинга определить ошибки и сказать, что здесь ученые могли бы делать по-другому, чтобы легче достучаться до своих оппонентов.
Подробнее – готовый тренинг "Убеждающая презентация" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=938
#тренинг_презентации
Группа ученых пришла на прием к президенту, чтобы рассказать об опасности, грозящей человечеству.
В этой презентации они делают все возможные ошибки:
- Не привлекают внимание
- Говорят о том, что может быть важно тем, кто их слушает, только на второй минуте
- Теряются от знаков статуса, используемых командой президента
- Используют профессиональные термины
- Не пытаются вести тех, кто их слушает, даже не задают вопросы, чтобы их вовлечь
Можно попросить участников тренинга определить ошибки и сказать, что здесь ученые могли бы делать по-другому, чтобы легче достучаться до своих оппонентов.
Подробнее – готовый тренинг "Убеждающая презентация" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=938
#тренинг_презентации
❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Не смотрите наверх" – управляемая агрессия
Астроном Рэндалл Минди задает руководителю проекта по майнингу золота на опасной комете Питеру неудобный вопрос.
Сначала Питер игнорирует его, но потом идет в атаку:
- Переходит на личности
- Говорит о ценностях, о болезнях и даже о том, как его оппонент умрет.
Фактически, Питер инициирует быструю эскалацию – переход конфликта на более серьезный уровень.
Здесь астроном мог бы просто переждать эмоциональный выпад оппонента, пошутить или удивиться, и вернуться к обсуждаемому вопросу.
Но ученый не готов, теряется, и неудобный вопрос забыт.
Подробнее об агрессии и противостоянии ей – в готовом тренинге "Жесткие переговоры – как противостоять давлению и агрессии в коммуникации" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=1173
#тренинг_жесткие_переговоры
Астроном Рэндалл Минди задает руководителю проекта по майнингу золота на опасной комете Питеру неудобный вопрос.
Сначала Питер игнорирует его, но потом идет в атаку:
- Переходит на личности
- Говорит о ценностях, о болезнях и даже о том, как его оппонент умрет.
Фактически, Питер инициирует быструю эскалацию – переход конфликта на более серьезный уровень.
Здесь астроном мог бы просто переждать эмоциональный выпад оппонента, пошутить или удивиться, и вернуться к обсуждаемому вопросу.
Но ученый не готов, теряется, и неудобный вопрос забыт.
Подробнее об агрессии и противостоянии ей – в готовом тренинге "Жесткие переговоры – как противостоять давлению и агрессии в коммуникации" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=1173
#тренинг_жесткие_переговоры
👍1🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Галя, сделайте мне кофе" – постановка задачи и делегирование
Очень смешное видео о том, как не надо делегировать.
В общем, оно даже не требует особого разбора. Можно напомнить участникам тренинга, что как задача поставлена – так она и выполняется.
Подробнее – Модуль "Эффективное делегирование – как делать работу чужими руками" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=7532
#тренинг_делегирование
Очень смешное видео о том, как не надо делегировать.
В общем, оно даже не требует особого разбора. Можно напомнить участникам тренинга, что как задача поставлена – так она и выполняется.
Подробнее – Модуль "Эффективное делегирование – как делать работу чужими руками" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=7532
#тренинг_делегирование
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Последний из Магикян" – помогаем решить проблему вопросами
Давид помогает Карену разобраться в сложной ситуации. При этом он не навязывает своего мнения и настаивает на том, чтобы Карен самостоятельно принял решение.
На тренинге можно использовать как иллюстрацию коучингового подхода или просто как пример управления беседой вопросами.
Подробнее – готовый тренинг "Развитие сотрудников через коучинг" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=6794
#тренинг_развитие_через_коучинг
Давид помогает Карену разобраться в сложной ситуации. При этом он не навязывает своего мнения и настаивает на том, чтобы Карен самостоятельно принял решение.
На тренинге можно использовать как иллюстрацию коучингового подхода или просто как пример управления беседой вопросами.
Подробнее – готовый тренинг "Развитие сотрудников через коучинг" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=6794
#тренинг_развитие_через_коучинг
👍3😁2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Ты" - расширение пирога переговоров
Ассистентка профессора перехватывает инициативу за счет того, что находит, что добавить к обсуждаемому соглашению.
Она находит дополнительные интересы профессора, а именно - чтобы не разоблачили его предыдущие приставания к другим девушкам.
Подробнее – в готовом тренинге "Жесткие переговоры – как противостоять давлению и агрессии в коммуникации" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=1173
#тренинг_жесткие_переговоры
Ассистентка профессора перехватывает инициативу за счет того, что находит, что добавить к обсуждаемому соглашению.
Она находит дополнительные интересы профессора, а именно - чтобы не разоблачили его предыдущие приставания к другим девушкам.
Подробнее – в готовом тренинге "Жесткие переговоры – как противостоять давлению и агрессии в коммуникации" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=1173
#тренинг_жесткие_переговоры
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Скандал" - реакция на критику, наставничество, обратная связь
Сенатор Мелли Грант читает в прямом эфире все самые злые комментарии, которые о ней пишут люди.
Это пример приема "право на оценку" - она знает, что это она имеет право оценивать ситуацию так, как считает нужным. Она не объект оценки, а тот, кто оценивает.
Поэтому мнения незнакомых комментаторов для нее - это просто мнения. Она не зависит от них и может над ними посмеяться.
Кроме того, видеоэпизод можно использовать как пример эффективной обратной связи и наставничества. В этом случае обратите внимание, за счет чего помощнику сенатора Маркусу удалось достучаться до нее.
Подробнее – в готовом тренинге "Жесткие переговоры – как противостоять давлению и агрессии в коммуникации" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=1173
#тренинг_жесткие_переговоры
Сенатор Мелли Грант читает в прямом эфире все самые злые комментарии, которые о ней пишут люди.
Это пример приема "право на оценку" - она знает, что это она имеет право оценивать ситуацию так, как считает нужным. Она не объект оценки, а тот, кто оценивает.
Поэтому мнения незнакомых комментаторов для нее - это просто мнения. Она не зависит от них и может над ними посмеяться.
Кроме того, видеоэпизод можно использовать как пример эффективной обратной связи и наставничества. В этом случае обратите внимание, за счет чего помощнику сенатора Маркусу удалось достучаться до нее.
Подробнее – в готовом тренинге "Жесткие переговоры – как противостоять давлению и агрессии в коммуникации" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=1173
#тренинг_жесткие_переговоры
👍4❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Сколько будет два плюс два" - иранский мини-фильм о конформизме и групповом мышлении.
На тренингах можно применять для старта дискуссии о групповых эффектах в мышлении, влиянии в группе, когнитивных искажениях.
На тренингах можно применять для старта дискуссии о групповых эффектах в мышлении, влиянии в группе, когнитивных искажениях.
❤1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"12 стульев" – мотивирующее видение будущего
Я применяю этот видеоэпизод в тренинге "Управление вовлеченностью персонала".
Остап вовлекает свою аудиторию с помощью привлекательного видения будущего.
Руководителю важно, как Остапу в этом эпизоде, создать для сотрудников яркую и красивую картинку того, куда они хотят прийти. И позволить им увидеть эту картинку.
Подробнее – готовый тренинг "Управление вовлеченностью персонала" – http://www.trainersworld.ru/?page_id=6347
#тренинг_управление_вовлеченностью
Я применяю этот видеоэпизод в тренинге "Управление вовлеченностью персонала".
Остап вовлекает свою аудиторию с помощью привлекательного видения будущего.
Руководителю важно, как Остапу в этом эпизоде, создать для сотрудников яркую и красивую картинку того, куда они хотят прийти. И позволить им увидеть эту картинку.
Подробнее – готовый тренинг "Управление вовлеченностью персонала" – http://www.trainersworld.ru/?page_id=6347
#тренинг_управление_вовлеченностью
👍2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
"Духлесс" – еще один прекрасный пример вовлечения через мотивирующее видение будущего.
Герой эпизода Михаил рисует для потенциальных партнеров детальную картинку будущего клуба.
И они словно видят этот клуб перед собой, хотя на самом деле ничего еще нет.
Увидев будущий клуб и будучи вовлеченными в эту картинку, партнеры готовы действовать.
Подробнее – готовый тренинг "Управление вовлеченностью персонала" – http://www.trainersworld.ru/?page_id=6347
#тренинг_управление_вовлеченностью
Герой эпизода Михаил рисует для потенциальных партнеров детальную картинку будущего клуба.
И они словно видят этот клуб перед собой, хотя на самом деле ничего еще нет.
Увидев будущий клуб и будучи вовлеченными в эту картинку, партнеры готовы действовать.
Подробнее – готовый тренинг "Управление вовлеченностью персонала" – http://www.trainersworld.ru/?page_id=6347
#тренинг_управление_вовлеченностью
❤3👍3
Всем привет, давайте познакомимся!
Меня зовут Наталия Еремеева, я бизнес-тренер с 20-летним опытом. Самый первый свой тренинг я провела в далеком 1998 году, а тренинг на бизнес-аудиторию - в 2001 году.
С тех пор успела поработать внутренним тренером в четырех компаниях: торговой, занимающейся ремонтом компьютеров, гостиничной и инвестиционнной. И фрилансером в нескольких сотнях проектов. Работала с Домодедово, ВТБ, ОАО "Медицина", Lancome, Holiday Inn, World Trade Center, Salamander, Manolo Blahnik, курортом "Красная Поляна" и многими, многими другими.
Работала с консалтинговой компанией McKinsey на внедрении их программы повышения качества сервиса и продаж в федеральном банке.
Во многих компаниях мне повезло встретиться с грамотным методическим и системным подходом к обучению и развитию персонала. Ну а в других - создавать основы для грамотного развития персонала самостоятельно.
Сейчас помогаю тренерам быстро создавать авторские программы по моей готовой методике. И у меня можно приобрести подробно прописанные готовые программы, которые помогут подготовиться к тренингу за вечер вместо нескольких недель. Это здесь – http://www.trainersworld.ru/?page_id=4794
Будьте уверены - я могу научить зайца играть на барабане! А Вам помогу сэкономить недели, месяцы, а может даже годы времени! Рада знакомству!
Меня зовут Наталия Еремеева, я бизнес-тренер с 20-летним опытом. Самый первый свой тренинг я провела в далеком 1998 году, а тренинг на бизнес-аудиторию - в 2001 году.
С тех пор успела поработать внутренним тренером в четырех компаниях: торговой, занимающейся ремонтом компьютеров, гостиничной и инвестиционнной. И фрилансером в нескольких сотнях проектов. Работала с Домодедово, ВТБ, ОАО "Медицина", Lancome, Holiday Inn, World Trade Center, Salamander, Manolo Blahnik, курортом "Красная Поляна" и многими, многими другими.
Работала с консалтинговой компанией McKinsey на внедрении их программы повышения качества сервиса и продаж в федеральном банке.
Во многих компаниях мне повезло встретиться с грамотным методическим и системным подходом к обучению и развитию персонала. Ну а в других - создавать основы для грамотного развития персонала самостоятельно.
Сейчас помогаю тренерам быстро создавать авторские программы по моей готовой методике. И у меня можно приобрести подробно прописанные готовые программы, которые помогут подготовиться к тренингу за вечер вместо нескольких недель. Это здесь – http://www.trainersworld.ru/?page_id=4794
Будьте уверены - я могу научить зайца играть на барабане! А Вам помогу сэкономить недели, месяцы, а может даже годы времени! Рада знакомству!
🔥20❤6👍6
🎁 Полезные методические подарки для бизнес-тренеров
Итак, помимо видюшек у меня есть полезные готовые материалы для проведения тренингов, которые экономят людям дни, недели и месяцы и помогают быстро провести новую программу.
А сейчас Вы можете скачать несколько материалов. Это извлечения из моих готовых тренингов, кейсы и гайды, которые Вы точно найдете, где применить. А именно:
- Гид "Как справиться с синдромом самозванца"
- Кейсы по демотивации сотрудников
- Кейсы по обратной связи
- 50 идей постов для продвижения тренера
- Тренинговый тест-драйв - методические материалы из тренингов по вовлеченности, коучингу, стратегическому мышлению и другим
Скачивайте ваши подарки по ссылочке - http://try.trainersworld.ru/presents
Итак, помимо видюшек у меня есть полезные готовые материалы для проведения тренингов, которые экономят людям дни, недели и месяцы и помогают быстро провести новую программу.
А сейчас Вы можете скачать несколько материалов. Это извлечения из моих готовых тренингов, кейсы и гайды, которые Вы точно найдете, где применить. А именно:
- Гид "Как справиться с синдромом самозванца"
- Кейсы по демотивации сотрудников
- Кейсы по обратной связи
- 50 идей постов для продвижения тренера
- Тренинговый тест-драйв - методические материалы из тренингов по вовлеченности, коучингу, стратегическому мышлению и другим
Скачивайте ваши подарки по ссылочке - http://try.trainersworld.ru/presents
❤5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Реальная любовь" – невыявленная потребность клиента
В этом видеоэпизоде прекрасно показано, как сотрудник старается, но делает все не так, как надо клиенту.
Покупатель хотел бы быстро купить украшение, чтобы не заметила жена. А продавец хочет упаковать все идеально, с лепестками роз и еловыми веточками.
Все, кому был показан этот видеоэпизод на тренингах, соглашались, что это частая ситуация и в реальной жизни.
Подробнее – готовый тренинг "Идеальный сервис и клиентоориентированность персонала" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=5402
#тренинг_идеальный_сервис
В этом видеоэпизоде прекрасно показано, как сотрудник старается, но делает все не так, как надо клиенту.
Покупатель хотел бы быстро купить украшение, чтобы не заметила жена. А продавец хочет упаковать все идеально, с лепестками роз и еловыми веточками.
Все, кому был показан этот видеоэпизод на тренингах, соглашались, что это частая ситуация и в реальной жизни.
Подробнее – готовый тренинг "Идеальный сервис и клиентоориентированность персонала" - http://www.trainersworld.ru/?page_id=5402
#тренинг_идеальный_сервис
👍8❤2
Друзья, всем добрый день!
В самое ближайшее время обязательно продолжу делиться вовлекающими и яркими видеофрагментами для тренингов.
А сегодня приглашаю всех еще в один небольшой свой проект.
Уже через 1,5 недели запускаю марафон по созданию онлайн-тренингов.
Все подробности – здесь - http://try.trainersworld.ru/marathon
Если Вы давно хотели создать свой уникальный авторский онлайн-тренинг, который станет Вашей визитной карточкой – это знак.
Вместе с группой Вы сможете пройти шаг за шагом от идеи до записи Вашего онлайн-тренинга.
Я это делаю для того, чтобы выгрузить из себя информацию и создать материалы для тренинга по созданию онлайн-продуктов. Поэтому сейчас, для тех, кто будет проходить со мной вживую, очень выгодные условия.
Регистрируйтесь, скорее, здесь - http://try.trainersworld.ru/marathon
В самое ближайшее время обязательно продолжу делиться вовлекающими и яркими видеофрагментами для тренингов.
А сегодня приглашаю всех еще в один небольшой свой проект.
Уже через 1,5 недели запускаю марафон по созданию онлайн-тренингов.
Все подробности – здесь - http://try.trainersworld.ru/marathon
Если Вы давно хотели создать свой уникальный авторский онлайн-тренинг, который станет Вашей визитной карточкой – это знак.
Вместе с группой Вы сможете пройти шаг за шагом от идеи до записи Вашего онлайн-тренинга.
Я это делаю для того, чтобы выгрузить из себя информацию и создать материалы для тренинга по созданию онлайн-продуктов. Поэтому сейчас, для тех, кто будет проходить со мной вживую, очень выгодные условия.
Регистрируйтесь, скорее, здесь - http://try.trainersworld.ru/marathon
👍2❤1🔥1
В продолжение темы про марафон онлайн-тренингов
Сегодня, 15 июня 2023 года, в 19-00 по Москве, провожу вебинар "Как создать онлайн-тренинг за 14 дней. Пошаговый план".
Будет польза, польза и польза, потому что вся информация про марафон у вас и так уже есть.
Обсудим дорожную карту создания онлайн-тренинга, что включать в модули, как сделать неотразимое предложение, как обеспечить прогресс участнику курса и другие важные моменты.
Ссылочку на вебинар размещу в этом канале примерно в 18-30.
Сегодня, 15 июня 2023 года, в 19-00 по Москве, провожу вебинар "Как создать онлайн-тренинг за 14 дней. Пошаговый план".
Будет польза, польза и польза, потому что вся информация про марафон у вас и так уже есть.
Обсудим дорожную карту создания онлайн-тренинга, что включать в модули, как сделать неотразимое предложение, как обеспечить прогресс участнику курса и другие важные моменты.
Ссылочку на вебинар размещу в этом канале примерно в 18-30.
🔥3👍1
Заходите сейчас 👆👆👆
Благодарю всех, кто пришел.
👍5
Видюшки для тренингов в последнее время недополучали заслуженного внимания. Исправляюсь и добавляю новые видеофрагменты для тренингов по лидерству и по управленческим навыкам.👀 👀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤2