Провел анализ должности на рынке. Разместил вакансию РОПа. Через пару часов получил десятки откликов. Технология! Кстати, мы практикуем размещение вакансии РОПа для того, чтобы найти "солдат, которые мечтают стать генералами" (крутых МОПов)

Твой секретный инструмент найма, о котором ты не думаешь

Давай начистоту. Рынок труда перевернулся с ног на голову. 🤸

Время, когда соискатели скромно стояли в очереди за твоей вакансией, прошло. Теперь не ты их выбираешь, а они — тебя. И при прочих равных (ЗП, условия, задачи) выбор падает на того, кто дал почувствовать себя желанным еще ДО первого рабочего дня.

Почему? Потому что крутой пребординг — это не «ну, документы надо заполнить». Это первый и самый громкий сигнал: «Ты нам нужен. Мы о тебе позаботились. Мы ждали».

Почему без пребординга ты не конкурентен?

1. Кадровый голод — это война за таланты. Пока ты неделю готовишь договор, твоего лучшего кандидата уже увела компания, где за 24 часа после оффера ему отправили персональное видео от команды и брендированный свитшот. Ты проиграл, даже не выйдя на поле боя.
2. Пребординг — это погружение в культуру. Это не про документы. Это про то, чтобы человек успел влюбиться в ценности и атмосферу компании, пока сидит дома. Он приходит не «на новую работу», а «в свою команду». Это уровень лояльности, который деньгами не купишь.
3. Это твой главный козырь против «охлаждения» кандидата. Эйфория от оффера проходит за 2 дня. Дальше — сомнения. А твой пребординг — это постоянное подогревание интереса и уверенности в выборе. Он не дает передумать.

Надо фишечки, из чего состоит крутой пребординг?
Тогда жми 🔥

Из чего состоит тот самый «крутой» пребординг? Смотри, записывай, внедряй:

1. Мгновенная реакция: Теплое, персональное письмо от руководителя или будущего наставника в течение 1 часа после принятия оффера.
2. Welcome-box: Брендированный мерч (свитшот, кружка, стикеры), который кричит «ты свой». «Вау-эффект» обеспечен.
3. Онбординг-бадди: Назначение коллеги, который свяжется с новичком еще до старта и ответит на все стыдные вопросы.
4. Цифровой портал: Личный кабинет, где собрано ВСЁ: от документов до расписания на первую неделю.
5. Подарок для семьи: Небольшой презент (кофе, сладости) «от команды для вашей семьи». Это уровень заботы 80 lvl.
6. Серия e-mail или чат-бот: Не дает забыть о компании. Рассказывает о ценностях, команде, миссии. Не спамит, а вовлекает.
7. Интерактивный план на первый месяц: Понятная дорожная карта с целями и дедлайнами. Снимает 90% тревожности.
8. Предварительное обучение: Небольшие курсы или гайды по продукту, чтобы в первый день уже быть в теме.
9. Знакомство с командой: Не просто список имен. А короткие видео-визитки коллег «Привет, я Саша, люблю котиков и решаю вот такие крутые задачи».
10. Чек-лист перед выходом: Что взять с собой, во сколько прийти, дресс-код, парковка. Мелочи, которые решают всё.

В следующем посте расскажем какие задачи пребординга закрывает Edler 🔥 и как это влияет на деньги бизнеса

Будем рады огонечкам😉

⚡️ Новый найм через tplus.edler.pro!

Юридическая компания «Свобода Финанс», пожалуй, одна из самых динамично развивающихся компаний в сфере банкротства граждан, растёт и расширяет команду. Сейчас им нужен Операционный директор.

✅  Мы помогаем компании закрыть эту задачу: отбираем кандидатов, которые уже готовы работать, знакомы с направлением компании и подходят под требования.

За сутки получили уже более 120 откликов и 19 готовых кандидатов (16 %), прошедших полностью демонстрацию должности. Думаю, такими темпами вакансия может быть закрыта уже на следующей неделе.

Хотите, чтобы найм был системным, быстрым и легким? Мы сделали 😎

HR, который работает сам и экономит ваши деньги

Знакомо: нужно срочно найти сотрудника. Вы неделями ищете, тратите часы на собеседования, а в итоге новый человек уходит через три месяца. Потеряны деньги, время и нервы.

Проблема в старом процессе.

Вот как это работает сейчас:
1. Вам нужен специалист → вы даёте заявку в HR.
2. Они ищут, проводят первые собеседования → вы тратите своё время на десятки разговоров.
3. Часто оказывается, что человек на собеседовании — не тот, кто будет работать. Он уходит. И всё по новой.

А вот как должно быть:
Вам нужен специалист → система Edler автоматически проводит первое интервью за вас.

Что это даёт бизнесу:

1. Вы получаете время назад. Ваше время или время ваших менеджеров не тратится на первичный отбор. Система задаёт правильные вопросы и рассказывает всё как есть, без прикрас.
Остаются только те, кто готов идти в вашу реальность. Из них вы выбираете лучших.

2. Кандидаты сами отсеиваются. Цифровое интервью честно показывает работу «изнутри». Те, кому не подходит, отказываются сами — ещё до вашей встречи. Вы не теряете месяцы на испытательном сроке.

3. Вы считаете не стоимость найма, а стоимость ошибки. Ошибка в найме — это не потраченные на поиск деньги. Это полгода потерянной прибыли, пока вы искали, а позиция «горела». Edler снижает этот риск, находя тех, кто реально подходит и готов работать

Проще говоря:
Edler — это ваша первая линия обороны от неудачных наймов. Он делает за вас рутинную работу на старте, чтобы вы принимали решения быстрее и увереннее.

Время — ваш главный ресурс. Не тратьте его на бесконечные собеседования. Автоматизируйте начало, чтобы уделить внимание главному — итоговому решению о сильном кандидате.

Внедряйте и экономьте уже с первого найма.

Подключиться к демо неделе

Не знаем, как вас, а нас этот отзыв тронул до глубины души.

Посмотрите, как одно принятое решение способно поменять жизнь

Мы не просто интегрируем платформу, мы сопровождаем, мы ведём до нужных вам результатов.

Благодарим Алевтину за искренний отзыв и желаем развития и расширения ее важному делу 👌
а мы будем рядом

Коллеги, всех с наступающим Новым годом!

Считаем, что просто обязаны вам напомнить: если вы откладывали решение интеграции автоматизированного сервиса Edler.pro в ваш бизнес, то сейчас самое лучшее время воспользоваться спецпредложением - последние 5 дней действует акция, с помощью которой Вы в первые же месяцы 2026 года сможете закрыть боли найма, адаптации и обучения ваших сотрудников.

Уже половина успешных предпринимателей активно используют данный сервис.

Напишите @GinievTM и мы поможем Вам качественно и быстро внедрить все необходимые инструменты 🤗

Наши дорогие коллеги!

Поздравляем вас с Новым годом!


Кладем под вашу ёлку наш подарок – при покупке платформы на 550 пользователей (90 000) до 31 января 2025 включительно – дарим месяц нашего сопровождения (50 000).

🎄настроим вакансии на НН, чтобы к Вам шли Ваши люди
🎄настроим автонайм, чтобы эффективно проводить этап знакомства с кандидатами
🎄настроим стажировку, чтобы этап адаптации проходил быстро и гладко
🎄ну и внедрим обучение, чтобы вся команда действовала, как единый организм

Начните год с пользой для Вашего дела - пишите нам @GinievTM
@mariaginieva


Пусть Ваш год будет хорошим, жизнь - яркой, а бизнес - успешным!

С Новым Годом! 🪄

Артёму Шеферу в этом году удалось выстроить процессы в своей юридической компании так, что появился запрос на масштабирование.

И мы рады, что сможем поучаствовать в развитии его компании, применяя современные технологии автонайма и обучения.

Как и обещали, дарим Артёму месяц бесплатного сопровождения в части интеграции Edler.pro в его бизнес.