Почему HR Tech отстает от других сфер, в чем роль ИИ-технологий и как заказчики оценивают корпоративные решения — спросили у Егора Муравьева, директора по продуктам в ИТ-компании Proscom.
У Егора 10 лет опыта в маркетинге и создании B2B и B2G цифровых продуктов. Построил продуктовое направление в Proscom и вывел на рынок два корпоративных продукта: low-code платформу для автоматизации бизнес-процессов и корпоративный портал нового поколения.
#говорит_эксперт
У Егора 10 лет опыта в маркетинге и создании B2B и B2G цифровых продуктов. Построил продуктовое направление в Proscom и вывел на рынок два корпоративных продукта: low-code платформу для автоматизации бизнес-процессов и корпоративный портал нового поколения.
#говорит_эксперт
🔥25❤6👍5
Какое будущее ждет HR Tech?
В HR Tech все популярнее становятся продукты на базе машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (ИИ), которые используют 50% компаний. ИИ сокращает время на ручной анализ и делает отбор кадров объективнее. Однако этот процесс в компаниях тормозят трудности выбора нужного продукта, недостаточная оцифровка базовых процессов или отсутствие массивов данных для обучения ИИ-моделей
В основном, заказчики планируют использовать AI-решения в HR под следующие цели:
— Корпоративное обучение (35%): нейросети анализируют достижения сотрудников, упрощают разработку обучающих курсов и персонализируют учебный трек под каждого сотрудника;
— Администрирование процессов (29%): чат-боты выступают в роли цифровых наставников, которые проводят онбординг, отвечают на базовые вопросы, помогают в оформлении отпусков и больничных;
— Рекрутинг и найм (12%): ИИ проводит скрининг резюме, генерирует описания вакансий, вопросы для собеседований и тестовые задания, ведет диалог с кандидатами;
— Мотивация сотрудников (12%): ИИ-инструменты помогают определять сильные стороны сотрудников, следить за их результатами в онлайн-режиме, создавать карьерные планы и стратегии удержания сотрудников.
#касаемо_трендов
В HR Tech все популярнее становятся продукты на базе машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (ИИ), которые используют 50% компаний. ИИ сокращает время на ручной анализ и делает отбор кадров объективнее. Однако этот процесс в компаниях тормозят трудности выбора нужного продукта, недостаточная оцифровка базовых процессов или отсутствие массивов данных для обучения ИИ-моделей
В основном, заказчики планируют использовать AI-решения в HR под следующие цели:
— Корпоративное обучение (35%): нейросети анализируют достижения сотрудников, упрощают разработку обучающих курсов и персонализируют учебный трек под каждого сотрудника;
— Администрирование процессов (29%): чат-боты выступают в роли цифровых наставников, которые проводят онбординг, отвечают на базовые вопросы, помогают в оформлении отпусков и больничных;
— Рекрутинг и найм (12%): ИИ проводит скрининг резюме, генерирует описания вакансий, вопросы для собеседований и тестовые задания, ведет диалог с кандидатами;
— Мотивация сотрудников (12%): ИИ-инструменты помогают определять сильные стороны сотрудников, следить за их результатами в онлайн-режиме, создавать карьерные планы и стратегии удержания сотрудников.
#касаемо_трендов
❤5🔥5👍4
Рынок HR-tech быстро растет: аналитики оценили объем рынка за прошлый год в 100 млрд рублей, прирост — 40-45%. Интересно, что часть компаний сокращает бюджеты на автоматизацию HR-процессов, отдавая предпочтение комплексным продуктам.
Среди лидеров по росту — сервисы, упрощающие найм временных сотрудников и самозанятых исполнителей. При этом половину рынка по-прежнему занимают сайты для поиска работы.
Эксперты поделились с Forbes мнением о перспективах рынка.
#говорит_эксперт
Среди лидеров по росту — сервисы, упрощающие найм временных сотрудников и самозанятых исполнителей. При этом половину рынка по-прежнему занимают сайты для поиска работы.
Эксперты поделились с Forbes мнением о перспективах рынка.
#говорит_эксперт
👍20❤3🔥3
И, конечно, мы поговорили с лидерами HR-Tech. Какой профит получают клиенты, чем выделяются крупные игроки и как держать руку на пульсе, чтобы вовремя дорабатывать сервис и опережать конкурентов?
Обсудили эти вопросы с Владимиром Корицким, генеральным директором Solar Staff, сервиса для безопасных сделок с фрилансерами.
#говорит_эксперт
Обсудили эти вопросы с Владимиром Корицким, генеральным директором Solar Staff, сервиса для безопасных сделок с фрилансерами.
#говорит_эксперт
❤19🔥7👍4
В конце недели коснемся продуктового подхода в разработке HR-решений. Если кратко, то этот процесс сфокусирован на запросах и потребностях сотрудников и учитывает их обратную связь при создании и доработке IT-продукта.
Если вам близок этот подход, в первую очередь создайте Employee Journey Map — карту всех этапов взаимодействия сотрудника с компанией: от подачи резюме до exit-интервью. Она позволит отразить текущее состояние и найти узкие места в HR-цикле.
Затем необходимо установить бизнес-цель и KPI, построить и проверить гипотезы, провести исследования ЦА, создать пилотную версию IT-решения и узнать о его восприятии. Когда все этапы пройдены и предыдущие ошибки учтены, можно выпускать первую версию и развивать функционал, продолжая сверяться с пользователями.
Продуктовый подход — это не просто тренд, а отлаженный процесс, который позволяет быстро вносить изменения, точно попадать в ожидания штата и выпустить решение с меньшими затратами.
#конец_недели
Если вам близок этот подход, в первую очередь создайте Employee Journey Map — карту всех этапов взаимодействия сотрудника с компанией: от подачи резюме до exit-интервью. Она позволит отразить текущее состояние и найти узкие места в HR-цикле.
Затем необходимо установить бизнес-цель и KPI, построить и проверить гипотезы, провести исследования ЦА, создать пилотную версию IT-решения и узнать о его восприятии. Когда все этапы пройдены и предыдущие ошибки учтены, можно выпускать первую версию и развивать функционал, продолжая сверяться с пользователями.
Продуктовый подход — это не просто тренд, а отлаженный процесс, который позволяет быстро вносить изменения, точно попадать в ожидания штата и выпустить решение с меньшими затратами.
#конец_недели
👍17❤5🔥4
Неделя #16. Обсудим EdTech
EdTech объединяет обучение и IT, делает образование доступнее и удобнее. В России за последние четыре года индустрия выросла втрое — с 35 млрд до 118 млрд рублей.
В 2025 году EdTech потребует от игроков еще более серьезных инвестиций в качество и персонализацию программ. Справиться с высокой конкуренцией на рынке им помогут подходы, доказавшие свою эффективность: интеграция игровых механик, виртуальной, дополненной и смешанной реальностей, технологий Educational Data Mining (EDM) и создание экосистем.
В фокусе этой недели:
— программисты в EdTech: как развивать и технологии, и собственную карьеру;
— тренды и драйверы, которые будут влиять на рынок в 2025;
— новинки в функционале одной из крупнейших российских EdTech-платформ.
Stay in touch!
EdTech объединяет обучение и IT, делает образование доступнее и удобнее. В России за последние четыре года индустрия выросла втрое — с 35 млрд до 118 млрд рублей.
В 2025 году EdTech потребует от игроков еще более серьезных инвестиций в качество и персонализацию программ. Справиться с высокой конкуренцией на рынке им помогут подходы, доказавшие свою эффективность: интеграция игровых механик, виртуальной, дополненной и смешанной реальностей, технологий Educational Data Mining (EDM) и создание экосистем.
В фокусе этой недели:
— программисты в EdTech: как развивать и технологии, и собственную карьеру;
— тренды и драйверы, которые будут влиять на рынок в 2025;
— новинки в функционале одной из крупнейших российских EdTech-платформ.
Stay in touch!
👍20❤3🔥3
Какие скиллы помогут разработчикам построить карьеру в EdTech — узнали у Виталия Леонова, CTO Movavi, ex-CTO Skyeng.
У Виталия 20 лет опыта работы в IT, из них 15 — на руководящих позициях. В его портфолио — кейсы по проектированию и разработке высоконагруженных сервисов, реализация технологической стратегии компании, а также запуск стратегически важных проектов бренда.
#говорит_эксперт
У Виталия 20 лет опыта работы в IT, из них 15 — на руководящих позициях. В его портфолио — кейсы по проектированию и разработке высоконагруженных сервисов, реализация технологической стратегии компании, а также запуск стратегически важных проектов бренда.
#говорит_эксперт
🔥21❤5