Учреждения культуры все чаще используют «цифру». Какие стратегические задачи решают технологии — разбирались представители сферы искусства. А мы резюмируем.

Доступность и сохранение культурного наследия. Электронные билеты, виртуальные экскурсии и онлайн-выставки позволяют привлечь больше посетителей, включая тех, кто не может приехать лично. Оцифровка архивов и артефактов сохраняет искусство для следующих поколений.

Обновление в духе времени. Цифровизация помогает учреждениям культуры оставаться в тренде и соответствовать ожиданиям аудитории. Внедрение AR/VR, онлайн-экскурсий и мобильных приложений делает их привлекательными для молодежи.

Взгляд на культуру с нового ракурса. Для повышения вовлеченности и эффекта от посещения музея или театра, людям нужно увидеть привычное с неожиданной стороны. И технологии могут это реализовать — например, дать посетителю возможность не просто рассматривать национальные костюмы, а виртуально примерить их. Или пригласить зрителя на онлайн-стрим из гримерки или репетиционного зала, чтобы погрузить в закулисье театральной жизни.

#конец_недели

Новый год — новые цели. У каждого они свои — от повышения грейда до развития блога и запуска стартапа.

Собрали чек-лист для IT-специалистов, которые хотят прокачаться в 2025 году и достичь крутых результатов в профессии. Сохраняйте себе и делитесь с коллегами!

Скачать PDF-версию можно по ссылке.

Ставите ли вы себе цели на будущий год?

❤️ — да, это must have
🔥 — нет, плыву по течению

#оффтоп

Неделя #15. Разбираем HR Tech

В 2025 году ожидается замедление роста рынка HR Tech до 17-18% в год. Крупные российские компании продолжат разрабатывать собственные HR-решения, а малый и средний бизнес — переходить на специализированные решения и заменять зарубежные сервисы. В основном, чтобы упрощать найм и адаптацию сотрудников, обучать и развивать текущие кадры.

Рынок цифровых продуктов обширен — это и ATS, КЭДО, системы автоматизации тестирований и подбора персонала, кадрового развития и обучения, чат-боты и разнообразные стартапы. Заказчики ожидают от разработчиков гибких решений, которые легко подстроятся под IT-среду и расширение штата.

Обсудим в начале года:
— Развитие рынка HR Tech в России
— Как оценить эффективность HR-решений
— Какие требования предъявляют заказчики к HR-продуктам
— Продуктовый подход в разработке

Stay in touch!

Какое будущее ждет HR Tech?

В HR Tech все популярнее становятся продукты на базе машинного обучения (ML) и искусственного интеллекта (ИИ), которые используют 50% компаний. ИИ сокращает время на ручной анализ и делает отбор кадров объективнее. Однако этот процесс в компаниях тормозят трудности выбора нужного продукта, недостаточная оцифровка базовых процессов или отсутствие массивов данных для обучения ИИ-моделей

В основном, заказчики планируют использовать AI-решения в HR под следующие цели:

— Корпоративное обучение (35%): нейросети анализируют достижения сотрудников, упрощают разработку обучающих курсов и персонализируют учебный трек под каждого сотрудника;

— Администрирование процессов (29%): чат-боты выступают в роли цифровых наставников, которые проводят онбординг, отвечают на базовые вопросы, помогают в оформлении отпусков и больничных;

— Рекрутинг и найм (12%): ИИ проводит скрининг резюме, генерирует описания вакансий, вопросы для собеседований и тестовые задания, ведет диалог с кандидатами;

— Мотивация сотрудников (12%): ИИ-инструменты помогают определять сильные стороны сотрудников, следить за их результатами в онлайн-режиме, создавать карьерные планы и стратегии удержания сотрудников.

#касаемо_трендов