Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лидеры мнений в России: экс глава крупнейшей госкомпании России "РЖД" - Владимир Якунин: как бороться со стрессами
Друг и сослуживец Владимира Путина по КГБ в ГДР - Владимир Якунин, экс глава РЖД встретился с резидентами бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia.
DreamTeam
@topmanagerru @talksrussia
Друг и сослуживец Владимира Путина по КГБ в ГДР - Владимир Якунин, экс глава РЖД встретился с резидентами бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia.
DreamTeam
@topmanagerru @talksrussia
Forwarded from Говорит Россия
Успешные женщины России поделились секретами своего успеха на бизнес-завтраке бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia.
Бизнес-завтрак состоялся в Москве в Президент отеле.
Смотрите большой телерепортаж на платформе DreamTeam.
9 октября успешные представители бизнеса отметят:
"Московский Октоберфест-2024"
Networking в Москве: чтобы посетить мероприятие - пройдите регистрацию. (осталось несколько свободных мест).
Бизнес-завтрак состоялся в Москве в Президент отеле.
Смотрите большой телерепортаж на платформе DreamTeam.
9 октября успешные представители бизнеса отметят:
"Московский Октоберфест-2024"
Networking в Москве: чтобы посетить мероприятие - пройдите регистрацию. (осталось несколько свободных мест).
Forwarded from Говорит Россия
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Networking в Москве: традиционные клубные вечера бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia обращают особое деловых людей Москвы и России - в формате клубного вечера обсуждаются самые актуальные темы с участием лучших спикеров: владельцев компаний и экспертов. В завершении деловой части участники во время фуршета и концертной программы обсудить возможности для развития бизнеса, познакомиться с нужными людьми и приятно провести вечер в дружественной атмосфере.
Алексей Архипов, основатель бизнес-клуба приглашает:
9 октября состоится клубный вечер: "Октоберфест в Москве"
Алексей Архипов, основатель бизнес-клуба приглашает:
9 октября состоится клубный вечер: "Октоберфест в Москве"
👍1🔥1🥰1
Владимир Путин: "Согласованы новые назначения участников программы «Время героев», они будут работать в том числе в Администрации президента РФ и «Росатоме".
👍1🔥1🥰1👏1
Весь ДВИЖ столицы и области в двух группах 🔥
Лучшие эксперты и мероприятия. Добавляйтесь, публикуйтесь, рекламируйтесь и посещайте ивенты!
👇🏻
https://t.me/dvizh_m
И
https://t.me/afisha_mosk
Для согласования публикаций пишите сюда: @nikpokazanov
Лучшие эксперты и мероприятия. Добавляйтесь, публикуйтесь, рекламируйтесь и посещайте ивенты!
👇🏻
https://t.me/dvizh_m
И
https://t.me/afisha_mosk
Для согласования публикаций пишите сюда: @nikpokazanov
Telegram
МОСКОВСКИЙ ДВИЖ 🏙
Услуги, мероприятия и весь движ столицы!
По размещению объявлений пишите @nikpokazanov
Менеджеры, которые могут Вам писать:
@manager123123113
По размещению объявлений пишите @nikpokazanov
Менеджеры, которые могут Вам писать:
@manager123123113
🥰1
Forwarded from Говорит Москва деловая
Gmail на iOS перестал работать в России.
Пользователи жалуются на бесконечные загрузки и обновления почты.
Пользователи жалуются на бесконечные загрузки и обновления почты.
👍1👏1😁1
Участие в СВО - новый карьерный лифт:
Герой России, участник СВО Амыр Аргамаков станет сенатором от исполнительной власти Республики Алтай, сообщил глава региона Турчак.
https://t.me/topmanagerme/170
@topmanagerru @talksrussia
Герой России, участник СВО Амыр Аргамаков станет сенатором от исполнительной власти Республики Алтай, сообщил глава региона Турчак.
https://t.me/topmanagerme/170
@topmanagerru @talksrussia
❤1👍1🔥1
ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТЫ ПО HR КРУПНЕЙШИХ КОРПОРАЦИЙ МИРА ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ В МЕРОПРИЯТИИ БИЗНЕС-КЛУБА RUTALKS-CEO RUSSIA
Вице-президенты по HR крупнейших корпораций мира приняли участие в бизнес-завтраке бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia: "Норильский Никель", АФК "Система", "Северсталь".
Бизнес-клуб RUTALKS-CEO Russia провёл бизнес-завтрак посвященный карьере в компаниях мечты, любой участник мероприятия мог в неформальной атмосфере пообщаться HR директорами крупнейших промышленных корпораций мира: АФК "Система", "Норникель", "Северсталь".
Лучшие из лучших - на мероприятиях бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia.
Узнать больше о возможностях самого влиятельного бизнес-клуба России.
Вице-президенты по HR крупнейших корпораций мира приняли участие в бизнес-завтраке бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia: "Норильский Никель", АФК "Система", "Северсталь".
Бизнес-клуб RUTALKS-CEO Russia провёл бизнес-завтрак посвященный карьере в компаниях мечты, любой участник мероприятия мог в неформальной атмосфере пообщаться HR директорами крупнейших промышленных корпораций мира: АФК "Система", "Норникель", "Северсталь".
Лучшие из лучших - на мероприятиях бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia.
Узнать больше о возможностях самого влиятельного бизнес-клуба России.
🔥1🥰1😁1
Forwarded from Совет Директоров
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Советы Директоров: Алексей Архипов.
Главный вопрос при устройстве на работу: "Сколько я стою". Работодатель предлагает кандидату оценить самого себя и предложить свою цену за «товар».
Как быть в такой ситуации, чтобы не продешевить?
Алексей Архипов:
«Для меня комфортно было бы иметь прогрессивный доход, думаю любой так же с удовольствием подпишется за такой вариант.
Я, например, готов получать условный фикс ежемесячно, на чиная от 1 рубля в месяц, при этом получать % от выручки/продаж/оборота.
Я уверен в том, что смогу решить поставленные мне задачи от работодателя, и меня меня устраивает такой подход - получать прогрессивный доход.
Вообще, я за то, чтобы компании по результатам года выделяли % от выручки на премиальный фонд для сотрудников - бизнес больше заработал - сотрудники больше получили.
Это справедливо и самое главное - экономически выгодно работодателю и работнику.
К сожалению, многие российские работодатели не придерживаются такого подхода к мотивации персонала - это в перспективе негативно сказывается на результатах деятельности компании:
текучка кадров, репутационные риски, снижение мотивации и в итоге прибыли для компании.
Когда меня HR спрашивали на собеседованиях про «фикс» по з/п - я всегда отвечал, что 1 рубль в месяц меня устроит… Видели бы их рыбьи глаза в этот момент.
Честно-говоря, после ухода из найминга в свои проекты я стал зарабатывать в сотни раз больше, например, открыв строительный бизнес, за год оборот компании стал около ₽3 млрд, и это только один из моих проектов.
Если мне кто-то будет предлагать работу наёмного менеджера - я готов обсуждать это, помочь бизнесу выйти на новые рубежи, но как ответить работодателю - сколько я хочу заработать?
Чем больше - тем лучше как для меня, так и для работодателя».
Бизнес-клуб RUTALKS-CEO Russia
Главный вопрос при устройстве на работу: "Сколько я стою". Работодатель предлагает кандидату оценить самого себя и предложить свою цену за «товар».
Как быть в такой ситуации, чтобы не продешевить?
«Лично я не смогу работать как наёмный менеджер просто за фиксированный оклад + какой-то бонус измеряемый в % от годовой зарплаты - потому-что в этом случае работник или руководитель упирается в "потолок" и нет роста по доходу»- говорит Российский предприниматель Алексей Архипов.
Алексей Архипов:
«Для меня комфортно было бы иметь прогрессивный доход, думаю любой так же с удовольствием подпишется за такой вариант.
Я, например, готов получать условный фикс ежемесячно, на чиная от 1 рубля в месяц, при этом получать % от выручки/продаж/оборота.
Я уверен в том, что смогу решить поставленные мне задачи от работодателя, и меня меня устраивает такой подход - получать прогрессивный доход.
Вообще, я за то, чтобы компании по результатам года выделяли % от выручки на премиальный фонд для сотрудников - бизнес больше заработал - сотрудники больше получили.
Это справедливо и самое главное - экономически выгодно работодателю и работнику.
К сожалению, многие российские работодатели не придерживаются такого подхода к мотивации персонала - это в перспективе негативно сказывается на результатах деятельности компании:
текучка кадров, репутационные риски, снижение мотивации и в итоге прибыли для компании.
Когда меня HR спрашивали на собеседованиях про «фикс» по з/п - я всегда отвечал, что 1 рубль в месяц меня устроит… Видели бы их рыбьи глаза в этот момент.
Честно-говоря, после ухода из найминга в свои проекты я стал зарабатывать в сотни раз больше, например, открыв строительный бизнес, за год оборот компании стал около ₽3 млрд, и это только один из моих проектов.
Если мне кто-то будет предлагать работу наёмного менеджера - я готов обсуждать это, помочь бизнесу выйти на новые рубежи, но как ответить работодателю - сколько я хочу заработать?
Чем больше - тем лучше как для меня, так и для работодателя».
Бизнес-клуб RUTALKS-CEO Russia
Производители и продавцы пива отмечают новый тренд в России: покупатели в магазинах стали переклеивать QR-маркировку с дешёвых банок пива на более дорогие сорта напитка и несут пробивать их на кассе самообслуживания, пожаловались в Союзе пивоваров. Из-за этого породавцы пива несут большие убытки.
Forwarded from Клуб директоров: патриотические предприниматели России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Советы Директоров: Алексей Архипов
Главный вопрос при устройстве на работу: "Сколько я стою". Работодатель предлагает кандидату оценить самого себя и предложить свою цену за «товар».
Как быть в такой ситуации, чтобы не продешевить?
- говорит Российский предприниматель Алексей Архипов.
Алексей Архипов:
«Для меня комфортно было бы иметь прогрессивный доход, думаю любой так же с удовольствием подпишется за такой вариант.
Я, например, готов получать условный фикс ежемесячно, начиная от 1 рубля в месяц, при этом получать % от выручки/продаж/оборота.
Я уверен в том, что смогу решить поставленные мне задачи от работодателя, и меня меня устраивает такой подход - получать прогрессивный доход.
Вообще, я за то, чтобы компании по результатам года выделяли % от выручки на премиальный фонд для сотрудников - бизнес больше заработал - сотрудники больше получили.
Это справедливо и самое главное - экономически выгодно работодателю и работнику.
К сожалению, многие российские работодатели не придерживаются такого подхода к мотивации персонала - это в перспективе негативно сказывается на результатах деятельности компании:
текучка кадров, репутационные риски, снижение мотивации и в итоге прибыли для компании.
Когда меня HR спрашивали на собеседованиях про «фикс» по з/п - я всегда отвечал, что 1 рубль в месяц меня устроит… Видели бы их рыбьи глаза в этот момент.
Честно-говоря, после ухода из найминга в свои проекты я стал зарабатывать в сотни раз больше, например, открыв строительный бизнес, за год оборот компании стал около ₽3 млрд, и это только один из моих проектов.
Если мне кто-то будет предлагать работу наёмного менеджера - я готов обсуждать это, помочь бизнесу выйти на новые рубежи, но как ответить работодателю - сколько я хочу заработать?
Чем больше - тем лучше как для меня, так и для работодателя».
Алексей Архипов участник нашего Клуба директоров и создатель Бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia
Главный вопрос при устройстве на работу: "Сколько я стою". Работодатель предлагает кандидату оценить самого себя и предложить свою цену за «товар».
Как быть в такой ситуации, чтобы не продешевить?
«Лично я не смогу работать как наёмный менеджер просто за фиксированный оклад + какой-то бонус измеряемый в % от годовой зарплаты - потому-что в этом случае работник или руководитель упирается в "потолок" и нет роста по доходу»
- говорит Российский предприниматель Алексей Архипов.
Алексей Архипов:
«Для меня комфортно было бы иметь прогрессивный доход, думаю любой так же с удовольствием подпишется за такой вариант.
Я, например, готов получать условный фикс ежемесячно, начиная от 1 рубля в месяц, при этом получать % от выручки/продаж/оборота.
Я уверен в том, что смогу решить поставленные мне задачи от работодателя, и меня меня устраивает такой подход - получать прогрессивный доход.
Вообще, я за то, чтобы компании по результатам года выделяли % от выручки на премиальный фонд для сотрудников - бизнес больше заработал - сотрудники больше получили.
Это справедливо и самое главное - экономически выгодно работодателю и работнику.
К сожалению, многие российские работодатели не придерживаются такого подхода к мотивации персонала - это в перспективе негативно сказывается на результатах деятельности компании:
текучка кадров, репутационные риски, снижение мотивации и в итоге прибыли для компании.
Когда меня HR спрашивали на собеседованиях про «фикс» по з/п - я всегда отвечал, что 1 рубль в месяц меня устроит… Видели бы их рыбьи глаза в этот момент.
Честно-говоря, после ухода из найминга в свои проекты я стал зарабатывать в сотни раз больше, например, открыв строительный бизнес, за год оборот компании стал около ₽3 млрд, и это только один из моих проектов.
Если мне кто-то будет предлагать работу наёмного менеджера - я готов обсуждать это, помочь бизнесу выйти на новые рубежи, но как ответить работодателю - сколько я хочу заработать?
Чем больше - тем лучше как для меня, так и для работодателя».
Алексей Архипов участник нашего Клуба директоров и создатель Бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia
Граждане России, не планирующие рожать детей, могут получить штраф после запрета чайлдфри, предупредили адвокаты.
По их мнению, формулировки в Законе настолько широкие и нечёткие, что они применимы практически к любым обстоятельствам, когда люди публично обсуждают темы без восхваления родительства или деторождения.
По их мнению, формулировки в Законе настолько широкие и нечёткие, что они применимы практически к любым обстоятельствам, когда люди публично обсуждают темы без восхваления родительства или деторождения.
Forwarded from Говорит Россия
Вакансия квадробера в Московский офис — кандидату нужно уметь создавать атмосферу в «дружном крысином коллективе».
От будущего работника требуется: быть тру квадробером, а не фурри, иметь сертификаты о прививках и участия в выставках и соревнованиях.
Зарплату обещают 77 777 рублей. Нового сотрудника ничему не научат, так как сами ничего не умеют, а рабочее место придётся отвоевать у предыдущего питомца.
Работа мечты! Иду делать прививки и отправляю CV!
Тем временем, депутаты Госдумы России разрабатывают Законопроект о запрете квадроберов и пропаганды квадроберства.
Наказывать собираются тех, кто делает это движение популярным и привлекательным. В Госдуме считают, что квадробинг — это не так безобидно, как кажется на первый взгляд.
Подпишись на телеграм канал о работе: t.me/jobrussland/331
От будущего работника требуется: быть тру квадробером, а не фурри, иметь сертификаты о прививках и участия в выставках и соревнованиях.
Зарплату обещают 77 777 рублей. Нового сотрудника ничему не научат, так как сами ничего не умеют, а рабочее место придётся отвоевать у предыдущего питомца.
Работа мечты! Иду делать прививки и отправляю CV!
Тем временем, депутаты Госдумы России разрабатывают Законопроект о запрете квадроберов и пропаганды квадроберства.
Наказывать собираются тех, кто делает это движение популярным и привлекательным. В Госдуме считают, что квадробинг — это не так безобидно, как кажется на первый взгляд.
Подпишись на телеграм канал о работе: t.me/jobrussland/331
Forwarded from Говорит Россия
9 октября бизнесмены и топ-менеджеры соберутся в центре Москвы на "Московский Октоберфест-2024":
9 октября в Москве BRICS+ бизнес-клуб совместно с бизнес-клубами RuTalks-CEO Russia и Клубом Директоров проведет
закрытый networking вечер.
Владельцы компаний и топ-менеджеры отметят
"Московский Октоберфест-2024"
Подать заявку на участие в статусном мероприятии можно здесь.
"Октоберфест в Москве" для бизнес-элиты проводится в Москве уже второй год подряд - это стало одним из лучших networking событий Москвы - отмечают эксперты.
На мероприятии можно установить важные деловые знакомства для развития бизнеса и карьеры, провести вечер в атмосфере праздника.
В событии осени принимают участие также руководители государственных федеральных ведомств.
9 октября:
"Московский Октоберфест-2024".
@talksrussia @topmanagerru
9 октября в Москве BRICS+ бизнес-клуб совместно с бизнес-клубами RuTalks-CEO Russia и Клубом Директоров проведет
закрытый networking вечер.
Владельцы компаний и топ-менеджеры отметят
"Московский Октоберфест-2024"
Подать заявку на участие в статусном мероприятии можно здесь.
"Октоберфест в Москве" для бизнес-элиты проводится в Москве уже второй год подряд - это стало одним из лучших networking событий Москвы - отмечают эксперты.
На мероприятии можно установить важные деловые знакомства для развития бизнеса и карьеры, провести вечер в атмосфере праздника.
В событии осени принимают участие также руководители государственных федеральных ведомств.
9 октября:
"Московский Октоберфест-2024".
@talksrussia @topmanagerru
❤1👍1🔥1
Forwarded from Работа
Работодатели в России используют заменитель социального рейтинга при оценке кандидатов:
Плохая кредитная история может стать причиной отказа при трудоустройстве.
Работодатели все чаще обращают внимание на кредитную историю соискателей, чтобы оценить их отношение к деньгам и финансовым обязательствам. Это позволяет им сделать выводы о надежности и ответственности кандидата.
Для большинства работодателей наличие просроченных задолженностей становится «красным флагом».
Плохая кредитная история может стать причиной отказа при трудоустройстве.
Работодатели все чаще обращают внимание на кредитную историю соискателей, чтобы оценить их отношение к деньгам и финансовым обязательствам. Это позволяет им сделать выводы о надежности и ответственности кандидата.
Для большинства работодателей наличие просроченных задолженностей становится «красным флагом».
👍2
Как распознать токсичного руководителя?
Возможно вы здесь узнаете себя...
Иногда кажется, что токсичные начальники проходят специальные курсы по созданию стресса на рабочем месте. Вот несколько признаков, что ваш босс, возможно, с отличием закончил этот курс:
1. Переписка после 23:00
Когда ваш телефон начинает вибрировать поздно вечером или ранним утром, а вы думаете, что это тревога о зомби-апокалипсисе, но нет - это ваш начальник, спрашивающий о статусе проекта, дедлайн по которому через неделю.
2. "Тут все неправильно":
Вы проделали титаническую работу, только чтобы услышать: "Это не то, что я хотел". Вопрос: а что хотел - это тайна века? Как вы его до сих пор не разгадали?
3. Пятиминутное собрание, которое тянется вечно: Начальник говорит: "Давайте проведем быстрое собрание на пять минут". Но спустя два часа обсуждения, вы обнаруживаете, что погрузились в философию заваривания чая, ведь, как выясняется, от этого может зависеть судьба всей вселенной.
4. "Как дела с тем проектом?"
Он спрашивает с улыбкой, хотя и назначил еще сто других задач, как будто в сутках у вас 48 часов и у каждого сотрудника имеются сверхспособности.
5. Отпуск? Что это?
Каждый раз, когда вы заявляете о желании взять отпуск, ваш начальник удивляется, как будто "отдых" — это выдумка лентяев, чтобы избежать "настоящей" работы, и настаивает на том, чтобы вы оставались на связи во время отпуска.
Но если уж быть честным, токсичные начальники — это не всегда повод для грусти. Это возможность развить навыки стрессоустойчивости, юмора и мастерство дипломатии на уровне "обниму и притворюсь, что мне весело"!
Пожелание на день: пусть ваш начальник будет таким, что в пятницу вечером его имя даже не вспоминается!
@topmanagerru @talksrussia
Возможно вы здесь узнаете себя...
Иногда кажется, что токсичные начальники проходят специальные курсы по созданию стресса на рабочем месте. Вот несколько признаков, что ваш босс, возможно, с отличием закончил этот курс:
1. Переписка после 23:00
Когда ваш телефон начинает вибрировать поздно вечером или ранним утром, а вы думаете, что это тревога о зомби-апокалипсисе, но нет - это ваш начальник, спрашивающий о статусе проекта, дедлайн по которому через неделю.
2. "Тут все неправильно":
Вы проделали титаническую работу, только чтобы услышать: "Это не то, что я хотел". Вопрос: а что хотел - это тайна века? Как вы его до сих пор не разгадали?
3. Пятиминутное собрание, которое тянется вечно: Начальник говорит: "Давайте проведем быстрое собрание на пять минут". Но спустя два часа обсуждения, вы обнаруживаете, что погрузились в философию заваривания чая, ведь, как выясняется, от этого может зависеть судьба всей вселенной.
4. "Как дела с тем проектом?"
Он спрашивает с улыбкой, хотя и назначил еще сто других задач, как будто в сутках у вас 48 часов и у каждого сотрудника имеются сверхспособности.
5. Отпуск? Что это?
Каждый раз, когда вы заявляете о желании взять отпуск, ваш начальник удивляется, как будто "отдых" — это выдумка лентяев, чтобы избежать "настоящей" работы, и настаивает на том, чтобы вы оставались на связи во время отпуска.
Но если уж быть честным, токсичные начальники — это не всегда повод для грусти. Это возможность развить навыки стрессоустойчивости, юмора и мастерство дипломатии на уровне "обниму и притворюсь, что мне весело"!
Пожелание на день: пусть ваш начальник будет таким, что в пятницу вечером его имя даже не вспоминается!
@topmanagerru @talksrussia
👍1🔥1💯1
Forwarded from Говорит Россия
Вы отправили резюме и вам не ответили? Просто надо подождать...
Женщину из Великобритании приняли на работу спустя 48 лет после отправки резюме, пишет NDTV.
Тизи Ходсон, 70-летняя женщина из Великобритании, была удивлена, когда спустя 48 лет после отправки резюме ее взяли на работу. Пенсионерка рассказала, что хотела устроиться каскадером на съемочной площадке, но так и не получила ответа.
«Я всегда удивлялась, почему мне никто не перезвонил по поводу работы. Теперь я знаю, почему», — шутит она.
Британка вспоминает, что в то время каждый день проверяла почту, надеясь, что ответ пришел. Впрочем, женщина не жалеет, что все так вышло. Не получив отклика, она переехала в Африку, где занималась укрощением змей, научилась управлять самолетом и стала инструктором по высшему пилотажу.
Если бы я могла поговорить со своей молодой версией, я бы сказала себе, что все сделала правильно», — заключила Ходсон.
Женщину из Великобритании приняли на работу спустя 48 лет после отправки резюме, пишет NDTV.
Тизи Ходсон, 70-летняя женщина из Великобритании, была удивлена, когда спустя 48 лет после отправки резюме ее взяли на работу. Пенсионерка рассказала, что хотела устроиться каскадером на съемочной площадке, но так и не получила ответа.
«Я всегда удивлялась, почему мне никто не перезвонил по поводу работы. Теперь я знаю, почему», — шутит она.
Британка вспоминает, что в то время каждый день проверяла почту, надеясь, что ответ пришел. Впрочем, женщина не жалеет, что все так вышло. Не получив отклика, она переехала в Африку, где занималась укрощением змей, научилась управлять самолетом и стала инструктором по высшему пилотажу.
Если бы я могла поговорить со своей молодой версией, я бы сказала себе, что все сделала правильно», — заключила Ходсон.
В Индонезии за просроченные визы грозит до 10 лет тюрьмы
Для этого на Бали увеличили штат офицеров, проверяющих документы у приезжих, и разрешили сотрудникам иммиграционной службы носить оружие.
Для этого на Бали увеличили штат офицеров, проверяющих документы у приезжих, и разрешили сотрудникам иммиграционной службы носить оружие.
Деньги россиян, потраченные на покупку новых машин, уходят в Китай, пожаловался вице-президент АвтоВАЗа Дмитрий Костромин. По его словам, доля Lada на рынке — лишь 11%. «Иными словами только 11% средств, которые россияне тратят на покупку новых машин, остаётся в российской экономике. Почти все остальные средства вымываются из России в Китай», — пожаловался Костромин. При этом Костормин забыл упомянуть, какую долю занинимают китайские комплектующие при производстве Лады. Просто надо создавать отечественное конкурентное автопроизводсто, а не "жевать сопли".
👍102🎉101🔥91❤88👏83🥰80🤩66😁59😢53🤡3🤣1
3…2…1…
INVESTMENT LEADERS-2024 снова на арене
✅ Investment Leaders-2024 — единственный форум об инвестициях во всех сферах теперь 2 дня.
Без цензуры: все, что вы хотели знать о рынке, но боялись спросить.
📍SAVE THE DATE: 16-17 ноября, Soluxe Hotel Moscow
На форуме Вас ждут:
▪️ Сочная программа, затрагивающая все инструменты инвестирования: от облигаций до криптоактивов;
▪️ Сильнейший поток про венчурные инвестиции от eXit.conf;
▪️ Мощное инвест-комьюнити;
▪️ Только профит и никакой воды;
▪️ Выступления в формате TED-talks;
▪️ Встречи с эмитентами лицом к лицу;
▪️ Дегустации от партнеров в нетворкинг-зонах;
▪️ Мастер-классы от инвесторов;
▪️ Розыгрыши и подарки;
▪️ А главное — 10 параллельных потоков, где более 200 спикеров обсудят главные тренды рынка и поделятся инсайтами, а также 450+ компаний-участников.
Среди партнеров-соорганизаторов: Ассоциация владельцев облигаций, конференция венчурных инвестиций eXit.conf, Вредный инвестор.
Среди спикеров: представители Банка России, Московской биржи, рейтингового агентства «Эксперт РА», РБК Инвестиций, Альфа Капитала, ВТБ Регистратора, Positive Technologies, РЕД СОФТ, Финама, Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы.
Нет времени откладывать, принимайте решение и включайте режим «предвкушение».
И не забывайте, что сейчас самый выгодный момент стать участником — промокод на 25% скидку RUTALKS25
📍Программа и регистрация доступны по ссылке https://clck.ru/3Doga5
INVESTMENT LEADERS-2024 снова на арене
✅ Investment Leaders-2024 — единственный форум об инвестициях во всех сферах теперь 2 дня.
Без цензуры: все, что вы хотели знать о рынке, но боялись спросить.
📍SAVE THE DATE: 16-17 ноября, Soluxe Hotel Moscow
На форуме Вас ждут:
▪️ Сочная программа, затрагивающая все инструменты инвестирования: от облигаций до криптоактивов;
▪️ Сильнейший поток про венчурные инвестиции от eXit.conf;
▪️ Мощное инвест-комьюнити;
▪️ Только профит и никакой воды;
▪️ Выступления в формате TED-talks;
▪️ Встречи с эмитентами лицом к лицу;
▪️ Дегустации от партнеров в нетворкинг-зонах;
▪️ Мастер-классы от инвесторов;
▪️ Розыгрыши и подарки;
▪️ А главное — 10 параллельных потоков, где более 200 спикеров обсудят главные тренды рынка и поделятся инсайтами, а также 450+ компаний-участников.
Среди партнеров-соорганизаторов: Ассоциация владельцев облигаций, конференция венчурных инвестиций eXit.conf, Вредный инвестор.
Среди спикеров: представители Банка России, Московской биржи, рейтингового агентства «Эксперт РА», РБК Инвестиций, Альфа Капитала, ВТБ Регистратора, Positive Technologies, РЕД СОФТ, Финама, Департамента инвестиционной и промышленной политики Москвы.
Нет времени откладывать, принимайте решение и включайте режим «предвкушение».
И не забывайте, что сейчас самый выгодный момент стать участником — промокод на 25% скидку RUTALKS25
📍Программа и регистрация доступны по ссылке https://clck.ru/3Doga5
🥰83🤩83❤78👏73🎉71🔥66👍58