Я сегодня тоже поучаствовала в олимпиаде, в забеге на 500 м, догоняя вора, сверкающим своими морокканскими пятками по Барселоне с моей сумкой.

Эпичный ран получился.
Сижу на онлайн встрече, воодушевлено вещаю команде о космических-бороздящих, и тут замечаю как из под меня ускользает огромная пляжная сумка с деньгами.

Дальше по миллисекундам.
0.01 Осознаю что случилось
0.02 закрываю леп (заканчиваю мит)
0.03 снимаю наушники и кладу в руку (типа выпадут)
0.04 подрываюсь и бегу аки олимпиадница
0.05 начинаю кричать что ненормальная во весь голос на спанглише (это смесь испанского и английского) хелп, полисия, кач зис гай, хелп.
0.06 сомневаюсь стоит ли кричать так как будто меня режут.
0.07 собираюсь с мыслями что бежать придется долго, ибо разрыв не уменьшается

Очевидно, вор раньше не сталкивался с женщинами с непроработанными травмами на тему мужчин, крадущих (посягающих) на их деньги.
Я лично понимала что они мне очень тяжелым трудом достались, я их честно заработала и точно не отпущу.

Через пару минут сумка у меня.
- помогли очень люди сбежавшиеся на крик и преградили путь бежавшему. Благо улочки в Барсе маленькие. Он попытался что-то нарыть внутри сумки пока бежал, но неудачно, потому что самое важное я положила в пакетик, а потом ещё в один пакетик, и ещё в мини сумку.э внутри сумки.
В итоге скинул и ускользнул.
Я выдохнула, но вспомнила что оставила леп где-то два квартала назад.
Побежала обратно к лепу - а там уже стояли охранники и много людей, охраняли его.

Выводы:
1. Кричать
2. Сильно очень кричать.
3. Бежать за вором. Они очень быстро бегают. Я тоже, но он реально быстрый.

ПС
В моем районе меня не трогают, обычно местных они знают. Была в Пабленоу.

Вор на 80% знал что у меня с собой кеш, я думаю это наводка - тут не могу раскрыть подробностей, но лучше если есть кеш - берите такси и едьте домой сразу а не как я - не успевала на мит, и решила провести его, сильно рискуя.

Вообще - что бы не случилось - надо кричать.

На рынке труда вырос спрос на женщин. В первом полугодии 2024-го их стали приглашать на работу вдвое чаще, чем три года назад — в первые шесть месяцев 2021-го. Причем соискательниц всё активнее зовут на традиционно мужские вакансии — водителей, охранников, слесарей. Так компании стремятся справиться с дефицитом кадров. Тем не менее гендерный разрыв в зарплатах пока не сокращается — в среднем доходы у женщин на треть ниже, чем у мужчин, — пишут Известия.

9 сентября - состоится открытие делового сезона в Москве.

9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.

Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.

Networking в Москве пройдёт 9 сентября.

✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/

https://ru-talks.ru/afisha

День города в Москве пройдет 7 и 8 сентября.

“Магнит" закрыл сделку по покупке 33% дальневосточного ритейлера "Самбери"

Об объекте сделки
33,01% сеть «Самбери» (ООО «ДВ Невада»). Сеть основана в 1990-е . Сейчас у ретейлера 291 магазин — 31 гипермаркет «Самбери», 42 супермаркета «Самбери» и «Самбери-экспресс», а также 82 минимаркета «Раз Два» и 136 дискаунтеров «Близкий». Суммарный объем торговой площади - 211 тыс. кв. м. Ее магазины представлены более чем в 50 населенных пунктах Приморского и Хабаровского краев, Еврейской автономной и Амурской областей
Финансовые показатели 2023:
Revenue’23 – 90 млрд руб.
EBITDA – 3,3 млрд руб. (оценка)

Сумма и структура сделки
В рамках сделки «Магнит» также получит опцион на выкуп оставшейся части дальневосточной компании в течение пяти лет
Сумма сделки официально – не раскрывается.
Эксперты – 100% акционерного капитала 20–25 млрд руб., исходя из чего покупка 33,01% долей может обойтись в 6,6–8,3 млрд руб.

Статус сделки
Закрыта 07 августа 2024

Стороны сделки
Покупатель
Сеть розничных магазинов Магнит. На конец первого полугодия этого года «Магнит» управлял более чем 28,3 тыс. магазинов в 4,1 тыс. населенных пунктах страны и занимал 12,8% российского продовольственного рынка. Выручка компании в первом полугодии 2023 года составила 1,2 трлн руб. — на 8,2% больше, чем годом ранее. Чистая прибыль увеличилась на 16,5%, до 37,3 млрд руб.
Финансовые показатели 2022:
Выручка - 2,5 трлн руб;
EBITDA – 166 млрд руб.
ЧП – 9 млрд руб.
Акционеры- 66,8% акций ретейлера находилось в свободном обращении, 29,2% принадлежало Marathon Group, 3,8% было у АО «Тандер», а 29,8% — казначейские акции выкупленные в рамках Buyback

Продавцы
Юрий Егоров, Марина Меркулова, Сергей Булыгина, Лев Волков.

Интересно
Дальний Восток оставался последним регионом, где федеральная розница не была широко представлена.

Почему после повышения в должности сотрудники становятся неэффективными?

Каждый собственник задумывается о повышении эффективных сотрудников, чтобы они смогли перенести свою эффективность на других. Повышая сотрудников, мы надеемся что он будет хорошо работать и сделает компанию лучше. Но это повышение сотрудников имеет свои риски.
Не забывайте о принципе Питера

"Принцип Питера":

в 1969 году Лоуренс Дж. Питер описал интересный организационный феномен. Это явление получило название «Принцип Питера» и звучит так: «В иерархии каждый сотрудник стремится подняться до своего уровня некомпетентности».

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника.

Некоторые следствия из принципа Питера:

- Сливки поднимаются кверху, пока не прокиснут.
- Вся полезная работа совершается теми, кто еще не достиг своего уровня некомпетентности.
- Чем больше вертикальный карьерный рост тем меньше горизонтальный.
- Каждый из нас при быстром карьерном росте быстро может стать некомпетентным.
- Получить должность труднее, чем удержаться в ней.

Главный вывод-рекомендация: Если сотрудник хорошо себя показывает в своей работе, не всегда надо его повышать, так как возможно его полезность в этом месте максимальна. Повысив его мы поместим его в зону некомпетентности.

Вашу рекламу посмотрят секунд 8, максимум 12… История рекламных роликов началась с 60 секунд в 1950х, с 1990х сменилось до 30 секунд, в 2020 официально на деловой программе Каннских Львов приняли рекомендацию сократить рекламу до 15 секунд. А сейчас Майкрософт рекомендует 12. Психологи говорят, что только 8 секунд - время, которым располагают рекламщики.

#Вакансия - Компания «ЗВУК» в поиске талантливого и опытного лидера, который возглавит новое направление в детском сегменте.
Нужен человек в ПРОДУКТОВЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ, который поможет в развитии направления: Head of Kids.
Если ты горишь желанием создавать новое и значимое, если у тебя есть опыт в детском/родительском сегменте, тогда это предложение для тебя! EdTech для детей не в счет

Описание вакансии и контакты здесь

Если вы храните свою бухгалтерию и управленческий учет на этих сервисах, лучше перейти заранее на более безопасные, чтобы не потерять все данные. https://t.me/talksrussia/749

Мишустин освободил главу Росмолодежи Ксению Разуваеву от должности

Врио главы ведомства назначен Денис Аширов, который ранее был заместителем руководителя Росмолодежи.

Международное рейтинговое агентство Fitch объявило Украине дефолт. Агентство понизило долгосрочный рейтинг дефолта эмитента Украины в иностранной валюте с «C» (дефолт неизбежен) до «RD» (ограниченный дефолт).
Понижение рейтинга до «RD» последовало за истечением 10-дневного льготного периода для выплаты купона по еврооблигациям на $750 млн с погашением в 2026 г., срок выплаты по которым наступил 1 августа, говорится в комментарии.

Сергей Собянин наконец-то ответил на вопрос, почему в Москве перекладывают плитку и раскапывают асфальт

Открытие делового сезона в Москве пройдёт 9 сентября. 

9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.

Желаете посетить мероприятие - регистрация здесь.

Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.

Networking вечеринка в Москве пройдёт 9 сентября: https://ru-talks.ru/afisha

День города в Москве - 7 и 8 сентября.

Сергей Собянин наконец-то ответил на вопрос, почему в Москве перекладывают плитку и раскапывают асфальт

Как правильно продавать себя на рынке труда:

1. Не стесняйтесь своей компетенции. Купили акцию Сбера - пишите в опыте работы «Sber Investor». Если заказывали что-то Яндекс Лавке, пишите «ex-Яндекс». Тапаете хомяка - крипто энтузиаст!
2. Расскажите историю о том, как поднимались с нуля: «Когда кухарка приносила пирожные из Метрополя, отец выходил из нашей домашней библиотеки, где у него был кабинет, и запрещал мне разрезать тесемку ножницами, можно было только развязывать узелки руками. Так меня приучали к труду.»
3. Если вы молоды - пишите, что бумеры уже ничего не могут. Если вы опытны - пишите, что зумеры еще ничего не умеют.
4. Устроились на работу - поделитесь своим опытом, теперь вы - эксперт.
5. Публикуйте списки, люди любят списки.
6. Насмотренность, намерение, визуализация - порассуждайте об этом. Ждите комментарии от коучей.
7. Если с деньгами плохо - расскажите что деньги не главное, и, в первую очередь, с работодателем должен быть МЭТЧ.
8. Если вас занесло на ВОРКШОП - обязательно делитесь ИНСАЙТАМИ. Какой же это воркшоп без инсайтов?
9. Напишите пост о том, что будете писать посты каждый день. Остановитесь на этом.
10. Старайтесь не отвечать на личные сообщения. Вы себя не на помойке нашли!

За что кандидаты ненавидят рекрутеров:

❌ Недостаток прозрачности: кандидаты часто жалуются на то, что рекрутеры не предоставляют достаточно информации о процессе набора, условиях работы или даже о самой вакансии.

❌ Игнорирование откликов: бывает, что рекрутеры не отвечают на резюме или вопросы кандидатов, что создает чувство игнорирования и бесполезности усилий.

❌ Недостаток профессионализма: некоторые кандидаты сталкиваются с низким уровнем квалификации или безграмотностью рекрутеров, что может вызвать недовольство.

❌ Затяжной процесс найма: долгое ожидание ответа по результатам собеседования или неопределенность сроков дает повод для недовольства.

❌ Излишняя формальность: иногда кандидаты чувствуют, что рекрутеры сосредоточены только на выполнении формальных требований, не учитывая личные качества и мотивацию людей.

❌ Неуместные предложения: кандидаты могут недовольны, когда рекрутеры предлагают неподходящие вакансии, которые не соответствуют их опыту или предпочтениям.

Эти факторы могут привести к недоверию и, как следствие, негативному отношению к рекрутерам в целом. Однако важно отметить, что не все рекрутеры действуют одинаково, и некоторые из них действительно стремятся создать положительный опыт для кандидатов. Автор: Катерина Михайличенко, HRD

P.S. При кадровом голоде в России, роли полярно поменялись: теперь не работодатель выбирает работника, а работник выбирает работодателя.

Прими участие в открытии делового сезона в Москве 9 сентября!

9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.

Желаете посетить мероприятие - регистрация здесь: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/

Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.

Networking вечеринка в Москве пройдёт 9 сентября.

Эпидемия коронавируса снова наступает на Россию!

Как повлияла пандемия коронавируса на деятельность крупнейших мировых компаний?

Мы взяли интервью на полях networking вечера у гостей и спикеров бизнес-клуба RUTALKS-CEO Russia - интервью CEO компании Nike (РФ, СНГ, Азия) - смотрите видео.

Позитивное по результатам пандемии:
- гибридная работа (офис-удаленка);
- запуск онлайн-торговли;
- цифровизация компаний.

❇ Лучшие люди и эксперты страны здесь - присоединяйтесь в команду успешных - бизнес-клуб RUTALKS-CEO-Russia - лидер рейтинга деловых сообществ России-2024.

9 сентября - открытие осеннего делового сезона в Москве - лучшие люди страны: предприниматели, CEO компаний и успешные топ-менеджеры соберутся вместе в центре Москвы.
Желаете посетить мероприятие - регистрация здесь.

Михаил Мишустин распорядился поднять зарплаты работникам федеральных госучреждений на 5,1% с 1 октября.