Объём кредитов россиян достиг рекордных 37 трлн рублей, подсчитали в ЦБ.

Жить - хорошо, а хорошо жить - ещё лучше!

@talksrussia
@topmanagerru

Президент транспортной группы FESCO Аркадий Коростелев покидает свой пост, он руководил компанией с 2020 года, кто сменит его на должности, группа пока не сообщает.

"Вчера у меня была встреча с моим добрым давним товарищем. Он много лет работал с мировыми компаниями как area sales manager по СНГ, и я искренне считаю одним из лучших b2b-шных продажников, которых я когда-либо где-либо видел.

Помимо всего прочего, у него есть редкий дар - умение не продавать, а налаживать долгосрочные доверительные отношения со своими клиентами, и ИСКРЕННЕ.

Именно таким людям можно и доверять, и работать с ними хоть всю жизнь.

⭐ В ЧЕМ ПРОБЛЕМА
Ситуация знакома до боли - ему уже далеко за 40, а в стране (какой, не говорю) - глубокая задница, в прямом и переносном смысле. Компаний нужного ему уровня стало на порядок меньше, а в другие - которые поменьше - его брать боятся: “Ты для нас overqualified”.

“Подушка” при этом уже проелась насквозь, и нужна хоть какая-то работа.

Уже привычно, да?

⭐⭐ ЛЕЧИМ ГОЛОВУ
Далее все по накатанной - от приведения в чувство (“ты вообще понимаешь свой уровень? Ты же один из лучших продавцов в мире!”), до разбора каждого альтернативного сценария - вплоть до “уйти в айти”.

На выходе - 100% просветление в глазах и традиционное “да, все просто!”.

Мой чел будет жить:)

⭐⭐⭐ ОТЧЕ НАШ
Да, абсолютному большинству overqualified-ов не позавидуешь - и возраст не тот, и сил поменьше, и 90% работодателей вас будут бояться и откровенно игнорить.

Тем не менее, я знаю точно - есть масса “оверквалов”, которые дадут фору не просто всем джунам, но и почти любому миддлу - как тот турок на Олимпиаде.

Что вы должны зарубить себе на носу:

1) Если вас не берут, это не проблема - это НОРМАЛЬНО.
2) 90% работодателей - полные неадекваты, и это тоже нормально.
3) Ваша задача - найти одного вменяемого из оставшихся 10% и сразить его наповал своими несомненными плюсами.

Эти плюсы даны не всем, но у 20% оверквалов они есть точно:

1) Моя мотивация намного выше, чем у большинства молодых коллег.
2) Практически любую работу я сделаю намного лучше, чем они.
3) Через полгода я не попрошу больше денег, и никуда не уйду.

Запомните, главное ваше преимущество - НА ВАС МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ!
Это МЕГАважно для любого работодателя, и вы просто должны знать, “где у него кнопка”.

А на то, что вы будете уже не топом, а простым продажником, можно “забить”. Все свое - и всем - вы уже давно доказали, и ваша задача на ближайшие два года - просто выжить, физически и ментально.

Все предельно честно и прозрачно для всех сторон - просто запомните это как “Отче наш”, И ВАС ОБЯЗАТЕЛЬНО ВОЗЬМУТ!" Автор: Павел Граблевский

9 сентября - открытие делового сезона в Москве.

9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.

Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.

Networking в Москве пройдёт 9 сентября.

✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/

https://ru-talks.ru/afisha

День города в Москве пройдет 7 и 8 сентября.

Кто я: деловой человек, инфоцыган, болтун? Как меня определяют со стороны? Статус и деловой имидж имеют значение: http://dirclub.ru/forbes/

Мошенники стали похищать личные данные россиян через программы, которые "обещают ускорить" доступ к YouTube

Эти программы позволяют злоумышленникам получить доступ к информации в браузере и файлам на устройстве.

Работа в "СУЭК": Ведущая горнодобывающая компания расширяет и усиливает команду стратегии и крупных капитальных проектов, в поисках
аналитиков / старших аналитиков, желающих развиваться в горнодобывающей отрасли (стратегия, инвест.проекты, M&A). Желателен опыт в страт.консалтинге (Y&P/B3/T2/B4).
По-настоящему амбициозные задачи, разнообразие проектов и реальный impact на развитие одной из крупнейших компаний страны и целых отраслей.
Офис в Москве.
Просьба присылать CV на SemakovaAS@suek.ru

#вакансия #CEO представительства в республике Казахстан в ГК УрбанТех - разработчика, интегратора и оператора цифровых решений в сфере управления транспортной инфраструктурой, систем контроля, видеоаналитики и цифровых двойников; оператора крупнейших концессий по безопасности дорожного движения.
⠀
В связи с планами по выходу на рынок Казахстана требуется сильный лидер, который создаст и возглавит филиал в республике с дальнейшими руководством взаимоотношениями в GR, реализацией стратегии, запуском новых продуктов и организацией локального производства для местного рынка и экспорта
⠀
Важны опыт руководства бизнес-юнитом/представительством/большим коммерческим блоком в IT/Telecom (с hardware-решениями) на территории Казахстана от 3 лет, успешный опыт масштабирования бизнеса, актуальный опыт работы в B2G (!) и широкий нетворк, прекрасные коммуникативные навыки и успешный опыт проведения переговоров с представителями государства на высоком уровне, навыки проектных управления и продаж.
⠀
Опыт работы с ИТС (интеллектуальные транспортные системы), ФВФ (фотовидеофиксация) и смежными направлениями (транспортная инфраструктура) будет плюсом
⠀
Будем рады откликам и рекомендациям в @tg baz_hr и на vpodkopayev@urbantechgroup.ru

Если нет потребности в топ-менеджерах - нет карьерной цели!

"Общество без цветовой дифференциации штанов обречено на вымирание".

«Нужны ли бизнесу ТОП менеджеры?

Если нет, кто в будущем возьмет на себя их роли и функции? Мир меняется и появились версии, что в будущем ТОП менеджеры будут не нужны бизнесу.

Давайте поразмышляем/пофантазируем:
Если в будущем роль топ-менеджеров станет менее актуальной или исчезнет, функции и обязанности, которые они выполняли, должны быть перераспределены между различными альтернативными структурами и новыми подходами управления бизнесом.

Кто, что и как может взять на себя эти функции?

Автономные команды
В некоторых организациях уже существуют самоуправляемые команды, которые принимают решения на основе консенсуса. Эти команды могут управлять своими проектами, распределять задачи и принимать решения о ресурсах без необходимости в централизованном руководстве.
Такие структуры позволяют быстрее реагировать на изменения в рыночной среде, поскольку команды могут самостоятельно адаптировать свои стратегии без ожидания одобрения от топ-менеджеров.

Коллективное принятие решений = демократизация управления
Использование платформ для совместного управления генерацией и привлечением идей и решений может помочь задействовать широкий спектр мнений и знаний внутри компании. Это позволит всем сотрудникам участвовать в процессе принятия решений, способствовать развитию демократичной культуры управления, где каждый голос имеет значение, а решения принимаются на основе коллективного разума.

Автоматизация процессов и искусственный интеллект
ИИ сможет анализировать данные и предлагать стратегии на основе объективных метрик, что может снизить необходимость в человеческом вмешательстве для принятия решений.
Многие административные и управленческие задачи могут быть автоматизированы с помощью технологий, что освободит время для сотрудников, позволяя им сосредоточиться на более творческих и стратегических аспектах работы.

Специализированные роли
Вместо топ-менеджеров, компании смогут нанимать функциональных лидеров среднего звена, которые будут отвечать за свои области. Эти лидеры смогут работать вместе в рамках кросс-функциональных команд.
Это позволит более эффективно использовать специализированные знания и опыт, что может привести к более качественным решениям.

Корпоративная культура и ценности
Компании могут развивать корпоративную культуру, основанную на ценностях и целях, что позволит сотрудникам принимать решения, соответствующие общим принципам организации.

Даже если роль топ-менеджеров может измениться или стать менее значимой в будущем, это не означает полного исчезновения управления.

Вместо этого, функции управления могут быть перераспределены между различными уровнями и структурами внутри организации.
Новые технологии, подходы к управлению и изменения в корпоративной культуре будут способствовать созданию более гибких и адаптивных организаций, где сотрудники смогут эффективно работать без необходимости в традиционных топ-менеджерах.» Автор: Михаил Карелин.

9 сентября - открытие делового сезона в Москве: крутая вечеринка топ-менеджеров! Подробности и регистрация на мероприятие здесь: https://ru-talks.ru/vecherinka

#ПавелДуров что-нибудь придумает до 1 ноября! Например: скрывать реальное количество подписчиков на тг каналах?

Анонимность в Telegram — В С Ё: Владимир Путин подписал закон, который делает всех авторов публичными.

Что ещё изменилось:

— Теперь владелец каждого канала с более 10 тысяч подписчиков обязан передать сведения о себе в Роскомнадзор;

— Анонимным каналам запретят размещать рекламу и получать донаты;

— Из каналов без регистрации запрещены репосты;

— Каналы с более 500 тысяч подписчиков должны передать инфу о подписчиках в РКН или ФСБ;

— Закон вступает в силу 1 ноября 2024 года.

По данным издания «Коммерсант», Роскомнадзор запросил у операторов связи данные о IP- и физических адресах расположения серверов Google.

Через эти серверы блокировка трафика сервисов Google в России может осуществляться гораздо эффективнее, чем это делалось в последнюю неделю, указывают эксперты.

Если все сервисы Google в России будут заблокированы (включая электронную почту) - это созpдаст серьезные проблемы Российским пользователям - будут недоступны облачные сервисы, почта, скачивание мобильных приложений, YouTube и так далее - важные данные и доступы к сервисам, к которым приязана электронная почта gmail. com

Сервис вертикальных видео «VK Клипы» впервые обошел TikTok по охвату среди российских пользователей, свидетельствуют данные Mediascope.

Месячная аудитория VK Клипов достигла 66,6 млн против 64,3 млн у TikTok. По данным за 2 квартал 2024, ежедневные просмотры выросли на 84% — до 1,7 млрд, а число создателей контента — на 39%.

9 сентября приходите на открытие делового сезона в Москве!

9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.

Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.

Networking в Москве пройдёт 9 сентября.

✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/

https://ru-talks.ru/afisha

Молодец кандитат! Торгуется, выбрал правильную стратегию. В первую очередь, кандидат (как и любой адекватный человек) рассматривает личные интересы и выгоду.
Девушка HR считает видимо, что кандидату следовало бы прогнуться под невыгодные условия.
Работодатель ценит своего сотрудника и предпринял меры его удержания - нормальное явление.

А что думает вы по данной ситуации? Может права девушка HR?

Глава подмосковного Сергиева Посада - Дмитрий Акулов и руководитель местного МФЦ задержаны по подозрению в коррупционных преступлениях — СКР.

#Вакансия: Директор по закупкам, снабжению и складской логистике для российской производственной компании. От вас, желательно: знание основных производителей/трейдеров в сфере металло и трубопроката, опыт ВЭД и работа с таможенными брокерами, опыт управления командой, опыт работы с 1С ERP, готовность к релокации. t.lyubaturova@yandex.ru

Минутка рандомных инсайтов за последний месяц:
1. Рюкзаки заставляют сутулиться;
2. Нога на ногу помогает лучше думать;
3. За 15 дней можно скинуть 6 килограмм без вреда для здоровья;
4. Чтобы научиться бегать быстро, надо учиться бегать медленно;
5. Чтобы быстро успокоить ЦНС и усмирить панику или тревожность, надо дважды быстро и глубоко вдохнуть носом, и выдохнуть ртом (так мы делали в детстве, когда пытались успокоиться от плача, но сами не замечали этот метод);
6. Проще проснуться рано если спать на твердой поверхности;
7. Ледяные ванны вызывают всплеск дофамина, схожий с достижением кульминации в сексе;
8. Чтение на ходу ухудшает зрение;
9. Комплимент незнакомому человеку противоположного пола делает тебя ещё счастливее чем этого человека;
10. Туристическая страховка не покрывает ни один страховой случай, если вы были пьяны.

"У меня есть жена" - скажет русский. "Я имею жену" - скажет американец...

"Я буду всех вас иметь" или как грамматическая структура языка формирует культурный код нации:

общество тотального потребления - формирует глагол "have":
необходимость постоянно употреблять "have" из поколения в поколение формирует установки на необходимость "иметь" - впервую очередь материальные ценности - это важно для людей-носителей языка.

Протестантская модель поведения в обществе - ещё более усиливает акцент на обязательстве - иметь материальный достаток: "Если ты мало зарабатываешь - бог тебе не благоволит".

Такое отношение к жизни заставляет американское общество брать кредиты и жить всю жизнь в долг - главное чтобы окружающие видели "твою успешность".

Славянские языки - грамматика языка построена на основе глагола "быть", причём слово видоизменяется в различных грамматических формах, придавая отдельные акценты и смыслы: "есть", "существовать", "бытие", "стать", "Сущий" (Бог) и так далее.
Для носителей русского и других славянских языков, духовное - выше материального.

Хорошо это или плохо - решать вам!

Бизнес-клуб RUTALKS-CEO Russia - быть на высоте!

Я сегодня тоже поучаствовала в олимпиаде, в забеге на 500 м, догоняя вора, сверкающим своими морокканскими пятками по Барселоне с моей сумкой.

Эпичный ран получился.
Сижу на онлайн встрече, воодушевлено вещаю команде о космических-бороздящих, и тут замечаю как из под меня ускользает огромная пляжная сумка с деньгами.

Дальше по миллисекундам.
0.01 Осознаю что случилось
0.02 закрываю леп (заканчиваю мит)
0.03 снимаю наушники и кладу в руку (типа выпадут)
0.04 подрываюсь и бегу аки олимпиадница
0.05 начинаю кричать что ненормальная во весь голос на спанглише (это смесь испанского и английского) хелп, полисия, кач зис гай, хелп.
0.06 сомневаюсь стоит ли кричать так как будто меня режут.
0.07 собираюсь с мыслями что бежать придется долго, ибо разрыв не уменьшается

Очевидно, вор раньше не сталкивался с женщинами с непроработанными травмами на тему мужчин, крадущих (посягающих) на их деньги.
Я лично понимала что они мне очень тяжелым трудом достались, я их честно заработала и точно не отпущу.

Через пару минут сумка у меня.
- помогли очень люди сбежавшиеся на крик и преградили путь бежавшему. Благо улочки в Барсе маленькие. Он попытался что-то нарыть внутри сумки пока бежал, но неудачно, потому что самое важное я положила в пакетик, а потом ещё в один пакетик, и ещё в мини сумку.э внутри сумки.
В итоге скинул и ускользнул.
Я выдохнула, но вспомнила что оставила леп где-то два квартала назад.
Побежала обратно к лепу - а там уже стояли охранники и много людей, охраняли его.

Выводы:
1. Кричать
2. Сильно очень кричать.
3. Бежать за вором. Они очень быстро бегают. Я тоже, но он реально быстрый.

ПС
В моем районе меня не трогают, обычно местных они знают. Была в Пабленоу.

Вор на 80% знал что у меня с собой кеш, я думаю это наводка - тут не могу раскрыть подробностей, но лучше если есть кеш - берите такси и едьте домой сразу а не как я - не успевала на мит, и решила провести его, сильно рискуя.

Вообще - что бы не случилось - надо кричать.