Суд в Москве приговорил к 3,5 годам колонии бывшего заместителя гендиректора "Почта России" Сергея Емельченкова за превышение полномочий с ущербом в 1,6 млрд рублей.
Также к трем годам по той же статье приговорен руководитель департамента управления IT-сервисами Андрей Синичкин.
"Коммерсант" писал, что осужденные незаконно изменили систему штрафных санкций для подрядчиков "Почты".
Также к трем годам по той же статье приговорен руководитель департамента управления IT-сервисами Андрей Синичкин.
"Коммерсант" писал, что осужденные незаконно изменили систему штрафных санкций для подрядчиков "Почты".
Forwarded from Говорит Россия
Жену основателя club500 Дмитрия Портнягина задержали по подозрению в даче взятки. Она хотела «узаконить» постройку в банном комплексе Siberia в СВАО Москвы.
Forwarded from Говорит Россия
Российские энергетики первыми зашли в Бахмут с целью восстановления поврежденных электросетей: передовая группа «Россети Центр» совершила рейд на Бахмутском направлении
t.me/informationbureau/9231
t.me/informationbureau/9231
Telegram
ИнформБюро
Передовая группа «Россети Центр» совершила рейд на Бахмутском направлении
Энергетики специального подразделения компании оценили состояние электросетевой инфраструктуры в освобожденных населенных пунктах Донецкой народной республики на Бахмутском (Артемовском)…
Энергетики специального подразделения компании оценили состояние электросетевой инфраструктуры в освобожденных населенных пунктах Донецкой народной республики на Бахмутском (Артемовском)…
❤1👍1🔥1
Весь ДВИЖ столицы и области в двух группах 🔥
Лучшие эксперты и мероприятия. Добавляйтесь, публикуйтесь, рекламируйтесь и посещайте ивенты!
👇🏻
https://t.me/dvizh_mos
И
https://t.me/afisha_moskwa
Лучшие эксперты и мероприятия. Добавляйтесь, публикуйтесь, рекламируйтесь и посещайте ивенты!
👇🏻
https://t.me/dvizh_mos
И
https://t.me/afisha_moskwa
Telegram
dvizh_mos
Мы переехали, подпишись: https://t.me/+s_tbO5FkWJ9hZDg1
🔸 9 сентября состоится открытие делового сезона в Москве.
9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.
Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.
Networking в Москве пройдёт 9 сентября.
✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/
https://ru-talks.ru/afisha
День города в Москве пройдет 7 и 8 сентября.
9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.
Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.
Networking в Москве пройдёт 9 сентября.
✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/
https://ru-talks.ru/afisha
День города в Москве пройдет 7 и 8 сентября.
👍2❤1
Forwarded from Говорит Россия
Объём кредитов россиян достиг рекордных 37 трлн рублей, подсчитали в ЦБ.
Жить - хорошо, а хорошо жить - ещё лучше!
@talksrussia
@topmanagerru
Жить - хорошо, а хорошо жить - ещё лучше!
@talksrussia
@topmanagerru
Президент транспортной группы FESCO Аркадий Коростелев покидает свой пост, он руководил компанией с 2020 года, кто сменит его на должности, группа пока не сообщает.
Forwarded from Работа
"Вчера у меня была встреча с моим добрым давним товарищем. Он много лет работал с мировыми компаниями как area sales manager по СНГ, и я искренне считаю одним из лучших b2b-шных продажников, которых я когда-либо где-либо видел.
Помимо всего прочего, у него есть редкий дар - умение не продавать, а налаживать долгосрочные доверительные отношения со своими клиентами, и ИСКРЕННЕ.
Именно таким людям можно и доверять, и работать с ними хоть всю жизнь.
⭐ В ЧЕМ ПРОБЛЕМА
Ситуация знакома до боли - ему уже далеко за 40, а в стране (какой, не говорю) - глубокая задница, в прямом и переносном смысле. Компаний нужного ему уровня стало на порядок меньше, а в другие - которые поменьше - его брать боятся: “Ты для нас overqualified”.
“Подушка” при этом уже проелась насквозь, и нужна хоть какая-то работа.
Уже привычно, да?
⭐⭐ ЛЕЧИМ ГОЛОВУ
Далее все по накатанной - от приведения в чувство (“ты вообще понимаешь свой уровень? Ты же один из лучших продавцов в мире!”), до разбора каждого альтернативного сценария - вплоть до “уйти в айти”.
На выходе - 100% просветление в глазах и традиционное “да, все просто!”.
Мой чел будет жить:)
⭐⭐⭐ ОТЧЕ НАШ
Да, абсолютному большинству overqualified-ов не позавидуешь - и возраст не тот, и сил поменьше, и 90% работодателей вас будут бояться и откровенно игнорить.
Тем не менее, я знаю точно - есть масса “оверквалов”, которые дадут фору не просто всем джунам, но и почти любому миддлу - как тот турок на Олимпиаде.
Что вы должны зарубить себе на носу:
1) Если вас не берут, это не проблема - это НОРМАЛЬНО.
2) 90% работодателей - полные неадекваты, и это тоже нормально.
3) Ваша задача - найти одного вменяемого из оставшихся 10% и сразить его наповал своими несомненными плюсами.
Эти плюсы даны не всем, но у 20% оверквалов они есть точно:
1) Моя мотивация намного выше, чем у большинства молодых коллег.
2) Практически любую работу я сделаю намного лучше, чем они.
3) Через полгода я не попрошу больше денег, и никуда не уйду.
Запомните, главное ваше преимущество - НА ВАС МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ!
Это МЕГАважно для любого работодателя, и вы просто должны знать, “где у него кнопка”.
А на то, что вы будете уже не топом, а простым продажником, можно “забить”. Все свое - и всем - вы уже давно доказали, и ваша задача на ближайшие два года - просто выжить, физически и ментально.
Все предельно честно и прозрачно для всех сторон - просто запомните это как “Отче наш”, И ВАС ОБЯЗАТЕЛЬНО ВОЗЬМУТ!" Автор: Павел Граблевский
Помимо всего прочего, у него есть редкий дар - умение не продавать, а налаживать долгосрочные доверительные отношения со своими клиентами, и ИСКРЕННЕ.
Именно таким людям можно и доверять, и работать с ними хоть всю жизнь.
⭐ В ЧЕМ ПРОБЛЕМА
Ситуация знакома до боли - ему уже далеко за 40, а в стране (какой, не говорю) - глубокая задница, в прямом и переносном смысле. Компаний нужного ему уровня стало на порядок меньше, а в другие - которые поменьше - его брать боятся: “Ты для нас overqualified”.
“Подушка” при этом уже проелась насквозь, и нужна хоть какая-то работа.
Уже привычно, да?
⭐⭐ ЛЕЧИМ ГОЛОВУ
Далее все по накатанной - от приведения в чувство (“ты вообще понимаешь свой уровень? Ты же один из лучших продавцов в мире!”), до разбора каждого альтернативного сценария - вплоть до “уйти в айти”.
На выходе - 100% просветление в глазах и традиционное “да, все просто!”.
Мой чел будет жить:)
⭐⭐⭐ ОТЧЕ НАШ
Да, абсолютному большинству overqualified-ов не позавидуешь - и возраст не тот, и сил поменьше, и 90% работодателей вас будут бояться и откровенно игнорить.
Тем не менее, я знаю точно - есть масса “оверквалов”, которые дадут фору не просто всем джунам, но и почти любому миддлу - как тот турок на Олимпиаде.
Что вы должны зарубить себе на носу:
1) Если вас не берут, это не проблема - это НОРМАЛЬНО.
2) 90% работодателей - полные неадекваты, и это тоже нормально.
3) Ваша задача - найти одного вменяемого из оставшихся 10% и сразить его наповал своими несомненными плюсами.
Эти плюсы даны не всем, но у 20% оверквалов они есть точно:
1) Моя мотивация намного выше, чем у большинства молодых коллег.
2) Практически любую работу я сделаю намного лучше, чем они.
3) Через полгода я не попрошу больше денег, и никуда не уйду.
Запомните, главное ваше преимущество - НА ВАС МОЖНО ПОЛОЖИТЬСЯ!
Это МЕГАважно для любого работодателя, и вы просто должны знать, “где у него кнопка”.
А на то, что вы будете уже не топом, а простым продажником, можно “забить”. Все свое - и всем - вы уже давно доказали, и ваша задача на ближайшие два года - просто выжить, физически и ментально.
Все предельно честно и прозрачно для всех сторон - просто запомните это как “Отче наш”, И ВАС ОБЯЗАТЕЛЬНО ВОЗЬМУТ!" Автор: Павел Граблевский
9 сентября - открытие делового сезона в Москве.
9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.
Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.
Networking в Москве пройдёт 9 сентября.
✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/
https://ru-talks.ru/afisha
День города в Москве пройдет 7 и 8 сентября.
9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.
Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.
Networking в Москве пройдёт 9 сентября.
✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/
https://ru-talks.ru/afisha
День города в Москве пройдет 7 и 8 сентября.
🔥327👍27🤩17🥰16❤14👏14🎉7💯1💋1
Кто я: деловой человек, инфоцыган, болтун? Как меня определяют со стороны? Статус и деловой имидж имеют значение: http://dirclub.ru/forbes/
🔥531❤1👍1
Forwarded from Говорит Россия
Мошенники стали похищать личные данные россиян через программы, которые "обещают ускорить" доступ к YouTube
Эти программы позволяют злоумышленникам получить доступ к информации в браузере и файлам на устройстве.
Эти программы позволяют злоумышленникам получить доступ к информации в браузере и файлам на устройстве.
👍1👎1🔥1
Forwarded from Работа
Работа в "СУЭК": Ведущая горнодобывающая компания расширяет и усиливает команду стратегии и крупных капитальных проектов, в поисках
аналитиков / старших аналитиков, желающих развиваться в горнодобывающей отрасли (стратегия, инвест.проекты, M&A). Желателен опыт в страт.консалтинге (Y&P/B3/T2/B4).
По-настоящему амбициозные задачи, разнообразие проектов и реальный impact на развитие одной из крупнейших компаний страны и целых отраслей.
Офис в Москве.
Просьба присылать CV на SemakovaAS@suek.ru
аналитиков / старших аналитиков, желающих развиваться в горнодобывающей отрасли (стратегия, инвест.проекты, M&A). Желателен опыт в страт.консалтинге (Y&P/B3/T2/B4).
По-настоящему амбициозные задачи, разнообразие проектов и реальный impact на развитие одной из крупнейших компаний страны и целых отраслей.
Офис в Москве.
Просьба присылать CV на SemakovaAS@suek.ru
🔥81👍1🥰1
Forwarded from Работа
#вакансия #CEO представительства в республике Казахстан в ГК УрбанТех - разработчика, интегратора и оператора цифровых решений в сфере управления транспортной инфраструктурой, систем контроля, видеоаналитики и цифровых двойников; оператора крупнейших концессий по безопасности дорожного движения.
⠀
В связи с планами по выходу на рынок Казахстана требуется сильный лидер, который создаст и возглавит филиал в республике с дальнейшими руководством взаимоотношениями в GR, реализацией стратегии, запуском новых продуктов и организацией локального производства для местного рынка и экспорта
⠀
Важны опыт руководства бизнес-юнитом/представительством/большим коммерческим блоком в IT/Telecom (с hardware-решениями) на территории Казахстана от 3 лет, успешный опыт масштабирования бизнеса, актуальный опыт работы в B2G (!) и широкий нетворк, прекрасные коммуникативные навыки и успешный опыт проведения переговоров с представителями государства на высоком уровне, навыки проектных управления и продаж.
⠀
Опыт работы с ИТС (интеллектуальные транспортные системы), ФВФ (фотовидеофиксация) и смежными направлениями (транспортная инфраструктура) будет плюсом
⠀
Будем рады откликам и рекомендациям в @tg baz_hr и на vpodkopayev@urbantechgroup.ru
⠀
В связи с планами по выходу на рынок Казахстана требуется сильный лидер, который создаст и возглавит филиал в республике с дальнейшими руководством взаимоотношениями в GR, реализацией стратегии, запуском новых продуктов и организацией локального производства для местного рынка и экспорта
⠀
Важны опыт руководства бизнес-юнитом/представительством/большим коммерческим блоком в IT/Telecom (с hardware-решениями) на территории Казахстана от 3 лет, успешный опыт масштабирования бизнеса, актуальный опыт работы в B2G (!) и широкий нетворк, прекрасные коммуникативные навыки и успешный опыт проведения переговоров с представителями государства на высоком уровне, навыки проектных управления и продаж.
⠀
Опыт работы с ИТС (интеллектуальные транспортные системы), ФВФ (фотовидеофиксация) и смежными направлениями (транспортная инфраструктура) будет плюсом
⠀
Будем рады откликам и рекомендациям в @tg baz_hr и на vpodkopayev@urbantechgroup.ru
🔥92❤1👍1🥰1
Если нет потребности в топ-менеджерах - нет карьерной цели!
«Нужны ли бизнесу ТОП менеджеры?
Если нет, кто в будущем возьмет на себя их роли и функции? Мир меняется и появились версии, что в будущем ТОП менеджеры будут не нужны бизнесу.
Давайте поразмышляем/пофантазируем:
Если в будущем роль топ-менеджеров станет менее актуальной или исчезнет, функции и обязанности, которые они выполняли, должны быть перераспределены между различными альтернативными структурами и новыми подходами управления бизнесом.
Кто, что и как может взять на себя эти функции?
Автономные команды
В некоторых организациях уже существуют самоуправляемые команды, которые принимают решения на основе консенсуса. Эти команды могут управлять своими проектами, распределять задачи и принимать решения о ресурсах без необходимости в централизованном руководстве.
Такие структуры позволяют быстрее реагировать на изменения в рыночной среде, поскольку команды могут самостоятельно адаптировать свои стратегии без ожидания одобрения от топ-менеджеров.
Коллективное принятие решений = демократизация управления
Использование платформ для совместного управления генерацией и привлечением идей и решений может помочь задействовать широкий спектр мнений и знаний внутри компании. Это позволит всем сотрудникам участвовать в процессе принятия решений, способствовать развитию демократичной культуры управления, где каждый голос имеет значение, а решения принимаются на основе коллективного разума.
Автоматизация процессов и искусственный интеллект
ИИ сможет анализировать данные и предлагать стратегии на основе объективных метрик, что может снизить необходимость в человеческом вмешательстве для принятия решений.
Многие административные и управленческие задачи могут быть автоматизированы с помощью технологий, что освободит время для сотрудников, позволяя им сосредоточиться на более творческих и стратегических аспектах работы.
Специализированные роли
Вместо топ-менеджеров, компании смогут нанимать функциональных лидеров среднего звена, которые будут отвечать за свои области. Эти лидеры смогут работать вместе в рамках кросс-функциональных команд.
Это позволит более эффективно использовать специализированные знания и опыт, что может привести к более качественным решениям.
Корпоративная культура и ценности
Компании могут развивать корпоративную культуру, основанную на ценностях и целях, что позволит сотрудникам принимать решения, соответствующие общим принципам организации.
Даже если роль топ-менеджеров может измениться или стать менее значимой в будущем, это не означает полного исчезновения управления.
Вместо этого, функции управления могут быть перераспределены между различными уровнями и структурами внутри организации.
Новые технологии, подходы к управлению и изменения в корпоративной культуре будут способствовать созданию более гибких и адаптивных организаций, где сотрудники смогут эффективно работать без необходимости в традиционных топ-менеджерах.» Автор: Михаил Карелин.
9 сентября - открытие делового сезона в Москве: крутая вечеринка топ-менеджеров! Подробности и регистрация на мероприятие здесь: https://ru-talks.ru/vecherinka
"Общество без цветовой дифференциации штанов обречено на вымирание".
«Нужны ли бизнесу ТОП менеджеры?
Если нет, кто в будущем возьмет на себя их роли и функции? Мир меняется и появились версии, что в будущем ТОП менеджеры будут не нужны бизнесу.
Давайте поразмышляем/пофантазируем:
Если в будущем роль топ-менеджеров станет менее актуальной или исчезнет, функции и обязанности, которые они выполняли, должны быть перераспределены между различными альтернативными структурами и новыми подходами управления бизнесом.
Кто, что и как может взять на себя эти функции?
Автономные команды
В некоторых организациях уже существуют самоуправляемые команды, которые принимают решения на основе консенсуса. Эти команды могут управлять своими проектами, распределять задачи и принимать решения о ресурсах без необходимости в централизованном руководстве.
Такие структуры позволяют быстрее реагировать на изменения в рыночной среде, поскольку команды могут самостоятельно адаптировать свои стратегии без ожидания одобрения от топ-менеджеров.
Коллективное принятие решений = демократизация управления
Использование платформ для совместного управления генерацией и привлечением идей и решений может помочь задействовать широкий спектр мнений и знаний внутри компании. Это позволит всем сотрудникам участвовать в процессе принятия решений, способствовать развитию демократичной культуры управления, где каждый голос имеет значение, а решения принимаются на основе коллективного разума.
Автоматизация процессов и искусственный интеллект
ИИ сможет анализировать данные и предлагать стратегии на основе объективных метрик, что может снизить необходимость в человеческом вмешательстве для принятия решений.
Многие административные и управленческие задачи могут быть автоматизированы с помощью технологий, что освободит время для сотрудников, позволяя им сосредоточиться на более творческих и стратегических аспектах работы.
Специализированные роли
Вместо топ-менеджеров, компании смогут нанимать функциональных лидеров среднего звена, которые будут отвечать за свои области. Эти лидеры смогут работать вместе в рамках кросс-функциональных команд.
Это позволит более эффективно использовать специализированные знания и опыт, что может привести к более качественным решениям.
Корпоративная культура и ценности
Компании могут развивать корпоративную культуру, основанную на ценностях и целях, что позволит сотрудникам принимать решения, соответствующие общим принципам организации.
Даже если роль топ-менеджеров может измениться или стать менее значимой в будущем, это не означает полного исчезновения управления.
Вместо этого, функции управления могут быть перераспределены между различными уровнями и структурами внутри организации.
Новые технологии, подходы к управлению и изменения в корпоративной культуре будут способствовать созданию более гибких и адаптивных организаций, где сотрудники смогут эффективно работать без необходимости в традиционных топ-менеджерах.» Автор: Михаил Карелин.
9 сентября - открытие делового сезона в Москве: крутая вечеринка топ-менеджеров! Подробности и регистрация на мероприятие здесь: https://ru-talks.ru/vecherinka
🔥262⚡1❤1👍1👏1💯1
Forwarded from Говорит Россия
#ПавелДуров что-нибудь придумает до 1 ноября! Например: скрывать реальное количество подписчиков на тг каналах?
Анонимность в Telegram — В С Ё: Владимир Путин подписал закон, который делает всех авторов публичными.
Что ещё изменилось:
— Теперь владелец каждого канала с более 10 тысяч подписчиков обязан передать сведения о себе в Роскомнадзор;
— Анонимным каналам запретят размещать рекламу и получать донаты;
— Из каналов без регистрации запрещены репосты;
— Каналы с более 500 тысяч подписчиков должны передать инфу о подписчиках в РКН или ФСБ;
— Закон вступает в силу 1 ноября 2024 года.
Анонимность в Telegram — В С Ё: Владимир Путин подписал закон, который делает всех авторов публичными.
Что ещё изменилось:
— Теперь владелец каждого канала с более 10 тысяч подписчиков обязан передать сведения о себе в Роскомнадзор;
— Анонимным каналам запретят размещать рекламу и получать донаты;
— Из каналов без регистрации запрещены репосты;
— Каналы с более 500 тысяч подписчиков должны передать инфу о подписчиках в РКН или ФСБ;
— Закон вступает в силу 1 ноября 2024 года.
🔥411😱2⚡1
Forwarded from Говорит Россия
По данным издания «Коммерсант», Роскомнадзор запросил у операторов связи данные о IP- и физических адресах расположения серверов Google.
Через эти серверы блокировка трафика сервисов Google в России может осуществляться гораздо эффективнее, чем это делалось в последнюю неделю, указывают эксперты.
Если все сервисы Google в России будут заблокированы (включая электронную почту) - это созpдаст серьезные проблемы Российским пользователям - будут недоступны облачные сервисы, почта, скачивание мобильных приложений, YouTube и так далее - важные данные и доступы к сервисам, к которым приязана электронная почта gmail. com
Через эти серверы блокировка трафика сервисов Google в России может осуществляться гораздо эффективнее, чем это делалось в последнюю неделю, указывают эксперты.
Если все сервисы Google в России будут заблокированы (включая электронную почту) - это созpдаст серьезные проблемы Российским пользователям - будут недоступны облачные сервисы, почта, скачивание мобильных приложений, YouTube и так далее - важные данные и доступы к сервисам, к которым приязана электронная почта gmail. com
🔥121
Forwarded from Мода и жизнь
Сервис вертикальных видео «VK Клипы» впервые обошел TikTok по охвату среди российских пользователей, свидетельствуют данные Mediascope.
Месячная аудитория VK Клипов достигла 66,6 млн против 64,3 млн у TikTok. По данным за 2 квартал 2024, ежедневные просмотры выросли на 84% — до 1,7 млрд, а число создателей контента — на 39%.
Месячная аудитория VK Клипов достигла 66,6 млн против 64,3 млн у TikTok. По данным за 2 квартал 2024, ежедневные просмотры выросли на 84% — до 1,7 млрд, а число создателей контента — на 39%.
🔥201
9 сентября приходите на открытие делового сезона в Москве!
9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.
Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.
Networking в Москве пройдёт 9 сентября.
✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/
https://ru-talks.ru/afisha
9 сентября успешные представители и топ-менеджеры отметят открытие осеннего делового сезона на networking вечере в самом центре Москвы.
Организаторы мероприятия: влиятельный бизнес-клуб RU TALKS-CEO Russia, Клуб Директоров и BRICS+ бизнес-клуб.
Networking в Москве пройдёт 9 сентября.
✅ Открыта регистрация для желающих посетить мероприятие: https://rutalks.timepad.ru/event/2978739/
https://ru-talks.ru/afisha
🔥561❤1👍1
Молодец кандитат! Торгуется, выбрал правильную стратегию. В первую очередь, кандидат (как и любой адекватный человек) рассматривает личные интересы и выгоду.
Девушка HR считает видимо, что кандидату следовало бы прогнуться под невыгодные условия.
Работодатель ценит своего сотрудника и предпринял меры его удержания - нормальное явление.
А что думает вы по данной ситуации? Может права девушка HR?
Девушка HR считает видимо, что кандидату следовало бы прогнуться под невыгодные условия.
Работодатель ценит своего сотрудника и предпринял меры его удержания - нормальное явление.
А что думает вы по данной ситуации? Может права девушка HR?
🔥402👍1👏1