КАК ОПРЕДЕЛИТЬ,
ПОДХОДИТ ЛИ ВАМ ПУТЬ ЛИЧНОГО КОНСАЛТИНГА - 4 ШАГА

ШАГ 1. Оцените, насколько вы готовы к сложностям личного консалтинга

ШАГ 2. Узнайте из первых рук про изнанку консалтинга

Если все сложности собственного консалтинга на первый взгляд вас не пугают, вы морально к ним готовы или не против подготовиться, то можно переходить к следующему шагу.

Найдите тех людей, у кого получилось выстроить свой консалтинг, чтобы узнать про их путь и ошибки. Истории личного успеха мотивируют и дают возможность узнать лайфхаки, которые могут сэкономить много времени и усилий.

Достаточно найти двух-трех человек, которые поделятся своим опытом.
Тогда вы сможете сделать выводы и ответить на вопрос: «Хочу ли я этим заниматься?».

Например, если вы работали в HR, то пообщайтесь с частным психологом или карьерным коучем, если в маркетинге — с консультантами по стратегическому маркетингу, брендингу или PR.

Вот несколько вопросов для беседы:

✅ Доволен ли собеседник решением выйти из найма? В чем его преимущества и недостатки?
✅ На что он опирался в самом начале? Какие ресурсы были в наличии?
✅ Какие ошибки совершали и как их исправляли?
✅ Сколько времени потребовалось, чтобы выйти на регулярный и комфортный доход?
✅ Откуда пришли первые клиенты?
✅ Имея опыт за плечами, что бы сделали по-другому?

Шаг 3. Проведите тест-драйв

по реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 🔥 - полезный пост
👍 - пошел искать того, кого спрошу или уже спросил

#упражнение@topformula

Задать вопрос к будущему эфиру ➡️ @olgapoldner

Одна из ситуаций, разобранных в эфире ⬇️

#Эфир@topformula

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ,
ПОДХОДИТ ЛИ ВАМ ПУТЬ ЛИЧНОГО КОНСАЛТИНГА - 4 ШАГА

ШАГ 1. Оцените, насколько вы готовы к сложностям личного консалтинга

ШАГ 2. Узнайте из первых рук про изнанку консалтинга

ШАГ 3. Проведите тест-драйв

Даже если вы уже загорелись идеей, не нужно совершать резких движений и срочно бросать свою текущую работу. Сперва следует попробовать на практике личное консультирование.

Вспомните: возможно, к вам уже обращались за профессиональной консультацией, вы уже помогали знакомым, советовали по дружбе в последний год.

Все считается: и ваши бесплатные рекомендации, и подработки, и фриланс.

Было ли такое?

Если да, значит, у вас уже есть опыт частного консультирования, и его можно целенаправленно развивать дальше, прося первых клиентов рекомендовать вас своим знакомым.

Если опыта еще нет, то начните бесплатно или за небольшой гонорар пробовать прямо сейчас, пока вы еще в корпорации.

Таким образом, у вас начнет формироваться портфель наработанных кейсов.

Через некоторое время проведите саморефлексию и проанализируйте свои первые результаты.

Ответьте на вопросы:

✅ Что у вас получилось?
✅ Насколько вы комфортно себя чувствуете в роли консультанта?
✅ Какие сложности встретились? Почему? Как вы с ними справились?
✅ Что и как можно улучшить? Каких ресурсов вам не хватило?

ШАГ 4. Готовьтесь к выходу из найма

по реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 🔥 - полезный пост
👍 - пошел делать тест - драйв

#упражнение@topformula

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ,
ПОДХОДИТ ЛИ ВАМ ПУТЬ ЛИЧНОГО КОНСАЛТИНГА - 4 ШАГА

ШАГ 1. Оцените, насколько вы готовы к сложностям личного консалтинга

ШАГ 2. Узнайте из первых рук про изнанку консалтинга

ШАГ 3. Проведите тест-драйв

ШАГ 4. Готовьтесь к выходу из найма

Если общение с первыми клиентами складывается позитивно, вам нравится процесс и результаты, вы видите свои ближайшие зоны развития — пора готовить выход из найма.

Делать это нужно в идеале сильно заранее, за три–пять лет до предполагаемого ухода или в тот момент, когда почувствуете свою готовность.

Что надо сделать до выхода из найма: основные моменты

✅ Копите деньги.

Начните откладывать прямо сейчас деньги на будущие личные, семейные и бизнес-расходы. Это смягчит вероятные провалы по доходу, поможет избежать кассовые разрывы и уменьшит уровень стресса.

✅ Позаботьтесь о личном бренде.

Пока вы еще на службе в корпорации, у вас есть сильное имя работодателя, начинайте развивать личный бренд и вкладываться в него.

Выступайте на конференциях, пишите статьи, заводите слушателей и читателей к себе в соцсети и Telegram-канал.

✅ Стройте правильный нетворкинг.

Начните ходить в бизнес-клубы, где можно встретить будущих партнеров и клиентов, которые потом будут вас рекомендовать своим знакомым.

Общение поможет вам сформировать предпринимательское мышление, получить моральную поддержку, обсудить общие проблемы и найти оптимальные решения.

✅ Прокачивайте свои знания и ресурсы.

Заранее начните формировать базу будущих помощников, изучите полезные платформы, возможности ИИ, будьте в курсе новых тенденций в вашей профессиональной сфере, учитесь маркетингу и продажам.

✅ Займитесь своим физическим и ментальным здоровьем.

Важно использовать по максимуму корпоративную медицинскую страховку, пока она есть. Сделайте ежегодный чекап и решите накопившиеся проблемы. Потом выделить бюджет, найти время и мотивацию на заботу о себе будет сложнее.

РЕАЛЬНЫЙ ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ, имя клиента изменено

Павел сейчас финансовый директор в корпорации. Ему 54 года, и он понимает, что рано или поздно найм закончится. Ему нравится идея быть финансовым консультантом с фокусом на автоматизацию финпроцессов вне найма.

➡️ Он начал заботиться об укреплении своего экспертного бренда заранее: стал выступать на крупных конференциях для топов и собственников бизнеса минимум один раз в квартал, три раза появился в профессиональном рейтинге топ-менеджеров «Коммерсанта».

➡️ Также он стал резидентом двух серьезных бизнес-клубов для расширения своего нетворка. Руководство отнеслось к этой инициативе настороженно, пришлось оплатить членство из личного бюджета.

➡️ Нанял помощника, который ведет его профиль в LinkedIn.

➡️ Взял попробовать проект по финансовому аудиту для знакомого предпринимателя с минимальной оплатой.

➡️ По результатам медицинского чекапа начал регулярно посещать фитнес-зал.

Павел планирует через год-два увольняться и переходить в частный консалтинг.

В заключение

Если вы качественно проработали все перечисленные шаги (РАЗ, ДВА, ТРИ, ЧЕТЫРЕ), справились с тревогами и страхами, ваше осознанное решение стать частным консультантом может сделать вас счастливым и довольным своей жизнью.

По реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 🔥 - полезный пост
👍 - задумался об опыте Павла

#полезное
#упражнение@topformula

👍 Дорогие мои подписчики ТГ канала ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА

На текущий момент все еще есть сложности со звонками / эфирами в Телеграме.

С августа 2025 идет их частичная блокировка Роскомнадзором в рамках борьбы с мошенничеством в мессенджерах: кто - то не может подключиться, кто - то плохо слышит, запись получается прерывистая, НО нас это не остановит 😂👍

Я - Ольга Полднер, Карьерный консультант для топ и миддл руководителей

💜 Жду от вас ВОПРОСЫ по теме Личного консалтинга
💜 Для этого необходимо заранее прислать вопрос:

- в личку, в TG: @olgapoldner или
- на почту: olgapoldner@gmail.com, olgapoldner@yandex.ru

💜 ОТВЕТЫ на ВОПРОСЫ я запишу в АУДИО формате в течение нескольких дней и выложу в этом канале, и также в канале, в котором собраны ВСЕ ЭФИРЫ

💜 ТЕМЫ ДЛЯ ВОПРОСОВ к ЭФИРУ:

-  Переход из найма в Личный консалтинг
- Развитие Личной консалтинговой практики параллельно найму
- Развитие Личного бренда консультанта

Кто захочет задать свой вопрос индивидуально «ОДИН НА ОДИН», запишитесь на КОНСУЛЬТАЦИЮ с ОЛЬГОЙ ПОЛДНЕР

⭐️   КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ПЕРЕХОДУ В ЛИЧНЫЙ КОНСАЛТИНГ

#КарьерныйКонсультант@topformula
#ОльгаПолднер@topformula
#Эфир

50+ лет, всю жизнь в найме, уволился из компании (или уволили - по - разному же бывает), ищу работу...

Даже если через какое - то время получил новый оффер, не известно, сколько продлится новая работа.

И что будет после нее - еще один поиск или я уже буду не интересен для корпоративного мира?

Для многих моих клиентов зрелого возраста - очень знакомая ситуация. И одновременно очень неприятная, даже я бы сказала - тревожная..

Одно из решений ➡️ переход в Личную консалтинговую практику

Но здесь возникают вопросы, ответы на которых не сразу очевидны...

И хочется рассказать вам историю одного любимого клиента 💜

СЕЙЧАС: МАРИНА ОДИНОВА - эксперт по внедрению ИИ в работу и бизнес

• 2+ года — опыт работы с ИИ и нейросетями
• Автор книги «Бизнес + AI. Пошаговый план внедрения»
• Автор и ведущая курса «ИИ для финансиста»

В ПРОШЛОМ Марина: Финансовый директор с 20+ летним опытом работы в производственных холдингах с оборотом 3+ млрд. рублей

✅ КАК финансовый директор с таким опытом решила уйти из найма и строить свою практику по ИИ?

Я поговорила с Мариной Одиновой в формате интервью - про её реальный путь:

• Страхи и сомнения при уходе из корпоративного найма
• Запуск телеграм-канала и получение первых клиентов
• Применение ИИ в бизнес-задачах клиентов
• Выбор между стабильной зарплатой и собственным делом

ЧАСТЬ 1 - 24 мин. 01 сек на РУТУБ
ЧАСТЬ 2 - 24 мин. 18 сек. на РУТУБ

+ видео выложено ниже в канале

Кто думает о своей карьере после 50+: вопросы, запись на консультации по переходу в Личный консалтинг @olgapoldner, https://olgapoldner.com/lc

👍 - Марина - молодец
👍 🔥Тоже думаю про Личный консалтинг

#интервью@topformula
#видео

Коллеги, пришли несколько вопросов по теме личного консалтинга, жду от вас еще - чтобы эфир получился полноценным

Вопросы ➡️ @olgapoldner

Так как есть сложности с проведением эфиров в телеграме (не все могут подключиться и звук может быть не удачным),

то приняла решение отвечать на ваши вопросы про Личный консалтинг в аудио формате и выкладывать их в канал ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА

Ваши вопросы можно присылать в личные сообщения @olgapoldner
Я запишу и выложу ниже аудио, НО В НАЧАЛЕ вы можете

🔽🔽🔽

- Написать ваши советы и рекомендации для Виктории (ее вопрос ниже)
- Поделится, был ли у вас такой страх и как справлялись?

🔽🔽🔽🔽🔽

Ольга, добрый день.

Сейчас у меня есть несколько разовых клиентов на консалтинг: маркетинговые исследования. И 2 регулярных клиента с небольшими заказами.

Основой доход я получаю в найме, но рано или поздно хотела бы выйти из него, устала уже от корпоративной жизни. Но пока не могу позволить себе уволиться.

Очень переживаю, а что я буду делать, если меня бросят мои текущие клиенты.
Буду благодарна, если в эфире вы сможете ответить на вопрос:

- Как справится с таким страхом и не потерять их.

С уважением, Виктория.

#Эфир@topformula

👍 🔥 - интересный кейс
👍 - удачи Виктории

ОТВЕТ НА ВОПРОС ВИКТОРИИ в ТОП ФОРМУЛА КОНСАЛТИНГА

Ольга Полднер: Ключевые вопросы из аудио

✔️ Что самое страшное случится, если вы потеряете своих клиентов?
✔️ Что будете делать, когда это случится?
✔️ Что в вашей зоне контроля? Что вне ваше зоны контроля?
✔️ Что еще вы боитесь / не хотите делать?

Прислать свой вопрос @olgapoldner

👍 🔥 - полезный ответ
👍 - удачи Виктории

#Эфир@topformula

ПОЧЕМУ ТОП МЕНЕДЖЕРЫ УХОДЯТ В КОНСАЛТИНГ

часть моей статьи для FORBES (скрин поздравления от клиента)

Карьера в найме имеет свои ограничения, и рано или поздно многие топ-менеджеры задумываются о следующем этапе.

С возрастом появляется осознание, что однажды может наступить момент, когда прозвучит: «Спасибо за ваш вклад — и удачи в будущем».

Для некоторых это становится поводом заранее подумать о новом векторе развития.

Вопрос — куда направить этот вектор? Для многих топ-менеджеров это переход в консалтинг.

Все больше опытных руководителей выбирают именно этот путь, потому что он позволяет им оставаться в игре — быть нужными, делиться знаниями, помогать компаниям и другим профессионалам.

Консалтинг — это способ продолжить карьеру вне найма, но не «уйти на покой», а работать по своим правилам: с гибким графиком, интересными проектами и возможностью делать то, в чем ты действительно силен.

При этом консалтинг дает свободу выбора — можно развивать проекты в своей стране, а можно выходить на международные рынки, работать с клиентами из разных стран и применять свой опыт в глобальном контексте.
продолжение....

по реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 - полезный пост
👍 - интересно для меня

#полезное@topformula

✅ Переход из корпоративной среды в консалтинг — это не просто новая ступень карьеры.

начало

Это скорее ее перезапуск: изменение роли, принципов получения дохода и зоны ответственности.

На первый взгляд он выглядит как выбор между продолжением карьеры и уходом «на условную пенсию», но на деле это сознательный шаг к сохранению профессиональной активности, влияния, дохода и независимости.

Среди опытных топ-менеджеров стремление уйти в консалтинг нередко продиктовано не только желанием передать знания и работать на себя, но и глубинной тревогой — оказаться невостребованным в корпоративной среде после 50+.

За этим выбором может скрываться страх утраты привычного статуса и уровня дохода, а также осознание, что на смену приходят более молодые, гибкие и энергичные профессионалы.

Несмотря на лозунги о борьбе с эйджизмом, возраст остается серьезным фактором риска потери работы в большинстве стран. Мягче к возрастным кандидатам относятся, пожалуй, в Японии и части Восточной Азии из-за их менталитета.

Я слышала от многих руководителей высшего звена, что перспектива глобально остаться вне рынка труда пугает их гораздо сильнее, чем потеря должности как таковой.

Один топ-менеджер из известной корпорации как-то сказал мне: «Ольга, я не боюсь остаться без работы, я боюсь оказаться в ситуации, где единственный доступный мне вариант — это касса в супермаркете».

➡️ Именно поэтому многие начинают «стелить соломку» задолго до наступления критического возраста. Они инвестируют в недвижимость, пробуют себя в предпринимательстве, но довольно часто также выбирают путь независимого стратегического или бизнес-консультанта.

Это направление дает не только возможность остаться на рынке труда, но и открыть новую страницу карьеры, где можно работать по своим правилам.

продолжение

по реакциям оцениваю полезность информации 💃

👍 - полезный пост
👍 - интересно для меня

#полезное@topformula

Кому важно: вопросы, запись на консультации по переходу в Личный консалтинг @olgapoldner, https://olgapoldner.com/lc