AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность
Вот что иллюстрирует текущую современную реальность:
🟡 91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса).
🟡 А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми.
Вот такой замкнутый круг.
⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска.
Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем✨
Вот что иллюстрирует текущую современную реальность:
Вот такой замкнутый круг.
2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса.
Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👍6🔥1
🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать.
Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут.
Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:
🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%.
🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года.
🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше.
🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии.
🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны.
🔥 🔥 🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году.
Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут.
Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍13❤11
Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику.
В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись.
P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14❤10👍8
До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему
🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта.
Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:
🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем
🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию
🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях
Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.
#новое_в_getmatch
Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:
Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.
#новое_в_getmatch
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥10👍7
А не пора ли отдохнуть?
Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀
В программе:
⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ;
⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды;
⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному.
В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке».
На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы.
Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства.
>>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия.
До встречи 25 июля!
Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀
25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие.
В программе:
В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке».
На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы.
Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства.
>>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия.
До встречи 25 июля!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍10🔥9
Четыре или шесть рабочих дней в неделю?
Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас.
Глава Минтруда Антон Котяков пояснил:
▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас.
▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником.
▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку.
Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками.
Ладно, конечно же он есть, кого мы обманываем?
#новости
Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас.
Глава Минтруда Антон Котяков пояснил:
Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график.
Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками.
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍3🔥3
Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогом
Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max.
Вот что известно сейчас:
🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ.
🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью.
Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта.
#новости
Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max.
Вот что известно сейчас:
Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов.
Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта.
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎7👍5❤3🔥2
Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкуренту
Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов.
Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch:
🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки;
🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов;
🟡 оффер на следующий рабочий день!
Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее
Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов.
Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch:
Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии.
Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍5🔥4
🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств
📍 Москва
📅 14 августа
Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026:
🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи
🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность
🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок
🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности
👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств.
🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает.
🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru
📍 Москва
📅 14 августа
Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026:
👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств.
🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает.
🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8❤7🔥6
Выше спрос и больше денег — как ИИ влияет на найм
getmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию?
Вот главные инсайты 👇
🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%).
🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам.
🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн.
🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов.
Это только верхушка — внутри ещё разбивки по грейдам, регионам и конкретным профессиям.
👉 Читайте полное исследование со всеми цифрами и графиками:
➡️ ссылка
getmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию?
Вот главные инсайты 👇
🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%).
🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам.
🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн.
🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов.
Это только верхушка — внутри ещё разбивки по грейдам, регионам и конкретным профессиям.
👉 Читайте полное исследование со всеми цифрами и графиками:
➡️ ссылка
❤6🔥5👍4
🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюме
Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.
📅 9 сентября, 19:00 МСК
💻 Формат: онлайн
На вебинаре разберём:
🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные
🔶 как превращать их в уточняющие вопросы
🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени
🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную
🎙 Спикеры:
Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch
Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai
🔗 Регистрация и подробности — по ссылке
Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.
📅 9 сентября, 19:00 МСК
💻 Формат: онлайн
На вебинаре разберём:
🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные
🔶 как превращать их в уточняющие вопросы
🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени
🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную
🎙 Спикеры:
Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch
Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai
🔗 Регистрация и подробности — по ссылке
❤6👍1