Немного подробностей про LLM-ранжирование, о котором писали в прошлом посте

Теперь AI анализирует каждый отклик на getmatch и показывает, насколько кандидат подходит под вашу вакансию.


Как это выглядит на практике:

🟡Каждому отклику присваивается плашка релевантности:
«Отличный кандидат»
«Хороший кандидат»
«Может подойти»

🟡Включаете фильтр — и сразу работаете с наиболее подходящими соискателями.


💫 Посмотреть, как это выглядит в кабинете | Зарегистрироваться 💫

«Cost per hire» все считают по-разному — делимся двумя самыми распространенными методами и нюансами расчетов.


🟡 Базовая формула = (внутренние + внешние затраты) / число наймов за период
— Внутренние затраты — это зарплаты рекрутеров, время найм-менеджеров на интервью, бонусы сотрудникам за рекомендацию (реферальная система).
— Внешние затраты — размещение на job-бордах, траты на агентства, оплата ATS.

🟡 Затраты в процентах = затраты на найм / годовой ФОТ нанятых × 100
Такая формула учитывает «вес» дорогих наймов — подходит для IT с огромным разбросом грейдов.


А теперь нюансы:

— Цена плохого найма часто составляет до ~30% годовой зарплаты сотрудника, которую редко учитывают при подсчете эффективности рекрутинга.

— «Бесплатные» каналы не бесплатны — органика и карьерный сайт требуют вложений, особенно в бренд. Если не зашить их в формулу, CPH выглядит красивее, чем есть.

— Дорогое время инженеров — технические интервью и ревью тестовых съедают часы senior-специалистов, чей час стоит дороже часа рекрутера. Эту строку почти никогда не оцифровывают.

Почему стоит пойти на HR API 2026 — мероприятие от практиков в HR, рекрутинге, организационном развитии и DevRel?


📍Санкт-Петербург + онлайн
🗓️19–20 июня


Вот что ждет участников:
🟡39 докладов, 7 мастер-классов и 1 фестиваль HR-фейлов
🟡Опыт Яндекса, VK, Ozon, Т-Банка, Kaspersky, Selectel и других tech-компаний
🟡Темы: AI в HR, кандидатский фрод, HR Tech и аналитика, рекрутинг, обучение, DevRel и HR-бренд
🟡Только реальные кейсы, рабочие инструменты и решения от практиков
🟡А ещё десятки профессиональных знакомств и контактов с коллегами со всего мира

Программа и регистрация — на сайте конференции ниже:
🔜 ПРОГРАММА
🔜 БИЛЕТЫ

AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность

Вот что иллюстрирует текущую современную реальность:

🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса).

🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми.
Вот такой замкнутый круг.

⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска.

2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса.

Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨

🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать.


Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут.
Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:


🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%.

🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года.

🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше.

🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии.

🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны.



🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году.

▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда?

Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику.

В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись.

▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью


P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️

До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему

🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта.


Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:

🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем

🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию

🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях


Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.