بین بی حوصلگی های این روزها، https://chida.shop/ برای خودش داره رشد میکنه، دیزاینش تقریبا داره نهایی میشه ، و چند تا بخش اصلیش مثل بخش طراحی فرم هاش داره کم کم یه سر و شکلی میگیره
دوست داشتین نگاه کنین و بهم فیدبک بدین

📢 جذب برنامه‌نویس Backend .NET | Mid-Level
ما برای تکمیل تیم فنی خود به دنبال یک برنامه‌نویس Backend .NET در سطح Mid-Level هستیم.
اگر به توسعه نرم‌افزار، حل مسئله و نوشتن کد تمیز علاقه‌مند هستید و دوست دارید در یک تیم فنی روی پروژه‌های واقعی کار کنید، خوشحال می‌شویم رزومه شما را ببینیم.
🔹 مهارت‌های مورد نیاز
• تسلط خوب به C#
• تجربه کار با ASP.NET Core و توسعه Web API
• تسلط به Entity Framework Core
• تسلط مناسب به SQL Server و نوشتن Queryهای بهینه
• آشنایی با مفاهیم REST API
• تسلط به مفاهیم OOP و اصول SOLID
• آشنایی با Clean Code و Design Patterns
• آشنایی با Git و فرآیندهای توسعه تیمی
• آشنایی با معماری لایه‌ای و Clean Architecture
• آشنایی با Authentication و Authorization
• توانایی تحلیل مسئله و ارائه راهکار مناسب
• توانایی کار تیمی و ارتباط مناسب با اعضای تیم
🔸 مهارت‌های مزیت محسوب می‌شوند
• آشنایی با CQRS و MediatR
• آشنایی با Redis
• آشنایی با RabbitMQ و Message Brokerها
• آشنایی با Docker
• آشنایی با Microservices
• تجربه کار با Unit Test و Integration Test
• آشنایی با CI/CD
• آشنایی با Linux
🎯 مسئولیت‌ها
• طراحی و توسعه سرویس‌های Backend
• توسعه و نگهداری Web APIها
• پیاده‌سازی قابلیت‌های جدید و بهبود قابلیت‌های موجود
• کار با دیتابیس و بهینه‌سازی Queryها
• رفع خطاها و مشکلات نرم‌افزاری
• مشارکت در طراحی راهکارهای فنی
• نوشتن کد خوانا، قابل نگهداری و تست‌پذیر
• همکاری با سایر اعضای تیم توسعه و محصول
• مشارکت در Code Review و بهبود کیفیت کد
📌 شرایط همکاری
سطح: Mid-Level
نوع همکاری: تمام‌وقت
محل کار: تهران
اگر فکر می‌کنید تجربه و مهارت‌های شما با این موقعیت همخوانی دارد، خوشحال می‌شویم رزومه خودتان را برای ما ارسال کنید.
📩 ارسال رزومه:
amirhdv83@gmail.com

‏ساعاتی پیش، OpenAI با انتشار پیش‌نویس اثبات ۷۲۲ مساله‌ی بسیار چالش‌برانگیز ریاضی توسط یکی از مدل‌های هوش‌مصنوعی پیشگام داخلی‌اش، جامعه‌ی علمی را در بهت و حیرت فرو برد. مساله‌هایی که بسیاری از آن‌ها برای چند دهه باز بودند و حل آن‌ها توسط ریاضی‌دانان بلافاصله به دریافت جایزه‌ی فیلدز منتهی می‌شد.

‏این لحظه‌ای است که یکی از اصلی‌ترین مزایای تکاملی انسان، یعنی حل مساله‌های انتزاعی پیچیده، به چالش کشیده شد. از این پس کشف و توسعه‌ی علوم یک فرایند صنعتی و محاسباتی خواهد بود؛ پژوهش‌گران به جای تولید اثبات توان خود را معطوف به طرح سوال‌های درست، تلفیق بین‌رشته‌ای و هدایت هوش‌ ماشینی خواهند کرد.

‏اکنون زمان آن رسیده که از خود، جدی‌تر از قبل بپرسیم: آینده‌ی دانشگاه‌ها و مراکز پژوهشی به چه شکل خواهد بود؟ و از آن مهم‌تر، تمدن بشری چگونه خواهد بود؟

https://github.com/openai/math

از توییتر استاد شریفی زارچی

یک هفته از مسیر 90 روزه جدیدم شروع شده در این 90 روز قراره کمی کمتر در شبکه های اجتماعی باشم تمرکزم بیشتر روی به سرانجام رسوندن محصولات بازی باشه که دل و جیگرشون کف سیستم پخش شده و سر و سامان دادن به اولویت های این شکلی، امیدوارم تهش خوب بشه :) امروز رویکرد جدید دیزاین چیدا میرسه باز دمو میکنم نظرات ارزشمندتونو بشنوم

حالا هی ما پادکست بدیم و‌جلسه بزاریم ، بعد پاستا دولوپر بیاد ریست بشه از اول ، لحنت بهت عرفان

سلام به همگی.

شرکت ما در آلمان به دنبال Senior Backend .NET developer برای تیم دیگه می‌گرده.

اگه از نظر قانونی همین الان امکان کار در آلمان رو دارید (مثلا ساکن آلمان هستید) و دنبال موقعیت کاری جدید می‌گردید لطفاً رزومه‌تون رو برای آیدی زیر بفرستید.

@devNaghdi

اونجا که دیگران دغدغه بیکار شدن بخاطر هوش مصنوعی داشتن، من 4 ماه از ساعت 10 شب تا 2 صبح درگیر این بودم که چطوری به کمک AI یک سیستم لگسی رو میشه ریرایت کرد. ۲۱ سرویس و اپ رو ریفکتور و ریرایت کردم و بنظرم یکی از بزرگترین تجربه های زندگیم شد.

سه شنبه گذشته بزرگوار رو لانچ کردیم و طوری شده که دیگر نیازی به توسعه نداره، استک هولدر نیاز رو میگه، توی یه محیط آزمایشی تست میکنه، تایید و ریلیز میشه.

بماند به یادگار
عکس از دیمن ❤️

اگر وکلای عزیزمون جزو مشتریان شما یا مشتریان بالقوه ی خدماتتون هستند براتون پیشنهادهای جذاب مارکتینگی دارم . بهم پیام بدین

توی تیم ، بیزنس ، موقع شروع همکاری ، وسط همکاری ، پایان همکاری ، هر وقت و هرجا به همکارانتون خلاف واقع نگید ، کودکستان که نیست

اگه بیدارید بیاید داریم با حسن تستش میکنیمhttps://shabgoftar.ir/

رفقا این تقریبا تمومه بخش ON AIR ش و آخرین تست هاش رو گرفتیم. الان تا بخش ساخت برنامه های AI Based مون ، خوبه که کنداکتورش رو طوری بچینیم که واقعا بشه مثل رادیو برنامه های از قبل تنظیم شده رو گوش کرد.
خیلی ممنون میشم اگر پادکست یا هر مورد صوتی دیگه ای که ممکنه بدرد پخش در این رادیو میخوره رو معرفی کنید، ببینیم اگه مشکل مجوز نخوره بتونیم پخش کنیم.

یکی از مشکلاتی که سازمان های بزرگ و بروکراتیک دارن، اینه که شاید ورود بهشون سخت باشه، ولی خارج کردن نیروهای ناکارآمد ازشون خیلی سخت تره، به عنوان مثال آدمی رو در نظر بگیرید که با هر روش و ترفند و خوش شانسی یا بند پ یا هرچیز دیگری، وارد یک بانک میشه، سال ها در تیم های مختلف پاسکاریش میکنن و ممکنه در سازمان بین آدم ها تگ هم بخوره، ولی در بیرون ویترین اینه که چند سال فلان بانک بوده و این خطرناک میشه جایی که همچین موردی رو بیاری تو سازمانت و بگی چون این فلان جا بوده .....
واقعا ببینید چطور یک سازمان با ناکارآمدی فرآیندهای HR خودش میتونه روی سایر سازمان های ناکارآمد و نابالغ دیگه هم ساید افکت های این شکلی داشته باشه، یه روزایی فکر میکنم مائو بودن هم بد نیست، همه اینا رو سوار کشتی میکردیم ، میفرستادیم برن ..

اگر پروداکت منیجر هستید و سابقه همکاری با هم داشتیم و دلتون برای کار کردن با من تنگ شده پیام بدین :)) کار هم ریموت هست و توی دنیای مالی و فین تک هست