На кого подписаться в LinkedIn 👀
LinkedIn — классный ресурс для того, чтобы следить за интересными событиями в индустриях и находить полезные советы. Там много булшита и постов ни о чем, но их можно проскролить. Чем больше у вас контактов и чем интереснее те, на кого вы подписаны, тем разнообразнее лента. Кого же зафоловить?
Samantha Unrau
Она работает Global Director of Social Media Engagement Ops в Nike (что уже интересно) и подробно рассказывает о том, как она совмещает эту должность с тем, что она мама двоих детей. Интересно пишет, поднимает актуальные темы — хороший блог.
Jo Bird
Работает старшим креатором в Gymshark — это английский бренд спортивной одежды (про него отдельно советую почитать, я так и не поняла, они правда классные или это все пиар). Jo делится советами для креаторов и публикует интересные кейсы брендов со своими комментариями, почему тот или иной креатив сработал.
Emily McDonnell
Работает Head of Talent Partnerships UK & Nordics/Netherlands в Снэпчате. Не могу сказать, что у нее какие-то очень полезные посты, но через ее публикации можно подсматривать, как живут снэпчатовцы и какие ивенты они делают для своих инфлюенсеров. Спойлер — выглядит топ.
Sam Franklin
Это ко-фаундер и СЕО моего любимого сервиса для поиска работы Otta.com. Помимо новостей про сам продукт, Sam пишет про важные новости из сферы поиска работы и делится статистикой, которую самостоятельно не найти. Полезно, чтобы быть в курсе, что происходит с рынком труда в разных странах.
Baiba Matison
Бренд-стратег, которая частенько делится очень классными фреймворками на тему построения бренд-стратегии, позиционирования и проч. Некоторую часть материалов она выкладывает бесплатно. Так что если вам актуальна тема, прям советую подписаться.
Valentina Milanova
Я просто обожаю стартапы, которые помогают девушкам и женщинам проще жить, поэтому не могла не подписаться на Валентину. Она основала Daye — компанию, которая 1) борется с нехватной исследований, посвященных женскому организму, здоровью, особенностям 2) производит привычные для женщин товары типа тампонов, но улучшенные на основе их же исследований. Валентина периодически пишет об очень важных и интересных вещах, касающихся стереотипов или «норм», которые сложились вокруг женского здоровья.
Isobel Cowell
Обычно мне такие профили не нравятся — Isobel строит свой персональный бренд на том, что ей всего 23, она самая молодая в команде, но уже Head of Social. Что же меня зацепило? Она реально очень круто пишет, как-то от души и (чаще всего) с нормальным импутом, а не просто граблями по воде.
#upskilling
LinkedIn — классный ресурс для того, чтобы следить за интересными событиями в индустриях и находить полезные советы. Там много булшита и постов ни о чем, но их можно проскролить. Чем больше у вас контактов и чем интереснее те, на кого вы подписаны, тем разнообразнее лента. Кого же зафоловить?
Samantha Unrau
Она работает Global Director of Social Media Engagement Ops в Nike (что уже интересно) и подробно рассказывает о том, как она совмещает эту должность с тем, что она мама двоих детей. Интересно пишет, поднимает актуальные темы — хороший блог.
Jo Bird
Работает старшим креатором в Gymshark — это английский бренд спортивной одежды (про него отдельно советую почитать, я так и не поняла, они правда классные или это все пиар). Jo делится советами для креаторов и публикует интересные кейсы брендов со своими комментариями, почему тот или иной креатив сработал.
Emily McDonnell
Работает Head of Talent Partnerships UK & Nordics/Netherlands в Снэпчате. Не могу сказать, что у нее какие-то очень полезные посты, но через ее публикации можно подсматривать, как живут снэпчатовцы и какие ивенты они делают для своих инфлюенсеров. Спойлер — выглядит топ.
Sam Franklin
Это ко-фаундер и СЕО моего любимого сервиса для поиска работы Otta.com. Помимо новостей про сам продукт, Sam пишет про важные новости из сферы поиска работы и делится статистикой, которую самостоятельно не найти. Полезно, чтобы быть в курсе, что происходит с рынком труда в разных странах.
Baiba Matison
Бренд-стратег, которая частенько делится очень классными фреймворками на тему построения бренд-стратегии, позиционирования и проч. Некоторую часть материалов она выкладывает бесплатно. Так что если вам актуальна тема, прям советую подписаться.
Valentina Milanova
Я просто обожаю стартапы, которые помогают девушкам и женщинам проще жить, поэтому не могла не подписаться на Валентину. Она основала Daye — компанию, которая 1) борется с нехватной исследований, посвященных женскому организму, здоровью, особенностям 2) производит привычные для женщин товары типа тампонов, но улучшенные на основе их же исследований. Валентина периодически пишет об очень важных и интересных вещах, касающихся стереотипов или «норм», которые сложились вокруг женского здоровья.
Isobel Cowell
Обычно мне такие профили не нравятся — Isobel строит свой персональный бренд на том, что ей всего 23, она самая молодая в команде, но уже Head of Social. Что же меня зацепило? Она реально очень круто пишет, как-то от души и (чаще всего) с нормальным импутом, а не просто граблями по воде.
#upskilling
👍15❤4
Со мной тут поделились сокровищем 💔
Есть такое рекрутинговое агентство RedSofa, которое нанимает профессионалов в креативные индустрии на самые разные позиции. Насколько я знаю, у них есть офис в Лондоне и Берлине, может где еще, но это не так важно.
Важно то, что они недавно выложили результаты исследования зарплат в Берлине — как раз по всевозможным позициям в маркетинге, дизайне, продукте, креативе и даже HR.
Список лежит туть. Суммы указаны гросс. Проверила по своей позиции — хоть я и не в Берлине буду, но сумма похожа. Цифры в этом исследовании чуть лучше отражают действительность, чем даже Glassdoor (который оооочень часто занижает или завышает среднюю зарплату).
#job_seeking
Есть такое рекрутинговое агентство RedSofa, которое нанимает профессионалов в креативные индустрии на самые разные позиции. Насколько я знаю, у них есть офис в Лондоне и Берлине, может где еще, но это не так важно.
Важно то, что они недавно выложили результаты исследования зарплат в Берлине — как раз по всевозможным позициям в маркетинге, дизайне, продукте, креативе и даже HR.
Список лежит туть. Суммы указаны гросс. Проверила по своей позиции — хоть я и не в Берлине буду, но сумма похожа. Цифры в этом исследовании чуть лучше отражают действительность, чем даже Glassdoor (который оооочень часто занижает или завышает среднюю зарплату).
#job_seeking
🔥28❤6👍1
Рекрутеры о том, что они думают о cover letter (часть 2)
Делилась с вами мыслями двух рекрутеров о мотивационных письмах и обещала сделать вторую часть. Выполняю обещание — вот что думает о cover letter Катя Иванькина, моя давняя знакомая и HR-директор компании Aitarget:
«По моему опыту, точно лучше, чтобы какое-то письмо было. Нет ничего более странного и отталкивающего в письмах кандидатов, чем просто письмо без текста, с прикрепленным CV или даже без него (при отклике напрямую на почту рекрутера/компании — прим. редакции).
Сопроводительное письмо выходит на первый план:
— если у кандидата нет релевантного опыта. Например, он меняет сферу или это стажер/джун, который только хочет начать свой карьерный путь. HR важнее посмотреть на мотивацию и желание учиться, чем на фактический опыт, который можно увидеть в CV.
— когда в компании нет открытых позиций, но ты думаешь, что твои навыки могут тут пригодиться и тебе нравится компания сама по себе. Хорошее письмо может запасть в душу HR, и о тебе вспомнят, когда что-то откроется или расскажут о каких-то возможностях в компании, которых нет в публичном доступе.
— когда ты аплаишься на позицию в копирайтинге (редактуре). Уже из письма + /- понятно, как ты пишешь и структурируешь свою речь, если сопроводительное неудачное — HR может даже не открыть твое портфолио.
Развернутое сопроводительное будет мимо кассы:
— если это крупная компания, в которую прилетает 100500 резюме в секунду на одну позицию. Скорее всего, у HR не будет времени прочитать письмо.
— когда ты аплаишься на позицию, в которой нужно подтвердить свой навык владения чем-то. Например, в дизайне, какое бы ни было крутое письмо, но если твой беханс отстой — на собеседование тебя не позовут.
— когда ты IT-специалист с опытом — тебе все равно позвонят.
В целом, конечно, лучше написать что-то, чем не писать ничего, но помни, что время HR — не резиновое, за день один рекрутер может обработать 200–300 резюме, и твое эссе «как я провел эту жизнь» вряд ли прочитают. Но какое-то сообщение на 3-5 предложений про твою мотивацию и опыт — будет скорее плюсом».
#job_seeking
Делилась с вами мыслями двух рекрутеров о мотивационных письмах и обещала сделать вторую часть. Выполняю обещание — вот что думает о cover letter Катя Иванькина, моя давняя знакомая и HR-директор компании Aitarget:
«По моему опыту, точно лучше, чтобы какое-то письмо было. Нет ничего более странного и отталкивающего в письмах кандидатов, чем просто письмо без текста, с прикрепленным CV или даже без него (при отклике напрямую на почту рекрутера/компании — прим. редакции).
Сопроводительное письмо выходит на первый план:
— если у кандидата нет релевантного опыта. Например, он меняет сферу или это стажер/джун, который только хочет начать свой карьерный путь. HR важнее посмотреть на мотивацию и желание учиться, чем на фактический опыт, который можно увидеть в CV.
— когда в компании нет открытых позиций, но ты думаешь, что твои навыки могут тут пригодиться и тебе нравится компания сама по себе. Хорошее письмо может запасть в душу HR, и о тебе вспомнят, когда что-то откроется или расскажут о каких-то возможностях в компании, которых нет в публичном доступе.
— когда ты аплаишься на позицию в копирайтинге (редактуре). Уже из письма + /- понятно, как ты пишешь и структурируешь свою речь, если сопроводительное неудачное — HR может даже не открыть твое портфолио.
Развернутое сопроводительное будет мимо кассы:
— если это крупная компания, в которую прилетает 100500 резюме в секунду на одну позицию. Скорее всего, у HR не будет времени прочитать письмо.
— когда ты аплаишься на позицию, в которой нужно подтвердить свой навык владения чем-то. Например, в дизайне, какое бы ни было крутое письмо, но если твой беханс отстой — на собеседование тебя не позовут.
— когда ты IT-специалист с опытом — тебе все равно позвонят.
В целом, конечно, лучше написать что-то, чем не писать ничего, но помни, что время HR — не резиновое, за день один рекрутер может обработать 200–300 резюме, и твое эссе «как я провел эту жизнь» вряд ли прочитают. Но какое-то сообщение на 3-5 предложений про твою мотивацию и опыт — будет скорее плюсом».
#job_seeking
❤5
Контент выходного дня — поддерживающие и вдохновляющие подкасты 🎯
Разбавим посты, напрямую связанные с поиском работы, небольшим списком подкастов. На самом деле вру — несколько из их них все равно про эмиграцию и собеседования, но я старалась собрать что-то отвлеченное тоже.
Venturing Women (на английском)
Подкаст Дарьи Камкаловой, в котором она интервьюирует женщин-инвесторов и фаундеров с целью вдохновить еще большее количество женщин на создание собственного бизнеса. Классные короткие выпуски на разные темы — от того, как выстраивать отношения в семье, если ты фаундер, до рассказов о том, как люди спустя 10 лет карьеры в корпорациях делают свои успешные бизнесы.
Живи там хорошо
Две журналистки Даши делают выпуски о жизни и работе в разных странах — делятся либо своим опытом, либо опытом знакомых. Выпуски довольно объемные, но зато часто с полными ответами на вопросы, например, «как устроен розыгрыш грин-карт» или «как переехать в Турцию и наслаждаться жизнью в ней». Нравится разнообразие географий и героев.
Ctrl Alt Delete (на английском)
Это один из моих самых любимых подкастов. Во-первых, из-за безумно красивого британского произношения у ведущей. Во-вторых, из-за тем, которые она обсуждает с очень вдумчивыми гостями. Иногда выпуск подкаста работает как сессия с психологом.
СОБЕС
Проспонсированный Яндекс.Практикумом, подкаст рассказывает истории поиска работы разных специалистов в IT-индустрии. Ведущая (рекрутер с 20-летним опытом) опрашивает героев и приглашает в каждый выпуск эксперта, который помогает герою решить затык с поиском работы. Этакий менторинг внутри подкаста.
Синдром эмигранта
Подкаст психолога, который 8 или уже больше месяцев назад эмигрировал в Грузию. В своих выпусках он советует, как справляться со стрессом при переезде, какие варианты адаптации есть на месте, насколько важно хотя бы немного изучить культуру и традиции страны, в которой вы собираетесь находиться, и так далее. Довольно полезные простые мысли, которые в спешке сбора чемоданов можно забыть.
#upskilling
Разбавим посты, напрямую связанные с поиском работы, небольшим списком подкастов. На самом деле вру — несколько из их них все равно про эмиграцию и собеседования, но я старалась собрать что-то отвлеченное тоже.
Venturing Women (на английском)
Подкаст Дарьи Камкаловой, в котором она интервьюирует женщин-инвесторов и фаундеров с целью вдохновить еще большее количество женщин на создание собственного бизнеса. Классные короткие выпуски на разные темы — от того, как выстраивать отношения в семье, если ты фаундер, до рассказов о том, как люди спустя 10 лет карьеры в корпорациях делают свои успешные бизнесы.
Живи там хорошо
Две журналистки Даши делают выпуски о жизни и работе в разных странах — делятся либо своим опытом, либо опытом знакомых. Выпуски довольно объемные, но зато часто с полными ответами на вопросы, например, «как устроен розыгрыш грин-карт» или «как переехать в Турцию и наслаждаться жизнью в ней». Нравится разнообразие географий и героев.
Ctrl Alt Delete (на английском)
Это один из моих самых любимых подкастов. Во-первых, из-за безумно красивого британского произношения у ведущей. Во-вторых, из-за тем, которые она обсуждает с очень вдумчивыми гостями. Иногда выпуск подкаста работает как сессия с психологом.
СОБЕС
Проспонсированный Яндекс.Практикумом, подкаст рассказывает истории поиска работы разных специалистов в IT-индустрии. Ведущая (рекрутер с 20-летним опытом) опрашивает героев и приглашает в каждый выпуск эксперта, который помогает герою решить затык с поиском работы. Этакий менторинг внутри подкаста.
Синдром эмигранта
Подкаст психолога, который 8 или уже больше месяцев назад эмигрировал в Грузию. В своих выпусках он советует, как справляться со стрессом при переезде, какие варианты адаптации есть на месте, насколько важно хотя бы немного изучить культуру и традиции страны, в которой вы собираетесь находиться, и так далее. Довольно полезные простые мысли, которые в спешке сбора чемоданов можно забыть.
#upskilling
❤11👍2
Ожидание и проджект-менеджмент
(пожалуй, неплохое название для книги)
Поиск работы — занятие времяпоглощающее. Сначала пытаешься сделать резюме, потом убеждаешь себя, что отказы не из-за плохого резюме, потом его переделываешь (раз сто), потом проваливаешь собесы, потом обретаешь веру в себя, к концу жизни получаешь оффер, а где-то после ты переезжаешь в другую страну и выходишь в офис. Fin.
Но на самом деле хотела написать вот о чем — о двух важных штуках, связанных со временем при поиске работы. Их упоминали героини моей рубрики #отъехали, а я за последнее время окончательно поняла, что эти две штуки — основа поиска.
Ожидание.
Для того, чтобы найти работу, надо запастись терпением и научиться ждать. Ждать ответов на отклики. Отказов. Обратной связи после интервью. Ответа на запрос о реферале. Офера. Подписанного контракта. И даже после этого — ждать выполнение обязательств контракта со стороны компании до старта вашей работы. Ждать переезда. Ну и так далее.
Проджект-менеджмент.
Героиня Маша правильно сказала, что к поиску работы стоит относиться как к проекту, в котором вы — проджект. Это вы пинаете всех и добиваетесь обратной связи. Вы пишите фоллоу-апы после каждого интервью. Вы проявляете инициативу и сами ускоряете визовый процесс. Вы пытаетесь помочь компании выполнить ее же обязательства, но в нужный вам срок. Вы запоминаете, когда рекрутер ушел в отпуск, чтобы через день после его выхода спросить, как оно, а заодно напомнить, что вы уже состарились в ожидании ответа 👹
Порой это бывает очень сложно, знаю по себе. Бесконечное ожидание просто сжирает изнутри, а отсутствие новых писем на почте удручает. Хочется махнуть рукой и не писать в сотый раз кому-то с какой-то просьбой. Но дорогу осилит идущий. Поэтому так важно запастись терпением и все-таки еще разок написать спустя неделю тому рекрутеру.
#job_seeking
(пожалуй, неплохое название для книги)
Поиск работы — занятие времяпоглощающее. Сначала пытаешься сделать резюме, потом убеждаешь себя, что отказы не из-за плохого резюме, потом его переделываешь (раз сто), потом проваливаешь собесы, потом обретаешь веру в себя, к концу жизни получаешь оффер, а где-то после ты переезжаешь в другую страну и выходишь в офис. Fin.
Но на самом деле хотела написать вот о чем — о двух важных штуках, связанных со временем при поиске работы. Их упоминали героини моей рубрики #отъехали, а я за последнее время окончательно поняла, что эти две штуки — основа поиска.
Ожидание.
Для того, чтобы найти работу, надо запастись терпением и научиться ждать. Ждать ответов на отклики. Отказов. Обратной связи после интервью. Ответа на запрос о реферале. Офера. Подписанного контракта. И даже после этого — ждать выполнение обязательств контракта со стороны компании до старта вашей работы. Ждать переезда. Ну и так далее.
Проджект-менеджмент.
Героиня Маша правильно сказала, что к поиску работы стоит относиться как к проекту, в котором вы — проджект. Это вы пинаете всех и добиваетесь обратной связи. Вы пишите фоллоу-апы после каждого интервью. Вы проявляете инициативу и сами ускоряете визовый процесс. Вы пытаетесь помочь компании выполнить ее же обязательства, но в нужный вам срок. Вы запоминаете, когда рекрутер ушел в отпуск, чтобы через день после его выхода спросить, как оно, а заодно напомнить, что вы уже состарились в ожидании ответа 👹
Порой это бывает очень сложно, знаю по себе. Бесконечное ожидание просто сжирает изнутри, а отсутствие новых писем на почте удручает. Хочется махнуть рукой и не писать в сотый раз кому-то с какой-то просьбой. Но дорогу осилит идущий. Поэтому так важно запастись терпением и все-таки еще разок написать спустя неделю тому рекрутеру.
#job_seeking
❤22❤🔥2👍1😁1💯1
Что может входить в релокационный пакет? 💸
Помню, что как-то раз вы спрашивали про это в комментариях. В целом, легко предположить, что релокационный пакет у всех компаний отличается. Исходя из того, что я знаю об условиях переезда, которые предлагают разные компании, можно разделить типы релокационных пакетов на три:
😏 «когда его нет». Компания предоставляет контракт, на основе которого вы можете сделать визу, но дальше все на вас. Билеты, юристы, открытие счетов, поиск жилья и так далее.
😃 «минимальный». Например, когда покрывают юристов или билеты или первые пару-тройку недель жилья. Что-то небольшое, но важное для вашего кошелька и нервов.
🥳 «all-inclusive». Например, в него могут входить услуги релокационного агентства, юристов, предоставление жилья на первое время, оплата билетов, помощь с поиском жилья на месте, а также с открытием банковского счета, регистрацией, получением ИНН. Плюс, оплата «подъемных» (деньги, которые даются на то, чтобы вы купили часть мебели, так как в Европе чаще всего квартиры сдаются пустыми — всю мебель, иногда даже зеркала в ванной, надо покупать самим) и/или возможность оформить доставку вещей из родной страны.
Я бы сказала так, что чем успешнее и/или крупнее компания, тем круче релокационный пакет она может предложить будущему сотруднику. Чаще всего, крошечные стартапы не готовы предоставлять все по полной. Это не плохо и не хорошо, просто надо быть готовыми переехать за свой счет, например, или определить для себя, что вам бы хотелось.
Когда я искала работу, то хотела получить пакет «all-inclusive». В итоге так и случилось, хотя, на мой взгляд, звучит содержание такого «пакета» слишком беззаботно. По факту это all-inclusive, в котором отель подключает 10 официантов, чтобы принести вам один сэндвич. Сэндвич нужен только вам, поэтому вы становитесь менеджером этих 10 официантов и, получается, сами себе организовываете сэндвич. Этот «пакет» все равно подарок свыше и благо, просто иногда он не значит, что вы будете просто сидеть и ждать билетики — придется поменеджерить процесс 🥸
#job_seeking
Помню, что как-то раз вы спрашивали про это в комментариях. В целом, легко предположить, что релокационный пакет у всех компаний отличается. Исходя из того, что я знаю об условиях переезда, которые предлагают разные компании, можно разделить типы релокационных пакетов на три:
😏 «когда его нет». Компания предоставляет контракт, на основе которого вы можете сделать визу, но дальше все на вас. Билеты, юристы, открытие счетов, поиск жилья и так далее.
😃 «минимальный». Например, когда покрывают юристов или билеты или первые пару-тройку недель жилья. Что-то небольшое, но важное для вашего кошелька и нервов.
🥳 «all-inclusive». Например, в него могут входить услуги релокационного агентства, юристов, предоставление жилья на первое время, оплата билетов, помощь с поиском жилья на месте, а также с открытием банковского счета, регистрацией, получением ИНН. Плюс, оплата «подъемных» (деньги, которые даются на то, чтобы вы купили часть мебели, так как в Европе чаще всего квартиры сдаются пустыми — всю мебель, иногда даже зеркала в ванной, надо покупать самим) и/или возможность оформить доставку вещей из родной страны.
Я бы сказала так, что чем успешнее и/или крупнее компания, тем круче релокационный пакет она может предложить будущему сотруднику. Чаще всего, крошечные стартапы не готовы предоставлять все по полной. Это не плохо и не хорошо, просто надо быть готовыми переехать за свой счет, например, или определить для себя, что вам бы хотелось.
Когда я искала работу, то хотела получить пакет «all-inclusive». В итоге так и случилось, хотя, на мой взгляд, звучит содержание такого «пакета» слишком беззаботно. По факту это all-inclusive, в котором отель подключает 10 официантов, чтобы принести вам один сэндвич. Сэндвич нужен только вам, поэтому вы становитесь менеджером этих 10 официантов и, получается, сами себе организовываете сэндвич. Этот «пакет» все равно подарок свыше и благо, просто иногда он не значит, что вы будете просто сидеть и ждать билетики — придется поменеджерить процесс 🥸
#job_seeking
👍12❤3🥰3
Пишу из самолета ✈️
Какой-то же это комок эмоций — переезд в другую страну. Страх, радость, грусть, интерес, тоска, восхищение, усталость.
На паспортном контроле подумала, что может все-таки моя виза ненастоящая и меня не пустят. Но это я все не могу поверить, что сквозь больше полугода попыток, нервов и поисков (прежде всего, себя) я все-таки добилась своего и, как запланировала еще в январе, до 24 февраля, переезжаю в Германию по работе.
Надеюсь нормально долететь (еду с собакой!), встретиться с мужем спустя три месяца разлуки, провести каникулы в Берлине, а в январе начать обживаться в районе Нюрнберга. На работу я должна выйти только первого февраля — будет целый месяц на адаптацию.
Обняла ❤️ без вашей поддержки было бы тяжелее.
Какой-то же это комок эмоций — переезд в другую страну. Страх, радость, грусть, интерес, тоска, восхищение, усталость.
На паспортном контроле подумала, что может все-таки моя виза ненастоящая и меня не пустят. Но это я все не могу поверить, что сквозь больше полугода попыток, нервов и поисков (прежде всего, себя) я все-таки добилась своего и, как запланировала еще в январе, до 24 февраля, переезжаю в Германию по работе.
Надеюсь нормально долететь (еду с собакой!), встретиться с мужем спустя три месяца разлуки, провести каникулы в Берлине, а в январе начать обживаться в районе Нюрнберга. На работу я должна выйти только первого февраля — будет целый месяц на адаптацию.
Обняла ❤️ без вашей поддержки было бы тяжелее.
❤126🔥3
Подоспел новый, предновогодний выпуск рубрики #отъехали, в котором знакомлю вас с Ульяной Федоровой.
Ульяна последние четыре года работала в Skyeng, где выросла с Project Manager до Product Lead, а до этого 2.5 года работала как проджект в аутсорс-компании. Недавно она приняла оффер от американского HR-tech стартапа, где будет работать удаленно. Вот ее история поиска:
«Я начала искать, будучи в Армении без какой-либо европейской визы, даже шенгена. У меня было несколько критериев: позиция Product Manager, минимум 50% работы должно быть на английском, компания работает не на РФ рынок, релокация в Берлин.
По итогу у меня было два оффера: от немецкого стартапа с all-inclusive релокейтом и worldwide remote от американской компании. Я выбрала второй вариант, потому что для меня важно иметь возможность работать из любой страны, чтобы я могла тестировать то, где я хочу жить.
Могу назвать несколько особенностей поиска работы на роль продакта. Самая большая сложность — это знание языка. Продакт — это специалист, который отвечает на вопрос: какую проблему пользователя должна решить команда, чтобы максимизировать пользу для бизнеса. Пользователь, команда, бизнес — это все люди, с которыми нужно общаться и договариваться. Хорошо, что в IT только английский, другого языка не нужно.
Вторая сложность — знание рынка. Во-первых, многие из нанимающих менеджеров или HR не будут знать ваши прошлые компании. Даже если вы работали в Яндексе, многие в Европе о нем не слышали. Во-вторых, на старте вы не будете знать местного рынка. Как в поиске работы (какие компании норм, какая зп), так и с точки зрения пользователя (как относятся к карьере, к отдыху, к учебе и тп). Не знать именно на кончиках пальцев.
Но вторая сложность решается насмотренностью и если у вас есть базовые хардовые умения продакта, то вы разберетесь. А вот без языка работать невозможно.
При поиске работы у меня выделилось два отличия этого процесс в РФ и Европе:
👀 Скорость. Все очень медленные. В среднем HR отвечают за 1-2 недели на отклик. Где-то мне пришел ответ месяца через два.
👀 Больше про софты, чем про харды. По моим скромным ощущениям, продакты в Европе слабее, чем в России именно по хард скиллам. И когда называешь метрики, вроде бы, хорошо известные в русском комьюнити, то на собесах не сразу меня могли понять и приходилось расшифровывать. В РФ тебя могут гонять по теоретическим кейсам, а в Европе же больше поведенческих вопросов».
Кстати, Ульяна ведет свой ТГ-канал про работу продактом и поиск работы — вдруг вам релевантно @fedulka_product.
Ульяна последние четыре года работала в Skyeng, где выросла с Project Manager до Product Lead, а до этого 2.5 года работала как проджект в аутсорс-компании. Недавно она приняла оффер от американского HR-tech стартапа, где будет работать удаленно. Вот ее история поиска:
«Я начала искать, будучи в Армении без какой-либо европейской визы, даже шенгена. У меня было несколько критериев: позиция Product Manager, минимум 50% работы должно быть на английском, компания работает не на РФ рынок, релокация в Берлин.
По итогу у меня было два оффера: от немецкого стартапа с all-inclusive релокейтом и worldwide remote от американской компании. Я выбрала второй вариант, потому что для меня важно иметь возможность работать из любой страны, чтобы я могла тестировать то, где я хочу жить.
Могу назвать несколько особенностей поиска работы на роль продакта. Самая большая сложность — это знание языка. Продакт — это специалист, который отвечает на вопрос: какую проблему пользователя должна решить команда, чтобы максимизировать пользу для бизнеса. Пользователь, команда, бизнес — это все люди, с которыми нужно общаться и договариваться. Хорошо, что в IT только английский, другого языка не нужно.
Вторая сложность — знание рынка. Во-первых, многие из нанимающих менеджеров или HR не будут знать ваши прошлые компании. Даже если вы работали в Яндексе, многие в Европе о нем не слышали. Во-вторых, на старте вы не будете знать местного рынка. Как в поиске работы (какие компании норм, какая зп), так и с точки зрения пользователя (как относятся к карьере, к отдыху, к учебе и тп). Не знать именно на кончиках пальцев.
Но вторая сложность решается насмотренностью и если у вас есть базовые хардовые умения продакта, то вы разберетесь. А вот без языка работать невозможно.
При поиске работы у меня выделилось два отличия этого процесс в РФ и Европе:
👀 Скорость. Все очень медленные. В среднем HR отвечают за 1-2 недели на отклик. Где-то мне пришел ответ месяца через два.
👀 Больше про софты, чем про харды. По моим скромным ощущениям, продакты в Европе слабее, чем в России именно по хард скиллам. И когда называешь метрики, вроде бы, хорошо известные в русском комьюнити, то на собесах не сразу меня могли понять и приходилось расшифровывать. В РФ тебя могут гонять по теоретическим кейсам, а в Европе же больше поведенческих вопросов».
Кстати, Ульяна ведет свой ТГ-канал про работу продактом и поиск работы — вдруг вам релевантно @fedulka_product.
👍14🔥4❤2
Как я проходила собеседования в PUMA (спойлер — туда-то я и выхожу!)
Лонгрид 👹
Изначально мне казалось, что переходить из одного спортивного бренда в другой — не круто. Почему я изменила свое мнение?
🥨 пообщалась с коллегами из adidas, которые переходили туда из Nike или Reebok — они говорили, что это ок и все так делают, особенно в локациях, где офисы брендов расположены рядом друг с другом.
🥨 несколько раз услышала совет, что проще искать первую работу в Европе в той сфере, в которой ты работала последнее или долгое время. То есть будет себя продавать проще, потому что ты как минимум знаешь рынок.
В начале августа я увидела классную вакансию в PUMA — Manager Social Media Projects, где надо совмещать знание соцсетей и умение продюсировать контент. Просто конфета, а не позиция! Далее я:
🥸 написала нанимающему в LinkedIn поболтать, он вяло пообщался
🥸 откликнулась
🥸 написала их пиарщице и попросила зареферить
29.08 пришел отказ и в тот же день пиарщица ответила, что готова зареферить 😅 Я ей сказала, что мне отказали, но она сделала ход конем: «Могу зареферить на позицию, с которой я ухожу». Это была позиция Global Brand PR Manager. Я согласилась, хотя PR-менеджером никогда не работала, и 01.09 мое CV улетело в компанию.
19.09 рекрутер зовет меня на первое интервью, которое ставит на 20.09. Интервью сразу с нанимающей менеджеркой. Я в шоках соглашаюсь.
У меня было на подготовку меньше суток. Про PUMA я знала мало, пришлось весь вечер, утро и день читать все подряд. В том числе интервью с нанимающей менеджеркой: оно меня впечатлило и заинтересовало. Подумала, что хотела бы с ней поработать.
Little did I know… что 20-го числа начнут говорить о референдумах, а мы судорожно будем покупать мужу билет из РФ, и что атмосфера для интервью будет бодрящая…
Итого:
😬 20.09 интервью с потенциальной руководительницей и девушкой-которая-уходит-с-позиции. Это были 30 минут френдли разговора, в котором я, из-за событий на фоне, отвечала на все по формуле «да, я так делала, а если не делала, то знаю, как». Сквозило отчаянием и адреналином, но сработало.
🤩 27.09 меня зовут дальше — дают тестовое задание и ставят его защиту и второй этап на 06.10.
🥴 28.09–05.10 я пыталась сделать тестовое, это были тяжелые роды со слезами и стонами, но я смогла.
😥 06.10 была защита тестового с руководительницей, девушкой-которая-уходит-с-позиции и рекрутером. Было много позитивного фидбека (в блокноте я даже записала «а где негатив??»), из ньюансов — сказали, что видно, что я не из пиара, но все остальное кайф. Дальше мы обсуждали уже мою мотивацию переехать, условия релокации и зарплату.
😎 17.10 мне позвонили и сказали, что готовы делать оффер.
🎉 02.11 мы подписали контракт.
По моему опыту, весь процесс был супер быстрым для европейской (и особенно немецкой) большой компании. Всего два собеса, от интервью до оффера — месяц 🚀 Forever faster.
#job_seeking
Лонгрид 👹
Изначально мне казалось, что переходить из одного спортивного бренда в другой — не круто. Почему я изменила свое мнение?
🥨 пообщалась с коллегами из adidas, которые переходили туда из Nike или Reebok — они говорили, что это ок и все так делают, особенно в локациях, где офисы брендов расположены рядом друг с другом.
🥨 несколько раз услышала совет, что проще искать первую работу в Европе в той сфере, в которой ты работала последнее или долгое время. То есть будет себя продавать проще, потому что ты как минимум знаешь рынок.
В начале августа я увидела классную вакансию в PUMA — Manager Social Media Projects, где надо совмещать знание соцсетей и умение продюсировать контент. Просто конфета, а не позиция! Далее я:
🥸 написала нанимающему в LinkedIn поболтать, он вяло пообщался
🥸 откликнулась
🥸 написала их пиарщице и попросила зареферить
29.08 пришел отказ и в тот же день пиарщица ответила, что готова зареферить 😅 Я ей сказала, что мне отказали, но она сделала ход конем: «Могу зареферить на позицию, с которой я ухожу». Это была позиция Global Brand PR Manager. Я согласилась, хотя PR-менеджером никогда не работала, и 01.09 мое CV улетело в компанию.
19.09 рекрутер зовет меня на первое интервью, которое ставит на 20.09. Интервью сразу с нанимающей менеджеркой. Я в шоках соглашаюсь.
У меня было на подготовку меньше суток. Про PUMA я знала мало, пришлось весь вечер, утро и день читать все подряд. В том числе интервью с нанимающей менеджеркой: оно меня впечатлило и заинтересовало. Подумала, что хотела бы с ней поработать.
Итого:
😬 20.09 интервью с потенциальной руководительницей и девушкой-которая-уходит-с-позиции. Это были 30 минут френдли разговора, в котором я, из-за событий на фоне, отвечала на все по формуле «да, я так делала, а если не делала, то знаю, как». Сквозило отчаянием и адреналином, но сработало.
🤩 27.09 меня зовут дальше — дают тестовое задание и ставят его защиту и второй этап на 06.10.
🥴 28.09–05.10 я пыталась сделать тестовое, это были тяжелые роды со слезами и стонами, но я смогла.
😥 06.10 была защита тестового с руководительницей, девушкой-которая-уходит-с-позиции и рекрутером. Было много позитивного фидбека (в блокноте я даже записала «а где негатив??»), из ньюансов — сказали, что видно, что я не из пиара, но все остальное кайф. Дальше мы обсуждали уже мою мотивацию переехать, условия релокации и зарплату.
😎 17.10 мне позвонили и сказали, что готовы делать оффер.
🎉 02.11 мы подписали контракт.
По моему опыту, весь процесс был супер быстрым для европейской (и особенно немецкой) большой компании. Всего два собеса, от интервью до оффера — месяц 🚀 Forever faster.
#job_seeking
🔥88❤3
Little by little, I made my way up the ladder
Периодически сохраняю себе классные фразы на английском. Эта мне нравится в целом, а в частности она классно отображает мои последние два года.
2020 год — я решаю окончательно разобраться со своим знанием английского, чтобы открыть путь в международную компанию. У меня он был плохим и я поставила себе цель сдать в конце года IETLS на 6.5–7 баллов. Весь год я занималась языком, все три месяца до экзамена уделяла изучению 5–6 дней в неделю, в декабре 2020-го сдала экзамен на 7 баллов.
2021 год — всю зиму и весну я прохожу собеседования. Случайно натыкаюсь на вакансию в adidas — думаю, что лучше я попробую в 4 раз туда попасть, чем не попробую, «за спрос денег не берут». Спрашиваю знакомого (который меня туда уже один раз не взял), открыта ли позиция (объяснив, что я выросла за последние 4 года), он передает мой контакт, через месяц — я в штате. Май 2021-го — мечта сбылась, я в международном бренде, который еще и люблю. У меня сразу была цель — попробовать в конце 2022-го, то есть через полтора года в компании, попасть в главный офис.
2022 год — в январе рисую грандиозные планы, в феврале все рушится, в апреле собираюсь по кусочкам и начинаю действовать — искать работу в Европе/UK. Думалось, что перейти в офис adidas будет легко, но это было не так (можно было поехать в Дубай на временный проект, но это не отвечало моей долгосрочной цели). Искала, сдавалась, опять искала, нашла — получила в октябре оффер. Ждать середины января для переезда не хотела, променеджерила все так, чтобы в декабре оказаться в Германии (почти сдалась, но выиграла эту битву).
Мне страшно думать про 2023 год. Первый раз в жизни самый любимый праздник в году стал пресным и фальшивым. При этом происходящие военные действия, которых не должно быть, дали осознание, что жизнь останавливается только с твоей смертью. Поэтому пока мы живы — надо дышать, ходить, делать, сопротивляться, помогать.
Очень хочется, чтобы все закончилось. Важно помнить, что, тем не менее, как прежде не будет. Но мы сможем влиять на то, как будет после. Меня поддерживает мысль о новой жизни, которую нам приходится строить уже сейчас.
Спасибо вам всем за то, что подписались и читаете. В начале года я мечтала о блоге — и вот он, есть.
Периодически сохраняю себе классные фразы на английском. Эта мне нравится в целом, а в частности она классно отображает мои последние два года.
2020 год — я решаю окончательно разобраться со своим знанием английского, чтобы открыть путь в международную компанию. У меня он был плохим и я поставила себе цель сдать в конце года IETLS на 6.5–7 баллов. Весь год я занималась языком, все три месяца до экзамена уделяла изучению 5–6 дней в неделю, в декабре 2020-го сдала экзамен на 7 баллов.
2021 год — всю зиму и весну я прохожу собеседования. Случайно натыкаюсь на вакансию в adidas — думаю, что лучше я попробую в 4 раз туда попасть, чем не попробую, «за спрос денег не берут». Спрашиваю знакомого (который меня туда уже один раз не взял), открыта ли позиция (объяснив, что я выросла за последние 4 года), он передает мой контакт, через месяц — я в штате. Май 2021-го — мечта сбылась, я в международном бренде, который еще и люблю. У меня сразу была цель — попробовать в конце 2022-го, то есть через полтора года в компании, попасть в главный офис.
2022 год — в январе рисую грандиозные планы, в феврале все рушится, в апреле собираюсь по кусочкам и начинаю действовать — искать работу в Европе/UK. Думалось, что перейти в офис adidas будет легко, но это было не так (можно было поехать в Дубай на временный проект, но это не отвечало моей долгосрочной цели). Искала, сдавалась, опять искала, нашла — получила в октябре оффер. Ждать середины января для переезда не хотела, променеджерила все так, чтобы в декабре оказаться в Германии (почти сдалась, но выиграла эту битву).
Мне страшно думать про 2023 год. Первый раз в жизни самый любимый праздник в году стал пресным и фальшивым. При этом происходящие военные действия, которых не должно быть, дали осознание, что жизнь останавливается только с твоей смертью. Поэтому пока мы живы — надо дышать, ходить, делать, сопротивляться, помогать.
Очень хочется, чтобы все закончилось. Важно помнить, что, тем не менее, как прежде не будет. Но мы сможем влиять на то, как будет после. Меня поддерживает мысль о новой жизни, которую нам приходится строить уже сейчас.
Спасибо вам всем за то, что подписались и читаете. В начале года я мечтала о блоге — и вот он, есть.
❤73🕊9👍3🔥2
Первый пост в 2023 будет про поиск менторов 🎯
Мне кажется, что в начале года самое то попробовать найти себе ментора. Считается, что январь всегда довольно активный месяц в плане поиска работы — во-первых, new year, new job, а во-вторых, многие компании открывают позиции. С чем может помочь ментор именно в поиске работы?
👀 ускорить процесс понимания того, как устроен поиск работы вне РФ
👀 с формулированием целей и вашего позиционирования на рынке
👀 докрутить резюме, профиль в LinkedIn, мотивационное письмо, портфолио и т.д.
👀 с подготовкой к интервью
👀 поддержать эмоционально и информационно на разных этапах
👀 поделиться своим опытом
Вот несколько платформ для поиска менторов:
Mentormove. Бесплатный проект, в котором можно забронировать сессию с ребятами самых разных специальностей — от инженеров и разработчиков до перфоманс-маркетологов. Насколько знаю, проект был создан после начала войны, чтобы помогать талантам из Украины, Белоруси и России искать работу на других рынках. Сама тут находила себе ментора, было полезно!
Vektor Ai. Мне очень нравится, как у ребят все устроено и какое комьюнити они строят вокруг своего продукта. Советую подписаться на их LinkedIn и на страницу их СЕО, Анны Булдаковой. Vektor Ai предлагает найти менторов в tech индустрии по разным направлениям — актуально. Насколько я знаю, сессии с менторами бесплатные.
ADPList. Наверное, один из самых крупных сервисов по поиску менторов со всего мира. Это один из сильных плюсов, что на площадке можно найти людей с опытом работы, например, в Малайзии или Аргентине, то есть не выходцев из СНГ, а прям локалов. Сессии проводятся тоже на бесплатной основе.
Women in Tech. У этой платформы узкое позиционирование — они нацелены на помощь девушкам и женщинам, которые хотят построить или перепридумать карьеру в STEM/tech индустрии. Формат — 3 сессии за 3 месяца.
И в конце хочу добавить, что так как я планирую развивать себя как ментора и консультанта, то сделала с 16 января и до конца месяца 30-минутные слоты для бесплатных консультаций. Вдруг вам будет актуально! А для меня тренировка. Зарегистироваться можно тут. Прошлой осенью и зимой у меня было 8 менти — это так здорово, наблюдать за развитием таких разных звездочек и иметь возможность им что-то подсказать, чтобы ускорить путь к цели.
#upskilling
Мне кажется, что в начале года самое то попробовать найти себе ментора. Считается, что январь всегда довольно активный месяц в плане поиска работы — во-первых, new year, new job, а во-вторых, многие компании открывают позиции. С чем может помочь ментор именно в поиске работы?
👀 ускорить процесс понимания того, как устроен поиск работы вне РФ
👀 с формулированием целей и вашего позиционирования на рынке
👀 докрутить резюме, профиль в LinkedIn, мотивационное письмо, портфолио и т.д.
👀 с подготовкой к интервью
👀 поддержать эмоционально и информационно на разных этапах
👀 поделиться своим опытом
Вот несколько платформ для поиска менторов:
Mentormove. Бесплатный проект, в котором можно забронировать сессию с ребятами самых разных специальностей — от инженеров и разработчиков до перфоманс-маркетологов. Насколько знаю, проект был создан после начала войны, чтобы помогать талантам из Украины, Белоруси и России искать работу на других рынках. Сама тут находила себе ментора, было полезно!
Vektor Ai. Мне очень нравится, как у ребят все устроено и какое комьюнити они строят вокруг своего продукта. Советую подписаться на их LinkedIn и на страницу их СЕО, Анны Булдаковой. Vektor Ai предлагает найти менторов в tech индустрии по разным направлениям — актуально. Насколько я знаю, сессии с менторами бесплатные.
ADPList. Наверное, один из самых крупных сервисов по поиску менторов со всего мира. Это один из сильных плюсов, что на площадке можно найти людей с опытом работы, например, в Малайзии или Аргентине, то есть не выходцев из СНГ, а прям локалов. Сессии проводятся тоже на бесплатной основе.
Women in Tech. У этой платформы узкое позиционирование — они нацелены на помощь девушкам и женщинам, которые хотят построить или перепридумать карьеру в STEM/tech индустрии. Формат — 3 сессии за 3 месяца.
И в конце хочу добавить, что так как я планирую развивать себя как ментора и консультанта, то сделала с 16 января и до конца месяца 30-минутные слоты для бесплатных консультаций. Вдруг вам будет актуально! А для меня тренировка. Зарегистироваться можно тут. Прошлой осенью и зимой у меня было 8 менти — это так здорово, наблюдать за развитием таких разных звездочек и иметь возможность им что-то подсказать, чтобы ускорить путь к цели.
#upskilling
👍20❤10🔥4
Glassdoor выкатил список топ-работодателей 2023
Сноска: Glassdoor — сайт, на котором можно исследовать не только среднюю зарплату по интересующей вас позиции в конкретной стране или даже городе, но и отзывы сотрудников на компании, а также вопросы, которые может задавать компания на интервью.
Так вот на днях они выкатили внушительные списки компаний, которые посчитали лучшими местами для работы в 2023. Списки составлены на основе отзывов пользователей сайта и доступны по пяти рынкам — штаты, Великобритания, Канада, Германия, Франция. В топ попали компании, которые постоянно развиваются, создают позитивную и поддерживающую атмосферу, предлагают гибкие условия работы, бенефиты, компенсации и так далее. Можно даже смотреть разбивку по городам. Для вашего удобства добавляю в пост прямые ссылки на списки в разбивке по странам:
Германия (25 компаний)
Великобритания (50 компаний)
Штаты (100 компаний)
Канада (25 компаний)
Франция (25 компаний)
Там много очевидных названий, но все же это классный способ расширить поле для поиска — вдруг вы и не думали о какой-то компании, а она вон какая хорошая. Энджой!
#job_seeking
Сноска: Glassdoor — сайт, на котором можно исследовать не только среднюю зарплату по интересующей вас позиции в конкретной стране или даже городе, но и отзывы сотрудников на компании, а также вопросы, которые может задавать компания на интервью.
Так вот на днях они выкатили внушительные списки компаний, которые посчитали лучшими местами для работы в 2023. Списки составлены на основе отзывов пользователей сайта и доступны по пяти рынкам — штаты, Великобритания, Канада, Германия, Франция. В топ попали компании, которые постоянно развиваются, создают позитивную и поддерживающую атмосферу, предлагают гибкие условия работы, бенефиты, компенсации и так далее. Можно даже смотреть разбивку по городам. Для вашего удобства добавляю в пост прямые ссылки на списки в разбивке по странам:
Германия (25 компаний)
Великобритания (50 компаний)
Штаты (100 компаний)
Канада (25 компаний)
Франция (25 компаний)
Там много очевидных названий, но все же это классный способ расширить поле для поиска — вдруг вы и не думали о какой-то компании, а она вон какая хорошая. Энджой!
#job_seeking
❤16🔥5👍2
Три недели в Германии — первые впечатления
Фух! Кажется, что я прилетела только вчера, но прошел уже почти месяц. Сразу скажу, что я хотела жить в Германии, люблю немецкую кухню, была до этого много где, мне нравится немецкий, поэтому у меня изначально скорее позитивное восприятие немецкой действительности.
По ощущениям, пока ты не найдешь жилье, то будешь чувствовать себя немного туристом. В моем случае я еще и на работу должна выйти только 1-го февраля — поэтому совсем вольна в своем графике.
Что успела сделать за это время и какие вообще впечатления?
Из бюрократических дел:
— сделала регистрацию (это быстро и безболезненно)
— жду Tax ID (он автоматически делается после регистрации и высылается почтовым голубем, жду со дня на день, но на самом деле никто не знает, когда его доставят) — теперь я налогоплательщик Германии
— попробовала открыть банковский аккаунт в Sparkasse, но не вышло — они недавно ввели новое правило, что россиянам открывают только с наличием Tax ID
— побывала на 4 просмотрах квартир — интересный опыт, в Москве всегда находила квартиру через знакомых, тут надо попотеть. Но в Нюрнберге попроще попасть на сам просмотр, чем в Берлине. Правда, с собакой все так же тяжело найти жилье, как и в Москве
Из остального:
— тяжело не думать о путешествиях. Мы так по ним изголодались за три года, что хочется сразу везде поехать. Еще поражает, что расстояния тут совсем другие, — это не новость, но когда ты тут, то «о, я могу за 3 часа доехать до Австрии» ощущаются иначе
— тут очень тихо после восьми вечера. Возможно, в Берлине это зависит от района, но в общем (сравниваю Берлин, Мюнхен, Нюрнберг, Херцо, Фюссен) — реально тишина, мало людей на улице или вообще никого, никаких пробок, кричащих детей. Не думала, но это действует расслабляюще, ты себя не чувствуешь раздраженной постоянно. Мы сейчас живем в «деревне», тут в целом тишина 24/7
— продукты в магазине дешевле
— проезд на общественном транспорте стоит дорого
— все рано начинают работать — позвонить в 8 утра это ок
— поезда опаздывают, люди переходят дорогу на красный, какашки за собакой часто не убирают — это про стереотипы 😁
Для рубрики про жизнь в Германии ввожу новый тег #frauKsenia.
Фух! Кажется, что я прилетела только вчера, но прошел уже почти месяц. Сразу скажу, что я хотела жить в Германии, люблю немецкую кухню, была до этого много где, мне нравится немецкий, поэтому у меня изначально скорее позитивное восприятие немецкой действительности.
По ощущениям, пока ты не найдешь жилье, то будешь чувствовать себя немного туристом. В моем случае я еще и на работу должна выйти только 1-го февраля — поэтому совсем вольна в своем графике.
Что успела сделать за это время и какие вообще впечатления?
Из бюрократических дел:
— сделала регистрацию (это быстро и безболезненно)
— жду Tax ID (он автоматически делается после регистрации и высылается почтовым голубем, жду со дня на день, но на самом деле никто не знает, когда его доставят) — теперь я налогоплательщик Германии
— попробовала открыть банковский аккаунт в Sparkasse, но не вышло — они недавно ввели новое правило, что россиянам открывают только с наличием Tax ID
— побывала на 4 просмотрах квартир — интересный опыт, в Москве всегда находила квартиру через знакомых, тут надо попотеть. Но в Нюрнберге попроще попасть на сам просмотр, чем в Берлине. Правда, с собакой все так же тяжело найти жилье, как и в Москве
Из остального:
— тяжело не думать о путешествиях. Мы так по ним изголодались за три года, что хочется сразу везде поехать. Еще поражает, что расстояния тут совсем другие, — это не новость, но когда ты тут, то «о, я могу за 3 часа доехать до Австрии» ощущаются иначе
— тут очень тихо после восьми вечера. Возможно, в Берлине это зависит от района, но в общем (сравниваю Берлин, Мюнхен, Нюрнберг, Херцо, Фюссен) — реально тишина, мало людей на улице или вообще никого, никаких пробок, кричащих детей. Не думала, но это действует расслабляюще, ты себя не чувствуешь раздраженной постоянно. Мы сейчас живем в «деревне», тут в целом тишина 24/7
— продукты в магазине дешевле
— проезд на общественном транспорте стоит дорого
— все рано начинают работать — позвонить в 8 утра это ок
— поезда опаздывают, люди переходят дорогу на красный, какашки за собакой часто не убирают — это про стереотипы 😁
Для рубрики про жизнь в Германии ввожу новый тег #frauKsenia.
👍37❤16🔥4👏2🥰1
Пост для тех, кто недавно подписался 🔔
Меня зовут Ксения, я работаю в сфере бренд-маркетинга (последняя моя позиция — в маркетинге adidas). В апреле 2022 года я начала поиск работы на рынке Европы и UK и в октябре получила оффер в главный офис PUMA на позицию Global Brand PR Manager (вышла 1-го февраля). В декабре я переехала из Москвы в Германию. Живу в Нюрнберге.
Этот канал я веду с июля — тут было много о поиске работы за границей и моем опыте прохождения всех этапов. В этом году часть контента я буду делать про адаптацию в Германии и особенности работы в HQ PUMA.
Несколько самых популярных постов:
🎯 Резюме: основной подход и советы
🎯 Сервис, который помогает понять ваши сильные стороны
🎯 Как меня оценивал стартап на этапе cultural fit
🎯 Статистика моего поиска
🎯 Как подготовиться к вопросу «Что вы знаете о нашей компании?»
🎯 Как я проходила собеседования в PUMA
🎯 Где и зачем искать ментора
Для навигации также есть хэштеги:
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#отъехали про опыт тех, кто уехал по работе за последнее время
#upskilling полезное для саморазвития
#hey_imposter рефлексия и мысли вслух
#frauKsenia про жизнь в Германии
#silenthero тут про новую работу
Спасибо, что вы тут ❤️
Меня зовут Ксения, я работаю в сфере бренд-маркетинга (последняя моя позиция — в маркетинге adidas). В апреле 2022 года я начала поиск работы на рынке Европы и UK и в октябре получила оффер в главный офис PUMA на позицию Global Brand PR Manager (вышла 1-го февраля). В декабре я переехала из Москвы в Германию. Живу в Нюрнберге.
Этот канал я веду с июля — тут было много о поиске работы за границей и моем опыте прохождения всех этапов. В этом году часть контента я буду делать про адаптацию в Германии и особенности работы в HQ PUMA.
Несколько самых популярных постов:
🎯 Резюме: основной подход и советы
🎯 Сервис, который помогает понять ваши сильные стороны
🎯 Как меня оценивал стартап на этапе cultural fit
🎯 Статистика моего поиска
🎯 Как подготовиться к вопросу «Что вы знаете о нашей компании?»
🎯 Как я проходила собеседования в PUMA
🎯 Где и зачем искать ментора
Для навигации также есть хэштеги:
#job_seeking все, что связано с поиском работы
#отъехали про опыт тех, кто уехал по работе за последнее время
#upskilling полезное для саморазвития
#hey_imposter рефлексия и мысли вслух
#frauKsenia про жизнь в Германии
#silenthero тут про новую работу
Спасибо, что вы тут ❤️
❤65👍6
Ловите парочку классных вакансий
Увидела их на этой неделе — делюсь.
🎯 Лот 1. Кто ищет:
eyeo — open source software компания, которая создает технологичные продукты, которые помогают пользователям блокировать неинтересующую их рекламу (продукты Adblock Plus, AdBlock, Crumbs).
Кого ищут:
Marketing Operations Lead (В2В)
Brand Strategy Lead (В2В)
Рассматриваются кандидаты с релокацией в Германию, а также возможен ремоут-формат (зависит от страны, в которой вы находитесь, есть квоты на количество сотрудников из конкретных стран). Если ваш опыт релевантен позиции и у вас есть готовое резюме, можете написать Daria Tryashina пообщаться — уточнить что-то про компанию или позицию.
🎯 Лот 2. Кто ищет:
Beyond — SaaS компания, которая помогает бизнесам развивать коммьюнити с помощью технологичных решений в связке с web3.
Кого ищут:
Product Designer (уровень Principal/Senior)
Тут важно, что человек нужен в течение месяца, поэтому с нуля релоцировать и делать визу не будут. Поэтому если уже есть виза с правом на работу в ЕС и вы находитесь UTC +/-2h, то можно откликаться.
🎯 Лот 3. Кто ищет:
charles — стартап, которые развивает conversational commerce. Они работают с В2В и предлагают классные креативные решения для повышения продаж с помощью WhatsApp newsletters и чат-ботов. Я туда собеседовалась, все были предельно приятные.
Кого ищут:
Product Owner
QA Specialist
Позиций на самом деле больше по общей ссылке. Знаю, что они могут помочь с визой, но зависит, конечно, насколько срочно им нужен человек. У них есть классный Talent Acquisition Manager Pelin, думаю, можно ей написать с уточняющими вопросами.
На этом лавочка закрыта.
#job_seeking
Увидела их на этой неделе — делюсь.
🎯 Лот 1. Кто ищет:
eyeo — open source software компания, которая создает технологичные продукты, которые помогают пользователям блокировать неинтересующую их рекламу (продукты Adblock Plus, AdBlock, Crumbs).
Кого ищут:
Marketing Operations Lead (В2В)
Brand Strategy Lead (В2В)
Рассматриваются кандидаты с релокацией в Германию, а также возможен ремоут-формат (зависит от страны, в которой вы находитесь, есть квоты на количество сотрудников из конкретных стран). Если ваш опыт релевантен позиции и у вас есть готовое резюме, можете написать Daria Tryashina пообщаться — уточнить что-то про компанию или позицию.
🎯 Лот 2. Кто ищет:
Beyond — SaaS компания, которая помогает бизнесам развивать коммьюнити с помощью технологичных решений в связке с web3.
Кого ищут:
Product Designer (уровень Principal/Senior)
Тут важно, что человек нужен в течение месяца, поэтому с нуля релоцировать и делать визу не будут. Поэтому если уже есть виза с правом на работу в ЕС и вы находитесь UTC +/-2h, то можно откликаться.
🎯 Лот 3. Кто ищет:
charles — стартап, которые развивает conversational commerce. Они работают с В2В и предлагают классные креативные решения для повышения продаж с помощью WhatsApp newsletters и чат-ботов. Я туда собеседовалась, все были предельно приятные.
Кого ищут:
Product Owner
QA Specialist
Позиций на самом деле больше по общей ссылке. Знаю, что они могут помочь с визой, но зависит, конечно, насколько срочно им нужен человек. У них есть классный Talent Acquisition Manager Pelin, думаю, можно ей написать с уточняющими вопросами.
На этом лавочка закрыта.
#job_seeking
🔥4❤3
Я сочиняла этот пост больше недели…
Он о том, как заниматься нетворкингом в LinkedIn. В частности, как находить нужных людей и просить их сделать referral.
Нетворкинг может быть неосознанный (НН) и осознанный (ОН). В обоих случаях это будут незнакомые вам люди. ЭТО НОРМ. Они не кусаются. Просто сделайте вдох и примите это. Едем дальше.
🤹♂️ Неосознанный — вы добавляете всех без разбора и приветственного note. Открываете вкладку My network, смотрите профили в People you may know и добавляете всех, кто нравится. НН можно начать, когда ваш профиль минимально заполнен. Два чек-листа в помощь, раз и два. НН поможет вам набрать первые 500 коннектов и больше. Помните, что LinkedIn не дает добавить, кажется, больше 100 контактов в неделю. Лучше добавлять по чуть-чуть каждый день, чтобы не нарваться на бан.
🧘♀️ Осознанный — знакомитесь с нужными для ваших целей людьми, для каждого формируя приветственную «речь». Этот этап можно начать, если ваш профиль похож на живой: все заполнено, есть достаточно коннектов, опубликована пара постов. Чтобы ваш профиль не выглядел как аккаунт в Инстаграме с никнеймом privetkakdela1302 и старой фоткой из 2013-го.
Представим, что вы готовы к осознанному нетворкингу. Ведь именно на этом этапе мы выходим к рекрутерам с вопросами, просим людей о referral и ищем интересных знакомств с профессионалами в интересующей нам сфере. Давайте сегодня про referral.
🙋♀️ Как просить referral? (примечание: referral — это когда сотрудник компании рекомендует вас на конкретную позицию посредством отправки CV напрямую нанимающему менеджеру или же через онлайн-форму)
1. Открываете LinkedIn интересующей вас компании (например, вам интересна позиция Brand Manager в Marks&Spencer)
2. Кликаете на цифру сотрудников — вам открывается список всех сотрудников Marks&Spencer, которые есть на LinkedIn
3. Выбираете нужную вам локацию (лучше выбирать страну, а не город)
4. Ищите тех, кто в теории знает, кто такой Brand Manager (не стоит просить referral на позицию Brand Manager у Store Manager)
5. Изучаете несколько подходящих профилей. Человек должен быть активен в LinkedIn (смотрим на то, когда он последний раз что-то лайкал или публиковал). Выбираем самый активный профиль, которому будем писать. Оставляем 1–2 запасных варианта, если самый активный не ответит в течение пяти дней.
😨 Что же писать в запросе? Лучше сразу по делу: «Крис, привет, я такая-то, увидела, что у вас в Marks&Spencer человечек нужен, это как раз я. Сделай реферал? Если у тебя есть время, могу созвониться, подтвердить, что я клевая. Кстати, клевый пост про твою поездку в Чили». Почему лучше так, чем ходить вокруг да около?
— ни у кого нет времени на лишнее (у вас тоже!)
— четкий бизнес-запрос лучше расплывчатого бесцельного коннекта
— тут ок открыто просить и делать реферал
— самое страшное, что может случиться — вам не ответят, но это не конец света, да?
Вот очень полезная ссылка про то, как просить рефералы с шаблоном сообщения. Мне ее советовала Саша Кравченко, ссылка кайф. Сама пользовалась этим шаблоном (кстати, меня в PUMA зареферили).
Не бойтесь писать незнакомым людям. Большая часть людей не против добавить к себе интересный и приятный профиль, который еще и проявляет активность. Никто вас не пошлет подальше за просьбу о реферале. Да, могут не отвечать, но это не из злого умысла. Вы всегда можете найти еще одного человека и написать ему с той же просьбой.
Если вам интересно почитать о том, как и зачем писать рекрутерам, нанимающим менеджерам и сотрудникам интересующих вас компаний, поставьте 🐳 в реакциях.
#job_seeking
Он о том, как заниматься нетворкингом в LinkedIn. В частности, как находить нужных людей и просить их сделать referral.
Нетворкинг может быть неосознанный (НН) и осознанный (ОН). В обоих случаях это будут незнакомые вам люди. ЭТО НОРМ. Они не кусаются. Просто сделайте вдох и примите это. Едем дальше.
🤹♂️ Неосознанный — вы добавляете всех без разбора и приветственного note. Открываете вкладку My network, смотрите профили в People you may know и добавляете всех, кто нравится. НН можно начать, когда ваш профиль минимально заполнен. Два чек-листа в помощь, раз и два. НН поможет вам набрать первые 500 коннектов и больше. Помните, что LinkedIn не дает добавить, кажется, больше 100 контактов в неделю. Лучше добавлять по чуть-чуть каждый день, чтобы не нарваться на бан.
🧘♀️ Осознанный — знакомитесь с нужными для ваших целей людьми, для каждого формируя приветственную «речь». Этот этап можно начать, если ваш профиль похож на живой: все заполнено, есть достаточно коннектов, опубликована пара постов. Чтобы ваш профиль не выглядел как аккаунт в Инстаграме с никнеймом privetkakdela1302 и старой фоткой из 2013-го.
Представим, что вы готовы к осознанному нетворкингу. Ведь именно на этом этапе мы выходим к рекрутерам с вопросами, просим людей о referral и ищем интересных знакомств с профессионалами в интересующей нам сфере. Давайте сегодня про referral.
🙋♀️ Как просить referral? (примечание: referral — это когда сотрудник компании рекомендует вас на конкретную позицию посредством отправки CV напрямую нанимающему менеджеру или же через онлайн-форму)
1. Открываете LinkedIn интересующей вас компании (например, вам интересна позиция Brand Manager в Marks&Spencer)
2. Кликаете на цифру сотрудников — вам открывается список всех сотрудников Marks&Spencer, которые есть на LinkedIn
3. Выбираете нужную вам локацию (лучше выбирать страну, а не город)
4. Ищите тех, кто в теории знает, кто такой Brand Manager (не стоит просить referral на позицию Brand Manager у Store Manager)
5. Изучаете несколько подходящих профилей. Человек должен быть активен в LinkedIn (смотрим на то, когда он последний раз что-то лайкал или публиковал). Выбираем самый активный профиль, которому будем писать. Оставляем 1–2 запасных варианта, если самый активный не ответит в течение пяти дней.
😨 Что же писать в запросе? Лучше сразу по делу: «Крис, привет, я такая-то, увидела, что у вас в Marks&Spencer человечек нужен, это как раз я. Сделай реферал? Если у тебя есть время, могу созвониться, подтвердить, что я клевая. Кстати, клевый пост про твою поездку в Чили». Почему лучше так, чем ходить вокруг да около?
— ни у кого нет времени на лишнее (у вас тоже!)
— четкий бизнес-запрос лучше расплывчатого бесцельного коннекта
— тут ок открыто просить и делать реферал
— самое страшное, что может случиться — вам не ответят, но это не конец света, да?
Вот очень полезная ссылка про то, как просить рефералы с шаблоном сообщения. Мне ее советовала Саша Кравченко, ссылка кайф. Сама пользовалась этим шаблоном (кстати, меня в PUMA зареферили).
Не бойтесь писать незнакомым людям. Большая часть людей не против добавить к себе интересный и приятный профиль, который еще и проявляет активность. Никто вас не пошлет подальше за просьбу о реферале. Да, могут не отвечать, но это не из злого умысла. Вы всегда можете найти еще одного человека и написать ему с той же просьбой.
Если вам интересно почитать о том, как и зачем писать рекрутерам, нанимающим менеджерам и сотрудникам интересующих вас компаний, поставьте 🐳 в реакциях.
#job_seeking
🐳47🔥21❤9👍2🥰1👏1
«Мы не готовы к тому, чего ожидаем»
Этой цитатой из фильма «Дикая» можно описать мое состояние за неделю до выхода на новую работу. В голове каждый день крутится «Ксеня, ты куда полезла-то?», а первый рабочий день представляет так: я запираюсь в туалете и смываюсь как делали герои фильма «Люди в черном 2».
Мне страшно. Пытаюсь разобраться со страхом, чего именно я боюсь? Получается так:
🤐 что я буду жутко тупить на английском
🥸 что я никогда не делала классический пиар, а надо будет
😥 с первого месяца будут проекты, от масштаба которых волосы шевелятся (мне уже один анонсировали, и, если мне не послышалось, то это ААА)
😑 компания в меня вложилась и ждала меня 4 месяца — спрос с меня будет выше?
И вообще есть какое-то ощущение, которого я раньше никогда не испытывала: что это будет правда что-то большое, на новом уровне.
Хорошая новость в том, что за время поиска работы за границей у меня произошла огромная переоценка своих профессиональных качеств и я в себя начала верить как никогда до этого. По этим причинам и на основе еще многих факторов я понимаю, что я должна справиться. Но страшно от этого меньше все равно не становится. Но через эту работу со страхом нового, как на картинке выше, всегда приходит нереальный личностный прыжок.
Делайте, даже если вам страшно. Будем бояться вместе, но двигаться к тому, чего хотим 🥨
#hey_imposter
Этой цитатой из фильма «Дикая» можно описать мое состояние за неделю до выхода на новую работу. В голове каждый день крутится «Ксеня, ты куда полезла-то?», а первый рабочий день представляет так: я запираюсь в туалете и смываюсь как делали герои фильма «Люди в черном 2».
Мне страшно. Пытаюсь разобраться со страхом, чего именно я боюсь? Получается так:
🤐 что я буду жутко тупить на английском
🥸 что я никогда не делала классический пиар, а надо будет
😥 с первого месяца будут проекты, от масштаба которых волосы шевелятся (мне уже один анонсировали, и, если мне не послышалось, то это ААА)
😑 компания в меня вложилась и ждала меня 4 месяца — спрос с меня будет выше?
И вообще есть какое-то ощущение, которого я раньше никогда не испытывала: что это будет правда что-то большое, на новом уровне.
Хорошая новость в том, что за время поиска работы за границей у меня произошла огромная переоценка своих профессиональных качеств и я в себя начала верить как никогда до этого. По этим причинам и на основе еще многих факторов я понимаю, что я должна справиться. Но страшно от этого меньше все равно не становится. Но через эту работу со страхом нового, как на картинке выше, всегда приходит нереальный личностный прыжок.
Делайте, даже если вам страшно. Будем бояться вместе, но двигаться к тому, чего хотим 🥨
#hey_imposter
❤87🔥9
You are the first person who is putting yourself down
В начале месяца я открыла запись к себе на короткие консультации на тему поиска работы за границей. Мне — практика (я хочу стать карьерным ментором), а желающим — полезная информация и возможность задать какие-то тревожащие вопросы. Провела суммарно 8 встреч.
Для себя поняла, что мне больше нравится работать с человеком вдолгую — когда это несколько связанных между собой сессий с заданиями и целями. Выматывает, когда сходу за 30 минут надо дать ревью на ситуацию. Особенно, если отличается сфера деятельности. Всегда переживаю, что не смогу в таком случае полноценно помочь 🙄
Какие вопросы чаще всего задавали?
🗺️ Стратегия поиска: как понять, что искать, где; как грамотно выстроить этот поиск; какие страны рассматривать и тд
📝 Резюме и LinkedIn: как лучше преподнести информацию, что добавить, что убрать
🎁 Как продать себя на рынке Европы: есть ли потенциал? Если нет, что делать в первую очередь?
👋 Как просить referral? (хвала мне, на это в блоге уже есть готовый ответ)
🗣️ Какой нужен английский (ответ — скорее С1, но проверяйте не в SkyEng)
У некоторых ребят из всего диалога сквозило, что они не очень уверены в своем потенциале в принципе. Поэтому начинают искать позиции ниже их реального опыта (спойлер — в период рецессии, как правило, джунов не перевозят), не видят своей уникальности и зачем-то прячут те алмазики (aka сильные стороны), которые надо выкладывать на витрину.
Если у вас есть так называемый «non-EU job seeker starter pack» (придумала только что это название) — отличный английский, от трех лет опыта работы в сфере, хотя бы один международный бренд в резюме, четкая цель, упорство и умение ждать — шансы уже есть. Не занижайте их сами себе. Заголовок поста как раз об этом.
Думаю конвертировать темы «как продать себя на рынке Европы» и «как не занижать свой опыт при поиске» в отдельные посты. Ставьте 🐳, если интересно.
В начале месяца я открыла запись к себе на короткие консультации на тему поиска работы за границей. Мне — практика (я хочу стать карьерным ментором), а желающим — полезная информация и возможность задать какие-то тревожащие вопросы. Провела суммарно 8 встреч.
Для себя поняла, что мне больше нравится работать с человеком вдолгую — когда это несколько связанных между собой сессий с заданиями и целями. Выматывает, когда сходу за 30 минут надо дать ревью на ситуацию. Особенно, если отличается сфера деятельности. Всегда переживаю, что не смогу в таком случае полноценно помочь 🙄
Какие вопросы чаще всего задавали?
🗺️ Стратегия поиска: как понять, что искать, где; как грамотно выстроить этот поиск; какие страны рассматривать и тд
📝 Резюме и LinkedIn: как лучше преподнести информацию, что добавить, что убрать
🎁 Как продать себя на рынке Европы: есть ли потенциал? Если нет, что делать в первую очередь?
👋 Как просить referral? (хвала мне, на это в блоге уже есть готовый ответ)
🗣️ Какой нужен английский (ответ — скорее С1, но проверяйте не в SkyEng)
У некоторых ребят из всего диалога сквозило, что они не очень уверены в своем потенциале в принципе. Поэтому начинают искать позиции ниже их реального опыта (спойлер — в период рецессии, как правило, джунов не перевозят), не видят своей уникальности и зачем-то прячут те алмазики (aka сильные стороны), которые надо выкладывать на витрину.
Если у вас есть так называемый «non-EU job seeker starter pack» (придумала только что это название) — отличный английский, от трех лет опыта работы в сфере, хотя бы один международный бренд в резюме, четкая цель, упорство и умение ждать — шансы уже есть. Не занижайте их сами себе. Заголовок поста как раз об этом.
Думаю конвертировать темы «как продать себя на рынке Европы» и «как не занижать свой опыт при поиске» в отдельные посты. Ставьте 🐳, если интересно.
🐳76❤15👍1
2 053 компаний, 121 страна — результаты исследования Top Employer Institute
Примечание — я немного не доверяю спискам самых классных работодателей, потому что всегда есть ощущение, что это все какой-то предопределенный междусобойчик ради пиара. Тем не менее, доля правды в таких рейтингах есть, да и такие списки — хороший способ поизучать разные компании и найти что-то новое для себя.
Около недели назад Top Employer Institute — голландская организация, которая анализирует компании со всего мира для выявления лучших в сфере People Practices — опубликовала списки глобальных Top Employers по всему миру, в том числе в разбивке на регионы и страны.
Методологию можно изучить здесь, если интересно.
Top Global Employers — список компаний, которые считаются классными в стране их HQ и в минимальном количестве регионов (например, Europe, Asia Pasific, North & Latin America). В этот раз в список вошли BAT, DHL, PUMA (приятно!), JTI, PepsiCo, Philip Morris International (вся табачка в топе!) и другие.
Здесь доступен поиск по конкретным странам. Например, помимо Европы и Америки, есть списки по Саудовской Аравии, ОАЭ, Аргентине, Канаде, Сербии. На многих рынках лидируют фармацевтические компании — интересно, правда ли там так здорово работать? Никогда ни с кем не общалась из этой индустрии, а интересно.
Минус списка — во многих странах, которые, видимо, не очень популярны у международного комьюнити, все топовые позиции занимают одни и те же компании. Предположу, что это скорее из-за недостатка заявок от локальных компаний, нежели какая-то предвзятость.
#job_seeking
Примечание — я немного не доверяю спискам самых классных работодателей, потому что всегда есть ощущение, что это все какой-то предопределенный междусобойчик ради пиара. Тем не менее, доля правды в таких рейтингах есть, да и такие списки — хороший способ поизучать разные компании и найти что-то новое для себя.
Около недели назад Top Employer Institute — голландская организация, которая анализирует компании со всего мира для выявления лучших в сфере People Practices — опубликовала списки глобальных Top Employers по всему миру, в том числе в разбивке на регионы и страны.
Методологию можно изучить здесь, если интересно.
Top Global Employers — список компаний, которые считаются классными в стране их HQ и в минимальном количестве регионов (например, Europe, Asia Pasific, North & Latin America). В этот раз в список вошли BAT, DHL, PUMA (приятно!), JTI, PepsiCo, Philip Morris International (вся табачка в топе!) и другие.
Здесь доступен поиск по конкретным странам. Например, помимо Европы и Америки, есть списки по Саудовской Аравии, ОАЭ, Аргентине, Канаде, Сербии. На многих рынках лидируют фармацевтические компании — интересно, правда ли там так здорово работать? Никогда ни с кем не общалась из этой индустрии, а интересно.
Минус списка — во многих странах, которые, видимо, не очень популярны у международного комьюнити, все топовые позиции занимают одни и те же компании. Предположу, что это скорее из-за недостатка заявок от локальных компаний, нежели какая-то предвзятость.
#job_seeking
🍓7❤🔥1🍌1
Почти за полгода Лиза Козина откликнулась на 360 вакансий, прошла 30 собеседований и получила оффер в компанию и страну мечты — сейчас Лиза работает в главном офисе H&M Group в Гётеборге (Швеция) на позиции менеджера каналов — отвечает за коммуникационную стратегию одного из брендов на глобальном уровне и руководит командой из 5 человек. Вот ее полная история в рубрике #отъехали:
«Начинала работать в маркетинге как SMM-специалист в digital-агентствах Москвы — Grape/Possible, Leto. Далее перешла на сторону „клиента“ в The Coca-Cola Company, отвечала за соцмедиа и инфлюенсеров. После — проработала в L’Oréal в течение 3.5 лет, в последней должности я отвечала за все маркетинговые активности брендов категории макияж в digital-пространстве вместе с командой специалистов в каждом домене (соцмедиа, инфлюенсеры, еком, медиа).
Я начала поиск работы за границей, так как хотела попробовать пожить в другой стране. Мне нужна была виза, я подавалась только в ЕС, где проблем с визами особо нет. Возможности я начала искать в январе 2022, оффер получила в мае. Это был мой первый оффер, и я не раздумывала, ибо мне повезло, что оффер был в бренд, который мне очень близок, а также в страну, куда я долгое время мечтала переехать.
К слову, процесс получения ВНЖ в Швеции занял у меня 6 месяцев (страна выдает сразу ВНЖ). Работодатель это знал заранее, поэтому не был 100% открыт к релокации людей не из ЕС. Но, как показывает практика, соответствующий опыт в резюме помог сделать исключение и пойти на такое долго ожидание.
Я основательно подготовилась: заполнила подробно LinkedIn (80% успеха), настроила поиск, сделала емкое резюме, написала разные варианты cover letters. В день я тратила примерно по 3 часа на поиск вакансий и подачу. Самое сложное — это листать постоянно LinkedIn и заполнять похожие друг на друга анкеты. В какой-то момент мне начали сниться кошмары в виде страниц LinkedIn. А также очень тяжело ожидать ответов между собеседования, процессы очень долгие в ЕС, никто никуда не спешит, так как обычно у них есть 3 месяца на поиск сотрудника.
Не могу сказать, что в какой-то момент я не сдалась, так как весь март я практически ничего не делала, и вообще не помню этот месяц по понятным причинам. Мне казалось, что путь для человека из РФ везде теперь закрыт. Но это совершенно не так, и я это вижу уже находясь здесь. Работодатели оценивают исключительно твой профессионализм.
Многие говорят, что не нужно подаваться на все вакансии, которые хоть более-менее тебе подходят, но я не согласна. Подавайтесь на все, что видите и считаете релевантным. Теперь, находясь на месте работодателя, который ищет сотрудников, я вижу процесс с другой стороны, и это 100% лотерея. Не самая крупная и привлекательная компания получает хотя бы 200 резюме на вакансию, и из них рекрутер звонит только 4–5 людям, а после звонков выбирают 2 человека. Каковы шансы, что с такой конкуренцией выберут ваше резюме? Нет никакого автоматического сканнинга, это просто удача.
При прохождении собеседований самое важное быть собой и не преукрашивать, а также уметь критиковать себя. Очень важен разговор с HR, особенно будучи из России, вам нужно показать, что у вас свободный mindset, что вы понимаете, что такое D&I и следуете этим принципам. С учетом всего информационного потока, можно понять, почему задают такие простые вопросы как „Много ли ты путешествовала?“. Советую пройти персоналити-тесты и набраться умных слов для разговора с HR. На каждый плюс о себе называйте минус и наоборот, тогда вы будете опережать каверзные вопросы».
Огромное спасибо Лизе за рассказ. Кстати, оказалось, что мы собеседовались в H&M Group почти параллельно друг с другом в соседние команды. Бывает же!
«Начинала работать в маркетинге как SMM-специалист в digital-агентствах Москвы — Grape/Possible, Leto. Далее перешла на сторону „клиента“ в The Coca-Cola Company, отвечала за соцмедиа и инфлюенсеров. После — проработала в L’Oréal в течение 3.5 лет, в последней должности я отвечала за все маркетинговые активности брендов категории макияж в digital-пространстве вместе с командой специалистов в каждом домене (соцмедиа, инфлюенсеры, еком, медиа).
Я начала поиск работы за границей, так как хотела попробовать пожить в другой стране. Мне нужна была виза, я подавалась только в ЕС, где проблем с визами особо нет. Возможности я начала искать в январе 2022, оффер получила в мае. Это был мой первый оффер, и я не раздумывала, ибо мне повезло, что оффер был в бренд, который мне очень близок, а также в страну, куда я долгое время мечтала переехать.
К слову, процесс получения ВНЖ в Швеции занял у меня 6 месяцев (страна выдает сразу ВНЖ). Работодатель это знал заранее, поэтому не был 100% открыт к релокации людей не из ЕС. Но, как показывает практика, соответствующий опыт в резюме помог сделать исключение и пойти на такое долго ожидание.
Я основательно подготовилась: заполнила подробно LinkedIn (80% успеха), настроила поиск, сделала емкое резюме, написала разные варианты cover letters. В день я тратила примерно по 3 часа на поиск вакансий и подачу. Самое сложное — это листать постоянно LinkedIn и заполнять похожие друг на друга анкеты. В какой-то момент мне начали сниться кошмары в виде страниц LinkedIn. А также очень тяжело ожидать ответов между собеседования, процессы очень долгие в ЕС, никто никуда не спешит, так как обычно у них есть 3 месяца на поиск сотрудника.
Не могу сказать, что в какой-то момент я не сдалась, так как весь март я практически ничего не делала, и вообще не помню этот месяц по понятным причинам. Мне казалось, что путь для человека из РФ везде теперь закрыт. Но это совершенно не так, и я это вижу уже находясь здесь. Работодатели оценивают исключительно твой профессионализм.
Многие говорят, что не нужно подаваться на все вакансии, которые хоть более-менее тебе подходят, но я не согласна. Подавайтесь на все, что видите и считаете релевантным. Теперь, находясь на месте работодателя, который ищет сотрудников, я вижу процесс с другой стороны, и это 100% лотерея. Не самая крупная и привлекательная компания получает хотя бы 200 резюме на вакансию, и из них рекрутер звонит только 4–5 людям, а после звонков выбирают 2 человека. Каковы шансы, что с такой конкуренцией выберут ваше резюме? Нет никакого автоматического сканнинга, это просто удача.
При прохождении собеседований самое важное быть собой и не преукрашивать, а также уметь критиковать себя. Очень важен разговор с HR, особенно будучи из России, вам нужно показать, что у вас свободный mindset, что вы понимаете, что такое D&I и следуете этим принципам. С учетом всего информационного потока, можно понять, почему задают такие простые вопросы как „Много ли ты путешествовала?“. Советую пройти персоналити-тесты и набраться умных слов для разговора с HR. На каждый плюс о себе называйте минус и наоборот, тогда вы будете опережать каверзные вопросы».
Огромное спасибо Лизе за рассказ. Кстати, оказалось, что мы собеседовались в H&M Group почти параллельно друг с другом в соседние команды. Бывает же!
🔥56👍8❤2
Первая неделя в офисе 🫠
Вообще я планировала сделать пост еще вечером первого дня (я вышла в офис 1-го февраля), но что-то пошло не так 😅
Пока что у меня ощущение полного перегруза мозга, поэтому я даже не могу нормально суммировать опыт прошедшей недели, но постараюсь.
Тут нет как такого онбоардинга, поэтому ты сразу попадаешь в рабочие процессы и делаешь какие-то задачи. Мне сложно, потому что предпочитаю сначала понять структуру, процессы, послушать, что происходит, а потом уже приниматься за практику.
Все коллеги из отдела очень приятные, чувствуется сплоченность между ними, это нравится. Единственный прикол, что они все знают немецкий и периодически говорят на нем. Быстрее выучу, видимо 🤓
Интересно наблюдать за мозгом, который явно не справляется с обстановкой, что ему надо говорить только на английском. Ощущение, что ты на бесконечной встрече с коллегами из других регионов. Пару раз ловила себя на мысли «да хватит уже, давай на русском обсудим». Знаю, что надо пару месяцев для адаптации, жду 🥲
Столовая клевая, уже даже два блюда из меню захотелось приготовить дома. Круто, что из трех блюд только одно с мясом (я не вегги, но уважаю такой подход). По понедельникам вообще все вегетарианское.
Проекты, которые надо будет делать, конечно, поражают своим уровнем и масштабом. Это очень крутая сторона работы в HQ.
Что еще интересно?
#silenthero
Вообще я планировала сделать пост еще вечером первого дня (я вышла в офис 1-го февраля), но что-то пошло не так 😅
Пока что у меня ощущение полного перегруза мозга, поэтому я даже не могу нормально суммировать опыт прошедшей недели, но постараюсь.
Тут нет как такого онбоардинга, поэтому ты сразу попадаешь в рабочие процессы и делаешь какие-то задачи. Мне сложно, потому что предпочитаю сначала понять структуру, процессы, послушать, что происходит, а потом уже приниматься за практику.
Все коллеги из отдела очень приятные, чувствуется сплоченность между ними, это нравится. Единственный прикол, что они все знают немецкий и периодически говорят на нем. Быстрее выучу, видимо 🤓
Интересно наблюдать за мозгом, который явно не справляется с обстановкой, что ему надо говорить только на английском. Ощущение, что ты на бесконечной встрече с коллегами из других регионов. Пару раз ловила себя на мысли «да хватит уже, давай на русском обсудим». Знаю, что надо пару месяцев для адаптации, жду 🥲
Столовая клевая, уже даже два блюда из меню захотелось приготовить дома. Круто, что из трех блюд только одно с мясом (я не вегги, но уважаю такой подход). По понедельникам вообще все вегетарианское.
Проекты, которые надо будет делать, конечно, поражают своим уровнем и масштабом. Это очень крутая сторона работы в HQ.
Что еще интересно?
#silenthero
❤60🔥11💯7👍1🍌1