Токсичный Джон
Какой-то гений из OpenAI решили слать пуши по географическому принципу. Т.е. в моём случае — на арабском.
Видимо, гений перешёл в Amazon
Проблем тут много
1. Какие зарплаты, такое и IT.
2. У государственного IT в современном мире нет шанса, кроме как отдаться кому-то очень сертифицированному и очень дорогому типа $PANW.
3. Ну и отбирать персонал уже пора на основе когнитивных тестов, а не CV. От вопросов на досмотре багажа про опасные предметы и кто упаковывал давно бы отказались, если бы они не срабатывали.
https://www.channelnewsasia.com/singapore/it-team-lead-remote-desktop-state-court-risk-files-jail-6415386
У меня огромный CIO-(который Information)-опыт. Но как же я терпеть ненавижу весь этот enterprise. Лучше маленькие стартап-команды: даже если без денег, но хотя бы интересно.
1. Какие зарплаты, такое и IT.
2. У государственного IT в современном мире нет шанса, кроме как отдаться кому-то очень сертифицированному и очень дорогому типа $PANW.
3. Ну и отбирать персонал уже пора на основе когнитивных тестов, а не CV. От вопросов на досмотре багажа про опасные предметы и кто упаковывал давно бы отказались, если бы они не срабатывали.
https://www.channelnewsasia.com/singapore/it-team-lead-remote-desktop-state-court-risk-files-jail-6415386
У меня огромный CIO-(который Information)-опыт. Но как же я терпеть ненавижу весь этот enterprise. Лучше маленькие стартап-команды: даже если без денег, но хотя бы интересно.
Токсичный Джон
В Яндексе (с опозданием на год) обнаружили ещё и то, что код теперь пишет ИИ, а задачи разработчика сместились на постановку задачи и контроль. Статьи об этом выпускают. Могу со стопроцентной вероятностью предсказать, что парни откроют через год. Складывается…
А вот рекомендательный алгоритм (а теперь и модель) в музыке у Яндекса отличный. И в этом они молодцы.
https://habr.com/ru/amp/publications/1088740/
https://arxiv.org/abs/2608.11015
https://habr.com/ru/amp/publications/1088740/
https://arxiv.org/abs/2608.11015
Токсичный Джон
Пользуюсь Firefox с 2005-ого. На полгода переходил на Safari в середине десятых, но снова вернулся. Так вот. Посмотрел на новую nightly-сборку — превью того, что ожидать в будущих стабильных релизах. Первый запуск вызвал оторопь. Но если покопаться в настройках…
Отказался от Safari (который Apple превратила в стеклянное медленное говно) на iOS.
Теперь и здесь Firefox.
С нормальным интерфейсом. И с индикатором масштаба.
Теперь и здесь Firefox.
С нормальным интерфейсом. И с индикатором масштаба.
Токсичный Джон
Люди, не имеющие отношения к геймдеву, пишут о том, как Astra сводит стоимость разработки игр к нулю. Люди, не имеющие отношения к работе с авторским текстом, пишут о том, как Astra заменит писателей. Люди, не имеющие отношения к разработке ПО, пишут о том…
Почему я вообще пишу об AI
Как вы уже могли заметить, меня не возбуждают вдохновленные идиоты с горящими глазами, сообщающие, что через два года исчезнут программисты, юристы, учителя, государства и, вероятно, смерть. Люди вообще любят объявлять конец света, если им предварительно показать красивую презентацию. Или пообещать сертификат за освоение курса.
Причина моего интереса к AI гораздо скучнее.
Эта сфера очень похожа на фондовый рынок. Не по содержанию, а по характеру работы.
И там, и здесь фактов много, а смысла мало.
Вышла новая модель. Увеличился контекст. Подешевел inference. Кто-то привлёк ещё десять миллиардов. Кто-то показал демо, в котором компьютер уверенно делает то, что ещё вчера считалось исключительно человеческим занятием.
Дальше начинается обычная работа, в которой я хорош.
Что из этого действительно важно? Что уже заложено в ожидания? Что является технологическим сдвигом, а что просто удачно оформленным пресс-релизом? Что изменит экономику, а за что через полгода будет стыдно? Что из показанного появится в следующем релизе у конкурентов?
Анализ фондового рынка складывается примерно из того же. Ценность редко находится в самом факте. Факт видят все. Ценность возникает в его правильном расположении внутри более широкой картины.
Нынешняя AI-гонка — это комфортная среда для человека, умеющего понимать, что именно происходит, пока остальные заняты объяснением, почему это навсегда изменит мир.
В эпоху перепроизводства информации интерпретатору, в общем, есть чем заняться.
Как вы уже могли заметить, меня не возбуждают вдохновленные идиоты с горящими глазами, сообщающие, что через два года исчезнут программисты, юристы, учителя, государства и, вероятно, смерть. Люди вообще любят объявлять конец света, если им предварительно показать красивую презентацию. Или пообещать сертификат за освоение курса.
Причина моего интереса к AI гораздо скучнее.
Эта сфера очень похожа на фондовый рынок. Не по содержанию, а по характеру работы.
И там, и здесь фактов много, а смысла мало.
Вышла новая модель. Увеличился контекст. Подешевел inference. Кто-то привлёк ещё десять миллиардов. Кто-то показал демо, в котором компьютер уверенно делает то, что ещё вчера считалось исключительно человеческим занятием.
Дальше начинается обычная работа, в которой я хорош.
Что из этого действительно важно? Что уже заложено в ожидания? Что является технологическим сдвигом, а что просто удачно оформленным пресс-релизом? Что изменит экономику, а за что через полгода будет стыдно? Что из показанного появится в следующем релизе у конкурентов?
Анализ фондового рынка складывается примерно из того же. Ценность редко находится в самом факте. Факт видят все. Ценность возникает в его правильном расположении внутри более широкой картины.
Нынешняя AI-гонка — это комфортная среда для человека, умеющего понимать, что именно происходит, пока остальные заняты объяснением, почему это навсегда изменит мир.
В эпоху перепроизводства информации интерпретатору, в общем, есть чем заняться.
Apple выпустила обновления, закрыв крупную дыру. Обновите свои устройства.
Про very non-profit, very altruistic, and very transparent OpenAI
https://techcrunch.com/2026/10/01/openai-cuts-ties-with-three-safety-researchers-wsj-reports/
Повесточных не любят и в OpenAI. Не все громкие и широко освещаемые в СМИ хлопки дверью во имя спасения человечества — это личный выбор «спасающих». Их уволили.
https://techcrunch.com/2026/10/01/openai-cuts-ties-with-three-safety-researchers-wsj-reports/
Повесточных не любят и в OpenAI. Не все громкие и широко освещаемые в СМИ хлопки дверью во имя спасения человечества — это личный выбор «спасающих». Их уволили.
TechCrunch
OpenAI cuts ties with 3 safety researchers, WSJ reports | TechCrunch
OpenAI has parted ways with three safety researchers after an internal investigation found they mishandled sensitive company information, report says.
Токсичный Джон
AI не поможет с наймом. Если его неправильно использовать. Последний месяц я довольно много времени провёл в LinkedIn. Изучал, как компании нанимают руководителей в продукт, технологии и AI. Вакансии стали длиннее, к процессу прикрутили алгоритмы, но сам…
Мне тут HR Talent Sourcer из одной компании написала. Захотела, чтобы я показывал ей себя и свой рабочий стол во время интервью.
Ответил, что с 2008 года в подобное не играю.
Предложение пройти ебанутый HR-конвейер, за который их все ненавидят? Как от такого отказаться.
Парни, вы ищите C-level. Какой нахуй рабочий стол?
Этот человек должен будет рулить процессами компании, командами, людьми, бюджетами, конфликтами, приоритетами и результатом. Вы должны пытаться понять, как он думает, как принимает решения, как строит системы, как ведёт себя в кризисе и что умеет делать с бизнесом.
А вы просите показать рабочий стол.
Совсем ебанутые.
Причём самое смешное: мозгов у них хватило с помощью AI сделать нормальное описание вакансии и всего процесса найма. Реально отличное. Одно из лучших, что я видел на рынке за последнее время.
То есть AI уже помог им вылезти за пределы стандартного HR-шаблона.
Но потом в комнату снова вошёл человек с узкой HR-коробочкой вместо головы — и всё испортил.
И вот это, кстати, хороший пример того, почему AI сам по себе компании не спасёт.
Можно дать людям лучшие инструменты в истории человечества. Можно научить AI писать вакансии, проектировать процессы, анализировать кандидатов и убирать корпоративную бюрократию.
Но если человек продолжает мыслить чеклистом «камера включена — рабочий стол показан — кандидат соответствует процедуре», то на выходе получится всё тот же ебанутый HR-конвейер.
Просто теперь красиво описанный нейросетью.
Технологии меняются быстро.
Коробочка в голове — нет.
Ответил, что с 2008 года в подобное не играю.
Предложение пройти ебанутый HR-конвейер, за который их все ненавидят? Как от такого отказаться.
Парни, вы ищите C-level. Какой нахуй рабочий стол?
Этот человек должен будет рулить процессами компании, командами, людьми, бюджетами, конфликтами, приоритетами и результатом. Вы должны пытаться понять, как он думает, как принимает решения, как строит системы, как ведёт себя в кризисе и что умеет делать с бизнесом.
А вы просите показать рабочий стол.
Совсем ебанутые.
Причём самое смешное: мозгов у них хватило с помощью AI сделать нормальное описание вакансии и всего процесса найма. Реально отличное. Одно из лучших, что я видел на рынке за последнее время.
То есть AI уже помог им вылезти за пределы стандартного HR-шаблона.
Но потом в комнату снова вошёл человек с узкой HR-коробочкой вместо головы — и всё испортил.
И вот это, кстати, хороший пример того, почему AI сам по себе компании не спасёт.
Можно дать людям лучшие инструменты в истории человечества. Можно научить AI писать вакансии, проектировать процессы, анализировать кандидатов и убирать корпоративную бюрократию.
Но если человек продолжает мыслить чеклистом «камера включена — рабочий стол показан — кандидат соответствует процедуре», то на выходе получится всё тот же ебанутый HR-конвейер.
Просто теперь красиво описанный нейросетью.
Технологии меняются быстро.
Коробочка в голове — нет.