You call it humanities
They call it useless junk

#ai

…

Ничто так не разочаровывает в интеллекте людей, как их неспособность выполнить шаги по инструкции. AI таких точно вытеснит.

Про карьерные перспективы кожаных

https://www.pwc.com/gx/en/services/ai/ai-jobs-barometer.html

Ранее:
– Перспективы человечества в конкуренции с ИИ
– Напоминание стартаперам-билдерам
– Про постковидную реальность
– Как LLM убили капитанство
– Мечты GS об ИИ

Финтех.

Офисы в Сингапуре, США, Пуэрто-Рико.

Онбординг, комплаенс, подписание соглашений, целый год работы, переезд в новый банк и новый комплаенс — всё на английском.

И вот, то ли от восторга о прохождении комплаенса, то ли потому, что все устали притворяться, когда видят греческие и славянские имена в документах, мне пишут по-русски:

Приветствие «Коллеги, добрый день!» я не видел в своей почте с 2017 года.

Ценовая война всегда одинакова.

И это очень круто

Наконец-то в проде.

Google выпустил Diffusion Gemma.

Открыл для себя TWP - Translate Web Pages.

Теперь могу игнорировать всратые английские идиомы, которые так любят новостники.

Это просто какой-то праздник.

Сегодня — все обсуждаем Питера Тиля и кривые руки людей, которые на него работают:

https://www.wired.com/story/leak-exposes-members-of-peter-thiels-secretive-dialog-society/

Заявить, что у тебя всё очень безопасно — легко. Сделать — сложно: нужны не только деньги, но и трёхзначный IQ.

French President Macron on AI:

The problem is these frontier models: we need to better control them so they don't fall into the hands of authoritarian regimes that may threaten the cybersecurity of our societies.

Тем временем французский Мистраль:

Про миллениалов

Кризис среднего возраста у миллениалов реален, но выглядит совсем не так, как у бумеров.

У миллениалов не было «стабильной жизни», которую можно разрушить.

У бумеров кризис выглядел как покупка Porsche, развод или роман на стороне. У многих миллениалов к 40 годам нет ощущения достигнутой стабильности: жильё недоступно, карьера нестабильна, пенсионные перспективы туманны.

Кризис сместился от «мне скучно» к «я так и не получил обещанную жизнь».

Поколению обещали: учись, работай — и получишь дом, карьеру и безопасность.

Реальность оказалась другой: финансовые кризисы, высокая стоимость жилья, долги и нестабильный рынок труда.

Миллениалы не пытаются вернуть молодость — они пытаются впервые обрести взрослую жизнь.

Вместо разрушения старой жизни они ищут то, что предыдущие поколения уже имели: финансовую безопасность, семью, дом и смысл.

Современный кризис проявляется иначе: смена карьеры; марафоны и фитнес; терапия; переезд в другой город или страну; хобби, татуировки, ретриты “wellness”; ностальгия по детству и 90-м/2000-м.

Это скорее кризис смысла, чем кризис возраста.

Люди достигают целей, которые считались правильными, и понимают, что удовлетворения они не принесли. Возникает вопрос: «Я вообще свою жизнь прожил или чужой сценарий?»

Миллениалы переживают не один большой кризис, а серию маленьких.

Из-за постоянных экономических и технологических изменений переоценка жизни происходит регулярно, а не один раз в 45 лет.

Бумеры переживали кризис из-за страха потерять достигнутое; миллениалы — из-за того, что так и не получили обещанное.

(по мотивам https://open.substack.com/pub/pridesai/p/the-millennial-midlife-crisis-is)

Научился справляться с криками детей: включаю метал на Play:5 на полную, и они пятятся по комнатам, как орки.

Лучшие молодые таланты Кореи всё чаще стремятся поступить в элитные инженерные университеты Китая, а не в корейские?

Эпоха, когда Китай копировал корейские технологии и привлекал корейских специалистов, закончилась, и что сегодня талантливые корейские студенты, готовящиеся к вступительным экзаменам в университеты, добровольно обращаются в китайские вузы.

#hr

Как сильно похудел гендир Anthropic. Наверняка это всё самоконтроль и дисциплина. Как у всех остальных.

В последнее время много рассуждал о корпоратах и стартапах. И о том, почему лучшие сотрудники покидают компании.

Например, один из ключевых исследователей в ИИ Джон Джампер уходит из Google DeepMind в Anthropic.

И пришёл к выводу, что главная причина — лицемерие. Не столько этика, сколько лицемерие в достижении целей. Когда люди декларирует одно, а делают другое. Когда утверждают, что вовлечены, а думают о другом.

Деньги важны. Но, когда люди, получающие максимальную выгоду от продукта, менее всего вовлечены в его создание, желания работать на них не возникает.

Марку привет.

Новости стартапа. «Небольшой» репо.