Что делать, если удаленный сотрудник несколько дней не выходит на связь
Представьте ситуацию: вы недавно взяли в штат копирайтера из другого города, чтобы он добавлял на сайт новые модели вашего товара и описания к ним. Вот уже неделю он не выходит на связь: позиции на сайт не загружает и трубку не берет. Но в его соцсетях вы видели новые фотографии с отдыха.
Что по закону можно сделать с таким работником? Ждем ваши варианты в комментариях к этому посту.
Какой правильный выход в данной ситуации — читайте в статье: https://l.tinkoff.ru/udalennyy-sotrudnik-ne-vyhodit-na-svyaz
#сотрудники
Представьте ситуацию: вы недавно взяли в штат копирайтера из другого города, чтобы он добавлял на сайт новые модели вашего товара и описания к ним. Вот уже неделю он не выходит на связь: позиции на сайт не загружает и трубку не берет. Но в его соцсетях вы видели новые фотографии с отдыха.
Что по закону можно сделать с таким работником? Ждем ваши варианты в комментариях к этому посту.
Какой правильный выход в данной ситуации — читайте в статье: https://l.tinkoff.ru/udalennyy-sotrudnik-ne-vyhodit-na-svyaz
#сотрудники
Мы расспросили профессионалов о том, каким должен быть хороший руководитель отдела продаж, и узнали его главные навыки: https://l.tinkoff.ru/obyazannosti-ropa
А как вы считаете, какими качествами должен обладать идеальный руководитель продаж? Поделитесь с нами в комментариях к посту.
#сотрудники
А как вы считаете, какими качествами должен обладать идеальный руководитель продаж? Поделитесь с нами в комментариях к посту.
#сотрудники
Людмила спрашивает: «У меня магазин, посменно работают три продавца. Одна из продавщиц часто грубит покупателям, уже было несколько жалоб. Хочу уволить ее, но она сейчас в отпуске. Скажите, можно ли провести увольнение в период отпуска?»
Отвечаем: уволить можно только с согласия сотрудника. А вот сам сотрудник может уволиться в любое время, даже из отпуска: https://l.tinkoff.ru/uvolnenie-v-otpuske
#сотрудники
Отвечаем: уволить можно только с согласия сотрудника. А вот сам сотрудник может уволиться в любое время, даже из отпуска: https://l.tinkoff.ru/uvolnenie-v-otpuske
#сотрудники
Нас спрашивают: «Я переехала в Турцию. Работаю в московской компании, удаленно. С работодателем никак не оформляли удаленку, только на словах.
На днях узнала, что при отсутствии в РФ больше 183 дней сотрудник становится налоговым нерезидентом. Работодатель сказал, что подумает, но скорее всего — уволит. Перейти на самозанятость не получится, по договору ГПХ налог 30%, как и по обычному трудовому договору.
Скажите, пожалуйста, какой самый выгодный вариант в этом случае для сотрудника?»
Мы отвечаем: https://l.tinkoff.ru/zarplata-za-granicej
#сотрудники
На днях узнала, что при отсутствии в РФ больше 183 дней сотрудник становится налоговым нерезидентом. Работодатель сказал, что подумает, но скорее всего — уволит. Перейти на самозанятость не получится, по договору ГПХ налог 30%, как и по обычному трудовому договору.
Скажите, пожалуйста, какой самый выгодный вариант в этом случае для сотрудника?»
Мы отвечаем: https://l.tinkoff.ru/zarplata-za-granicej
#сотрудники
Читатель Кирилл спрашивает: «Я ИП, открыл агентство недвижимости. Сейчас работаю один в офисе, но хочу нанять сотрудника. Что я должен ему предоставить и какие есть правила организации рабочего места за компьютером?»
В законе нет общих требований к организации рабочего места. Но есть два важных пункта:
— работодатель должен предоставить сотруднику все необходимое для работы;
— рабочее место должно соответствовать правилам охраны труда в конкретной сфере, они есть в специальном перечне.
Узнать больше о запуске бизнеса и регистрации ИП можно на нашем бесплатном курсе, присоединяйтесь к обучению: https://l.tinkoff.ru/kak-stat-ip-tg
#сотрудники
В законе нет общих требований к организации рабочего места. Но есть два важных пункта:
— работодатель должен предоставить сотруднику все необходимое для работы;
— рабочее место должно соответствовать правилам охраны труда в конкретной сфере, они есть в специальном перечне.
Узнать больше о запуске бизнеса и регистрации ИП можно на нашем бесплатном курсе, присоединяйтесь к обучению: https://l.tinkoff.ru/kak-stat-ip-tg
#сотрудники
Навигация на канале Бизнес-секретов
Каждый день мы делимся с вами материалами на самые разные темы. Рассказываем про сотрудников, как стартовать в бизнесе, как развить дело опытным предпринимателям, разобраться в бухгалтерии и многое другое. Чтобы вы ничего не потеряли и не упустили, мы создали систему навигации.
Теперь вы сможете быстро найти посты на интересующую вас тему, нажав на нужный хэштег:
#начало — материалы для тех, кто только открыл бизнес или планирует это сделать
#сотрудники — все о построении эффективной команды
#маркетинг — про соцсети и другие инструменты для увеличения продаж
#безопасность — законы и разборы нововведений
#бухгалтерия — налоги и отчетность
#развитие — материалы для опытных предпринимателей
#школабизнеса — бесплатные курсы: про маркетплейсы, госзакупки, ВЭД и другое
#личныйопыт — истории успехов и провалов от предпринимателей
#саморазвитие — для вдохновения и развития бизнес-качеств
#экономика — интервью с предпринимателями и специалистами в области экономики
Каким тегом будете пользоваться чаще всего?
Каждый день мы делимся с вами материалами на самые разные темы. Рассказываем про сотрудников, как стартовать в бизнесе, как развить дело опытным предпринимателям, разобраться в бухгалтерии и многое другое. Чтобы вы ничего не потеряли и не упустили, мы создали систему навигации.
Теперь вы сможете быстро найти посты на интересующую вас тему, нажав на нужный хэштег:
#начало — материалы для тех, кто только открыл бизнес или планирует это сделать
#сотрудники — все о построении эффективной команды
#маркетинг — про соцсети и другие инструменты для увеличения продаж
#безопасность — законы и разборы нововведений
#бухгалтерия — налоги и отчетность
#развитие — материалы для опытных предпринимателей
#школабизнеса — бесплатные курсы: про маркетплейсы, госзакупки, ВЭД и другое
#личныйопыт — истории успехов и провалов от предпринимателей
#саморазвитие — для вдохновения и развития бизнес-качеств
#экономика — интервью с предпринимателями и специалистами в области экономики
Каким тегом будете пользоваться чаще всего?
88% сотрудников готовы работать сверхурочно, если работодатель о них заботится, а 79% — выполнять задачи, которые не относятся к их обязанностям, говорится в исследовании HeadHunter.
Но мало просто выписать премию или организовать корпоратив. Есть ситуации, когда эти способы не действуют.
Как увеличить продуктивность ценных сотрудников и заодно разобраться в рабочих процессах, рассказали в нашей статье.
#сотрудники
Но мало просто выписать премию или организовать корпоратив. Есть ситуации, когда эти способы не действуют.
Как увеличить продуктивность ценных сотрудников и заодно разобраться в рабочих процессах, рассказали в нашей статье.
#сотрудники
🙅 Нет, работодатель не обязан оплачивать работу сотрудника
Разберемся, что такое сверхурочная работа, на примере Игоря и его коллеги Екатерины из Воронежа.
→ Неделю назад руководитель Игоря попросил его задержаться на работе допоздна, чтобы доделать отчет. Это инициатива работодателя — значит, сверхурочная работа. За нее положена повышенная оплата или отгул.
→ Два дня назад Игорь сам задержался: заговорился с коллегами в обед и не успел выполнить задачи. Это уже не имеет отношения к сверхурочке, поэтому оплачиваться не будет.
→ Помощь Екатерины тоже требовалась в день сдачи отчета. Но она беременна, поэтому может отказаться от дополнительной работы.
Работодателю запрещено привлекать к сверхурочке некоторых сотрудников.
Кто может отказаться от переработки и как правильно рассчитать плату за сверхурочку, рассказали в нашем материале: https://l.tinkoff.ru/sverhurochnoya-rabota
#сотрудники
Разберемся, что такое сверхурочная работа, на примере Игоря и его коллеги Екатерины из Воронежа.
→ Неделю назад руководитель Игоря попросил его задержаться на работе допоздна, чтобы доделать отчет. Это инициатива работодателя — значит, сверхурочная работа. За нее положена повышенная оплата или отгул.
→ Два дня назад Игорь сам задержался: заговорился с коллегами в обед и не успел выполнить задачи. Это уже не имеет отношения к сверхурочке, поэтому оплачиваться не будет.
→ Помощь Екатерины тоже требовалась в день сдачи отчета. Но она беременна, поэтому может отказаться от дополнительной работы.
Работодателю запрещено привлекать к сверхурочке некоторых сотрудников.
Кто может отказаться от переработки и как правильно рассчитать плату за сверхурочку, рассказали в нашем материале: https://l.tinkoff.ru/sverhurochnoya-rabota
#сотрудники
Forwarded from Бизнес-секреты: IT
Запрет удаленки для ИТ-специалистов: кого это коснется?
Госдума рекомендовала Минцифры проработать запрет удаленки для ИТ-специалистов. Депутаты предлагают ввести ограничения прежде всего для тех, кто связан с разработкой государственных информационных систем – в том числе сайтов госзакупок и госуслуг.
Если запрет введут, удаленно не смогут работать и айтишники, которые разрабатывают автоматизированные системы управления в здравоохранении, науке и транспорте. Кого еще может затронуть запрет, читайте на Бизнес-секретах: https://l.tinkoff.ru/itudalenka
#новости #сотрудники
Госдума рекомендовала Минцифры проработать запрет удаленки для ИТ-специалистов. Депутаты предлагают ввести ограничения прежде всего для тех, кто связан с разработкой государственных информационных систем – в том числе сайтов госзакупок и госуслуг.
Если запрет введут, удаленно не смогут работать и айтишники, которые разрабатывают автоматизированные системы управления в здравоохранении, науке и транспорте. Кого еще может затронуть запрет, читайте на Бизнес-секретах: https://l.tinkoff.ru/itudalenka
#новости #сотрудники
#начало — материалы для тех, кто только открыл бизнес или планирует это сделать.
#сотрудники — все о построении эффективной команды.
#маркетинг — про соцсети и другие инструменты для увеличения продаж.
#безопасность — законы и разборы нововведений.
#бухгалтерия — налоги и отчетность.
#развитие — материалы для опытных предпринимателей.
#школабизнеса — бесплатные курсы: про маркетплейсы, госзакупки, открытие и развитие бизнеса и другое.
#личныйопыт — истории успехов и провалов от предпринимателей.
#саморазвитие — для вдохновения и развития бизнес-качеств.
#экономика — интервью с предпринимателями и специалистами в области экономики.
#диптолк — анонсы шоу нашего ютуб-канала.
#чаты — актуальные темы и инсайды из чатов нашего комьюнити.
Расскажите, а вы пользуетесь тегами для поиска информации?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Это мы сейчас не о философских вопросах, а об отношениях с сотрудниками.
Если подобрать стиль руководства правильно, скорость и качество работы подчиненных повысятся.
Существует три основных стиля руководства.
◾ При авторитарном стиле руководитель единолично принимает решения и контролирует каждый этап работы команды. Но когда задач много, у руководителя не получается оперативно решать вопросы и работа всего коллектива затормаживается.
◾ В демократическом стиле управления руководитель принимает решения сам, но советуется с подчиненными и делегирует контроль. Чтобы команда не расслаблялась и действительно помогала руководителю, она должна быть опытной и проактивной.
◾ При либеральном стиле сотрудники сами определяют, в какие сроки смогут выполнить задачу и что им для этого нужно, а руководитель берет на себя создание необходимых условий. У команды много свободы, поэтому она может увлечься и сорвать сроки. Руководитель должен следить, чтобы сотрудники проходили ключевые этапы задачи вовремя, и знать, почему они меняют решения.
Здесь рассказываем, какой стиль руководства выбрать, чтобы увеличить скорость и качество работы команды: https://l.tinkoff.ru/stili_upravleniya
#сотрудники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚙️ Уволить нарушителя дисциплины бывает непросто
Обязательно заручитесь поддержкой юриста.
А вот наша статья на эту тему: https://l.tinkoff.ru/uvolit-sotrudnika_
#сотрудники
Обязательно заручитесь поддержкой юриста.
А вот наша статья на эту тему: https://l.tinkoff.ru/uvolit-sotrudnika_
#сотрудники
Нужно время, чтобы завоевать доверие, и минута, чтобы его потерять…
А еще нужно шесть карточек, чтобы понять, как построить доверительные отношения с сотрудниками и партнерами.
#сотрудники
А еще нужно шесть карточек, чтобы понять, как построить доверительные отношения с сотрудниками и партнерами.
#сотрудники
«Я это называю „синдром Колобка“»
В новом выпуске рубрики «Как есть» мы решили узнать у предпринимателей, сталкиваются ли они с нехваткой сотрудников и где ищут подходящих специалистов.
Спойлер — некоторым руководителям приходится самим варить сыр: https://l.tinkoff.ru/deficit-rabotnikov
А вы сталкивались с дефицитом сотрудников? Как справлялись с этим?
#сотрудники
В новом выпуске рубрики «Как есть» мы решили узнать у предпринимателей, сталкиваются ли они с нехваткой сотрудников и где ищут подходящих специалистов.
Спойлер — некоторым руководителям приходится самим варить сыр: https://l.tinkoff.ru/deficit-rabotnikov
А вы сталкивались с дефицитом сотрудников? Как справлялись с этим?
#сотрудники
Согласны? Что подсказывает ваше предпринимательское чутье и опыт — поделитесь в комментариях.
#сотрудники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Разбираемся, что больше всего вдохновляет сотрудников работать лучше.
1️⃣ Деньги — базовый уровень мотивации. Встречаются сотрудники, которые готовы хорошо работать только за зарплату, но они легко уйдут, если предложить им больше. Популярный способ мотивации — премии.
2️⃣ Личная выгода. Сотрудникам на этом уровне интересны дополнительные «плюшки» от компании: соцпакет, оплата курсов или занятий в спортзале, акции компании.
3️⃣ Личная убежденность. Человек видит потенциал своего профессионального развития и готов решать более сложные задачи, приносить пользу. Мотивировать здесь может похвала от руководства, наставничество, понятные и амбициозные задачи.
4️⃣ Чувство долга — самый высокий уровень мотивации. Его невозможно добиться только деньгами или добрым словом. Чаще всего на этой ступени находятся сотрудники с высокой потребностью в самореализации.
Подробнее о том, как узнать, на каком уровне мотивации находятся ваши сотрудники, как помочь им продвинуться выше и что можно предложить в качестве поощрения, рассказываем в статье: https://l.tinkoff.ru/motivaciya_sotrudnikov_
#сотрудники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📌 Обновили навигацию на канале, чтобы вам было еще проще находить посты по нужным тематикам
#личныйопыт — истории успехов и провалов от предпринимателей.
#маркетинг — про соцсети и другие инструменты для увеличения продаж.
#развитие — материалы для опытных предпринимателей.
#безопасность — законы и разборы нововведений.
#школабизнеса — бесплатные курсы: про маркетплейсы, госзакупки, открытие и развитие бизнеса и другое.
#саморазвитие — про книги, фильмы, подкасты, ютуб-шоу для вдохновения и развития бизнес-качеств.
#блогикомпаний — материалы, которые написали участники нашего сообщества для Бизнес-секретов.
#будниподдержки — кейсы работы службы поддержки Тинькофф Бизнеса.
#лайфстайл — про развитие личной эффективности предпринимателя: тайм-менеджмент, work-life balance и отдых.
#БизнесПлан — анонсы и интересные выдержки из выпусков подкаста от редакции Бизнес-секретов.
#сотрудники — все о построении эффективной команды.
#экономика — интервью с предпринимателями и специалистами в области экономики.
А вы используете хэштеги для поиска информации на канале?
#личныйопыт — истории успехов и провалов от предпринимателей.
#маркетинг — про соцсети и другие инструменты для увеличения продаж.
#развитие — материалы для опытных предпринимателей.
#безопасность — законы и разборы нововведений.
#школабизнеса — бесплатные курсы: про маркетплейсы, госзакупки, открытие и развитие бизнеса и другое.
#саморазвитие — про книги, фильмы, подкасты, ютуб-шоу для вдохновения и развития бизнес-качеств.
#блогикомпаний — материалы, которые написали участники нашего сообщества для Бизнес-секретов.
#будниподдержки — кейсы работы службы поддержки Тинькофф Бизнеса.
#лайфстайл — про развитие личной эффективности предпринимателя: тайм-менеджмент, work-life balance и отдых.
#БизнесПлан — анонсы и интересные выдержки из выпусков подкаста от редакции Бизнес-секретов.
#сотрудники — все о построении эффективной команды.
#экономика — интервью с предпринимателями и специалистами в области экономики.
А вы используете хэштеги для поиска информации на канале?
Что делать, чтобы уменьшить текучку кадров
Из-за того, что линейный персонал часто увольняется, страдает весь бизнес. Приходится искать новых сотрудников, обучать их и ждать, пока они освоятся на работе. А еще из-за текучести падает качество услуг, и компания теряет деньги.
Есть два способа понять, почему сотрудники увольняются:
1️⃣ Проводить финальные интервью с увольняющимися сотрудниками. Вот что стоит спросить:
• Почему вы решили уволиться из команды?
• Что нравилось в работе больше всего?
• Чего вам не хватало для комфортной работы?
2️⃣ Опросить нынешних сотрудников. Можно узнать, что им нравится в работе, а что хотелось бы улучшить, а можно составить тест и попросить оценить разные аспекты работы по десятибалльной шкале.
Чаще всего в опросах или интервью фигурируют одни и те же причины увольнения. Подробнее о том, что это за причины и как с ними работать, рассказали в карточках.
#сотрудники
@tinkoffbusiness
Из-за того, что линейный персонал часто увольняется, страдает весь бизнес. Приходится искать новых сотрудников, обучать их и ждать, пока они освоятся на работе. А еще из-за текучести падает качество услуг, и компания теряет деньги.
Есть два способа понять, почему сотрудники увольняются:
1️⃣ Проводить финальные интервью с увольняющимися сотрудниками. Вот что стоит спросить:
• Почему вы решили уволиться из команды?
• Что нравилось в работе больше всего?
• Чего вам не хватало для комфортной работы?
2️⃣ Опросить нынешних сотрудников. Можно узнать, что им нравится в работе, а что хотелось бы улучшить, а можно составить тест и попросить оценить разные аспекты работы по десятибалльной шкале.
Чаще всего в опросах или интервью фигурируют одни и те же причины увольнения. Подробнее о том, что это за причины и как с ними работать, рассказали в карточках.
#сотрудники
@tinkoffbusiness