Хедхантер_Краткий_обзор_рынка_труда_Апрель_2024.pdf
300.1 KB
А вот и отчет hh за апрель 2024.
Все так же грустно 😢
Если кратко:
1. hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 3,3. В марте был – 3,6, в феврале – 3,4, январе - 3,4, в декабре - 3,5, в ноябре - 3,6. Рынок кандидата по-прежнему, динамика положительная.
2. Безработица 2,7% по данным Росстата, она стала еще ниже (была 2,9%).
3. LFL (Like for like - сравнение с мартом 23 г.) +28% ср. число вакансий. В марте было +32%, феврале +31%, в январе +30%, в декабре +38%, в ноябре + 45%. +28% это чудо 🙈. Кто-нибудь понимает, что случилось? А если сравнивать с 2022 г., то LFL +88% от ср. числа вакансий.
4. LFL +7% ср. число резюме, в марте было +4%, в феврале +3%, январе, декабре, ноябре +1%. Вроде посевная уже началась… Интересно что происходит? 🤦🏻😅
5. Дефицит линейного персонала сохраняется: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
6. Спрос растёт на обслуживающий и рабочий персонал, а число активных резюме в этих сферах увеличивается не пропорционально. В розничном бизнесе вакансии LFL выросли на 27%, а резюме LFL сократились на 20%. И hh индекс в рознице - 1,5. Продолжаем кричать караул!
7. Самый лучший hh индекс в Искусство, развлечения, массмедиа – 19,9, Высший и средний менеджмент – 17,6, Стратегии, инвестиции и консалтинг – 15,7.
8. Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России.
8. Больше всего выросли вакансии на Дальнем Востоке, Юге и Северо-Западе России.
9. Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат почти совпадают: 69 800 / 64 700 руб.
Материал взяла в канале Про HR и не только.
Все так же грустно 😢
Если кратко:
1. hh.индекс (отношение ср. числа активных резюме к ср. числу активных вакансий) – 3,3. В марте был – 3,6, в феврале – 3,4, январе - 3,4, в декабре - 3,5, в ноябре - 3,6. Рынок кандидата по-прежнему, динамика положительная.
2. Безработица 2,7% по данным Росстата, она стала еще ниже (была 2,9%).
3. LFL (Like for like - сравнение с мартом 23 г.) +28% ср. число вакансий. В марте было +32%, феврале +31%, в январе +30%, в декабре +38%, в ноябре + 45%. +28% это чудо 🙈. Кто-нибудь понимает, что случилось? А если сравнивать с 2022 г., то LFL +88% от ср. числа вакансий.
4. LFL +7% ср. число резюме, в марте было +4%, в феврале +3%, январе, декабре, ноябре +1%. Вроде посевная уже началась… Интересно что происходит? 🤦🏻😅
5. Дефицит линейного персонала сохраняется: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство.
6. Спрос растёт на обслуживающий и рабочий персонал, а число активных резюме в этих сферах увеличивается не пропорционально. В розничном бизнесе вакансии LFL выросли на 27%, а резюме LFL сократились на 20%. И hh индекс в рознице - 1,5. Продолжаем кричать караул!
7. Самый лучший hh индекс в Искусство, развлечения, массмедиа – 19,9, Высший и средний менеджмент – 17,6, Стратегии, инвестиции и консалтинг – 15,7.
8. Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России.
8. Больше всего выросли вакансии на Дальнем Востоке, Юге и Северо-Западе России.
9. Значения медианных ожидаемых и предлагаемых зарплат почти совпадают: 69 800 / 64 700 руб.
Материал взяла в канале Про HR и не только.
Всем привет!
Мы в апреле снимали ролик для продвижения HR-brand. Нам помогали коллеги агентства "Narrators".
Для нас было важно сделать лаконичный красивый ролик со скромным бюджетом и при этом максимально вовлечь наших сотрудников.
Я очень рада и горжусь, что в ролике снимались наши сотрудники. Безусловно главные роли играли профессиональные актеры (это сокращает время съемок). Но все остальные роли играли мои коллеги)
У нас получился не просто рекламный ролик, а почти короткометражное кино на несколько минут.
Кто целевая аудитория: кандидаты на массовые позиции в рознице, на складах и call-center.
Где мы будем использовать ролик:
• в соц. сетях для продвижения HR-brand, чтобы увеличить охват соискателей;
• на работных сайтах для повышения количества откликов;
• в тренинге «Добро пожаловать»;
• в продвижении HR-brand на Днях Карьеры;
• визуальное сопровождение публикаций про компанию.
Используете ли вы такой инструмент? Если да, то где и как?
#hrbrand
#marhr
Мы в апреле снимали ролик для продвижения HR-brand. Нам помогали коллеги агентства "Narrators".
Для нас было важно сделать лаконичный красивый ролик со скромным бюджетом и при этом максимально вовлечь наших сотрудников.
Я очень рада и горжусь, что в ролике снимались наши сотрудники. Безусловно главные роли играли профессиональные актеры (это сокращает время съемок). Но все остальные роли играли мои коллеги)
У нас получился не просто рекламный ролик, а почти короткометражное кино на несколько минут.
Кто целевая аудитория: кандидаты на массовые позиции в рознице, на складах и call-center.
Где мы будем использовать ролик:
• в соц. сетях для продвижения HR-brand, чтобы увеличить охват соискателей;
• на работных сайтах для повышения количества откликов;
• в тренинге «Добро пожаловать»;
• в продвижении HR-brand на Днях Карьеры;
• визуальное сопровождение публикаций про компанию.
Используете ли вы такой инструмент? Если да, то где и как?
#hrbrand
#marhr
Торчинский_Вопросы_для_интервью_на_позицию_CEO.pdf
394.2 KB
Всем привет!
Очень полезный материал для всех кто проводит собеседования с кандидатами на позиции в топ- менеджменте.
Материал взят в канале Пригодится! Материалы для HR
#рекрутмент
#вопросыдляинтервью
Очень полезный материал для всех кто проводит собеседования с кандидатами на позиции в топ- менеджменте.
Материал взят в канале Пригодится! Материалы для HR
#рекрутмент
#вопросыдляинтервью
Forwarded from ЗАРАБОТАЕМ ВМЕСТЕ💰
Уже вечер, а расслабиться не получается? Всего 3 шага, и за пару минут должно отпустить..
Кстати, эту технику можно применять в размеренной ходьбе. Будет даже проще, так как счёт можно вести просто шагами. Но если под рукой нет парка - можно и дома.
Не забудьте подписаться на канал!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
Пока веду этот тг канал, я учусь излагать свои мысли лаконично, структурированно и понятно. Должна признать, что это непростая задача. И сейчас будет long read 🙈
Но зато ниже 👇под этим постом будет очень хорошая презентация)))
Нашла у коллег интересный материал про принципы Мейера - принципы, помогающие создавать понятные и удобные материалы для обучения и презентаций.
Лично мне это помогает писать посты. Надеюсь, что этот материал будет полезен и вам.
Что важно помнить про принципы Мейера?
• Они дают отличные ориентиры для проектирования интерфейсов обучения и способов подачи информации.
• Они не всегда работают, потому что есть задачи обучения и представления материала, где нужно отступить от принципов, чтобы получилось понятнее для слушателя.
Итак, кратко о некоторых принципах Мейера:
1. Принцип согласованности:
• избегать излишнего и обильного текста;
• избегать лишней графики, которая не несет учебного смысла;
• упрощать изображения так, чтобы их суть была понятна сразу;
• избегать лишних аудио элементов (звуки на кнопках и пр.).
2. Принцип избыточности:
Люди лучше всего воспринимают информацию, когда используется графика и голосовое сопровождение, а не текст, графика и голосовое сопровождение. Чем меньше текста, тем лучше.
3. Принцип сигнализации:
Люди лучше всего воспринимают информацию, когда им показывают, на что именно важно обратить внимание на экране.
4. Принцип пространственной связи:
В соответствии с этим принципом, связанные друг с другом по смыслу элементы располагаются рядом.
5. Принцип временной связи:
Слушатель лучше запоминает и воспроизводит информацию, когда повествование и соответствующие ему визуальные образы даются в связке.
6. Принцип сегментации:
Слушатели лучше всего воспринимают содержание, когда изучаемая информация представлена в виде небольших сегментов (а не в виде сплошного изложения), которые он самостоятельно может изучать в удобных ему темпе и последовательности.
7. Принцип предварительной подготовки:
Слушатели лучше воспринимают информацию, когда знают терминологию и базовые положения изучаемых концепций. Поэтому сначала всегда вводят термины и понятия, а уже после основное содержание.
8. Принцип модальности и принцип мультимедиа:
Слушатели лучше воспринимают информацию, когда на экране представлены визуальные образы, связанные с контекстом материала.
9. Принцип персонализации:
Слушатели лучше усваивают материал, когда текст/речь дается в приближенном к разговорному стилю, а не в формальном.
10. Принцип погружения:
Высокоиммерсивные объекты (такие как 3D-визуализация, VR-погружения и пр.) не обязательно по умолчанию повышают эффективность обучения, но могут помочь слушателям учиться в том случае, когда они спроектированы в соответствии с принципами обучения и для тех задач, в которых они эффективны.
Презентация ниже 👇
#обучение
#созданиепрезентаций
Пока веду этот тг канал, я учусь излагать свои мысли лаконично, структурированно и понятно. Должна признать, что это непростая задача. И сейчас будет long read 🙈
Но зато ниже 👇под этим постом будет очень хорошая презентация)))
Нашла у коллег интересный материал про принципы Мейера - принципы, помогающие создавать понятные и удобные материалы для обучения и презентаций.
Лично мне это помогает писать посты. Надеюсь, что этот материал будет полезен и вам.
Что важно помнить про принципы Мейера?
• Они дают отличные ориентиры для проектирования интерфейсов обучения и способов подачи информации.
• Они не всегда работают, потому что есть задачи обучения и представления материала, где нужно отступить от принципов, чтобы получилось понятнее для слушателя.
Итак, кратко о некоторых принципах Мейера:
1. Принцип согласованности:
• избегать излишнего и обильного текста;
• избегать лишней графики, которая не несет учебного смысла;
• упрощать изображения так, чтобы их суть была понятна сразу;
• избегать лишних аудио элементов (звуки на кнопках и пр.).
2. Принцип избыточности:
Люди лучше всего воспринимают информацию, когда используется графика и голосовое сопровождение, а не текст, графика и голосовое сопровождение. Чем меньше текста, тем лучше.
3. Принцип сигнализации:
Люди лучше всего воспринимают информацию, когда им показывают, на что именно важно обратить внимание на экране.
4. Принцип пространственной связи:
В соответствии с этим принципом, связанные друг с другом по смыслу элементы располагаются рядом.
5. Принцип временной связи:
Слушатель лучше запоминает и воспроизводит информацию, когда повествование и соответствующие ему визуальные образы даются в связке.
6. Принцип сегментации:
Слушатели лучше всего воспринимают содержание, когда изучаемая информация представлена в виде небольших сегментов (а не в виде сплошного изложения), которые он самостоятельно может изучать в удобных ему темпе и последовательности.
7. Принцип предварительной подготовки:
Слушатели лучше воспринимают информацию, когда знают терминологию и базовые положения изучаемых концепций. Поэтому сначала всегда вводят термины и понятия, а уже после основное содержание.
8. Принцип модальности и принцип мультимедиа:
Слушатели лучше воспринимают информацию, когда на экране представлены визуальные образы, связанные с контекстом материала.
9. Принцип персонализации:
Слушатели лучше усваивают материал, когда текст/речь дается в приближенном к разговорному стилю, а не в формальном.
10. Принцип погружения:
Высокоиммерсивные объекты (такие как 3D-визуализация, VR-погружения и пр.) не обязательно по умолчанию повышают эффективность обучения, но могут помочь слушателям учиться в том случае, когда они спроектированы в соответствии с принципами обучения и для тех задач, в которых они эффективны.
Презентация ниже 👇
#обучение
#созданиепрезентаций
Принципы Мейера_Сборник_2023.pdf
14 MB
Материал взят в канале Пригодится! Библиотека для HR
HR - просто с любовью
Всем привет! Пока веду этот тг канал, я учусь излагать свои мысли лаконично, структурированно и понятно. Должна признать, что это непростая задача. И сейчас будет long read 🙈 Но зато ниже 👇под этим постом будет очень хорошая презентация))) Нашла у коллег…
Мой коллега Александр Хачатуров в своем канале Читай про HR и менеджмент написал пост с помощью YandexGPT на мой пост про Принципы Мейера.
Мне было любопытно посмотреть что получилось и будут ли отличия.
Пост в канале Александра тут.
#искусственныйинтеллект
Мне было любопытно посмотреть что получилось и будут ли отличия.
Пост в канале Александра тут.
#искусственныйинтеллект
Вольфсон_OKR_как_инструмент_реализации_стратегии_2024.pdf
1.5 MB
Всем привет!
Давайте сегодня снова поговорим про OKR.
Ранее я уже размещала материалы посты про OKR:
- определение OKR;
- карта OKR;
- OKR Trends Report.
Сейчас все больше набирает популярность этот framework. Безусловно у всех методик есть зона применения и зона ограничений. Об этом можно прочитать в упомянутых выше постах.
Этот материал интересен тем, что дает готовый упрощённый шаблон создания стратегии компании.
Этот шаблон включает в себя:
1. Вдохновляющие цели
2. Анализ рынка
• тенденции и тренды;
• общее описание рынка;
• конкурентный ландшафт;
• целевые сегменты рынка.
3. Стратегический выбор
• Уникальное Ценностное Предложение;
• ключевые ресурсы и навыки;
• конкурентное преимущество;
• ключевые ставки;
• метрики.
4. Реализация стратегии (дорожная карта)
5. Риски
6. Ближайшие шаги
В файле "Шаблон для создания и обсуждения стратегии" очень простая технология, ее можно использовать для любой стратегической сессии (см. ниже).
Еще ниже опрос по применению OKR. Ранее я уже проводила подобный опрос.
Но сейчас нас тут значительно больше, соответственно, выборка и срез могут отличаться. Пожалуйста, оставьте свой голос, очень интересно, насколько на самом деле распространена эта методология.
Материал взят в канале Пригодится! Библиотека для HR
#OKR
#стратегическоепланирование
Давайте сегодня снова поговорим про OKR.
Ранее я уже размещала материалы посты про OKR:
- определение OKR;
- карта OKR;
- OKR Trends Report.
Сейчас все больше набирает популярность этот framework. Безусловно у всех методик есть зона применения и зона ограничений. Об этом можно прочитать в упомянутых выше постах.
Этот материал интересен тем, что дает готовый упрощённый шаблон создания стратегии компании.
Этот шаблон включает в себя:
1. Вдохновляющие цели
2. Анализ рынка
• тенденции и тренды;
• общее описание рынка;
• конкурентный ландшафт;
• целевые сегменты рынка.
3. Стратегический выбор
• Уникальное Ценностное Предложение;
• ключевые ресурсы и навыки;
• конкурентное преимущество;
• ключевые ставки;
• метрики.
4. Реализация стратегии (дорожная карта)
5. Риски
6. Ближайшие шаги
В файле "Шаблон для создания и обсуждения стратегии" очень простая технология, ее можно использовать для любой стратегической сессии (см. ниже).
Еще ниже опрос по применению OKR. Ранее я уже проводила подобный опрос.
Но сейчас нас тут значительно больше, соответственно, выборка и срез могут отличаться. Пожалуйста, оставьте свой голос, очень интересно, насколько на самом деле распространена эта методология.
Материал взят в канале Пригодится! Библиотека для HR
#OKR
#стратегическоепланирование
Вольфсон_Шаблон_для_создания_и_обсуждения_стратегии.docx
39.2 KB
Материал взят в канале Пригодится! Библиотека для HR
Используется ли в вашей компании методология OKR?
Anonymous Poll
21%
Да
57%
Нет
21%
А что это такое?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всем привет!
Сегодня пятница, и уже пора ехать домой, на дачу или встречаться с друзьями!
Готовы посмеяться!?
Время мемов!
😂😅😜
Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻
И всем хороших теплых выходных!
#мемы
Сегодня пятница, и уже пора ехать домой, на дачу или встречаться с друзьями!
Готовы посмеяться!?
Время мемов!
😂😅😜
Выкладываем мемы в комментарии! 👇🏻
И всем хороших теплых выходных!
#мемы
Всем привет!
Сегодня суббота, и я пишу о путешествиях.
На майские праздники я была в Турции. Успела побывать в 3-х отелях. Сегодня расскажу о первом отеле в Бодруме. Я в этом отеле останавливалась дважды (1-3 мая и 11-13 мая). Должна сказать, что 11-13 мая было теплее)
Отель называется Sianji Well-Being. Если вы сейчас выбираете отель, эта информация будет для вас полезной.
В отеле есть собственный песчаный пляж, бассейны (один с термальной водой), маленький терренкур, спа, водные развлечения, несколько ресторанов и баров, теннисный корт, тренажёрный зал и собственная пристань для яхт.
В отеле великолепный вид: и с террасы в лобби, и с балконов (sea view). Есть маленькая смотровая площадка.
Отдельно расскажу про спа-центр с массажными и процедурными кабинетами, финской и римской банями и сауной. Из процедур можно выбрать: азиатский массаж (мне делала балийка), турецкий пилинг тела, пенный массаж, а также традиционную турецкую баню. И самое главное, там есть бассейн, наполненный термальной водой желтого цвета, температура которой была +38°С. Это реально кайф, но купальник потом сложно отстирать🙈Берите с собой тот, который потом либо легко отстирать, либо не жалко выбросить.
В этом время в отеле было мало людей, поэтому было очень тихо и спокойно. В основном в это время отдыхали англичане, поляки, турки и немного французов, упорно отказывающихся говорить на английском)))
Я так поняла, что там есть специальные детокс программы. Программы включали специально подобранное питание, массажи, фитнес-тренировки, аппаратные процедуры. Для питания по таким программам есть отдельный ресторан с элементами сыроедческой кухни.
Отель находится в 3 км от города Тургутрейс, в окружении островов Кос и Калимнос. Пешком дойти можно, но дорога к этому не располагает. Так что этот отель скорее для тихого семейного отдыха или прохождения wellness программ.
Расстояние от курортного отеля Sianji Well-Being до аэропорта Миляс-Бодрум составляет 55 км, ехать чуть больше часа.
#путешествия
#Турция
Сегодня суббота, и я пишу о путешествиях.
На майские праздники я была в Турции. Успела побывать в 3-х отелях. Сегодня расскажу о первом отеле в Бодруме. Я в этом отеле останавливалась дважды (1-3 мая и 11-13 мая). Должна сказать, что 11-13 мая было теплее)
Отель называется Sianji Well-Being. Если вы сейчас выбираете отель, эта информация будет для вас полезной.
В отеле есть собственный песчаный пляж, бассейны (один с термальной водой), маленький терренкур, спа, водные развлечения, несколько ресторанов и баров, теннисный корт, тренажёрный зал и собственная пристань для яхт.
В отеле великолепный вид: и с террасы в лобби, и с балконов (sea view). Есть маленькая смотровая площадка.
Отдельно расскажу про спа-центр с массажными и процедурными кабинетами, финской и римской банями и сауной. Из процедур можно выбрать: азиатский массаж (мне делала балийка), турецкий пилинг тела, пенный массаж, а также традиционную турецкую баню. И самое главное, там есть бассейн, наполненный термальной водой желтого цвета, температура которой была +38°С. Это реально кайф, но купальник потом сложно отстирать🙈Берите с собой тот, который потом либо легко отстирать, либо не жалко выбросить.
В этом время в отеле было мало людей, поэтому было очень тихо и спокойно. В основном в это время отдыхали англичане, поляки, турки и немного французов, упорно отказывающихся говорить на английском)))
Я так поняла, что там есть специальные детокс программы. Программы включали специально подобранное питание, массажи, фитнес-тренировки, аппаратные процедуры. Для питания по таким программам есть отдельный ресторан с элементами сыроедческой кухни.
Отель находится в 3 км от города Тургутрейс, в окружении островов Кос и Калимнос. Пешком дойти можно, но дорога к этому не располагает. Так что этот отель скорее для тихого семейного отдыха или прохождения wellness программ.
Расстояние от курортного отеля Sianji Well-Being до аэропорта Миляс-Бодрум составляет 55 км, ехать чуть больше часа.
#путешествия
#Турция