Неудачи формируют опыт? Нет. сами по себе они не формируют опыт. Опыт - это не просто череда проблем. Как проблема и неудача становится опытом? Опыт становится опытом при одном условии - когда вы осознаете себя как причина произошедшего.
«В современном мире новые знания практически ничего не решают в деле успешности, а решает рефлексия - способность оглянуться на свою деятельность, осознать ее трезво и здраво, осознать, что происходит, выявить слабые стороны, переформатировать, изменить что-то и двигаться дальше» // Марк Кукушкин
«В современном мире новые знания практически ничего не решают в деле успешности, а решает рефлексия - способность оглянуться на свою деятельность, осознать ее трезво и здраво, осознать, что происходит, выявить слабые стороны, переформатировать, изменить что-то и двигаться дальше» // Марк Кукушкин
🔥16❤5👍1
Принцип «So what?»
Да, ок, ты очень умный. Ты что-то прочитал, изучил, придумал — и что с того? So, fucking what? Сидишь такой умный у себя на диване, читаешь Гегеля.
В мире нужно проявляться, пока ты не проявляешься — это все в твоей голове. Пока это все в твоей голове, никому это не нужно, и никто это не оценит. И смысла в этих знаниях, идеях и всей твоей гениальности тоже не очень много, потому что они ничего не производят во внешний мир.
Поэтому, когда вас посетит очередная гениальная идея, не забудьте спросить себя «So what?».
Да, ок, ты очень умный. Ты что-то прочитал, изучил, придумал — и что с того? So, fucking what? Сидишь такой умный у себя на диване, читаешь Гегеля.
В мире нужно проявляться, пока ты не проявляешься — это все в твоей голове. Пока это все в твоей голове, никому это не нужно, и никто это не оценит. И смысла в этих знаниях, идеях и всей твоей гениальности тоже не очень много, потому что они ничего не производят во внешний мир.
Поэтому, когда вас посетит очередная гениальная идея, не забудьте спросить себя «So what?».
❤26👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
По внутренним ощущениям Блиновской, из ее «нерациональной части» (чтобы это не значило) выйдет еще один продукт, который можно купить за 10 000 рублей или за 1 000 000 рублей, и это будет одна и та же информация, просто ее можно будет слушать за разную цену. Полное видео тут, перлов там достаточно, конечно.
По моим внутренним ощущениям, вот такие истории оказались преградой для большого числа классных людей, которым реально есть, чем поделиться с миром, но теперь они ставят себе блок, потому что не хотят, чтобы их ассоциировали с «Блиновщиной». А еще, что у людей стоит блок к продажам себя, которых они тоже боятся и/или стыдятся. Я в мае как раз буду изучать эту тему.
Буду благодарна, если поделитесь, почему вам трудно продать свой продукт или себя как специалиста?
А еще по моим ощущениям, пора вводить обязательный предмет финансовой грамотности в наших школах. Аминь🙏
По моим внутренним ощущениям, вот такие истории оказались преградой для большого числа классных людей, которым реально есть, чем поделиться с миром, но теперь они ставят себе блок, потому что не хотят, чтобы их ассоциировали с «Блиновщиной». А еще, что у людей стоит блок к продажам себя, которых они тоже боятся и/или стыдятся. Я в мае как раз буду изучать эту тему.
Буду благодарна, если поделитесь, почему вам трудно продать свой продукт или себя как специалиста?
А еще по моим ощущениям, пора вводить обязательный предмет финансовой грамотности в наших школах. Аминь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
«Не бери не свои проекты»
Очень понравилась мысль. По сути, это про ваши амбиции, чего вы хотите достичь и про то, чем вы занимаетесь сейчас. Мы часто находимся в заложниках у финансов, и беремся за все подряд, потому что нам нужны деньги здесь и сейчас.
И те проекты, которые дают нам быстрые деньги, не всегда те проекты, которые мы хотим делать. Это огромная отвага сказать «Нет» сейчас, чтобы получить больше потом. Потому что «Потом» может и не наступить.
Полностью интервью можно посмотреть по ссылке
Очень понравилась мысль. По сути, это про ваши амбиции, чего вы хотите достичь и про то, чем вы занимаетесь сейчас. Мы часто находимся в заложниках у финансов, и беремся за все подряд, потому что нам нужны деньги здесь и сейчас.
И те проекты, которые дают нам быстрые деньги, не всегда те проекты, которые мы хотим делать. Это огромная отвага сказать «Нет» сейчас, чтобы получить больше потом. Потому что «Потом» может и не наступить.
Полностью интервью можно посмотреть по ссылке
❤22
Задавайте конкретные вопросы
Или почему важно любить «таблицы excel». В шутку я называю это excel-терапией, но на самом деле сюда входят любые формы отчетности, которые обычно отсутствуют в малом бизнесе. Правило работает как по отношению с подчиненными, так и по отношению с руководителями, подрядчиками, клиентами, сотрудниками.
Люди часто путают мнение о факте с фактом. Если честно, практически всегда. Очень мало педантов, которые оперируют «точным» знанием. Если вы работаете аналитиком, то вам просто необходимо уметь докапаться до сути.
Всегда задавайте вопрос о факте, чтобы его не смогли заменить мнением. Конкретный вопрос — это вопрос, по которому нет мнения, а надо предоставить фактическую информацию, которая объективно существует во внешних источниках. Приведу несколько примеров.
Пример 01.
Общаемся с собственником компании, обсуждаем охваты в социальных сетях. Он утверждает, что его email база работает просто восхитительно. И вообще бойтесь таких формулировок. Начинаем проверять, оказывается, что цифр «восхитительного» нет. Откуда
такая точка зрения? Одному ему известно. Начинаем считать цифры и оказывается, что это самый не эффективный канал из всех, что есть плюс большой процент не открытия писем. Нужно понимать воронку - сколько людей в базе, сколько прочитало письмо, сколько по нему перешло, отследили ли покупку. Пусть говорят цифрами, а не прилагательными.
Пример 02.
Чуть сложнее. Утверждаем, что Instagram аккаунт работает так круто и на 10.000 подписчиков у нас охваты очень высокие и просмотры поста могут доходить до 8000 просмотров. Есть даже факт статистики поста. Но 80%+ вовлечение на аккаунте звучит странно. Начинаем копать, и оказывается, что именно этот пост был выложен на рекламу и, конечно, у него высокий охват. Остальные посты, как и положено, набирают не более 1500-2000 просмотров в лучшее время.
📶 Факты, всегда ищите факты.
Именно они помогают принять верное стратегическое решение.
Или почему важно любить «таблицы excel». В шутку я называю это excel-терапией, но на самом деле сюда входят любые формы отчетности, которые обычно отсутствуют в малом бизнесе. Правило работает как по отношению с подчиненными, так и по отношению с руководителями, подрядчиками, клиентами, сотрудниками.
Люди часто путают мнение о факте с фактом. Если честно, практически всегда. Очень мало педантов, которые оперируют «точным» знанием. Если вы работаете аналитиком, то вам просто необходимо уметь докапаться до сути.
Всегда задавайте вопрос о факте, чтобы его не смогли заменить мнением. Конкретный вопрос — это вопрос, по которому нет мнения, а надо предоставить фактическую информацию, которая объективно существует во внешних источниках. Приведу несколько примеров.
Пример 01.
Общаемся с собственником компании, обсуждаем охваты в социальных сетях. Он утверждает, что его email база работает просто восхитительно. И вообще бойтесь таких формулировок. Начинаем проверять, оказывается, что цифр «восхитительного» нет. Откуда
такая точка зрения? Одному ему известно. Начинаем считать цифры и оказывается, что это самый не эффективный канал из всех, что есть плюс большой процент не открытия писем. Нужно понимать воронку - сколько людей в базе, сколько прочитало письмо, сколько по нему перешло, отследили ли покупку. Пусть говорят цифрами, а не прилагательными.
Пример 02.
Чуть сложнее. Утверждаем, что Instagram аккаунт работает так круто и на 10.000 подписчиков у нас охваты очень высокие и просмотры поста могут доходить до 8000 просмотров. Есть даже факт статистики поста. Но 80%+ вовлечение на аккаунте звучит странно. Начинаем копать, и оказывается, что именно этот пост был выложен на рекламу и, конечно, у него высокий охват. Остальные посты, как и положено, набирают не более 1500-2000 просмотров в лучшее время.
Именно они помогают принять верное стратегическое решение.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤19
Я изначально для себя приняла стратегию выстраивания бизнеса - не заниматься операционными процессами, но участвовать и присутсововать при этом во всем до какого-то этапа. И это, наверное, самый сложный challenge для меня. Делигировать так, чтобы задача была выполнена.
В любом проекте я проходила через все базовые процессы, которые там были. Ловушка в том, что понимая все нюансы, какой результат должен быть и беря на себя ответственность, ты решаешь какую-то операционную задачу (не говорим про экспертные области) гораздо эффективнее и быстрее, чем даже успеешь объяснить сотруднику. А когда объяснишь, он точно чего-то не поймёт, что-то он не умеет делать (про Google не слышал), часть сделает не так и нужно будет переделать. В итоге ты думаешь — «мне проще это сделать самому». И делаешь.
До какого момента, когда задач мало, это работает. Но в какой-то момент их становится слишком много, появляются задачи экспертного характера, для решения которых не хватает знаний и опыта. Но самое главное, ты теряешь long term видение развития проекта, потому что ты постоянно в настоящем.
Есть и обратная ловушка, когда ты постоянно у будущем, а в настоящем не выстраиваются процессы, которые к этому будущему должны привести.
Делегирование в самом начале тормозит развитие, потому что все двигается в 10 раз медленнее🙈 чем когда это ты делаешь сам. У любого сотрудника должен быть адептационный период. Немногие справляются круто и эффективно сразу же. Счастье, когда с тобой люди, которые хотя бы делают задачу в срок, это уже огромное облегчение. Но этот период нужно пройти. Иначе дальше никуда не двинемся.
В любом проекте я проходила через все базовые процессы, которые там были. Ловушка в том, что понимая все нюансы, какой результат должен быть и беря на себя ответственность, ты решаешь какую-то операционную задачу (не говорим про экспертные области) гораздо эффективнее и быстрее, чем даже успеешь объяснить сотруднику. А когда объяснишь, он точно чего-то не поймёт, что-то он не умеет делать (про Google не слышал), часть сделает не так и нужно будет переделать. В итоге ты думаешь — «мне проще это сделать самому». И делаешь.
До какого момента, когда задач мало, это работает. Но в какой-то момент их становится слишком много, появляются задачи экспертного характера, для решения которых не хватает знаний и опыта. Но самое главное, ты теряешь long term видение развития проекта, потому что ты постоянно в настоящем.
Есть и обратная ловушка, когда ты постоянно у будущем, а в настоящем не выстраиваются процессы, которые к этому будущему должны привести.
Делегирование в самом начале тормозит развитие, потому что все двигается в 10 раз медленнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ицхак Кальдерон Адизес — один из крупнейших бизнес-консультантов мира, блестящий специалист в области эффективного управления бизнес-процессами. Если хотите научиться руководить организацией, начинаем читать его книги сегодня.
В интервью его спросили про послание правнукам в будущее, какое он хотел бы им дать наставление. Он ответил: «Уважайте отличия друг друга и используйте общие преимущества».
Энергия может быть конструктивной или создающей, и деструктивной или разрушающей. Конструктивня энергия может выражаться в виде синергии, дословно, совместная жизнь, которая приносит обоим пользу, и в симбиозе, дополнении друг друга.
Если у тебя есть взаимное уважение и любовь, то у тебя есть синергия и симбиоз, энергия становится конструктивной, и ты будешь что-то создавать, а не разрушать.
→ Смотрите полное интервью тут.
В интервью его спросили про послание правнукам в будущее, какое он хотел бы им дать наставление. Он ответил: «Уважайте отличия друг друга и используйте общие преимущества».
Энергия может быть конструктивной или создающей, и деструктивной или разрушающей. Конструктивня энергия может выражаться в виде синергии, дословно, совместная жизнь, которая приносит обоим пользу, и в симбиозе, дополнении друг друга.
Если у тебя есть взаимное уважение и любовь, то у тебя есть синергия и симбиоз, энергия становится конструктивной, и ты будешь что-то создавать, а не разрушать.
→ Смотрите полное интервью тут.
❤8
Выложила серию книг в Instagram. Хочу поделиться с ними тут тоже.
Мы все время ищем волшебную таблетку, каким навыком необходимо овладеть, чтобы быть успешным в мире. Чаще всего мы ищем навыки, которые лежат в области интеллекта. Кажется, единственное, чему мы действительно должны начать учиться, — как любить друг друга.
Мы все время ищем волшебную таблетку, каким навыком необходимо овладеть, чтобы быть успешным в мире. Чаще всего мы ищем навыки, которые лежат в области интеллекта. Кажется, единственное, чему мы действительно должны начать учиться, — как любить друг друга.
❤8
«Право на незнание».
Еще одна простая мысль, после которой обычно говорят «А что, так можно было?».
Лишить человека «права на незнание», и лишить человека «незнания» - это разные вещи. Очень тонкая грань, которую важно освоить в отношениях с подчиненными.
Создайте такие условия, чтобы у человека не было возможности сказать: я это не видел, я не знал или я не понял
Еще одна простая мысль, после которой обычно говорят «А что, так можно было?».
Лишить человека «права на незнание», и лишить человека «незнания» - это разные вещи. Очень тонкая грань, которую важно освоить в отношениях с подчиненными.
Создайте такие условия, чтобы у человека не было возможности сказать: я это не видел, я не знал или я не понял
❤11
Можно вот так со всеми работать? 😌
Как принято готовить физиков. Научный руководитель предложил мне, тогда еще студенту, освоить метод двухвременных функций Грина. Через некоторое время я пришел со словами: «Готов». Михаил Владимирович достал стопку своих расчетов, страниц шестьдесят, передал мне первый лист: «Вот тебе гамильтониан, рассчитай спектр». Через две недели я принес свою стопку расчетов. Руководитель взял из нее последнюю страницу и сравнил со своей: «Совпадает. Двигаемся дальше».
Как принято готовить физиков. Научный руководитель предложил мне, тогда еще студенту, освоить метод двухвременных функций Грина. Через некоторое время я пришел со словами: «Готов». Михаил Владимирович достал стопку своих расчетов, страниц шестьдесят, передал мне первый лист: «Вот тебе гамильтониан, рассчитай спектр». Через две недели я принес свою стопку расчетов. Руководитель взял из нее последнюю страницу и сравнил со своей: «Совпадает. Двигаемся дальше».
❤1
Что больше всего волнует управленцев и предпринимателей.
01 • Маркетинг.
Продукт или услуга, которую вы предлагаете. Конкуренция на рынке, дорогая реклама, сбыт, сервисное обслуживания, рекламации, ценовая политика, как найти новых клиентов и удержать старых.
02• Тайм-менеджмент.
Работаю 24/7 и ничего не успеваю. Нас подводят подрядчики по срокам, не укладываемся в сроки сами. Много мелких дел, не могу сконцентрироваться. Не могу отличить первичные задачи от вторичных.
03 • Команда и делегирование.
Много задач, все делаем сами, сомневаемся, что кто-то еще справится с данной задачей. Не можем обучить сотрудника. Не понимаем, как обучить сотрудников. Как правильно поставить задачи перед сотрудников. Боимся, что сотрудник будет знать «тайную» информацию бизнеса, уведет клиентов, украдет бизнесс процессы.
04 • Менеджмент.
Управление сотрудниками, их поиск и обучение. Атмосфера в коллективе, мотивация сотрудников.
05 • Финансы.
Постоянно не хватает денег. Нет регулярного потока финансов. Кассовые разрывы, дебиторская задолженность, аренда и зарплата сотрудников, бухгалтерия, налоги.
01 • Маркетинг.
Продукт или услуга, которую вы предлагаете. Конкуренция на рынке, дорогая реклама, сбыт, сервисное обслуживания, рекламации, ценовая политика, как найти новых клиентов и удержать старых.
02• Тайм-менеджмент.
Работаю 24/7 и ничего не успеваю. Нас подводят подрядчики по срокам, не укладываемся в сроки сами. Много мелких дел, не могу сконцентрироваться. Не могу отличить первичные задачи от вторичных.
03 • Команда и делегирование.
Много задач, все делаем сами, сомневаемся, что кто-то еще справится с данной задачей. Не можем обучить сотрудника. Не понимаем, как обучить сотрудников. Как правильно поставить задачи перед сотрудников. Боимся, что сотрудник будет знать «тайную» информацию бизнеса, уведет клиентов, украдет бизнесс процессы.
04 • Менеджмент.
Управление сотрудниками, их поиск и обучение. Атмосфера в коллективе, мотивация сотрудников.
05 • Финансы.
Постоянно не хватает денег. Нет регулярного потока финансов. Кассовые разрывы, дебиторская задолженность, аренда и зарплата сотрудников, бухгалтерия, налоги.
Какое направление у вас болит больше всего?
Anonymous Poll
32%
01 • Маркетинг
17%
02• Тайм-менеджмент
26%
03 • Команда и делегирование
0%
04 • Менеджмент
25%
05 • Финансы
Люди часто манипулируют доверием, путая с переносом ответственности.
Ответственность нельзя никому делигировать, ее можно только взять.
Ответственность нельзя никому делигировать, ее можно только взять.
❤12🔥2
МАНИФЕСТ (или о чём это я тут)
Мне всё время казалось, что надо найти какую-то одну главную идею, вокруг которой выстраивать нить повествования. Тогда людям понятно, про что канал, зачем они тут, что они вообще читают.
Думала-думала, на чём мне сконцентрироваться, но я не смогла выделить эту «идею» и в итоге вообще перестала писать 😅 Правда в том, что все эти направления тесно взаимопереплетены, и одно не работает без другого. Это как пресловутое колесо баланса🦽. Развиваешь что-то одно, другое проседает, и так ты катишься на треугольнике, вместо круга, больно подскакивая на всех кочках, что встречаются по пути.
⏺ Поэтому решила сделать такой манифест.
🔎 Этот канал я создала скорее для себя, чтобы отрефлексировать свой опыт и нащупать актуальную модель управления бизнес процессами, которая была бы основана не только на финансовом благополучии собственника, но и на моральной экономике предприятия. Найти новую модель за рамками концепции капитализма. Хочу делиться процессом этого поиска со всеми желающими, потому что реакции мира извне — это лучший показатель того, что я на верном пути.
Всё, о чём я здесь пишу, — это мой опыт по построению той модели мышления, которая должна выводить мои и чужие бизнесы, работающие из состояния любви к миру и людям, в постоянный рост. Часто у таких проектов есть конфликт с финансовым потоком. Как будто есть перекос между креативностью, альтруизмом и коммерцией. Как во всем известной басне:
«...Поклажа бы для них казалась и легка:
Да Лебедь рвётся в облака,
Рак пятится назад, а Щука тянет в воду...»
Во всех проектах мы стараемся творить коммерческий альтруизм в премиальных нишах. Не без труда. Отказались бы от альтруизма, или от качества/креативности, заработали бы быстрее и больше 😂 Но душа так не позволяет. Потому что я твёрдо уверена, что бизнес — это инструмент по преобразованию реальности вокруг, а не инструмент максимизации прибыли. Это акт творчества, перенос ценностей и их преобразование в материальные вещи.
Если мои мысли будут вам откликаться, не скупитесь отметить 🤍. Если вы что-то применяли в своей работе — поделитесь в комментариях, что сработало, а что нет. Да и просто хочется поговорить с теми, кому эта тема близка и интересна🙏 .
Мне всё время казалось, что надо найти какую-то одну главную идею, вокруг которой выстраивать нить повествования. Тогда людям понятно, про что канал, зачем они тут, что они вообще читают.
Думала-думала, на чём мне сконцентрироваться, но я не смогла выделить эту «идею» и в итоге вообще перестала писать 😅 Правда в том, что все эти направления тесно взаимопереплетены, и одно не работает без другого. Это как пресловутое колесо баланса🦽. Развиваешь что-то одно, другое проседает, и так ты катишься на треугольнике, вместо круга, больно подскакивая на всех кочках, что встречаются по пути.
🔎 Этот канал я создала скорее для себя, чтобы отрефлексировать свой опыт и нащупать актуальную модель управления бизнес процессами, которая была бы основана не только на финансовом благополучии собственника, но и на моральной экономике предприятия. Найти новую модель за рамками концепции капитализма. Хочу делиться процессом этого поиска со всеми желающими, потому что реакции мира извне — это лучший показатель того, что я на верном пути.
Всё, о чём я здесь пишу, — это мой опыт по построению той модели мышления, которая должна выводить мои и чужие бизнесы, работающие из состояния любви к миру и людям, в постоянный рост. Часто у таких проектов есть конфликт с финансовым потоком. Как будто есть перекос между креативностью, альтруизмом и коммерцией. Как во всем известной басне:
«...Поклажа бы для них казалась и легка:
Да Лебедь рвётся в облака,
Рак пятится назад, а Щука тянет в воду...»
Во всех проектах мы стараемся творить коммерческий альтруизм в премиальных нишах. Не без труда. Отказались бы от альтруизма, или от качества/креативности, заработали бы быстрее и больше 😂 Но душа так не позволяет. Потому что я твёрдо уверена, что бизнес — это инструмент по преобразованию реальности вокруг, а не инструмент максимизации прибыли. Это акт творчества, перенос ценностей и их преобразование в материальные вещи.
Если мои мысли будут вам откликаться, не скупитесь отметить 🤍. Если вы что-то применяли в своей работе — поделитесь в комментариях, что сработало, а что нет. Да и просто хочется поговорить с теми, кому эта тема близка и интересна🙏 .
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤40
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Каждый может стать богатым.
Все хотят быть богатыми и большинство из нас видят богатство в количестве активов. Но на самом деле нам важно достигать финансовой автономности — это когда достаточно, а не когда много. Достаточно у каждого своё, оно определяется вашей ёмкостью в конкретный момент времени, понимаем суммы, которую вы можете освоить.
Очень часто люди мечтают о гораздо больших деньгах, чем те суммы, которые они реально хотят потратить. И не надо тут придумывать яхты, потому что по-настоящему 99.9% людям яхта не нужна. Это «высасывание из пальца», куда вы будете тратить. Я говорю о реальных потребностях, которые вы можете осознать и оцифровать. Всё, что выше этого, — это структурные перекосы. На самом деле вы закрываете не финансовую потребность, а потребность в статусе, роли, значимости, принадлежности, кормите эго и прочее.
Почему каждый из нас может почуствовать себя богатым? Потому что богатство — это не про количество денег. Богатство — это про возможности. Разница между возможностью и ответственностью и есть богатство. Никто не хочет ответственности на 100 млн. долларов 😂
Расширять возможности, чтобы быть финансово автономным — вот настоящая цель, к которой мы все должны стремиться.
PS. Вообще много буду писать про деньги, потому что, на мой взгляд, это один из ключевых камней преткновения в обществе, потому что мы в корне неправильно к ним относимся.
Все хотят быть богатыми и большинство из нас видят богатство в количестве активов. Но на самом деле нам важно достигать финансовой автономности — это когда достаточно, а не когда много. Достаточно у каждого своё, оно определяется вашей ёмкостью в конкретный момент времени, понимаем суммы, которую вы можете освоить.
Очень часто люди мечтают о гораздо больших деньгах, чем те суммы, которые они реально хотят потратить. И не надо тут придумывать яхты, потому что по-настоящему 99.9% людям яхта не нужна. Это «высасывание из пальца», куда вы будете тратить. Я говорю о реальных потребностях, которые вы можете осознать и оцифровать. Всё, что выше этого, — это структурные перекосы. На самом деле вы закрываете не финансовую потребность, а потребность в статусе, роли, значимости, принадлежности, кормите эго и прочее.
Почему каждый из нас может почуствовать себя богатым? Потому что богатство — это не про количество денег. Богатство — это про возможности. Разница между возможностью и ответственностью и есть богатство. Никто не хочет ответственности на 100 млн. долларов 😂
Расширять возможности, чтобы быть финансово автономным — вот настоящая цель, к которой мы все должны стремиться.
PS. Вообще много буду писать про деньги, потому что, на мой взгляд, это один из ключевых камней преткновения в обществе, потому что мы в корне неправильно к ним относимся.
❤13👍11
Forwarded from Максим Спиридонов
Я не сторонник радикальной борьбы с рабочими совещаниями, как это делают некоторые компании. Я за то, чтобы подходить к планированию и организации каждой встречи с умом.
В этом смысле заслуживает внимания наблюдение, сделанное сооснователем Y Combinator Полом Грэмом ещё в 2009 году. Он отметил, что представителям некоторых профессий (например, программистам или тем, кто работает с текстами) для выполнения рабочей задачи нужны длительные промежутки времени. Зачастую это минимум полдня. «Вы не можете написать хороший текст или код за один час. Этого времени едва хватит, чтобы начать», — напоминает Грэм (который, к слову, и сам — опытный программист и отличный эссеист).
Вот почему для этой категории работников даже одно совещание может стать катастрофой. Оно выбивает их из колеи, поскольку разбивает рабочее время на отрезки, каждый из которых слишком мал, чтобы сделать что-либо мало-мальски серьёзное. Кроме того, им приходится переключаться, что опять же мешает как следует сфокусироваться на задаче.
Рабочий календарь менеджеров, напротив, состоит из множества коротких, обычно часовых слотов. Для них не составляет большого труда найти время для очередной встречи или совещания.
Иными словами, календари и философии построения рабочего времени менеджеров и их команд могут вступать в прямой конфликт друг с другом. Вспомните об этом, когда будете планировать следующую рабочую встречу.
В этом смысле заслуживает внимания наблюдение, сделанное сооснователем Y Combinator Полом Грэмом ещё в 2009 году. Он отметил, что представителям некоторых профессий (например, программистам или тем, кто работает с текстами) для выполнения рабочей задачи нужны длительные промежутки времени. Зачастую это минимум полдня. «Вы не можете написать хороший текст или код за один час. Этого времени едва хватит, чтобы начать», — напоминает Грэм (который, к слову, и сам — опытный программист и отличный эссеист).
Вот почему для этой категории работников даже одно совещание может стать катастрофой. Оно выбивает их из колеи, поскольку разбивает рабочее время на отрезки, каждый из которых слишком мал, чтобы сделать что-либо мало-мальски серьёзное. Кроме того, им приходится переключаться, что опять же мешает как следует сфокусироваться на задаче.
Рабочий календарь менеджеров, напротив, состоит из множества коротких, обычно часовых слотов. Для них не составляет большого труда найти время для очередной встречи или совещания.
Иными словами, календари и философии построения рабочего времени менеджеров и их команд могут вступать в прямой конфликт друг с другом. Вспомните об этом, когда будете планировать следующую рабочую встречу.
🔥12❤4
Forwarded from Павел Гительман (Pavel Gitelman)
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Посмотрите это внимательно
Начинаете только если досмотрите от начала до конца с первого раза
Это видео может кардинально повлиять на вас
На тысячи людей эта концепция уже повлияла.
Выделите 10 минут и только тогда начинаете смотреть со 100% вниманием
Начинаете только если досмотрите от начала до конца с первого раза
Это видео может кардинально повлиять на вас
На тысячи людей эта концепция уже повлияла.
Выделите 10 минут и только тогда начинаете смотреть со 100% вниманием
❤13
Порассуждали в @EYESPLATFORM, на чём держится хороший бизнес, и выделили 5 столпов бизнеса, с которыми важно работать:
01. любовь к ближнему
02. моральная экономика,
03. этика продукта,
04. нешумная коммуникация,
05. эстетика упаковки.
Их мы, кстати, взяли за основу ценностей EYES.
01. любовь к ближнему
02. моральная экономика,
03. этика продукта,
04. нешумная коммуникация,
05. эстетика упаковки.
Их мы, кстати, взяли за основу ценностей EYES.