Друзья, так как я часто общаюсь и взаимодействую с интересными молодыми стартапами в HRtech, буду вас просить обратить внимание на некоторых из них, и даже поучаствовать в их судьбе.

Сегодня рассказываю про Хартл. Это цифровое кадровое агентство, которое подбирает и проверяет IT-специалистов. Ребята ищут себе первых тестовых клиентов. Рассказать про идею, продукт, и получить обратную связь.

Можно посмотреть их сервис и базу кандидатов, студентов лучших московских университетов. Они помогают с закрытием вакансий «Product-менеджер», «Project-менеджер» и «Аналитик».

За деталями можно писать @vikentiykopytkov.

Не обещаю, что все пройдет идеально. Но попробовать можно.

Возможно вы знаете, но в Телеграме теперь есть удивительная штука, «совместные папки». И теперь эта инновация помогает нам всем быть в курсе самой актуальной и важной информации про HR, L&D, рекрутмент, тренды и инструменты.

Суперполезная библиотека для эйчаров
В этой папке 23 канала про обучение сотрудников, фасилитацию, создание корпоративной культуры и многое другое, что важно для развития команды.

Что внутри
— Лайфхаки, советы и кейсы для развития сотрудников
— Тренды и исследования в работе HR и T&D
— Рекрутинг и успешные кейсы найма
— Изнанка создания корпоративного обучения
— И еще куча всего

Как забрать библиотеку себе?
Подписаться на папку (https://t.me/addlist/TVPtuQkrnKoxY2My)
И все — библиотека ваша!

Важно
Если вы кликаете по ссылке и ничего не происходит — обновите Телеграм до последней версии.

Совсем недавно рассказывал вам, что Adaface сделали очень классную библиотеку референсов и компонентов «карьерных» сайтов разных компаний.

А на этой неделе они запустили еще одну крутую штуку, AI Resume Parser. Вы загружаете резюме кандидата. А потом в диалоговом режиме AI-ассистент вам рассказывает инсайты про этого человека, на какую работу его можно взять, а на какую лучше не брать.

Посмотрите какой великолепный ролик сделали LinkedIn и Droga5 для старта кампании «Find Your In». Всё это продолжится серией «Big Ins», в которой известные люди будут рассказывать про свои карьерные перипетии в креативных индустриях.

И хочется конечно обратить внимание, что мы наблюдаем удивительное явление как «карьера» превращается в большую индустрию. В которую инвестируют, привлекают лучшие креативные агентства и создают интересные новые технологии.

В продолжение того, как некоторые люди умеют создавать правильную коммуникацию и смыслы вокруг навыков, работы и карьеры.

Очередной обзор сделок и инвестиций в стартапы про HRtech и Worktech. Сегодня смотрим на интересные перспективные проекты, которые получили деньги в апреле.

Две самых заметных сделки:

Во-первых, закрытое коммьюнити женщин-руководительниц Chief получило 100 миллионов инвестиций и они достигли оценки в 1.1 миллиарда долларов. Если я не ошибаюсь, это пока первый такой community-led проект, который перепрыгнул «миллиардную» оценку.

Во-вторых, Zoom объявил, что приобретает ирландскую платформу Workvivo. Они занимаются улучшением внутренних коммуникаций и культуры компаний.

Теперь более скромные события…

Bizly позволяет упростить организацию оффлайновых встреч для распределенных команд. Для небольших команд, стартапов, но и для больших корпоративных задач. Подняли 14 миллионов.

9 миллионов уходят в Zaptic. И они звучат очень интересно. Это платформа по повышению производительности сотрудников на производстве. Она состоит из трех компонентов: управление задачами, библиотека инструкций и микролернинг.

7.5 миллиона проинвестировали в Jigso. Это Slack-бот, с которым можно общаться на естественном языке. Через него можно обращаться к информации и знаниям из разных корпоративных инструментов. Чтобы через диалог с этой информацией было проще и быстрее работать.

Команда Oliv делает платформу для sales-performance. Анализируют процесс, диалоги, результат, и дают рекомендации как это все улучшить. Подняли 5 миллионов долларов.

4 миллионов фунтов получили британцы Rodeo. Они очень похожи на Breakroom, Para и Stoovo (хоть Stoovo вроде начинают переобуваться в какую-то другую сторону). Все эти платформы помогают гиг-работникам выбирать лучшие предложения по работе и повышать свой доход.

Давно мы не видели новых «профессиональных» социальных сетей, целых пару месяцев. Поэтому вот, Pollen, профессиональная социальная сеть для фрилансеров. Получили 3.5 миллиона.

Oneistox предлагает архитекторам и инженерам приобрести релевантные цифровые навыки и овладеть инструментами, которые их продвинут по карьере. В первую очередь это про BIM. Инвестиций пока немного, 1.2 миллиона долларов.

1 миллион долларов получила платформа корпоративной образования, Innential. У них нет курсов, но есть треки. В рамках этих треков сотрудники получают рекомендованный набор внешнего контента. То есть их фишка в агрегации внешних поставщиков контента и структурировании этого контента в программу обучения.

750 тысяч евро инвестировали в Livvwork. Это AI-ассистент, который помогает командам согласовываться, когда они им будет удобно оказаться синхронно в офисе и провести оффлайн-синк.

Интересно, как можно было бы рассказать о качестве и эффективности мэтчинга на джоб-борде, но в таком тон оф войс, как будто вы рекламируете что-то про FMCG? Сложно себе представить. А вот Seek делает именно так. Посмотрите, какую классную кампанию они запустили. Нужно конечно быть смелыми людьми, чтобы так экспериментировать.

Вдруг вы не видели, австралийские университеты Deakin и Griffith, на деньги Ford, делают исследование «100 jobs of the future». Это очередной футуристический заход на описание профессий, которых сейчас нет, но в мире будущего они обязательно будут.

Все профессии поделены на 9 категорий: Technology jobs, People jobs, Business and Law jobs, Environment jobs, Urban jobs, Agriculture jobs, Space jobs, Health jobs, Data jobs, Experience jobs.

Я бы обратил внимание на то, что у них хорошо расписаны предпосылки и фактура, на которой они строили свои прогнозы. Поэтому не проходите мимо, там интересно.

И кстати, они еще сделали квиз, пройдя который вы узнаете какая работа будущего вам больше подходит.

Вдруг вы давно не читали про тренды в HR?! Тогда вот вам список предсказаний от AIHR.

Друзья, возможно вы помните, мы периодически делаем эфиры и обсуждаем особенно интересные инвестиции в HRtech-стартапы. И скоро у нас очередная встреча, буквально в эту пятницу. Поэтому вот анонс:

9 июня (пятница) в 10.00 (по мск) встречаемся в прямом эфире разбирать the hottest 🔥 HR-сделки за последние 3 месяца 💸

У микрофона по традиции:
– Евгений Вольнов —руководитель венчурного направления в hh.ru, автор канала @thefutureofwork;
– Оксана Погодаева —управляющий партнер венчурного фонда HR&ED-tech, эдвайзер стартапов по инвестиционной стратегии.

⏰ Встречаемся послезавтра, 9 июня в 10.00 на канале @hrednews

А также хочу вам порекомендовать еще одну «папку» с классными каналами про HRtech и HR-аналитику. Там 15 каналов, все большие молодцы, и пишут с любовью и глубоким интересом к делу. Смотрите, выбирайте, подписывайтесь на тех, кто покажется вам релевантным и полезным.

Если вдруг вы растерялись и не знаете, как это работает, то вот инструкция:
✅ Нажмите на эту ссылку. Откроется окошко.
✅ Нажимая на галочки вы можете добавлять или удалять каналы из папки.
✅ После этого нажмите "Добавить папку" и у вас появится отдельная папка с этими каналами в вашем телеграм.

Если у вас появляется сообщение, что-то вроде «Нет аккаунта с таким именем пользователя», то это знак, что нужно обновить телеграм.

Месяц назад CNBC выпустил свой очередной Disruptor 50. Из названия можно догадаться, что это про очень инновационные компании. Весь список мы не будем обсуждать, а посмотрим, кто там такой выдающийся из worktech/hrtech. И это 4 компании: Rippling, Spring Health, Ramp, Guild.

Ну и чтобы далеко не уходить, посмотрите с каким ребрендингом пару месяцев назад вышел Guild. Так как мне всегда особенно интересна коммуникационная и маркетинговая часть (и особенно в B2B-продуктах), я мимо такого кейса пройти не мог.