The Future Of Work
20.7K subscribers
2.4K photos
103 videos
9 files
1.86K links
Понятие работы меняется — и в будущем нас ждут серьезные трансформации и технологические сдвиги в этой области. Вместе мы исследуем все эти изменения. А помогает нам в этом любознательность, инновации и hrtech.

(рекламу не размещаем)

Автор: @evgvolnov
Download Telegram
IBM в понедельник выпустили очень неплохой репорт «Designing the Thinking Organization».

«Умные организации» опираются на 10 capabilities, которые в свою очередь требуют от CHRO фокусироваться на 5 areas.

CHROs own what is inherently human, even in an AI world
1. Human + AI work accountability

CHROs redesign work—and the workforce it demands
2. Judgment in workflow processes
3. Work redesign
4. Workforce recomposition

CHROs advance skill growth and prevent skill erosion
5. Entry-level and career development strategy
6. Reskilling

CHROs shape the employee experience and culture that fuel growth
7. Gains reinvestment
8. Psychological safety
9. Performance and growth management

CHROs build trust in AI by making HR the proving ground
10. Trustworthy AI in people decisions

Сделал нам подробный текстовый разбор и аудио-саммари.
🔥10❤5👍2👎1💋1
Увидел в сабстеке Dubai Future Foundation список из 12 дискомфортных экзистенциальных вопросов (себе), которые помогут нам прояснить наш путь в будущее. И наши ценности. Очень хорошие полезные вопросы.

1. Who are you becoming without even noticing?

2. What part of yourself are you most afraid of losing?

3. If your life looked exactly the same five years from now, would you be happy?

4. What truth about yourself have you been avoiding?

5. What are you spending your life chasing that might not matter in the end?

6. When was the last time you changed your mind about something important?

7. Who do you need to forgive?

8. If someone who loves you described your priorities, would they match the priorities you think you have?

9. What would your future self wish you’d stopped worrying about?

10. What would your children, or future grandchildren, inherit from you that isn’t money?

11. What would you refuse to compromise on, even if the whole world changed around you?

12. If people remembered you for one thing, what do you hope it would be?

Перевод:

1. Кем вы становитесь, сами того не замечая?

2. Какую часть себя вы больше всего боитесь потерять?

3. Если через пять лет ваша жизнь останется ровно такой же, будете ли вы этим довольны?

4. Какую правду о себе вы стараетесь не замечать?

5. За чем вы гонитесь сейчас, хотя в конечном счёте это может оказаться неважным?

6. Когда вы в последний раз меняли своё мнение о чём-то действительно важном?

7. Кого вам нужно простить?

8. Если попросить человека, который вас любит, описать ваши приоритеты, совпадут ли они с тем, что вы сами считаете своими приоритетами?

9. О чём ваше будущее «я» посоветовало бы вам перестать переживать?

10. Что ваши дети или внуки унаследуют от вас, кроме денег?

11. В чём вы не готовы идти на компромисс, даже если мир вокруг сильно изменится?

12. За что вы хотели бы остаться в памяти других людей?

→ https://humanofthefuture.substack.com/p/12-uncomfortable-questions-i-think
❤21❤‍🔥6👍4✍3🔥2👏1🍾1
Главный экономист The Burning Glass Institute Gad Levanon пару недель назад написал широко разошедшийся по линкедину пост.

Он проанализировал динамику занятости в финансах, технологиях, медиа, консалтинге, б2б-услугах в США с 2005 года и смоделировал два сценария:

1. Если продолжить тренд занятости, который был в этих категориях 15 лет до пандемии, сейчас не хватает примерно 1,5 млн рабочих мест.

2. А если посчитать, сколько людей им обычно нужно при таком росте ВВП, как в последние годы, разрыв будет уже 2,3 млн. Экономика всё это время росла, и компании по идее должны были нанимать больше.

То есть этот сегмент американского рынка труда не досчитался от 1,5 до 2,3 млн рабочих мест. Спад начал набирать обороты с середины 2023 года.

Леванон не говорит, что было бы правильно сразу подозревать искусственный интеллект – без достаточных доказательств. Но это вполне вероятно. Ожидания от AI уже могут создавать большие неочевидные эффекты.

→ https://gadlevanon.substack.com/p/the-jobs-that-never-arrived
👍7🔥4❤2
McKinsey сегодня выпустили немыслимый по объему отчёт про будущее американского рынка труда к 2035 году. Фантастическая штука. Не представляю как это прочитать (надо брать отпуск на неделю). Единственное как мог нам помочь – сделал сокращённый разбор на русском. Но на 22 страницы.

→ https://www.mckinsey.com/mgi/our-research/Workforce-in-motion-Skills-and-pathways-to-future-jobs-in-the-United-States
🔥23❤‍🔥11👏9❤3😨3⚡2🌚1
Headconf уже буквально через неделю. Как и в прошлом году, попросили наших друзей, и замечательных классных экспертов, поделиться их инсайтами и наблюдениями, что меняется — и куда эти изменения нас ведут.

Открывает этот цикл Артём Мушин-Македонский. Не перестаю удивляться его таланту, энергии и широте видения. И его красивым вдохновляющим идеям. Которые я всегда разделяю и поддерживаю.

Если вы помните, мы с Артёмом делали в этом году конференцию «Нарративный директор». Тоже очень важное для нас событие.

Но 8 октября мы ждём вас на Headconf — будет очень красиво и масштабно.
❤‍🔥11🔥6👏3❤2👎2
Очень люблю такие простые структурированные, но содержательные, визуализации. Поэтому вот – вдруг и вам пригодится.

От Changeist.
👍12🔥3💯3
BCG вчера опубликовали отчёт «The Formula for
Agentic AI Value». Есть симпатичные интересные схемы. Особенно если вам предстоит готовить презентацию и стратегию про агентов и AI – очень неплохая фактура.

→ https://www.bcg.com/publications/2026/the-formula-for-agentic-ai-value
❤2🔥1