Прочитал исследование Берсина 2012 года про стили лидерства. Очень классный документ — доступно, практично, и с красивыми схемами.
Но мне особенно понравился один абзац, про 4 типа лидеров в Cisco. Каждый тип опирается на сильные стороны человека. Так они понимают кого на какой проект поставить.
Целиком пдф в комментариях.
We analyzed assessment data from executives,
midlevel and first-level managers in 10 countries. The assessment data was provided by SHL, a global leader in managerial and occupational assessment, based on the company’s behavioral competencies for effective leadership.
Но мне особенно понравился один абзац, про 4 типа лидеров в Cisco. Каждый тип опирается на сильные стороны человека. Так они понимают кого на какой проект поставить.
• Innovator• Scale business-grower• Cost-cutter• Turnaround specialistThe company has found that a leader who is good at one of these types should move to opportunities for which that type is needed (i.e., from one innovation business to another innovation business). Trying to place a cost-cutter in an innovation business, for example, fails to recognize each leader’s traits and likely will not succeed.
Целиком пдф в комментариях.
❤🔥19🔥14❤8👍4🤔3🙏1
А что они говорят своим детям?
WSJ опросил Итана Моллика, Даниэлу Амодей, и других AI-экспертов, к какому будущему работы они готовят своих детей. Перевёл нам ключевые цитаты:
Итан Моллик
«Мои дети интересуются широким кругом профессий, таких как юриспруденция и медицина. Где сочетаются разные навыки. И это хороший выбор в мире AI. Ты хорош в чем-то одном, а в чем-то — плох. Быть врачом — это не только диагностика, это еще и множество других задач. Если AI поможет там, где ты слабее, это будет правильно.»
«Замечательно если ваш ребенок хочет стать парикмахером или сантехником. Но как можно быть уверенным, когда вокруг такая неопределенность? Застрахуйтесь, получив широкое и глубокое образование. Откладывайте деньги на случай непредвиденных обстоятельств. Гуманитарное образование сейчас важнее, чем когда-либо.»
Даниэла Амодей
«Когда я думаю о том, что понадобится моим детям — это человеческие качества: умение общаться, сопереживать и находиться рядом с другими людьми.»
«В основе всего этого лежит глубокая и обнадеживающая вера в то, что людям важно быть рядом с кем-то. Иначе мы становимся несчастными.»
«Я бы посоветовала детям больше общаться и хорошо понимать, как они взаимодействуют с другими — по-своему, уникальным образом.»
«Люди удивительно выносливы и адаптивны, и наше стремление к творчеству и участию в сообществе никуда не денутся.»
Джейми Тиван (директор по науке в Microsoft)
«Метакогнитивные навыки будут очень важны — гибкость, адаптивность, умение экспериментировать, критическое мышление, способность оспаривать устоявшиеся представления.»
«Для этого действительно важно гуманитарное образование. Раньше общение с компьютером было детерминированным: вы нажимаете на кнопку, и что-то происходит. Теперь оно основано на естественном языке, предоставлении контекста, выражении намерений и критическом мышлении.»
Кэролайн Ханке (head of organizational growth and health в SAP)
«Гибкость и открытость к переменам, способность справляться с изменениями и адаптироваться — навыки, которым я хочу научить своего сына.»
«Технические навыки, важные сегодня, через два года станут неактуальны. Важнее будут критическое мышление и адаптивность. А также этика, где вступает в игру человеческое суждение. Я бы даже усомнилась, насколько важны будут коммуникативные навыки, потому что искусственный интеллект в этом плане станет очень хорош.»
«Что касается выбора специальности, я бы предпочла что-нибудь в области математики, потому что логическое мышление потребуется в любой будущей профессии.»
→ https://www.wsj.com/lifestyle/careers/what-ai-executives-tell-their-own-kids-about-the-jobs-of-the-future-1ba43f65
WSJ опросил Итана Моллика, Даниэлу Амодей, и других AI-экспертов, к какому будущему работы они готовят своих детей. Перевёл нам ключевые цитаты:
Итан Моллик
«Мои дети интересуются широким кругом профессий, таких как юриспруденция и медицина. Где сочетаются разные навыки. И это хороший выбор в мире AI. Ты хорош в чем-то одном, а в чем-то — плох. Быть врачом — это не только диагностика, это еще и множество других задач. Если AI поможет там, где ты слабее, это будет правильно.»
«Замечательно если ваш ребенок хочет стать парикмахером или сантехником. Но как можно быть уверенным, когда вокруг такая неопределенность? Застрахуйтесь, получив широкое и глубокое образование. Откладывайте деньги на случай непредвиденных обстоятельств. Гуманитарное образование сейчас важнее, чем когда-либо.»
Даниэла Амодей
«Когда я думаю о том, что понадобится моим детям — это человеческие качества: умение общаться, сопереживать и находиться рядом с другими людьми.»
«В основе всего этого лежит глубокая и обнадеживающая вера в то, что людям важно быть рядом с кем-то. Иначе мы становимся несчастными.»
«Я бы посоветовала детям больше общаться и хорошо понимать, как они взаимодействуют с другими — по-своему, уникальным образом.»
«Люди удивительно выносливы и адаптивны, и наше стремление к творчеству и участию в сообществе никуда не денутся.»
Джейми Тиван (директор по науке в Microsoft)
«Метакогнитивные навыки будут очень важны — гибкость, адаптивность, умение экспериментировать, критическое мышление, способность оспаривать устоявшиеся представления.»
«Для этого действительно важно гуманитарное образование. Раньше общение с компьютером было детерминированным: вы нажимаете на кнопку, и что-то происходит. Теперь оно основано на естественном языке, предоставлении контекста, выражении намерений и критическом мышлении.»
Кэролайн Ханке (head of organizational growth and health в SAP)
«Гибкость и открытость к переменам, способность справляться с изменениями и адаптироваться — навыки, которым я хочу научить своего сына.»
«Технические навыки, важные сегодня, через два года станут неактуальны. Важнее будут критическое мышление и адаптивность. А также этика, где вступает в игру человеческое суждение. Я бы даже усомнилась, насколько важны будут коммуникативные навыки, потому что искусственный интеллект в этом плане станет очень хорош.»
«Что касается выбора специальности, я бы предпочла что-нибудь в области математики, потому что логическое мышление потребуется в любой будущей профессии.»
→ https://www.wsj.com/lifestyle/careers/what-ai-executives-tell-their-own-kids-about-the-jobs-of-the-future-1ba43f65
The Wall Street Journal
What AI Executives Tell Their Own Kids About the Jobs of the Future
We asked Anthropic’s Daniela Amodei and other AI luminaries about what they advise their own children on education and careers in an AI-driven world.
❤16🔥12❤🔥3👍1👏1🤔1🌚1🤝1
Андрей Карпатый на выходных выложил красивую визуализацию влияния AI на профессии. На базе данных Bureau of Labor Statistics.
→ https://karpathy.ai/jobs
На этом история не заканчивется. Вчера вечером Артём Субботин показал свой такой же дашборд — но на российских данных.
→ https://ai.apigpt.ru/jobs
→ https://karpathy.ai/jobs
На этом история не заканчивется. Вчера вечером Артём Субботин показал свой такой же дашборд — но на российских данных.
→ https://ai.apigpt.ru/jobs
👍9🔥9❤1
Классный текст на Fast Company — и ценностно, и концептуально. Очень всё это разделяю и поддерживаю.
(цитаты)
(девять причин)
1. Demography is on their side
2. They are veterans of career transitions
3. They know how to learn
4. They bring judgment in an automated world
5. They bring emotional intelligence to organizations
6. They strengthen intergenerational workplaces
7. They are often deeply motivated to contribute
8. They are agile in times of crisis
9. They help companies understand the society they serve
Оригинал статьи под пейволлом. Сделал AI-перевод и выгрузил в пдф — в комментариях.
→ https://www.fastcompany.com/91505607/why-women-over-50-are-the-future-of-work-in-the-age-of-ai
(цитаты)
На протяжении многих лет компаниям внушали, что подготовка к будущему должна заключаться в привлечении молодежи. Их призывали делать ставку на «перспективных сотрудников» и сосредотачиваться на следующем поколении. В то же время они годами игнорировали один из наиболее стратегически важных активов: женщин старше 50 лет.
Будущее работы наступает на фоне инфляции, нефтяных кризисов, войн и всевозможных геополитических противоречий, экономической нестабильности, старения населения, изменения климата и дестабилизирующего воздействия AI. В таком мире организациям нужны люди, способные справляться с неопределенностью, поддерживать отношения и принимать взвешенные решения в стрессовых ситуациях.
Это одна из причин, почему женщины старше 50 лет так важны. Они являются одними из самых недооцененных источников устойчивости, интеллекта и практических навыков на рынке труда. Если компании всерьез намерены выжить и расти в эпоху нестабильности, вот девять причин, почему им следует перестать игнорировать их...
(девять причин)
1. Demography is on their side
2. They are veterans of career transitions
3. They know how to learn
4. They bring judgment in an automated world
5. They bring emotional intelligence to organizations
6. They strengthen intergenerational workplaces
7. They are often deeply motivated to contribute
8. They are agile in times of crisis
9. They help companies understand the society they serve
Оригинал статьи под пейволлом. Сделал AI-перевод и выгрузил в пдф — в комментариях.
→ https://www.fastcompany.com/91505607/why-women-over-50-are-the-future-of-work-in-the-age-of-ai
❤31👍7💯6🔥3👏1
В преддверии World Storytelling Day поговорили с Артёмом Мушиным-Македонским про то, как истории помогают лидерам вовлекать, объяснять стратегию, укреплять доверие, создавать изменения и транслировать ценности.
Это только совсем небольшая часть из того, что Артём рассказывает у себя в Заметках собирателя историй.
И уж тем более — в книге «Нарративное лидерство. Искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».
Это только совсем небольшая часть из того, что Артём рассказывает у себя в Заметках собирателя историй.
И уж тем более — в книге «Нарративное лидерство. Искусство вдохновлять и убеждать с помощью историй».
❤🔥13🔥12👍3⚡1👏1
Теперь можно и во ВКонтакте
Да, я тоже не думал, что когда-нибудь это случится. Но теперь на The Future Of Work можно подписаться и во ВКонтакте.
Там кстати как будто бы неплохо реализован функционал каналов. И пока это лучшее из возможных альтернатив. Может даже нам когда-нибудь там понравится.
Но это хороший повод для обсуждения. Поэтому давайте вместе составим «рейтинг» из этого многообразия вариантов:
💅 ВКонтакте
🙈 MAX
Да, я тоже не думал, что когда-нибудь это случится. Но теперь на The Future Of Work можно подписаться и во ВКонтакте.
• Сообщество• КаналТам кстати как будто бы неплохо реализован функционал каналов. И пока это лучшее из возможных альтернатив. Может даже нам когда-нибудь там понравится.
Но это хороший повод для обсуждения. Поэтому давайте вместе составим «рейтинг» из этого многообразия вариантов:
💅 ВКонтакте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💅72👎32🙈19❤6😢6🌚6🤷♂3🫡3😁2
Совсем не просто так мы с Артёмом поднимали тему сторителлинга и лидерства. На самом деле это был тизер.
А сегодня, в World Storytelling Day, мы открыли регистрацию на конференцию «Нарративный директор». И вы только посмотрите, какой там беспрецедентный состав спикеров!
Конференция бесплатная, в онлайне. Поэтому не останется никаких веских причин, чтобы не быть с нами 20-22 мая.
Артём написал очень классный пост как мы пришли к этой коллаборации.
А я хочу рассказать, почему это всё важно мне, и какие большие изменения я вижу за всеми этими инициативами:
1. Сторителлинг — новый чендж-менеджмент. Нам нужны новые стратегии, чтобы создавать значимые изменения. Потому что функциональные подходы, кажется, не очень работают. Да, кому-то потребуется ещё лет 10, чтобы это признать. Но, к счастью, есть и более подвижные и изобретательные умы.
2. Нам нужна другая культура лидерства. Через открытую осмысленную коммуникацию. Которая создаёт возможности, энергию, новые идеи и перспективное видение будущего.
3. Но и в целом, нам всем важно учиться разговаривать, поддерживать друг друга — особенно в сложных обстоятельствах.
→ https://chiefstoryofficer.space
А сегодня, в World Storytelling Day, мы открыли регистрацию на конференцию «Нарративный директор». И вы только посмотрите, какой там беспрецедентный состав спикеров!
Конференция бесплатная, в онлайне. Поэтому не останется никаких веских причин, чтобы не быть с нами 20-22 мая.
Артём написал очень классный пост как мы пришли к этой коллаборации.
А я хочу рассказать, почему это всё важно мне, и какие большие изменения я вижу за всеми этими инициативами:
1. Сторителлинг — новый чендж-менеджмент. Нам нужны новые стратегии, чтобы создавать значимые изменения. Потому что функциональные подходы, кажется, не очень работают. Да, кому-то потребуется ещё лет 10, чтобы это признать. Но, к счастью, есть и более подвижные и изобретательные умы.
2. Нам нужна другая культура лидерства. Через открытую осмысленную коммуникацию. Которая создаёт возможности, энергию, новые идеи и перспективное видение будущего.
3. Но и в целом, нам всем важно учиться разговаривать, поддерживать друг друга — особенно в сложных обстоятельствах.
→ https://chiefstoryofficer.space
❤14❤🔥9🔥3👍2⚡1👏1🍾1
Воркфлюенсинг — ещё одно будущее работы
Любопытный текст на It's Nice That. Про то, что в мире AI критичным становится показывать как ты делаешь свою работу — так создаётся доверие, уважение, и интерес.
Не в первый раз мы читаем про воркфлюенсинг. Но такого концептуального одухотворенного текста на эту тему я пока не встречал.
Ключевые идеи:
В комментариях пдф с переведённым текстом и аудио-саммари.
→ https://www.itsnicethat.com/features/forward-thinking-im-not-a-robot-creative-industry-120126
(если у вас не загружается аудио, всё дублируется в вк — сообщество и канал)
Любопытный текст на It's Nice That. Про то, что в мире AI критичным становится показывать как ты делаешь свою работу — так создаётся доверие, уважение, и интерес.
The proof is literally in the process — which means behind-the-scenes content is no longer optional.
Не в первый раз мы читаем про воркфлюенсинг. Но такого концептуального одухотворенного текста на эту тему я пока не встречал.
Ключевые идеи:
• Когда такой поток AI-контента, демонстрация «человеческого» процесса становится обязательным инструментом подтверждения подлинности работы и старания. Это как маркер реальности, который помогает отличить уникальный продукт от «алгоритмического».• Это напрямую влияет на воспринимаемую ценность. Прозрачность процесса служит доказательством искренности и приверженности качеству. Клиент осознает, что покупает не случайный результат, а осознанное решение проблемы и глубокую экспертизу. И начинают выбирать конкретных людей и их стиль мышления, а не абстрактную услугу или продукт.• Прозрачность способствует обучению внутри индустрии и создает профессиональную среду, основанную на поддержке, инклюзивных связях, а не на изоляции.В комментариях пдф с переведённым текстом и аудио-саммари.
→ https://www.itsnicethat.com/features/forward-thinking-im-not-a-robot-creative-industry-120126
(если у вас не загружается аудио, всё дублируется в вк — сообщество и канал)
❤23🔥7💯2🤔1
Три трещины рынка труда
Lightcast выпустили большой отчет про «The Three Cracks in the Global Labor Market» — геополитику, AI и дефицит трудоспособных людей.
Мне больше всего понравились слайды про AI. Там есть на что посмотреть. Как минимум, полистайте скриншоты. И аудио-обзор я сделал только по этой части.
В комментариях пдф и аудио-обзор. Всё также можно скачать / посмотреть / послушать в вк.
Обратите внимание, что я организовал отдельный тред в сообществе, где буду выкладывать все упоминаемые исследования и репорты.
→ https://lightcast.io/resources/research/fault-lines
Lightcast выпустили большой отчет про «The Three Cracks in the Global Labor Market» — геополитику, AI и дефицит трудоспособных людей.
Мне больше всего понравились слайды про AI. Там есть на что посмотреть. Как минимум, полистайте скриншоты. И аудио-обзор я сделал только по этой части.
Key takeaways:
1. AI is not solving labor shortages; supply and demand are misaligned
2. AI’s diverse impact requires specific adoption strategies
3. As countries race for AI talent, it’s not clear who will win
4. The connection between education and business has fractured
В комментариях пдф и аудио-обзор. Всё также можно скачать / посмотреть / послушать в вк.
Обратите внимание, что я организовал отдельный тред в сообществе, где буду выкладывать все упоминаемые исследования и репорты.
→ https://lightcast.io/resources/research/fault-lines
❤8🔥6