Прочитал исследование Берсина 2012 года про стили лидерства. Очень классный документ — доступно, практично, и с красивыми схемами.
Но мне особенно понравился один абзац, про 4 типа лидеров в Cisco. Каждый тип опирается на сильные стороны человека. Так они понимают кого на какой проект поставить.
Целиком пдф в комментариях.
We analyzed assessment data from executives,
midlevel and first-level managers in 10 countries. The assessment data was provided by SHL, a global leader in managerial and occupational assessment, based on the company’s behavioral competencies for effective leadership.
Но мне особенно понравился один абзац, про 4 типа лидеров в Cisco. Каждый тип опирается на сильные стороны человека. Так они понимают кого на какой проект поставить.
• Innovator• Scale business-grower• Cost-cutter• Turnaround specialistThe company has found that a leader who is good at one of these types should move to opportunities for which that type is needed (i.e., from one innovation business to another innovation business). Trying to place a cost-cutter in an innovation business, for example, fails to recognize each leader’s traits and likely will not succeed.
Целиком пдф в комментариях.
❤🔥18🔥13❤8👍4🤔3🙏1
А что они говорят своим детям?
WSJ опросил Итана Моллика, Даниэлу Амодей, и других AI-экспертов, к какому будущему работы они готовят своих детей. Перевёл нам ключевые цитаты:
Итан Моллик
«Мои дети интересуются широким кругом профессий, таких как юриспруденция и медицина. Где сочетаются разные навыки. И это хороший выбор в мире AI. Ты хорош в чем-то одном, а в чем-то — плох. Быть врачом — это не только диагностика, это еще и множество других задач. Если AI поможет там, где ты слабее, это будет правильно.»
«Замечательно если ваш ребенок хочет стать парикмахером или сантехником. Но как можно быть уверенным, когда вокруг такая неопределенность? Застрахуйтесь, получив широкое и глубокое образование. Откладывайте деньги на случай непредвиденных обстоятельств. Гуманитарное образование сейчас важнее, чем когда-либо.»
Даниэла Амодей
«Когда я думаю о том, что понадобится моим детям — это человеческие качества: умение общаться, сопереживать и находиться рядом с другими людьми.»
«В основе всего этого лежит глубокая и обнадеживающая вера в то, что людям важно быть рядом с кем-то. Иначе мы становимся несчастными.»
«Я бы посоветовала детям больше общаться и хорошо понимать, как они взаимодействуют с другими — по-своему, уникальным образом.»
«Люди удивительно выносливы и адаптивны, и наше стремление к творчеству и участию в сообществе никуда не денутся.»
Джейми Тиван (директор по науке в Microsoft)
«Метакогнитивные навыки будут очень важны — гибкость, адаптивность, умение экспериментировать, критическое мышление, способность оспаривать устоявшиеся представления.»
«Для этого действительно важно гуманитарное образование. Раньше общение с компьютером было детерминированным: вы нажимаете на кнопку, и что-то происходит. Теперь оно основано на естественном языке, предоставлении контекста, выражении намерений и критическом мышлении.»
Кэролайн Ханке (head of organizational growth and health в SAP)
«Гибкость и открытость к переменам, способность справляться с изменениями и адаптироваться — навыки, которым я хочу научить своего сына.»
«Технические навыки, важные сегодня, через два года станут неактуальны. Важнее будут критическое мышление и адаптивность. А также этика, где вступает в игру человеческое суждение. Я бы даже усомнилась, насколько важны будут коммуникативные навыки, потому что искусственный интеллект в этом плане станет очень хорош.»
«Что касается выбора специальности, я бы предпочла что-нибудь в области математики, потому что логическое мышление потребуется в любой будущей профессии.»
→ https://www.wsj.com/lifestyle/careers/what-ai-executives-tell-their-own-kids-about-the-jobs-of-the-future-1ba43f65
WSJ опросил Итана Моллика, Даниэлу Амодей, и других AI-экспертов, к какому будущему работы они готовят своих детей. Перевёл нам ключевые цитаты:
Итан Моллик
«Мои дети интересуются широким кругом профессий, таких как юриспруденция и медицина. Где сочетаются разные навыки. И это хороший выбор в мире AI. Ты хорош в чем-то одном, а в чем-то — плох. Быть врачом — это не только диагностика, это еще и множество других задач. Если AI поможет там, где ты слабее, это будет правильно.»
«Замечательно если ваш ребенок хочет стать парикмахером или сантехником. Но как можно быть уверенным, когда вокруг такая неопределенность? Застрахуйтесь, получив широкое и глубокое образование. Откладывайте деньги на случай непредвиденных обстоятельств. Гуманитарное образование сейчас важнее, чем когда-либо.»
Даниэла Амодей
«Когда я думаю о том, что понадобится моим детям — это человеческие качества: умение общаться, сопереживать и находиться рядом с другими людьми.»
«В основе всего этого лежит глубокая и обнадеживающая вера в то, что людям важно быть рядом с кем-то. Иначе мы становимся несчастными.»
«Я бы посоветовала детям больше общаться и хорошо понимать, как они взаимодействуют с другими — по-своему, уникальным образом.»
«Люди удивительно выносливы и адаптивны, и наше стремление к творчеству и участию в сообществе никуда не денутся.»
Джейми Тиван (директор по науке в Microsoft)
«Метакогнитивные навыки будут очень важны — гибкость, адаптивность, умение экспериментировать, критическое мышление, способность оспаривать устоявшиеся представления.»
«Для этого действительно важно гуманитарное образование. Раньше общение с компьютером было детерминированным: вы нажимаете на кнопку, и что-то происходит. Теперь оно основано на естественном языке, предоставлении контекста, выражении намерений и критическом мышлении.»
Кэролайн Ханке (head of organizational growth and health в SAP)
«Гибкость и открытость к переменам, способность справляться с изменениями и адаптироваться — навыки, которым я хочу научить своего сына.»
«Технические навыки, важные сегодня, через два года станут неактуальны. Важнее будут критическое мышление и адаптивность. А также этика, где вступает в игру человеческое суждение. Я бы даже усомнилась, насколько важны будут коммуникативные навыки, потому что искусственный интеллект в этом плане станет очень хорош.»
«Что касается выбора специальности, я бы предпочла что-нибудь в области математики, потому что логическое мышление потребуется в любой будущей профессии.»
→ https://www.wsj.com/lifestyle/careers/what-ai-executives-tell-their-own-kids-about-the-jobs-of-the-future-1ba43f65
The Wall Street Journal
What AI Executives Tell Their Own Kids About the Jobs of the Future
We asked Anthropic’s Daniela Amodei and other AI luminaries about what they advise their own children on education and careers in an AI-driven world.
❤15🔥10❤🔥3👍1👏1🤔1🌚1🤝1
Андрей Карпатый на выходных выложил красивую визуализацию влияния AI на профессии. На базе данных Bureau of Labor Statistics.
→ https://karpathy.ai/jobs
На этом история не заканчивется. Вчера вечером Артём Субботин показал свой такой же дашборд — но на российских данных.
→ https://ai.apigpt.ru/jobs
→ https://karpathy.ai/jobs
На этом история не заканчивется. Вчера вечером Артём Субботин показал свой такой же дашборд — но на российских данных.
→ https://ai.apigpt.ru/jobs
👍7🔥7❤1
Классный текст на Fast Company — и ценностно, и концептуально. Очень всё это разделяю и поддерживаю.
(цитаты)
(девять причин)
1. Demography is on their side
2. They are veterans of career transitions
3. They know how to learn
4. They bring judgment in an automated world
5. They bring emotional intelligence to organizations
6. They strengthen intergenerational workplaces
7. They are often deeply motivated to contribute
8. They are agile in times of crisis
9. They help companies understand the society they serve
Оригинал статьи под пейволлом. Сделал AI-перевод и выгрузил в пдф — в комментариях.
→ https://www.fastcompany.com/91505607/why-women-over-50-are-the-future-of-work-in-the-age-of-ai
(цитаты)
На протяжении многих лет компаниям внушали, что подготовка к будущему должна заключаться в привлечении молодежи. Их призывали делать ставку на «перспективных сотрудников» и сосредотачиваться на следующем поколении. В то же время они годами игнорировали один из наиболее стратегически важных активов: женщин старше 50 лет.
Будущее работы наступает на фоне инфляции, нефтяных кризисов, войн и всевозможных геополитических противоречий, экономической нестабильности, старения населения, изменения климата и дестабилизирующего воздействия AI. В таком мире организациям нужны люди, способные справляться с неопределенностью, поддерживать отношения и принимать взвешенные решения в стрессовых ситуациях.
Это одна из причин, почему женщины старше 50 лет так важны. Они являются одними из самых недооцененных источников устойчивости, интеллекта и практических навыков на рынке труда. Если компании всерьез намерены выжить и расти в эпоху нестабильности, вот девять причин, почему им следует перестать игнорировать их...
(девять причин)
1. Demography is on their side
2. They are veterans of career transitions
3. They know how to learn
4. They bring judgment in an automated world
5. They bring emotional intelligence to organizations
6. They strengthen intergenerational workplaces
7. They are often deeply motivated to contribute
8. They are agile in times of crisis
9. They help companies understand the society they serve
Оригинал статьи под пейволлом. Сделал AI-перевод и выгрузил в пдф — в комментариях.
→ https://www.fastcompany.com/91505607/why-women-over-50-are-the-future-of-work-in-the-age-of-ai
❤18👍4🔥2💯2👏1