В блоге Figma наткнулся на пост про то, какие «человеческие» навыки AI пока не заменит. И в целом-то мы уже очень много видели таких (пустых) текстов. Но в этот раз даже и интересно читать.

Рассказывая про curiosity, Intuition, taste и intention, они вписали это в контекст конкретных ситуаций и задач. И получилось хорошо.

Если вдруг вам предстоит писать (или говорить) на тему креативности, навыков и AI, то сохраняйте — это очень удачный референс.

Ну и просто почитать тоже весьма полезно. Или послушать саммари.

→ https://www.figma.com/blog/how-to-harness-skills-that-ai-cant-automate/

На этой неделе на Nature вышел спецпроект про будущее университетов. И там много-много классных статей, с разных сторон раскрывающих тему.

Не предлагаю вам это всё читать — в комментариях вы найдете расширенный саммари, на 12 минут.

Но список статей всё равно напишу, если вдруг вы захотите погрузиться в оригинальный текст:

• How universities came to be – and why they’re in trouble now

• The great university shake-up: four charts reveal how global higher education is changing

• Universities must move with the times: how six scholars tackle AI, mental health and more

• Universities under fire must harness more of the financial value they create

• How can universities train the skilled workers of tomorrow?

• No lectures, exams, essays: inside a twenty-first-century university

• Harvard vs Trump: what the battle means for science

• UK universities on the brink as higher-education funding crisis deepens

• Academia needs a more honest, scientific approach to DEI

• How researcher visa curbs threaten science

• The peer-review crisis: fixing an overloaded system

• Why a mental-health crisis is gripping science

• Controlled chaos: how to create an environment that fosters genius

• The strategy behind one of the most successful labs in the world

• How academics and big tech can learn from one another

• ChatGPT for students: learners find creative new uses for chatbots

• How the United States became a science superpower

• China’s shift towards organized research: how can coordination and innovation co-exist?

• Decolonize scientific institutions, don’t just diversify them

• Education is possible in any situation — lessons from universities at war

• Japan can be a science heavyweight once more — if it rethinks funding

А еще на этой неделе СЕО Walmart, Даг Макмиллон, заявил, что в ближайшие три года компания не будет увеличивать хедкаунт, но сфокусируется на трансформации навыков, ролей и процессов. Потому что «AI Is Going to Change Literally Every Job‎».

Ну и что тут интересного? Очередной СЕО пускает пыль в глаза с лозунгами про AI!

Но нет, Walmart — это особый случай. Я не знаю компанию подобного масштаба с такой же классной employee-first коммуникаций.

За день до публикации статьи на WSJ (по мотивам какого-то выступления на конференции), у них на сайте появляется вот эта страница. Не поленитесь, посмотрите.

→ https://corporate.walmart.com/news/2025/09/25/shaking-up-the-system

Друзья, нет уже никаких сил что-то писать, поэтому вот вам просто перепост из одного классного канала.

Девочки, ну что, вот и завершилась пленарка headconf, на которой четыре очень интересных спикера — главы Точка банка, СИБУРа, Распадской и Авиасейлс поделились своими мыслями насчет выживания в условиях турбулентности и судьбы искусственного интеллекта как инструмента управления бизнесом.

Кадры, девочки, по-прежнему решают все. Узнали много нового, например, о том, что при помощи искусственного интеллекта с тяжелых производств пытаются снять людей.

А также о том, как ведет подготовку своих кадров СИБУР (практически со школьной скамьи). Что сотрудники Авиасейлс спокойно делают бизнес без офиса (фактически в виртуальной реальности). А в промышленности наибольшую ценность имеют женщины, которые и работают аккуратнее, и делают все внимательнее.

В общем, в очередной раз редкая возможность благодаря hh взглянуть на реальный и талантливый наш бизнес.
Надеемся, никакая дальнейшая турбулентность его не сломит.

Ну а Дмитрию Сергиенкову, главе hh, особая наша благодарность за умение вести дискуссию и интересные вопросы своим спикерам.

В следующий вторник расскажу уникальную историю — про наш проект с трендами, как и зачем мы его делаем, почему фокус именно на этих трендах, и что мы поняли (про будущее) пока всё это исследовали и анализировали с экспертами.

Выступление будет в рамках онлайн-конференции FUTURE HR CONF.

Вся программа очень интересная. Помимо меня будет еще 12 супер-крутых экспертов: Андрей Вебер (Культура Счастья), Елена Витчак (Сколково), Ольга Балицкая (РОЛЬФ), Марина Починок (Сколково), Тина Конева (Hoff), Евгений Мачнев (EBM), Алексей Суханов (СберУниверситет), Инна Беркович (Formatta), Анастасия Хрисанфова (UpScale11), Валерия Куропаткина (ЭКОПСИ), Светлана Смольникова (Topcareer), Мария Землянухина (ЕВМ).

Участие бесплатное. Но нужно подписаться на каналы спикеров.

→ Присоединиться и узнать детали можно через бота

Очень классная статья Эдвина Хиткота про то, что дизайн должен был сделать мир лучше
— а в итоге всё сломалось.

Сто лет назад пионеры и визионеры дизайна строили образ профессии через чувство миссии, больших социальных преобразований, перспективного будущего. А в итоге мы пришли к климатическому кризису, распространению пластика, перепроизводству и компульсивному потреблению. Дизайнеры сыграли в этой истории не последнюю роль. При всех красивых словах, доброжелательной идеологии и «дизайн-мышлении».

A century ago, design was the future. Good design, by which was meant modernist design, would create a world of fewer, better things.

В сегодняшнем мире одержимом дизайном, стилем и интерфейсами, всё меньше стремления наполнить эту работу настоящим смыслом.

Да, молодые дизайнеры-активисты пытаются работать с критической повесткой, акцентируя своё высказывание на глобальных важных проблемах. Часто это больше похоже скорее на перформанс и арт. Но не на поиск конкретных решений.

The most prestigious design schools now concentrate on narrative, on storytelling — the product (that word too would be frowned upon) is less important than the process.

А люди с ресурсами и опытом, большие известные имена — сфокусированы на корпоративном успехе и капитализации себя.

Короче говоря, всё плохо.

Мне такие тексты очень нравятся. Но один момент требует уточнения.

«Это же всё опять капитализм и эти чёртовы корпорации!» — могли бы мы так сказать.

А у меня альтернативная повестка: дело не в корпорациях. У каждого из нас есть все возможности и условия, чтобы сделать мир лучше, и самое сложное — победить собственное равнодушие, нарциссизм и выученную беспомощность.

→ https://www.ft.com/content/e6373dc6-e1f4-462a-8d63-1580c876c3c4

(в комментариях аудио-саммари)

OpenAI выпустили свою первую печатную книгу. Про самые лучшие промпты для студентов. Выглядит интересно. Есть веб-версия.

→ https://chatgpt.com/100chats-project

В OpenAI Academy есть раздел и для HR-команд — вдруг вам пригодится.