У Glassdoor в блоге на этой неделе вышло исследование про долгосрочное влияние массовых сокращений на репутацию и настроения в компаниях.

Во-первых, обратите внимание как доверие к менеджменту, культуре и карьерным возможностям начинают резко снижаться за три месяца до начала «‎увольнительных» мероприятий. Glassdoor посчитали, что для стабилизации ситуации потребуется 24-32 месяцев.

Больше всех теряют компании, у которых изначально был самый высокий рейтинг. Теряют они еще и потому что после увольнений падает лояльность у оставшихся сотрудников — они начинают искать новую работу. И в первую очередь это про самых лучших и экспертных. В том числе потому что на них есть спрос на рынке.

Там много интересных деталей и цифр — посмотрите. Но можно и просто послушать саммари.

→ https://www.glassdoor.com/blog/layoffs-cast-a-long-shadow

Anthropic на этой неделе стартовали кампанию для продвижения Claude, с лайном «‎Keep thinking». Смотрится очень классно. Но надо сказать, что у Anthropic в целом очень хорошая коммуникация.

Еще они запустили интерактивный сайт Anthropic Economic Index. И новый большой репорт.

А в конце августа был «Anthropic Education Report: How educators use Claude‎».

Ну и раз уж такое дело — странно не поставить ссылку на «How people are using ChatGPT».‎

(к счастью, мы теперь можем это всё просто послушать в 6-минутных саммари)