Indeed в эту среду презентовал своих AI-ассистентов: Talent Scout и Career Scout.

На прошлой неделе — LinkedIn открыли для всех своего Hiring Assistant (раньше он был в ограниченном доступе).

Честно говоря, читать про это уже не очень интересно. А вот посмотреть ролики, с которыми они лончат продукт — можно.

Для сравнения добавил еще видео с ассистентами Workday, Deel, Lattice и Workable.

И для тех кто все-таки хочет почитать:

• LinkedIn Hiring Assistant
• Indeed Talent Scout
• Indeed Career Scout
• Workable AI Assistant
• Lattice AI Agent
• Deel AI Workforce
• Workday Assistant (Ask Workday)

Очередное «сенсационное» исследование от стенфордских ученых: все-таки GenAI влияет на снижение занятости молодых сотрудников. Но пока только в разработке и клиентском сервисе. Снижение в среднем на 13%.

Однако, для некоторых профессий AI работает как усилитель человеческих возможностей — там занятость растет. Это, например, Registered Nurses, Maintenance and Repair Workers, Computer and Information Systems Managers и Chief Executives.

Почему так происходит?

• Если задачу можно поручить AI полностью и корректировать её выполнение внешней обратной связью (особенно если это технические замечания) — кандидат на автоматизацию.

• Если открытые задачи со множеством вариантов, а также где нужны дополнительные знания, и валидация результата — тут augmentation. Особенно если эта экспертиза сложно кодифицируется и формализуется.

Conclusion

• First, we find substantial declines in employment for early-career workers in occupations most exposed to AI, such as software development and customer support.

• Second, we show that economy-wide employment continues to grow, but employment growth for young workers has been stagnant.

• Third, entry-level employment has declined in applications of AI that automate work, with muted effects for those that augment it.

• Fourth, these employment declines remain after conditioning on firm-time effects, with a 13% relative employment decline for young workers in the most exposed occupations.

• Fifth, these labor market adjustments are more visible in employment than in compensation.

• Sixth, we find that these patterns hold in occupations unaffected by remote work and across various alternative sample constructions.

→ https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine

PDF и аудио-саммари в комментариях.

Futures Platform расписали 4 сценария как AI повлияет на нашу работу:

Сценарий I: Люди и AI работают в гармонии и синергии.

Сценарий II: Спешка и непродуманность в интеграции AI приводит к проблемам.

Сценарий III: AI вытесняет людей с рынка труда.

Сценарий IV: Ожидания от AI не оправдались, применение не пошло дальше точечной автоматизации.

Там особенно интересно на влиянии каких факторов они строят эти предположения.

PDF и аудио-саммари в комментариях.

Hacking HR сделали очень неплохие карточки про сложности внедрения HRtech. Вдруг вам для какой-нибудь вашей презентации пригодится.