Друзья, мы готовим важное событие. Это наша большая конференция Headconf.
Будем говорить про возможности, перспективы, точки роста и стратегии. Не только вокруг HR. Но и в целом — бизнес, технологии и люди.
Уникальный крутой состав спикеров и экспертов. Не в первый раз вы слышите такой аргумент. Но для Headconf мы правда очень стараемся придумать классный контент.
Весь сентябрь буду рассказывать как мы это делаем, и что нас ждет 2 октября.
И на сегодня новость такая — мы открыли регистрацию.
Будем говорить про возможности, перспективы, точки роста и стратегии. Не только вокруг HR. Но и в целом — бизнес, технологии и люди.
Уникальный крутой состав спикеров и экспертов. Не в первый раз вы слышите такой аргумент. Но для Headconf мы правда очень стараемся придумать классный контент.
Весь сентябрь буду рассказывать как мы это делаем, и что нас ждет 2 октября.
И на сегодня новость такая — мы открыли регистрацию.
🔥18❤10❤🔥4👏4⚡2💯1🍓1🍾1
В блоге Recruit Group на этой неделе вышел пост от их SVP of Japan HR Products. Где он рассказывает про видение успешного будущего.
(Recruit Group - это Glassdoor и Indeed)
Не очень заметный и важный текст. Но только если не попробовать посмотреть «между строк» и обобщить.
Потому что, кажется, там отражены архетипические приоритеты любого рекрутмент-горизонтального-диджитал-бизнеса (ну или можно назвать эту модель «джоб-борд плюс»):
1. Эффективность поиска и метчинга (unlocking better matching).
2. Легкость создания резюме для соискателя, но с хорошими полными данными.
3. Максимально расширить воронку и сделать удобный флоу с ATS.
4. Собрать молодежь (и тоже добавить их в воронку).
Для молодежи отдельный бренд и карьерные фичи.
5. Пообещать качественный трафик и предложить оплату за перфоманс.
6. Кое-где добавить экспертности и аналитики.
7. А теперь самое важное и сложное — надо что-то сделать с фрагментарностью всех этих «strengths» и упаковать их в «the infrastructure supporting the world of work».
→ https://recruit-holdings.com/en/blog/post_20250826_0001
(Recruit Group - это Glassdoor и Indeed)
Не очень заметный и важный текст. Но только если не попробовать посмотреть «между строк» и обобщить.
Потому что, кажется, там отражены архетипические приоритеты любого рекрутмент-горизонтального-диджитал-бизнеса (ну или можно назвать эту модель «джоб-борд плюс»):
1. Эффективность поиска и метчинга (unlocking better matching).
2. Легкость создания резюме для соискателя, но с хорошими полными данными.
3. Максимально расширить воронку и сделать удобный флоу с ATS.
4. Собрать молодежь (и тоже добавить их в воронку).
Для молодежи отдельный бренд и карьерные фичи.
5. Пообещать качественный трафик и предложить оплату за перфоманс.
6. Кое-где добавить экспертности и аналитики.
7. А теперь самое важное и сложное — надо что-то сделать с фрагментарностью всех этих «strengths» и упаковать их в «the infrastructure supporting the world of work».
→ https://recruit-holdings.com/en/blog/post_20250826_0001
❤5🤔4👍2💩2
Николай Сторонский за 10 лет превратил Revolut в одну из самых дорогих европейских компаний. А еще же выпускник МФТИ. Ну то есть очень умный человек.
И наверняка многие жалеют, что когда-то не сделали на него ставку. А теперь уже дорого.
Зато Николай готов делиться как искать другие перспективные таланты, и строить крутые компании.
На сайте его фонда QuantumLight можно прочитать два подробных «authored by Nik Storonsky» плейбука: Hiring Top Talent и Driving High Performance.
Ключевые принципы подхода:
• Фокус на A‑players. Это должны быть проблем-солверы, со списком достижений, способные поднять уровень навыков и талантов в компании и создавать крутые команды.
• Строгая стандартизация всего — процесса, оценок, ролей. Минимум субъективных мнений и влияний.
• Таланты и перфоманс являются главной задачей и приоритетом для СЕО. А не для HR.
Кстати, в этом же жанре есть ещё крутой гайд Index Ventures.
(в комментариях аудио-саммари на оба плейбука)
И наверняка многие жалеют, что когда-то не сделали на него ставку. А теперь уже дорого.
Зато Николай готов делиться как искать другие перспективные таланты, и строить крутые компании.
На сайте его фонда QuantumLight можно прочитать два подробных «authored by Nik Storonsky» плейбука: Hiring Top Talent и Driving High Performance.
Ключевые принципы подхода:
• Фокус на A‑players. Это должны быть проблем-солверы, со списком достижений, способные поднять уровень навыков и талантов в компании и создавать крутые команды.
• Строгая стандартизация всего — процесса, оценок, ролей. Минимум субъективных мнений и влияний.
• Таланты и перфоманс являются главной задачей и приоритетом для СЕО. А не для HR.
At Revolut, we saw this first hand: instead of focusing on people with the longest resumes, we found success with high-potential individuals - those with ambition, adaptability, and raw problem-solving ability.
Кстати, в этом же жанре есть ещё крутой гайд Index Ventures.
(в комментариях аудио-саммари на оба плейбука)
👍22🔥17❤10💯3👏1🤣1
Matthew Bradburn выложил общетеоретический гайд по внедрению AI в HR. Вдруг вы там что-то для себя найдете.
→ https://peopleleaders.notion.site/Enabling-AI-A-deep-guide-for-People-Ops-Leaders-from-Head-to-CHRO-2571569da34480099b97e264536a6db5
→ https://peopleleaders.notion.site/Enabling-AI-A-deep-guide-for-People-Ops-Leaders-from-Head-to-CHRO-2571569da34480099b97e264536a6db5
❤13🔥5
50 способов сделать мир лучше
United for All Ages собрали экспертные мнения, и на их базе придумали возможно один из самых важных списков — 50 способов как за следующие 25 лет сделать мир лучше.
Чтобы вы не вчитывались в скриншот, вот список:
A world for all ages
1. A shared compass towards collective well-being
2. Collaborating for peace and sustainable
development
3. Listening and empathy, walking in each
other’s shoes
4. Putting nature and the planet before growth
5. New relationships with time and the planet
6. Global commitments and action on climate change
7. Belonging underpins the way we do everything
8. Acting on the UN Declaration on
Future Generations
9. Supporting #AWorld4AllAges to combat ageism
Policies for all ages
10. Radically re-thinking tax (‘bad) and spend (‘good’)
11. Addressing the reality and influence of wealth
12. Co-operating on the benefits and harms of AI
13. Implementing an Intergenerational Equity Index
14. Ensuring a decent childhood for all now
15. Exploring a minimum income guarantee for life
16. Political action on equity and equal opportunities
17. Joined up government department for connection
18. Commissioners for all generations, now and future
19. Local conventions of all ages about
their community
20. Local strategies to create communities for all ages
Fairness for all ages
21. Improving longevity by acting across the
life course
22. Lifetime health literacy to combat inequalities
23. Supporting planning for end of life decisions
24. Ending ageing inequality faced by older people
25. Putting children at the heart of every policy
26. Long term commitment to older people’s safety
27. Creating a baby bond asset for every young person
28. Learning from global and UK healthy
ageing indexes
29. Investing in health prevention throughout life
Продолжение в комментариях. Там же аудио-саммари, и оригинальный пдф.
United for All Ages собрали экспертные мнения, и на их базе придумали возможно один из самых важных списков — 50 способов как за следующие 25 лет сделать мир лучше.
Чтобы вы не вчитывались в скриншот, вот список:
A world for all ages
1. A shared compass towards collective well-being
2. Collaborating for peace and sustainable
development
3. Listening and empathy, walking in each
other’s shoes
4. Putting nature and the planet before growth
5. New relationships with time and the planet
6. Global commitments and action on climate change
7. Belonging underpins the way we do everything
8. Acting on the UN Declaration on
Future Generations
9. Supporting #AWorld4AllAges to combat ageism
Policies for all ages
10. Radically re-thinking tax (‘bad) and spend (‘good’)
11. Addressing the reality and influence of wealth
12. Co-operating on the benefits and harms of AI
13. Implementing an Intergenerational Equity Index
14. Ensuring a decent childhood for all now
15. Exploring a minimum income guarantee for life
16. Political action on equity and equal opportunities
17. Joined up government department for connection
18. Commissioners for all generations, now and future
19. Local conventions of all ages about
their community
20. Local strategies to create communities for all ages
Fairness for all ages
21. Improving longevity by acting across the
life course
22. Lifetime health literacy to combat inequalities
23. Supporting planning for end of life decisions
24. Ending ageing inequality faced by older people
25. Putting children at the heart of every policy
26. Long term commitment to older people’s safety
27. Creating a baby bond asset for every young person
28. Learning from global and UK healthy
ageing indexes
29. Investing in health prevention throughout life
Продолжение в комментариях. Там же аудио-саммари, и оригинальный пдф.
❤9🔥6👍3👏2🤔1🤣1
Так, а я забыл ещё рассказать, что послезавтра участвую в митапе про тренды. И в очень классной компании.
Есть даже официальное чуть
более подробное описание:
Регистрироваться тут:
https://dsight.timepad.ru/event/3522603
Есть даже официальное чуть
более подробное описание:
Dsight приглашает на митап
Тренды в HR 2025
HR сегодня — это не просто набор стандартных процессов, а динамичная сфера, которая активно меняется под влиянием новых технологий, ожиданий сотрудников и бизнес-задач. На митапе мы погрузимся в самые актуальные тренды, и обсудим, как их применять на практике.
4
сентября
| 17:00–18:00 (МСК)
Онлайн
Модератор:
Сергей Канцеров, CEO Dsight
Спикеры:
▫️
Николай Хлебинский
,
основатель Retail Rocket и Focus Nova
▫️
Евгений Вольнов
, директор по контенту в HeadHunter
▫️
Станислав Сучков
, основатель Evolve Platform
Регистрироваться тут:
https://dsight.timepad.ru/event/3522603
👍5❤4
Тут вот человек вчера опубликовал интересные данные про ощущение автономности сотрудников в разных индустриях.
Это показатели по Австралии, из проекта мельбурнского института HILDA Survey. Они там 20 лет изучают жизнь нескольких десятков тысяч работающих австралийцев.
Итак, рейтинг индустрий по «автономности»:
1. Agriculture, Forestry and Fishing
2. Professional, Scientific and Technical Services
3. Rental, Hiring and Real Estate Services
4. Other Services
5. Information Media and Telecommunications
6. Construction
7. Financial and Insurance Services
8. Wholesale Trade
9. Administrative and Support Services
10. Electricity, Gas, Water and Waste Services
11. Arts and Recreation Services
12. Public Administration and Safety
13. Manufacturing
14. Health Care and Social Assistance
15. Mining
16. Transport, Postal and Warehousing
17. Education and Training
18. Retail Trade
19. Accommodation and Food Services
Это показатели по Австралии, из проекта мельбурнского института HILDA Survey. Они там 20 лет изучают жизнь нескольких десятков тысяч работающих австралийцев.
Итак, рейтинг индустрий по «автономности»:
1. Agriculture, Forestry and Fishing
2. Professional, Scientific and Technical Services
3. Rental, Hiring and Real Estate Services
4. Other Services
5. Information Media and Telecommunications
6. Construction
7. Financial and Insurance Services
8. Wholesale Trade
9. Administrative and Support Services
10. Electricity, Gas, Water and Waste Services
11. Arts and Recreation Services
12. Public Administration and Safety
13. Manufacturing
14. Health Care and Social Assistance
15. Mining
16. Transport, Postal and Warehousing
17. Education and Training
18. Retail Trade
19. Accommodation and Food Services
🤔5🔥4❤🔥3⚡2
Принес вам, возможно, самую полезную папку, из тех где когда-либо участвовал.
Мои друзья из A-Teams собрали лучшие карьерные каналы. Не проходите мимо. Там правда идеальный состав.
ССЫЛКА НА ПАПКУ
Мои друзья из A-Teams собрали лучшие карьерные каналы. Не проходите мимо. Там правда идеальный состав.
ССЫЛКА НА ПАПКУ
Telegram
A-Teams | Карьера
Высокий сезон найма is coming...
⏪Чтобы найти новую работу было проще, мы вместе с @evacuatejobs вручную собрали и обновили новую подборку каналов. Теперь там еще больше полезных источников.⏩
Что внутри?
1️⃣ Каналы с вакансиями для креативных и tech-специалистов…
⏪Чтобы найти новую работу было проще, мы вместе с @evacuatejobs вручную собрали и обновили новую подборку каналов. Теперь там еще больше полезных источников.⏩
Что внутри?
1️⃣ Каналы с вакансиями для креативных и tech-специалистов…
❤7🔥4🌚3🐳1🆒1
Ничего особенного. Просто OpenAI решили запустить джоб-борд.
Попросил GPT объяснить ситуацию…
→ https://openai.com/index/expanding-economic-opportunity-with-ai
Попросил GPT объяснить ситуацию…
Коротко: пост анонсирует две вещи — OpenAI Jobs Platform и OpenAI Certifications — чтобы напрямую связать AI-грамотных людей с компаниями.
Джоб-борд закрывает проблему поиска и доверия: стандартизованные сертификаты прямо в ChatGPT (цель — 10 млн сертификаций в США к 2030) + база кандидатов = быстрый матч.
Это логично замыкает воронку OpenAI «обучение → сертификация → трудоустройство» и усиливает удержание в их экосистеме.
Акцент на SMB и муниципалитеты плюс партнёрства (Walmart, BCG, Indeed), что расширяет спрос и доступ.
Рыночный эффект — шаг в сторону прямой конкуренции с LinkedIn и HR-платформами, но со ставкой на AI-матчинг.
Для компаний это канал к верифицированным AI-скиллам; для людей — быстрый путь от обучения к работе с потенциально более высокой оплатой.
→ https://openai.com/index/expanding-economic-opportunity-with-ai
🔥20🙈6❤3🤔3👍1👎1
Анонсировал, что буду рассказывать как и что мы готовим на Headconf.
Стараемся успеть к событию сделать большой интересный тренд-репорт. В котором посмотрим на привычные тренды под непривычным углом.
Хотим попробовать найти, что там под верхушкой айсберга: какие мета-изменения стоят за AI, навыкоцентричностью и выгоранием.
В итоге мы пришли к настолько смелым гипотезам, что поняли — нужна фокус-группа валидаторов, которые смогут познакомиться с наработками тренд-репорта и поделиться своим видением и экспертизой.
Если вы чувствуете в себе готовность предложить в эту экспертную панель свою кандидатуру, заполните короткую анкету: https://kakdela.hh.ru/poll/8Lg9568RH8N34aYOLF6giS
Работа будет строиться следующим образом:
— Изучим все заявки и соберём фокус-группу.
— Вышлем участникам черновик тренд-репорта, попросим ознакомиться и поделиться своим мнением.
— Проанализируем ответы и часть из них опубликуем на отдельной странице внутри исследования.
PS. Ждём вас на Headconf. Места заканчиваются — не откладывайте на последний день.
Стараемся успеть к событию сделать большой интересный тренд-репорт. В котором посмотрим на привычные тренды под непривычным углом.
Хотим попробовать найти, что там под верхушкой айсберга: какие мета-изменения стоят за AI, навыкоцентричностью и выгоранием.
В итоге мы пришли к настолько смелым гипотезам, что поняли — нужна фокус-группа валидаторов, которые смогут познакомиться с наработками тренд-репорта и поделиться своим видением и экспертизой.
Если вы чувствуете в себе готовность предложить в эту экспертную панель свою кандидатуру, заполните короткую анкету: https://kakdela.hh.ru/poll/8Lg9568RH8N34aYOLF6giS
Работа будет строиться следующим образом:
— Изучим все заявки и соберём фокус-группу.
— Вышлем участникам черновик тренд-репорта, попросим ознакомиться и поделиться своим мнением.
— Проанализируем ответы и часть из них опубликуем на отдельной странице внутри исследования.
PS. Ждём вас на Headconf. Места заканчиваются — не откладывайте на последний день.
❤15🥰5🔥3⚡2👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Самое популярное видео на ютубе про будущее за последние 2 месяца, больше миллиона просмотров.
Сделано безупречно. Питер Лейден — очень крутой дядька.
Чтобы вам было удобнее и проще, добавили в видео субтитры.
Для тех кто хочет посмотреть оригинал: https://www.youtube.com/watch?v=-zoCpFfOH04
Лейден там ссылается на свою статью «The Long Boom: A History of the Future, 1980–2020». Но на Wired она под пейволлом. Поэтому в комментариях выложил пдф. И конечно же аудио-саммари.
Сделано безупречно. Питер Лейден — очень крутой дядька.
Чтобы вам было удобнее и проще, добавили в видео субтитры.
Для тех кто хочет посмотреть оригинал: https://www.youtube.com/watch?v=-zoCpFfOH04
Лейден там ссылается на свою статью «The Long Boom: A History of the Future, 1980–2020». Но на Wired она под пейволлом. Поэтому в комментариях выложил пдф. И конечно же аудио-саммари.
❤25🔥17👍6❤🔥3👀1
Увидел у Lucinda Bounsall в LinkedIn красивую схему.
Но на самом деле это визуализация идей Рассела Акоффа.
Про то, что данные — это символы; информация — это данные, обработанные так, чтобы быть полезными; знание — это применение информации для принятия решений; мудрость — это способность оперировать сложными связями, причинами, и оценивать долгосрочные последствия.
И называется это всё DIKW-пирамидой.
Но на самом деле это визуализация идей Рассела Акоффа.
Про то, что данные — это символы; информация — это данные, обработанные так, чтобы быть полезными; знание — это применение информации для принятия решений; мудрость — это способность оперировать сложными связями, причинами, и оценивать долгосрочные последствия.
И называется это всё DIKW-пирамидой.
❤21🔥11👍7🥰3👏2