Gartner опубликовали Hype Cycle for AI in Human Resources 2025.
Всё распределилось достаточно ожидаемо...
→ https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2LBMXDRX&ct=250701&st=sb
(аудио-саммари в комментариях)
Всё распределилось достаточно ожидаемо...
Innovation Trigger
• Recruiter AI Agent
• Product Leader for AI in HR
• AI-Enabled Interview Intelligence
• GenAI in Performance Management
• Generative AI in L&D
• Agentic AI in HR
• AI Video Creation Tools
• AI-Enabled Content Authoring and Development Tools
• AI Narration and Translation
• Generative AI in Recruiting
• AI-Enabled Skills Management
Peak of Inflated Expectations
• AI-Enabled Recruitment Marketing
• AI-Enabled Candidate Sourcing
• AI-Enabled Skills Management in Recruiting
• AI in Career Pathing
Trough of Disillusionment
• AI-Enabled Employee Focus Group Tools
• Generative AI in HR
• AI in People Analytics
• AI-Enabled Candidate Matching
• AI-Enabled Talent Assessments
• Machine Learning in HR
Slope of Enlightenment
• AI in Talent Acquisition
→ https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2LBMXDRX&ct=250701&st=sb
(аудио-саммари в комментариях)
👍11❤5🔥5🙏1
Очень неплохо нарисованная структура процесса форсайта. Вдруг вам будет полезно.
Взято отсюда: https://futurescreening.com/foresight-framework
Взято отсюда: https://futurescreening.com/foresight-framework
❤7👍5🔥3
Последний «человеческий» рекрутер
В сабстеке «Future of Talent Weekly Newsletter» выдуманный дневник рекрутера, который описывает хронику как его постепенно заменял AI. И в 2035 году он стал «the last human recruiter».
Как всё происходило:
2025 год: Инструменты AI воспринимаются как помощники, которые разбирают резюме, пишут тексты вакансий и назначают собеседования. Наш герой верит, что при всей автоматизации «human touch will always matter».
2026 год: Компания внедряет AI sourcing assistant, который может сканировать 200 миллионов профилей за минуты. Рекрутер всё ещё самостоятельно звонит кандидатам. Однако руководство замечает, что AI добивается более высоких показателей отклика, чем рекрутер-человек.
2027 год: AI способен проводить видеоинтервью с кандидатами, используя реалистичные аватары. Он проверяет технические навыки, даёт мгновенную обратную связь и оценивает culture-fit. Рекрутерам говорят сосредоточиться на «построении отношений», но они начинают ощущать свою роль как избыточную.
2028 год: Команду рекрутеров сокращают вдвое. AI начинает самостоятельно договариваться о датах начала работы и зарплатах, используя данные о компенсациях. Один из коллег уходит, предсказывая, что «the machines will own hiring in years».
2029 год: Рекрутер больше не занимается поиском. AI предсказывает, когда нужные кандидаты собираются уволиться с текущего места работы, и связывается с ними заранее. Дни рекрутера проходят в обработке редких особых случаев. Кандидаты начинают доверять AI больше, чем людям, считая его менее предвзятым, более честным и быстрым.
2030 год: Первая корпорация из списка Fortune 100 объявляет, что у них больше не будет рекрутеров. Руководство компании нашего автора дневника решает принять аналогичное решение. Календарь рекрутера пустеет. AI не просто сопоставляет навыки, но и проводит симуляции рабочих задач. Руководитель предлагает автору подумать о следующих шагах в карьере.
2031 год: В компании остаются всего три рекрутера. Большинство кандидатов и нанимающих менеджеров предпочитают решать вопросы через AI.
2032 год: Роль рекрутер меняется. Теперь он работает на кандидатов, а не для компаний, помогая людям готовиться к собеседованиям с машинами, а не с людьми.
2035 год: Автор дневника становится последним известным «человеческим» рекрутером. AI воспринимается как более быстрый, справедливый и всезнающий о рынке труда. Корпорации не видят смысла платить людям за то, что платформа может сделать за секунды. Найм без рекрутеров стал лучше, и наш рекрутер признает, что сам обучил машины, которые их заменили.
→ https://fotnews.futureoftalent.org/p/the-diary-of-a-recruiter-2035
(аудио-саммари в комментариях)
В сабстеке «Future of Talent Weekly Newsletter» выдуманный дневник рекрутера, который описывает хронику как его постепенно заменял AI. И в 2035 году он стал «the last human recruiter».
Как всё происходило:
2025 год: Инструменты AI воспринимаются как помощники, которые разбирают резюме, пишут тексты вакансий и назначают собеседования. Наш герой верит, что при всей автоматизации «human touch will always matter».
2026 год: Компания внедряет AI sourcing assistant, который может сканировать 200 миллионов профилей за минуты. Рекрутер всё ещё самостоятельно звонит кандидатам. Однако руководство замечает, что AI добивается более высоких показателей отклика, чем рекрутер-человек.
2027 год: AI способен проводить видеоинтервью с кандидатами, используя реалистичные аватары. Он проверяет технические навыки, даёт мгновенную обратную связь и оценивает culture-fit. Рекрутерам говорят сосредоточиться на «построении отношений», но они начинают ощущать свою роль как избыточную.
2028 год: Команду рекрутеров сокращают вдвое. AI начинает самостоятельно договариваться о датах начала работы и зарплатах, используя данные о компенсациях. Один из коллег уходит, предсказывая, что «the machines will own hiring in years».
2029 год: Рекрутер больше не занимается поиском. AI предсказывает, когда нужные кандидаты собираются уволиться с текущего места работы, и связывается с ними заранее. Дни рекрутера проходят в обработке редких особых случаев. Кандидаты начинают доверять AI больше, чем людям, считая его менее предвзятым, более честным и быстрым.
2030 год: Первая корпорация из списка Fortune 100 объявляет, что у них больше не будет рекрутеров. Руководство компании нашего автора дневника решает принять аналогичное решение. Календарь рекрутера пустеет. AI не просто сопоставляет навыки, но и проводит симуляции рабочих задач. Руководитель предлагает автору подумать о следующих шагах в карьере.
2031 год: В компании остаются всего три рекрутера. Большинство кандидатов и нанимающих менеджеров предпочитают решать вопросы через AI.
2032 год: Роль рекрутер меняется. Теперь он работает на кандидатов, а не для компаний, помогая людям готовиться к собеседованиям с машинами, а не с людьми.
2035 год: Автор дневника становится последним известным «человеческим» рекрутером. AI воспринимается как более быстрый, справедливый и всезнающий о рынке труда. Корпорации не видят смысла платить людям за то, что платформа может сделать за секунды. Найм без рекрутеров стал лучше, и наш рекрутер признает, что сам обучил машины, которые их заменили.
→ https://fotnews.futureoftalent.org/p/the-diary-of-a-recruiter-2035
(аудио-саммари в комментариях)
fotnews.futureoftalent.org
The Last Recruiter - a History of Change
How It May End
🔥18❤10🤔3👌3😱2🍾2💔1🖕1
И еще один важный для нас новый цикл хайпа от Gartner — HR Technology.
Innovation Trigger
• EVP-EXTech for Retirement-Aged Workers
• Nudgtech
• Agentic AI in HR
• Composable HR Application Frameworks
• Mentoring Solutions
• Immersive Learning (VR/AR)
• AI-Enabled Skills Management
Peak of Inflated Expectations
• Digital Coaching Applications
• Global Employer of Record Solutions
• Internal Talent Marketplaces
• Labor Market Intelligence
• AI in HR
Trough of Disillusionment
• Frontline Worker EXTech
• Generative AI in HR
• PaaS in HR Technology
• Digitally Enabled Diversity, Equity and Inclusion
• Flexible Earned Wage Access
• HR Virtual Assistants
• Learning Experience Platforms
• Digital Adoption Platforms
• Employee Productivity Monitoring
• Hyperautomation in HR
• Unified Multicountry Payroll
• Voice of the Employee
• EXTech Orchestrators and Overlays
• Continuous Employee Performance Management
• Next-Gen WFM
• Employee Well-Being Solutions
• Workforce Planning
• Machine Learning in HR
Slope of Enlightenment
• Recognition and Reward Systems
• AI in Talent Acquisition
• Digital HR Document Management
• Integrated HR Service Management
• People Analytics
🔥6🙏2🤔1
Аня Бичевская в сентябре запускает свой флагманский курс — про философский интеллект.
Знаю, что готовится супер лаборатория для лидеров, которая поможет нам всем учиться удерживать все эти сложные жизненные противоречия и полярности, и находить решения в различных ситуациях. В том числе, через которые проходят корпоративные лидеры и руководители.
То есть будет что-то крутое и очень полезное — я тоже планирую подключиться.
Стартует с 9 сентября. И на 3 месяца.
Подробности и регистрация тут: https://4humanity.community/philosophical_intellect
Знаю, что готовится супер лаборатория для лидеров, которая поможет нам всем учиться удерживать все эти сложные жизненные противоречия и полярности, и находить решения в различных ситуациях. В том числе, через которые проходят корпоративные лидеры и руководители.
То есть будет что-то крутое и очень полезное — я тоже планирую подключиться.
Стартует с 9 сентября. И на 3 месяца.
Подробности и регистрация тут: https://4humanity.community/philosophical_intellect
❤18🔥9🥰4🤡2💩1🤣1
Софи Скотт-Браун написала для House of Beautiful Business текст про пять принципов анархизма.
Как мы так внезапно пришли к обсуждению этой темы?
Не совсем внезапно — мы с вами уже читали идеи Боба Блэка почему нам необходимо отказаться от работы, и про «грязную работу» Тони Гибсона.
А ещё Софи Скотт-Браун очень классно рассказывает про анархизм. И это полезно слушать. Полезно для кругозора и интеллекта.
Итак, возвращаемся к пяти принципам:
1. Anarchy means NO RULER
Это простая, но мощная идея, вдохновившая множество разных странных интерпретаций и движений: классический анархизм, постклассический анархизм, философский анархизм, повстанческий анархизм, анархо-феминизм, экоанархизм, анархо-пацифизм, анархо-капитализм, криптоанархизм, анархо-трансгуманизм, анархо-синдикализ, и тд.
2. Anarchy is QUANTUM
В отличие от политического мышления, сфокусированного на макроструктурах, анархия создает влияние и изменения на микроуровне.
3. Anarchy is FRICTION
Вопреки мифу о том, что зацикленность на конфликте является причиной провала анархических идей, в этом конфликте много креативности и энергии, которые поддерживают и будут поддерживать развитие анархизма.
4. Anarchy is IMPROVISED
Анархизм существует в постоянном поиске новой формы и расширяющемся настоящем, без предвзятого представления о том, куда всё должно двигаться.
5. Anarchy is ORDINARY
Мы ежедневно проявляем себя как анархисты, когда изобретаем новые подходы, находим решения, сотрудничаем или организуемся без необходимости спрашивать разрешения у кого-то и обращаться к власти.
Для тех кто захочет совсем расширить сознание, вот вам ссылки на относительно недавние интервью и выступления Софи:
• The Possibility of Anarchy with Sophie Scott-Brown
• What I mean by 'anarchy' | Sophie Scott-Brown | Inside anarchy
• Why I'm an anarchist | Sophie Scott-Brown full interview | IAI
В комментариях вы найдете одно обобщающее аудио-саммари сразу на все эти видео и тексты.
→ https://houseofbeautifulbusiness.substack.com/p/anarchy-is-beautiful-business
Как мы так внезапно пришли к обсуждению этой темы?
Не совсем внезапно — мы с вами уже читали идеи Боба Блэка почему нам необходимо отказаться от работы, и про «грязную работу» Тони Гибсона.
А ещё Софи Скотт-Браун очень классно рассказывает про анархизм. И это полезно слушать. Полезно для кругозора и интеллекта.
Итак, возвращаемся к пяти принципам:
1. Anarchy means NO RULER
Это простая, но мощная идея, вдохновившая множество разных странных интерпретаций и движений: классический анархизм, постклассический анархизм, философский анархизм, повстанческий анархизм, анархо-феминизм, экоанархизм, анархо-пацифизм, анархо-капитализм, криптоанархизм, анархо-трансгуманизм, анархо-синдикализ, и тд.
2. Anarchy is QUANTUM
В отличие от политического мышления, сфокусированного на макроструктурах, анархия создает влияние и изменения на микроуровне.
3. Anarchy is FRICTION
Вопреки мифу о том, что зацикленность на конфликте является причиной провала анархических идей, в этом конфликте много креативности и энергии, которые поддерживают и будут поддерживать развитие анархизма.
4. Anarchy is IMPROVISED
Анархизм существует в постоянном поиске новой формы и расширяющемся настоящем, без предвзятого представления о том, куда всё должно двигаться.
5. Anarchy is ORDINARY
Мы ежедневно проявляем себя как анархисты, когда изобретаем новые подходы, находим решения, сотрудничаем или организуемся без необходимости спрашивать разрешения у кого-то и обращаться к власти.
Для тех кто захочет совсем расширить сознание, вот вам ссылки на относительно недавние интервью и выступления Софи:
• The Possibility of Anarchy with Sophie Scott-Brown
• What I mean by 'anarchy' | Sophie Scott-Brown | Inside anarchy
• Why I'm an anarchist | Sophie Scott-Brown full interview | IAI
В комментариях вы найдете одно обобщающее аудио-саммари сразу на все эти видео и тексты.
→ https://houseofbeautifulbusiness.substack.com/p/anarchy-is-beautiful-business
❤13👍9🔥8
Сегодня в 18:00 (мск) делаем стрим с Аней Наумовой — конечно же про будущее работы.
Можно будет задавать вопросы и помогать нам разгонять дискуссию. Подключайтесь, будет интересно.
→ https://youtube.com/live/mbvxHSxBMQo?feature=share
Найм в американском IT просел, и это произошло еще до бума ChatGPT. Теперь искусственный интеллект меняет правила игры окончательно с рекрутеры работают по-новому, а к 2035 году их может вообще не остаться. Что это означает для тех, кто мечтает о международной карьере? Куда смотреть, если традиционный путь через Америку больше не работает?
Можно будет задавать вопросы и помогать нам разгонять дискуссию. Подключайтесь, будет интересно.
→ https://youtube.com/live/mbvxHSxBMQo?feature=share
🔥9❤2👏2
Future of Life Institute и Worldview Studio запустили сайт tomorrows-ai.org — с 13 сценариями будущей экспансии AI:
1. The Last World War
Гонка за глобальное доминирование в AI перерастает в мировую войну.
2. Shiroto
Мы получили и живем в глобальной AI-инфраструктуре, которую не понимаем и которой не можем управлять.
3. Viral Genesis
Смертельное вирусное заболевание выходит из AI-лабораторий и угрожает человечеству.
4. Solon
«Эффективная» экономика без человеческого труда.
5. ClearSight
Корпорации безудержно обогащаются на AI и уходят от налогов, и в ответ правительства инвестируют в AI-системы аудита и регулирования.
6. Os Trabalhinhos
Глобальный поворот к этичному устойчивому рынку труда с участием AI.
7. OpenEd
У нас получилось создать крутое качественное образование для всех и каждого.
8. PharmaSim
Мы ускорили разработку лекарств от всех болезней и создали будущее, в котором здравоохранение стало не просто персональным, а индивидуальным.
9. Stratego
AI становится эффективным глобальным арбитром, который помогает стабилизировать международные отношения в расколотом мире.
10. Power Struggle
AI приводит нас к энергетическому и экологическому кризису.
11. Black Thursday
Спекуляции вокруг AI приводят к финансовому коллапсу и обрушению экономики.
12. Patriotic Programming
AI-автократия: голосование, работа и даже мышление вне «партийной линии» становятся алгоритмически невозможными.
13. Chingu AI
AI-копайлоты так глубоко встроились в повседневность, что попытки ограничить их использование вызывают массовый психологический стресс и социальные потрясения.
→ https://www.tomorrows-ai.org
1. The Last World War
Гонка за глобальное доминирование в AI перерастает в мировую войну.
2. Shiroto
Мы получили и живем в глобальной AI-инфраструктуре, которую не понимаем и которой не можем управлять.
3. Viral Genesis
Смертельное вирусное заболевание выходит из AI-лабораторий и угрожает человечеству.
4. Solon
«Эффективная» экономика без человеческого труда.
5. ClearSight
Корпорации безудержно обогащаются на AI и уходят от налогов, и в ответ правительства инвестируют в AI-системы аудита и регулирования.
6. Os Trabalhinhos
Глобальный поворот к этичному устойчивому рынку труда с участием AI.
7. OpenEd
У нас получилось создать крутое качественное образование для всех и каждого.
8. PharmaSim
Мы ускорили разработку лекарств от всех болезней и создали будущее, в котором здравоохранение стало не просто персональным, а индивидуальным.
9. Stratego
AI становится эффективным глобальным арбитром, который помогает стабилизировать международные отношения в расколотом мире.
10. Power Struggle
AI приводит нас к энергетическому и экологическому кризису.
11. Black Thursday
Спекуляции вокруг AI приводят к финансовому коллапсу и обрушению экономики.
12. Patriotic Programming
AI-автократия: голосование, работа и даже мышление вне «партийной линии» становятся алгоритмически невозможными.
13. Chingu AI
AI-копайлоты так глубоко встроились в повседневность, что попытки ограничить их использование вызывают массовый психологический стресс и социальные потрясения.
→ https://www.tomorrows-ai.org
❤7🤔3😐3🔥2🍾1