Workday у себя в блоге рассказали, про 25 сценариев, как AI меняет будущее работы:

1. Virtual You Agents
2. The AI Productivity Singularity
3. Goal-Based Agents
4. People Managing Agents
5. The Ageless Advantage
6. AI-Powered Personalized Learning and Development
7. Skill Gap Identification
8. AI-Driven Coaching
9. Employee Experience Personalization
10. AI-Enhanced Collaboration
11. Reclaiming Soul Work
12. Meeting Culture Transformation
13. AI as Your Personal Productivity Partner
14. AI-Driven Recruitment
15. The Ethics of AI in the Workplace
16. AI-Enhanced Performance Development
17. AI-Powered Legal Assistance
18. The AI-Powered Content Revolution
19. AI-Powered Decision Intelligence
20. AI-Powered Customer Empathy
21. AI as a Catalyst for Human Creativity
22. AI-Powered Project Harmony
23. AI for Sales and Marketing
24. AI for Finance
25. Automation of Physical Tasks

(особенно молодцы за Reclaiming Soul Work)

Хороший список (и текст) - сохраняйте, может пригодиться.

→ https://blog.workday.com/en-us/25-ways-ai-will-change-the-future-of-work.html

Mark Dawkins выложил любопытную статистику с возрастным распределением рекрутеров. Да еще и дополнил такими острыми вопросами:

Is the recruitment industry the most age-biased Industry?

Is the global issue of ageism starting with recruiters?

Are recruiters only hiring mirrors?

Анна Донец (HRD Самолет Банка) написала в LinkedIn, как они используют GPT в оценке 360°

▫️ Контекст
В марте 2025 мы в Блоке "Финансы и Технологии" провели эксперимент по интеграции GPT-4.5 в процесс оценки 360°. Цель — не просто автоматизировать рутину, а усилить экспертизу HR.

▫️ Результаты
• Время подготовки отчётов ↓ на 75% (с 40 до 10 человеко-часов)
• Удовлетворённость фидбеком ↗️ с 83% до 94%
• Персонализация оценки ↑ на 7% (по внутренней метрике)

▫️ Почему это было важно
Традиционная оценка 360° требовала:
→ 1,5 часа на анализ одного профиля
→ Ручную агрегацию данных из 5-7 источников
→ Риск субъективной интерпретации

▫️ Решение
Мы создали гибридную модель, где:
1. ИИ (GPT-4.5) обрабатывает сырые данные:
- Выделяет ключевые компетенции
- Формулирует зоны роста
- Генерирует коучинговые вопросы
2. HR-эксперты добавляют:
- Контекст развития сотрудника
- Нюансы корпоративной культуры
- Стратегические рекомендации

▫️ Эффект
→ Время на обработку 1 профиля сократилось до 20-30 минут
→ Руководители получили более структурированные инсайты (+32% к действиям по итогам оценки)
→ HR-команда перераспределила 60% времени на стратегические задачи

→ https://www.linkedin.com/posts/anna-donets-35422655_hr-aiinhr-activity-7320412533838827521-FpPm

В среду на Stripe Sessions Джони Айв и Патрик Коллисон провели фантастическую часовую беседу, которую мы с вами можем посмотреть тут - поток идей, мудрости, открытости и обаяния.

Как написал один из комментаторов: Everyone—not just those in creative fields, but people from all walks of life—should watch this, as it’s packed with brilliance from start to finish. And once you’ve seen it, be sure to revisit it every now and then.

(напоминаю, что на youtube вы можете включить русскоязычные субтитры)

→ https://www.youtube.com/watch?v=wLb9g_8r-mE