Грант Ли, ко-фаундер и СЕО Gamma, у себя в LinkedIn написал, что они пересмотрели как они нанимали руководителей, и теперь будут делать всё по-другому.
Старый подход: нанимать опытных менеджеров с хорошими резюме и звонкими должностями, которые руководят работой других.
Новый подход: искать лидеров-крафтмейкеров, которым важно и самим руками поработать.
Два сценария поиска людей:
1. Внутренний найм с фокусом на individual contributors, которые имели опыт руководства командами.
2. Для внешних кандидатов они полностью отказались от традиционных интервью и сразу приглашают на трехмесячный испытательный срок.
Главный индикатор: отсутствие высокомерия.
→ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7322636288266797056/
Старый подход: нанимать опытных менеджеров с хорошими резюме и звонкими должностями, которые руководят работой других.
Новый подход: искать лидеров-крафтмейкеров, которым важно и самим руками поработать.
Два сценария поиска людей:
1. Внутренний найм с фокусом на individual contributors, которые имели опыт руководства командами.
2. Для внешних кандидатов они полностью отказались от традиционных интервью и сразу приглашают на трехмесячный испытательный срок.
Главный индикатор: отсутствие высокомерия.
When discussing their work, do they show a «no job too small» mentality? Are they eager to roll up their sleeves alongside the team? Because the player-coach explicitly says they still love doing the work – not just directing others to do it.
The future belongs to companies who recognize that leadership and execution are not separate domains – they're inseparable parts of the same role.
→ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7322636288266797056/
🔥36❤12💯3👏2❤🔥1👍1🦄1
Workday у себя в блоге рассказали, про 25 сценариев, как AI меняет будущее работы:
1. Virtual You Agents
2. The AI Productivity Singularity
3. Goal-Based Agents
4. People Managing Agents
5. The Ageless Advantage
6. AI-Powered Personalized Learning and Development
7. Skill Gap Identification
8. AI-Driven Coaching
9. Employee Experience Personalization
10. AI-Enhanced Collaboration
11. Reclaiming Soul Work
12. Meeting Culture Transformation
13. AI as Your Personal Productivity Partner
14. AI-Driven Recruitment
15. The Ethics of AI in the Workplace
16. AI-Enhanced Performance Development
17. AI-Powered Legal Assistance
18. The AI-Powered Content Revolution
19. AI-Powered Decision Intelligence
20. AI-Powered Customer Empathy
21. AI as a Catalyst for Human Creativity
22. AI-Powered Project Harmony
23. AI for Sales and Marketing
24. AI for Finance
25. Automation of Physical Tasks
(особенно молодцы за Reclaiming Soul Work)
Хороший список (и текст) - сохраняйте, может пригодиться.
→ https://blog.workday.com/en-us/25-ways-ai-will-change-the-future-of-work.html
1. Virtual You Agents
2. The AI Productivity Singularity
3. Goal-Based Agents
4. People Managing Agents
5. The Ageless Advantage
6. AI-Powered Personalized Learning and Development
7. Skill Gap Identification
8. AI-Driven Coaching
9. Employee Experience Personalization
10. AI-Enhanced Collaboration
11. Reclaiming Soul Work
12. Meeting Culture Transformation
13. AI as Your Personal Productivity Partner
14. AI-Driven Recruitment
15. The Ethics of AI in the Workplace
16. AI-Enhanced Performance Development
17. AI-Powered Legal Assistance
18. The AI-Powered Content Revolution
19. AI-Powered Decision Intelligence
20. AI-Powered Customer Empathy
21. AI as a Catalyst for Human Creativity
22. AI-Powered Project Harmony
23. AI for Sales and Marketing
24. AI for Finance
25. Automation of Physical Tasks
(особенно молодцы за Reclaiming Soul Work)
Хороший список (и текст) - сохраняйте, может пригодиться.
→ https://blog.workday.com/en-us/25-ways-ai-will-change-the-future-of-work.html
👍13🔥7⚡1
Mark Dawkins выложил любопытную статистику с возрастным распределением рекрутеров. Да еще и дополнил такими острыми вопросами:
Is the recruitment industry the most age-biased Industry?
Is the global issue of ageism starting with recruiters?
Are recruiters only hiring mirrors?
💯14🔥5😁1
Новые красивые схемы от AIHR - про автономность команд. В продолжение этого поста.
→ https://www.aihr.com/blog/team-autonomy
→ https://www.aihr.com/blog/team-autonomy
🔥7👍2
А вы кстати не видели, какой у Salesforce внутренний маркетплейс талантов? Там всё как надо: карьера, навыки, проекты, мобильность, AI.
Смотрится круто!
→ https://www.salesforce.com/news/stories/career-connect-announcement
Смотрится круто!
→ https://www.salesforce.com/news/stories/career-connect-announcement
🔥23👍4⚡3
Репорт от Google, который мы могли бы легко пропустить, а зря - это очень крутой документ.
Я даже готов сказать, что это самый полезный репорт апреля про AI.
Google и Public First провели исследование (в UK), как тренинги по AI ускоряет адопшен и эффективность использования AI-инструментов.
Было три тренинга - немного разные по структуре и содержанию. На три аудитории: специалисты из сектора образования, члены профсоюзной организации и люди из SMB.
Идея в том, чтобы повысить информированность и вовлеченность в AI у тех категорий, которые пока не очень вовлечены.
В документе есть и программа этих мероприятий, и результаты.
PDF в комментариях.
→ https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/ais-potential-to-tackle-the-uks-productivity-puzzle/
Я даже готов сказать, что это самый полезный репорт апреля про AI.
Google и Public First провели исследование (в UK), как тренинги по AI ускоряет адопшен и эффективность использования AI-инструментов.
Было три тренинга - немного разные по структуре и содержанию. На три аудитории: специалисты из сектора образования, члены профсоюзной организации и люди из SMB.
Идея в том, чтобы повысить информированность и вовлеченность в AI у тех категорий, которые пока не очень вовлечены.
В документе есть и программа этих мероприятий, и результаты.
PDF в комментариях.
→ https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/ais-potential-to-tackle-the-uks-productivity-puzzle/
❤20❤🔥6🔥5👍1
LinkedIn вчера выкатили «the future of job search»: это диалоговый формат поиска вакансий, где соискатель может написать что-то абстрактное, а алгоритм сам всё додумает и предложит самые подходящие варианты работы и ролей.
Помимо этого обновления, несколько других ai-enabled фичей:
Дополнительные данные о вакансии и работодателе: активность, время ответа на отклики, какая-то дополнительная верификация.
Для соискателей с премиум-подпиской будет расширенная индикация соответствия вакансии - и рекомендации, что надо подсветить, чтобы это соответствие повысить.
→ https://www.fastcompany.com/91329471/linkedins-new-ai-tools-help-jobseekers-find-better-fit-roles
We believe your job search should be intuitive, not frustrating. More than half of job seekers miss relevant oppurtunities because they don't know which filters to use. Our new AI-powered job search flips the script: you can now simply express what you want in your own words. Whether you're saying, «I want to use my brand marketing skills to help cure cancer» or «I'm looking for business development roles in the video games industry,» our AI interprets your intent and delivers precise end aligned results.
Помимо этого обновления, несколько других ai-enabled фичей:
Дополнительные данные о вакансии и работодателе: активность, время ответа на отклики, какая-то дополнительная верификация.
Для соискателей с премиум-подпиской будет расширенная индикация соответствия вакансии - и рекомендации, что надо подсветить, чтобы это соответствие повысить.
→ https://www.fastcompany.com/91329471/linkedins-new-ai-tools-help-jobseekers-find-better-fit-roles
❤9🔥7🤔3
Анна Донец (HRD Самолет Банка) написала в LinkedIn, как они используют GPT в оценке 360°
→ https://www.linkedin.com/posts/anna-donets-35422655_hr-aiinhr-activity-7320412533838827521-FpPm
▫️ Контекст
В марте 2025 мы в Блоке "Финансы и Технологии" провели эксперимент по интеграции GPT-4.5 в процесс оценки 360°. Цель — не просто автоматизировать рутину, а усилить экспертизу HR.
▫️ Результаты
• Время подготовки отчётов ↓ на 75% (с 40 до 10 человеко-часов)
• Удовлетворённость фидбеком ↗️ с 83% до 94%
• Персонализация оценки ↑ на 7% (по внутренней метрике)
▫️ Почему это было важно
Традиционная оценка 360° требовала:
→ 1,5 часа на анализ одного профиля
→ Ручную агрегацию данных из 5-7 источников
→ Риск субъективной интерпретации
▫️ Решение
Мы создали гибридную модель, где:
1. ИИ (GPT-4.5) обрабатывает сырые данные:
- Выделяет ключевые компетенции
- Формулирует зоны роста
- Генерирует коучинговые вопросы
2. HR-эксперты добавляют:
- Контекст развития сотрудника
- Нюансы корпоративной культуры
- Стратегические рекомендации
▫️ Эффект
→ Время на обработку 1 профиля сократилось до 20-30 минут
→ Руководители получили более структурированные инсайты (+32% к действиям по итогам оценки)
→ HR-команда перераспределила 60% времени на стратегические задачи
→ https://www.linkedin.com/posts/anna-donets-35422655_hr-aiinhr-activity-7320412533838827521-FpPm
❤35🔥18👍14🤡5✍3⚡2