Грант Ли, ко-фаундер и СЕО Gamma, у себя в LinkedIn написал, что они пересмотрели как они нанимали руководителей, и теперь будут делать всё по-другому.
Старый подход: нанимать опытных менеджеров с хорошими резюме и звонкими должностями, которые руководят работой других.
Новый подход: искать лидеров-крафтмейкеров, которым важно и самим руками поработать.
Два сценария поиска людей:
1. Внутренний найм с фокусом на individual contributors, которые имели опыт руководства командами.
2. Для внешних кандидатов они полностью отказались от традиционных интервью и сразу приглашают на трехмесячный испытательный срок.
Главный индикатор: отсутствие высокомерия.
→ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7322636288266797056/
Старый подход: нанимать опытных менеджеров с хорошими резюме и звонкими должностями, которые руководят работой других.
Новый подход: искать лидеров-крафтмейкеров, которым важно и самим руками поработать.
Два сценария поиска людей:
1. Внутренний найм с фокусом на individual contributors, которые имели опыт руководства командами.
2. Для внешних кандидатов они полностью отказались от традиционных интервью и сразу приглашают на трехмесячный испытательный срок.
Главный индикатор: отсутствие высокомерия.
When discussing their work, do they show a «no job too small» mentality? Are they eager to roll up their sleeves alongside the team? Because the player-coach explicitly says they still love doing the work – not just directing others to do it.
The future belongs to companies who recognize that leadership and execution are not separate domains – they're inseparable parts of the same role.
→ https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7322636288266797056/
🔥36❤12💯3👏2❤🔥1👍1🦄1
Workday у себя в блоге рассказали, про 25 сценариев, как AI меняет будущее работы:
1. Virtual You Agents
2. The AI Productivity Singularity
3. Goal-Based Agents
4. People Managing Agents
5. The Ageless Advantage
6. AI-Powered Personalized Learning and Development
7. Skill Gap Identification
8. AI-Driven Coaching
9. Employee Experience Personalization
10. AI-Enhanced Collaboration
11. Reclaiming Soul Work
12. Meeting Culture Transformation
13. AI as Your Personal Productivity Partner
14. AI-Driven Recruitment
15. The Ethics of AI in the Workplace
16. AI-Enhanced Performance Development
17. AI-Powered Legal Assistance
18. The AI-Powered Content Revolution
19. AI-Powered Decision Intelligence
20. AI-Powered Customer Empathy
21. AI as a Catalyst for Human Creativity
22. AI-Powered Project Harmony
23. AI for Sales and Marketing
24. AI for Finance
25. Automation of Physical Tasks
(особенно молодцы за Reclaiming Soul Work)
Хороший список (и текст) - сохраняйте, может пригодиться.
→ https://blog.workday.com/en-us/25-ways-ai-will-change-the-future-of-work.html
1. Virtual You Agents
2. The AI Productivity Singularity
3. Goal-Based Agents
4. People Managing Agents
5. The Ageless Advantage
6. AI-Powered Personalized Learning and Development
7. Skill Gap Identification
8. AI-Driven Coaching
9. Employee Experience Personalization
10. AI-Enhanced Collaboration
11. Reclaiming Soul Work
12. Meeting Culture Transformation
13. AI as Your Personal Productivity Partner
14. AI-Driven Recruitment
15. The Ethics of AI in the Workplace
16. AI-Enhanced Performance Development
17. AI-Powered Legal Assistance
18. The AI-Powered Content Revolution
19. AI-Powered Decision Intelligence
20. AI-Powered Customer Empathy
21. AI as a Catalyst for Human Creativity
22. AI-Powered Project Harmony
23. AI for Sales and Marketing
24. AI for Finance
25. Automation of Physical Tasks
(особенно молодцы за Reclaiming Soul Work)
Хороший список (и текст) - сохраняйте, может пригодиться.
→ https://blog.workday.com/en-us/25-ways-ai-will-change-the-future-of-work.html
👍13🔥7⚡1
Mark Dawkins выложил любопытную статистику с возрастным распределением рекрутеров. Да еще и дополнил такими острыми вопросами:
Is the recruitment industry the most age-biased Industry?
Is the global issue of ageism starting with recruiters?
Are recruiters only hiring mirrors?
💯14🔥5😁1
Новые красивые схемы от AIHR - про автономность команд. В продолжение этого поста.
→ https://www.aihr.com/blog/team-autonomy
→ https://www.aihr.com/blog/team-autonomy
🔥7👍2
А вы кстати не видели, какой у Salesforce внутренний маркетплейс талантов? Там всё как надо: карьера, навыки, проекты, мобильность, AI.
Смотрится круто!
→ https://www.salesforce.com/news/stories/career-connect-announcement
Смотрится круто!
→ https://www.salesforce.com/news/stories/career-connect-announcement
🔥23👍4⚡3
Репорт от Google, который мы могли бы легко пропустить, а зря - это очень крутой документ.
Я даже готов сказать, что это самый полезный репорт апреля про AI.
Google и Public First провели исследование (в UK), как тренинги по AI ускоряет адопшен и эффективность использования AI-инструментов.
Было три тренинга - немного разные по структуре и содержанию. На три аудитории: специалисты из сектора образования, члены профсоюзной организации и люди из SMB.
Идея в том, чтобы повысить информированность и вовлеченность в AI у тех категорий, которые пока не очень вовлечены.
В документе есть и программа этих мероприятий, и результаты.
PDF в комментариях.
→ https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/ais-potential-to-tackle-the-uks-productivity-puzzle/
Я даже готов сказать, что это самый полезный репорт апреля про AI.
Google и Public First провели исследование (в UK), как тренинги по AI ускоряет адопшен и эффективность использования AI-инструментов.
Было три тренинга - немного разные по структуре и содержанию. На три аудитории: специалисты из сектора образования, члены профсоюзной организации и люди из SMB.
Идея в том, чтобы повысить информированность и вовлеченность в AI у тех категорий, которые пока не очень вовлечены.
В документе есть и программа этих мероприятий, и результаты.
PDF в комментариях.
→ https://blog.google/around-the-globe/google-europe/united-kingdom/ais-potential-to-tackle-the-uks-productivity-puzzle/
❤20❤🔥6🔥5👍1