На этой неделе запустились две крутых карьерно-маркетингово-телеграмных коллаборации. Не хочется, чтобы вы такое пропустили.
Во-первых, у hh и Самоката - бот с резюметчем.
А у Эйч и Ясно - карьерный AI-коуч.
Обе активации очень хорошие.
Во-первых, у hh и Самоката - бот с резюметчем.
А у Эйч и Ясно - карьерный AI-коуч.
Обе активации очень хорошие.
❤29👍13🔥8🤡6💩2👎1
Короткое видео (на 13 минут), в котором Саймон Джонсон рассказывает про «Who Controls the Future of Work?».
Если вы читали книгу, то, наверное, ничего принципиально нового не услышите. А если не читали, то вот ключевые идеи его спича:
(теперь книгу вам и не надо читать)
• Технологические инновации по-разному влияли на распределение благ в обществе. Но, как правило, все преимущества всегда доставались небольшому количеству человек - «владельцам» этих технологий.
• Цифровые платформы также усилили неравенство и принесли огромные прибыли узкой группе предпринимателей и инвесторов.
• Ослабление роли и влияния профсоюзов и медиа снизило общественный контроль над технологическими компаниями.
• Эти обстоятельства создают проблему и принесут последствия: с одной стороны, нас убеждают, что развитие AI и роботизация - единственный путь прогресса, с другой - 10 человек в мире (руководители ИТ-корпораций) получают беспрецедентный контроль над будущим и реальными жизнями людей.
• «Техновизионеры» доминируют в публичной дискуссии, предлагая выгодные для себя, и часто очень упрощенные, решения. В ответ - нам надо создавать более инклюзивные, разнообразные альтернативные сценарии.
• Бизнес часто склонен идти по пути простой автоматизации («меньше людей - больше прибыли»), но создание новых задач - более сложный и социально продуктивный путь. Это осознанный дизайн новых форматов и процессов работы, которая требует новой экспертизы, и повышает уровень заработка и благополучия.
• Наше позитивное будущее зависит от готовности общества активно оспаривать статус-кво и противостоять концентрации власти в контуре технологических гигантов.
Если вы читали книгу, то, наверное, ничего принципиально нового не услышите. А если не читали, то вот ключевые идеи его спича:
(теперь книгу вам и не надо читать)
• Технологические инновации по-разному влияли на распределение благ в обществе. Но, как правило, все преимущества всегда доставались небольшому количеству человек - «владельцам» этих технологий.
• Цифровые платформы также усилили неравенство и принесли огромные прибыли узкой группе предпринимателей и инвесторов.
• Ослабление роли и влияния профсоюзов и медиа снизило общественный контроль над технологическими компаниями.
• Эти обстоятельства создают проблему и принесут последствия: с одной стороны, нас убеждают, что развитие AI и роботизация - единственный путь прогресса, с другой - 10 человек в мире (руководители ИТ-корпораций) получают беспрецедентный контроль над будущим и реальными жизнями людей.
• «Техновизионеры» доминируют в публичной дискуссии, предлагая выгодные для себя, и часто очень упрощенные, решения. В ответ - нам надо создавать более инклюзивные, разнообразные альтернативные сценарии.
• Бизнес часто склонен идти по пути простой автоматизации («меньше людей - больше прибыли»), но создание новых задач - более сложный и социально продуктивный путь. Это осознанный дизайн новых форматов и процессов работы, которая требует новой экспертизы, и повышает уровень заработка и благополучия.
• Наше позитивное будущее зависит от готовности общества активно оспаривать статус-кво и противостоять концентрации власти в контуре технологических гигантов.
YouTube
Who Controls the Future of Work?
AI has the potential to fuel historic levels of wealth concentration, leaving workers behind while a handful of companies profit. Or we can choose policies that steer us toward shared prosperity. The future is still up to us.
Simon Johnson, MIT professor…
Simon Johnson, MIT professor…
👍16🔥6❤2💯2
Вторая серия нашего с Аней Бичевской сериала, где мы исследуем удивительные пространства лидерства будущего. Сегодня рассказываем о модели Кашифа Замана - Agentic Leadership.
Вы еще даже успеете сегодня прочитать его небольшую книгу, и узнать об «агентном лидерстве» чуть больше. Чтобы войти в понедельник с новыми идеями и вдохновением.
#futurethinkingleadership
Вы еще даже успеете сегодня прочитать его небольшую книгу, и узнать об «агентном лидерстве» чуть больше. Чтобы войти в понедельник с новыми идеями и вдохновением.
#futurethinkingleadership
❤20❤🔥7🔥6
Дубайские Department of Economy and Tourism и Knowledge and Human Development Authority опубликовали репорт «Jobs of the Future».
И как будто бы это, наверное, пока лучший такой документ с начала года. В плане баланса между насыщенностью и доступностью подачи.
PDF в комментариях.
И как будто бы это, наверное, пока лучший такой документ с начала года. В плане баланса между насыщенностью и доступностью подачи.
PDF в комментариях.
👍17🔥5❤4
Мои друзья из Рефни готовят джем - свою вторую конференцию про IT-рекрутмент.
Будут классные спикеры, интересные презентации, и даже Коля Писаренко проведет мастер-класс, и научит вас делать GPT-ассистентов.
Пройдет 15-го мая в Москве на площадке Звук Студио (и онлайн).
Регистрация и подробности тут: https://refni.ru/jam
Будут классные спикеры, интересные презентации, и даже Коля Писаренко проведет мастер-класс, и научит вас делать GPT-ассистентов.
Пройдет 15-го мая в Москве на площадке Звук Студио (и онлайн).
Регистрация и подробности тут: https://refni.ru/jam
👍7❤4🔥4
Masaki Iwabuchi, strategic design futurist в JPMorgan, на днях выложил свою ноушен-базу с обучением и книгами про foresight и всякие future studies. Вдруг вам будет интересно и полезно.
→ https://iwabm.notion.site/Resources-for-Designing-Futures-1e0bc10f791b803da409ed2de569115e?pvs=4
→ https://iwabm.notion.site/Resources-for-Designing-Futures-1e0bc10f791b803da409ed2de569115e?pvs=4
🔥14❤🔥8
Помните этих ребят, которые развесили в Сан-Франциско рекламу с призывом не нанимать людей?
В апреле Artisan получили очередной раунд инвестиций в 25 миллионов.
И если вам интересно посмотреть на их питчдек - слайды в комментариях.
В апреле Artisan получили очередной раунд инвестиций в 25 миллионов.
И если вам интересно посмотреть на их питчдек - слайды в комментариях.
❤13🔥8👍4😢2