А еще на этой неделе случилось эпохальное событие: Авито «‎перебрендировали» HR Messenger в HRMOST. Только забыли настроить сниппет для телеграма.

Зашел посмотреть, что нового появилось у Lightcast про навыки.

Во-первых, очень-очень крутой Skills-Based Hiring Toolkit. Обратите внимание именно на PDF c Complete Toolkit - выложил его в комментариях.

Второе, интерактивный Disruptive Skills Matrix - тоже очень интересно и вовлекательно.

LinkedIn рассказали, что запускают Future of Work Fund на 3 млн долларов, чтобы инвестировать в «‎leading nonprofit innovators around the world that are harnessing AI to drive economic inclusion».

(но давайте сразу скажем это вслух: 3 млн долларов - это очень мало)

AI is reshaping how we work – in the next five years alone, 70% of the skills required to do our jobs will have changed, accelerated by AI. We know that these impacts will be experienced differently across the workforce, at times to a disruptive degree, especially for professionals already facing barriers to opportunity. That’s why we’re announcing our Future of Work Fund, a $3 million investment in leading nonprofit innovators around the world that are harnessing AI to drive economic inclusion.

In the last few years, AI has pioneered new frontiers in helping solve complex societal problems – from reshaping disaster response to improving healthcare outcomes. At LinkedIn, we’re particularly passionate about how AI can transform workforce development and education, advancing our vision to create economic opportunity for every member of the global workforce. We’ve already made solid steps forward with new AI features that help members understand if they are a good fit for a job opportunity, AI learning courses and more. To truly meet this moment, we also need to support nonprofit innovators leading the charge to ensure this technology benefits individuals most vulnerable to disruption and helps build a better world of work for everyone.

Microsoft вчера показали People Skills. Это их перезапущенная skill-based платформа.

Самое интересное там - это «навыковый» копайлот‎.

Есть большой подробный текст. Но текст можно не читать, а вот ролик посмотрите - он классный.

Короткое видео (на 13 минут), в котором Саймон Джонсон рассказывает про «Who Controls the Future of Work?».

Если вы читали книгу, то, наверное, ничего принципиально нового не услышите. А если не читали, то вот ключевые идеи его спича:

(теперь книгу вам и не надо читать)

• Технологические инновации по-разному влияли на распределение благ в обществе. Но, как правило, все преимущества всегда доставались небольшому количеству человек - «владельцам» этих технологий.

• Цифровые платформы также усилили неравенство и принесли огромные прибыли узкой группе предпринимателей и инвесторов.

• Ослабление роли и влияния профсоюзов и медиа снизило общественный контроль над технологическими компаниями.

• Эти обстоятельства создают проблему и принесут последствия: с одной стороны, нас убеждают, что развитие AI и роботизация - единственный путь прогресса, с другой - 10 человек в мире (руководители ИТ-корпораций) получают беспрецедентный контроль над будущим и реальными жизнями людей.

• «Техновизионеры» доминируют в публичной дискуссии, предлагая выгодные для себя, и часто очень упрощенные, решения. В ответ - нам надо создавать более инклюзивные, разнообразные альтернативные сценарии.

• Бизнес часто склонен идти по пути простой автоматизации («меньше людей - больше прибыли»), но создание новых задач - более сложный и социально продуктивный путь. Это осознанный дизайн новых форматов и процессов работы, которая требует новой экспертизы, и повышает уровень заработка и благополучия.

• Наше позитивное будущее зависит от готовности общества активно оспаривать статус-кво и противостоять концентрации власти в контуре технологических гигантов.