Неделю назад я рассказал о запуске GPT-бота. И вот первые показатели: 100 диалогов. Из которых 7 - это мои.

Но еще я хотел показать один кейс. Для примера - как бот может расширять и обогащать информацию. В том числе, которую мы читаем в этом канале.

Я взял эту схему и попросил дополнить конкретными инструментами для каждого этапа и точки контакта.

И вот что получилось (секунд за 20):

Attract to Hire

• AI-enhanced job descriptions: Textio, HireVue AI Job Analyzer, Eightfold.ai

• Skills matching / screening: Hiretual, Pymetrics, SeekOut, Entelo

• AI-generated interview questions: Interview Warmup (Google), Metaview, HireVue

• AI-driven job recommendations: LinkedIn Recruiter AI, Beamery, HiredScore

• Candidate summaries: Fetcher, SeekOut

• Clock in/out via AI: UKG Dimensions, ADP Workforce Now (AI modules)

Identify & Grow

• AI-assisted performance goals: Betterworks, WorkBoard, 15Five

• AI-assisted peer feedback: Lattice AI Feedback, Culture Amp, Reflektive

• AI-assisted development goals: Plai, Gloat, Deephire (в части карьерных планов)

• Text analyzer for responsible writing: Grammarly Business, Writer.com, Textio

Educate & Develop

• AI-assisted career development: Gloat, Fuel50, SkyHive

• AI-assisted performance feedback: Culture Amp, Lattice, Leapsome

• AI-driven learning recommendations: Degreed, EdCast (Cornerstone), LinkedIn Learning AI Pathways

• AI-assisted progress insights: Workday Learning, Docebo (и другие LMS с ML-модулями)

• AI-driven skills tagging: SkyHive, Eightfold.ai, Workday Skills Cloud

• AI-driven opportunity matching: Gloat (Talent Marketplace), Fuel50, внутренние инструменты Workday

Pay for Performance

• Create spot award via Joule: Workhuman, Fond, Kazoo

• AI-assisted compensation planning: Payscale, OpenComp, CompAnalyst (Salary.com)

• Explain pay statement / Q&A: Moveworks, SAP Joule, ServiceNow HR Virtual Agent

• HR Policy Q&A: Espressive, Moveworks, Talla

• View leave via AI: ADP Virtual Assistant, SAP Joule, UKG Pro Chatbot

Exit

• View leave balance / plan separation: Joule, Moveworks, ServiceNow Exit Management Bots

• Exit interviews / sentiment analysis: Culture Amp Exit Surveys, Peakon, Qualtrics with AI-модулями

В целом, очень неплохо.

Обнаружил у Textio на сайте гениальную инициативу - про AI washing в hrtech.

Они берут больших HR-вендоров, и разбирают где и как у них расходятся слова вокруг AI - между обещаниями и реализацией.

Там не так много кейсов. И кажется они уже чуть потеряли актуальность. Но сама идея - очень крутая.

→ https://textio.com/ai-washing

Monks (это очень известное рекламное агентство) запустили бота, который «‎embodies the dynamic persona of our Chief AI & Revenue Officer, Wesley ter Haar». Эта штука работает не только как креативный ассистент, но и оценивает ваши навыки, если вы хотите попасть к ним на работу.‎

→ https://www.monks.com/wesleybot

Иногда в этом канале мы заглядываемся с вами на интересные вакансии в больших известных компаниях. И сегодня у нас - вакансия Trends and Foresight Analyst в Nestlé.

→ https://jobdetails.nestle.com/job/Arlington-Trends-and-Foresight-Analyst-VA-22209/1191284101

Марти Кагану так понравилась моя мысль про ai-led автономность команд, что на следующий день он даже написал свой ответ.

Если к моим прогнозам можно относиться с недоверием, Марти-то мы точно должны доверять.

Итак...

В большинстве компаний, за исключением маленьких стартапов, у продуктовой команды можем быть empowerment, но у них нет full autonomy. В результате они испытывают разочарование.

Устаревшие системы, технологии, устаревшие структуры, рутина способствуют отсутствию автономии.

AI может не только ускорять генерацию кода и разработки, но и дать новую форму автономии. Через снижение зависимость от других команд и сотрудников, перераспределяя власть внутри организации.

→ https://www.svpg.com/team-autonomy-and-ai

А еще на этой неделе случилось эпохальное событие: Авито «‎перебрендировали» HR Messenger в HRMOST. Только забыли настроить сниппет для телеграма.