Burning Glass по инициативе и в партнерстве с Walmart (они дали 500 тысяч долларов) запустили проект skills-first.org

Здесь надо сказать, что Walmart и их Chief People Officer Donna Morris, в целом, являются активными популяризаторами skill-based. И много про это говорят и делают.

В рамках skills-first.org они начали с того, что предложили «стандартный навыковый профиль» для 9 ролей - базовую таксономию, под которой также подписались Accenture, Bank of America, Blackstone, The Home Depot, Microsoft, Nordstrom, PepsiCo и Verizon.

Видимо, концепция в том, чтобы построить доступный для всех открытый стандарт, в котором можно легко разобраться и использовать.

The idea is to make it easier for workers to understand the skills that they have built from their jobs and how their skills translate across employers. We’re just getting started and our next phase will establish this framework for 40% of U.S. jobs. We believe this will provide access to growth opportunities broadly across the workforce. Sincere thanks to the other members of this coalition for helping deliver a meaningful first step to set the stage for the future of the workforce.

Donna Morris

Неделю назад я рассказал о запуске GPT-бота. И вот первые показатели: 100 диалогов. Из которых 7 - это мои.

Но еще я хотел показать один кейс. Для примера - как бот может расширять и обогащать информацию. В том числе, которую мы читаем в этом канале.

Я взял эту схему и попросил дополнить конкретными инструментами для каждого этапа и точки контакта.

И вот что получилось (секунд за 20):

Attract to Hire

• AI-enhanced job descriptions: Textio, HireVue AI Job Analyzer, Eightfold.ai

• Skills matching / screening: Hiretual, Pymetrics, SeekOut, Entelo

• AI-generated interview questions: Interview Warmup (Google), Metaview, HireVue

• AI-driven job recommendations: LinkedIn Recruiter AI, Beamery, HiredScore

• Candidate summaries: Fetcher, SeekOut

• Clock in/out via AI: UKG Dimensions, ADP Workforce Now (AI modules)

Identify & Grow

• AI-assisted performance goals: Betterworks, WorkBoard, 15Five

• AI-assisted peer feedback: Lattice AI Feedback, Culture Amp, Reflektive

• AI-assisted development goals: Plai, Gloat, Deephire (в части карьерных планов)

• Text analyzer for responsible writing: Grammarly Business, Writer.com, Textio

Educate & Develop

• AI-assisted career development: Gloat, Fuel50, SkyHive

• AI-assisted performance feedback: Culture Amp, Lattice, Leapsome

• AI-driven learning recommendations: Degreed, EdCast (Cornerstone), LinkedIn Learning AI Pathways

• AI-assisted progress insights: Workday Learning, Docebo (и другие LMS с ML-модулями)

• AI-driven skills tagging: SkyHive, Eightfold.ai, Workday Skills Cloud

• AI-driven opportunity matching: Gloat (Talent Marketplace), Fuel50, внутренние инструменты Workday

Pay for Performance

• Create spot award via Joule: Workhuman, Fond, Kazoo

• AI-assisted compensation planning: Payscale, OpenComp, CompAnalyst (Salary.com)

• Explain pay statement / Q&A: Moveworks, SAP Joule, ServiceNow HR Virtual Agent

• HR Policy Q&A: Espressive, Moveworks, Talla

• View leave via AI: ADP Virtual Assistant, SAP Joule, UKG Pro Chatbot

Exit

• View leave balance / plan separation: Joule, Moveworks, ServiceNow Exit Management Bots

• Exit interviews / sentiment analysis: Culture Amp Exit Surveys, Peakon, Qualtrics with AI-модулями

В целом, очень неплохо.

Обнаружил у Textio на сайте гениальную инициативу - про AI washing в hrtech.

Они берут больших HR-вендоров, и разбирают где и как у них расходятся слова вокруг AI - между обещаниями и реализацией.

Там не так много кейсов. И кажется они уже чуть потеряли актуальность. Но сама идея - очень крутая.

→ https://textio.com/ai-washing

Monks (это очень известное рекламное агентство) запустили бота, который «‎embodies the dynamic persona of our Chief AI & Revenue Officer, Wesley ter Haar». Эта штука работает не только как креативный ассистент, но и оценивает ваши навыки, если вы хотите попасть к ним на работу.‎

→ https://www.monks.com/wesleybot

Иногда в этом канале мы заглядываемся с вами на интересные вакансии в больших известных компаниях. И сегодня у нас - вакансия Trends and Foresight Analyst в Nestlé.

→ https://jobdetails.nestle.com/job/Arlington-Trends-and-Foresight-Analyst-VA-22209/1191284101

Марти Кагану так понравилась моя мысль про ai-led автономность команд, что на следующий день он даже написал свой ответ.

Если к моим прогнозам можно относиться с недоверием, Марти-то мы точно должны доверять.

Итак...

В большинстве компаний, за исключением маленьких стартапов, у продуктовой команды можем быть empowerment, но у них нет full autonomy. В результате они испытывают разочарование.

Устаревшие системы, технологии, устаревшие структуры, рутина способствуют отсутствию автономии.

AI может не только ускорять генерацию кода и разработки, но и дать новую форму автономии. Через снижение зависимость от других команд и сотрудников, перераспределяя власть внутри организации.

→ https://www.svpg.com/team-autonomy-and-ai