У Mercer в феврале вышел неплохой обзор решений в ключевых блоках рекрутмент-стека: сорсинг, привлечение, ATS и интервью. Для кого-то может быть полезным. PDF в комментариях.
🔥11💩1
Мимо такого события никак нельзя пройти. Personio вчера показали не просто ребрендинг, а новый этап - теперь они (all in one) HR intelligent platform. Выглядит стильно и амбициозно. Хороший пример, как по-визионерски презентовать обновление HCM-платформы.
→ https://www.youtube.com/watch?v=hGURsgcoL4U
→ https://www.youtube.com/watch?v=hGURsgcoL4U
👍13🔥5
Когда-то это должно было случиться - GPT-бот, который помогает нам всем лучше и эффективнее обращаться с трендами. Трендами будущего работы, обучения и организаций.
Это первая версия. Поэтому я бы назвал этот режим экспериментальным, открытым к обратной связи и не обещающим, что все будет идеально (или даже хорошо).
На каких данных оно обучено и работает? Да, в первую очередь контент этого канала. Во вторую: все наши любимые McKinsey, Deloitte, Джош Берсин, и тд. Почти 10 тысяч объектов и описаний. Только открытые источники.
Скоро будет версия для тг, специальные промпты, и другие классные штуки.
→ https://chatgpt.com/g/g-67f214e6b5948191835f496e00a8a618-the-future-of-work
(доступно только по ссылке)
PS. Возник очень правильный вопрос про доступ к содержанию и аналитике запросов. Увижу ли я, если вдруг вы загрузите в запросе к боту слайды со своей HR-стратегией, или описание стартапа, или еще что-то деликатное? Нет, я ничего не увижу и не узнаю.
Это первая версия. Поэтому я бы назвал этот режим экспериментальным, открытым к обратной связи и не обещающим, что все будет идеально (или даже хорошо).
На каких данных оно обучено и работает? Да, в первую очередь контент этого канала. Во вторую: все наши любимые McKinsey, Deloitte, Джош Берсин, и тд. Почти 10 тысяч объектов и описаний. Только открытые источники.
Скоро будет версия для тг, специальные промпты, и другие классные штуки.
→ https://chatgpt.com/g/g-67f214e6b5948191835f496e00a8a618-the-future-of-work
(доступно только по ссылке)
PS. Возник очень правильный вопрос про доступ к содержанию и аналитике запросов. Увижу ли я, если вдруг вы загрузите в запросе к боту слайды со своей HR-стратегией, или описание стартапа, или еще что-то деликатное? Нет, я ничего не увижу и не узнаю.
❤51🔥27🦄7⚡2👏2🍾2❤🔥1🏆1
Gartner выпустили Magic Quadrant for Talent Acquisition (Recruiting) Suites.
→ https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2KB7WFAR&ct=250219&st=sb
→ https://www.gartner.com/doc/reprints?id=1-2KB7WFAR&ct=250219&st=sb
👍4🔥2
В марте принимал участие в митапе от Грейд клуба (это Яндекс Практикум). Был в хорошей компании: Катя Смоленцева, Илья Шишков, Елена Тупикова, и вела встречу Галя Лебедова. На тему «обязательно ли быть активным в онлайне, чтобы стать успешным в карьере?». Обсудили как мы начали вести наши каналы, сложно ли совмещать ведение соцсетей с основной работой, помогает ли это или мешает, и тд.
(митап проходил в оффлайне, а меня подключали удаленно)
Так как для кого-то этот вопрос может быть интересным и актуальным, а на митапе вас скорее всего не было - вот мои персональные инсайты:
Нет, я конечно же не считаю, что обязательно быть активным в онлайне (то есть делать контент), чтобы стать успешным в карьере. Более того, в основном люди делают карьеру более понятными традиционными стратегиями - и правильно.
Я не смог бы делать это ради успешной карьеры, ради личного бренда или еще каких-то целей. Потому что на это требуется непропорционально много времени и усилий. Но мне очень повезло - для меня это огромный источник энергии. Как для кого-то бег, или айронмен, или еще что-то типа того. В некотором смысле - это одержимость.
Важно найти такой источник энергии и вовлечения. Это многое меняет. И совсем не обязательно, чтобы это были социальные сети и контент.
Кстати, подписывайтесь на канал Грейда - чтобы не пропустить следующие встречи клуба.
(митап проходил в оффлайне, а меня подключали удаленно)
Так как для кого-то этот вопрос может быть интересным и актуальным, а на митапе вас скорее всего не было - вот мои персональные инсайты:
Нет, я конечно же не считаю, что обязательно быть активным в онлайне (то есть делать контент), чтобы стать успешным в карьере. Более того, в основном люди делают карьеру более понятными традиционными стратегиями - и правильно.
Я не смог бы делать это ради успешной карьеры, ради личного бренда или еще каких-то целей. Потому что на это требуется непропорционально много времени и усилий. Но мне очень повезло - для меня это огромный источник энергии. Как для кого-то бег, или айронмен, или еще что-то типа того. В некотором смысле - это одержимость.
Важно найти такой источник энергии и вовлечения. Это многое меняет. И совсем не обязательно, чтобы это были социальные сети и контент.
Кстати, подписывайтесь на канал Грейда - чтобы не пропустить следующие встречи клуба.
❤27👍2🆒1
Mercer рассказывают про 7 приоритетов в цифровой трансформации HR в 2025:
1. AI for HR Efficiency and Effectiveness
2. Simplifying the HR Tech Ecosystem
3. Skills Intelligence as the New Operating System
4. Designing Employee Experience for the Now of Work
5. Reimagining the HR Operating System
6. From Projects to Programs: Deploy for Value, Not Just Go-Live
7. Transformation-as-a-Service: Build a Change Muscle
Давно не видел такого булшит-бинго. Но если вдруг захотите вчитаться - PDF в комментариях.
1. AI for HR Efficiency and Effectiveness
2. Simplifying the HR Tech Ecosystem
3. Skills Intelligence as the New Operating System
4. Designing Employee Experience for the Now of Work
5. Reimagining the HR Operating System
6. From Projects to Programs: Deploy for Value, Not Just Go-Live
7. Transformation-as-a-Service: Build a Change Muscle
Давно не видел такого булшит-бинго. Но если вдруг захотите вчитаться - PDF в комментариях.
😁8👍5💯2❤1