Ipsos опросили 120 футуристов, чтобы выяснить чем они отличаются от обычных людей.

И вот чем:

• Futurists are not nihilists

• Futurists are happy and generally not nihilistic

• Futurists think they are better at planning than anyone else is

• Futurists believe immigration is good for society, but also divisive

• Futurists think that we’re headed for environmental disaster, companies aren’t doing enough about it – but are also optimistic we can still fix it

• Futurists are less likely to think we need tech to solve our problems, but also less likely to think it’s destroying our lives

• Futurists are overwhelmed, but don’t want to slow change

• Futurists take a more expansive view on gender roles, but not sold on having kids

• Futurists are less religious but still traditionalists

• Futurists agree every generation should improve its standard of living and government won’t do enough to help

• Futurists want brands to reflect their values but are wary of businesses

• Futurists are more interested in innovation, but less interested in survivalism

То есть футуристы отличаются оптимизмом и критическим мышлением. Верят в возможность позитивных изменений, несмотря на тревогу за экологию и усталость от постоянных перемен. Лучше планируют, интересуются инновациями, но не полагаются на технологии, бизнес и государство. Поддерживают идеи иммиграции, гендерного равенства, скептичны в отношении религии, и при этом - оставаясь в чём-то традиционалистами.

PDF в комментариях.

У Mercer в феврале вышел неплохой обзор решений в ключевых блоках рекрутмент-стека: сорсинг, привлечение, ATS и интервью. Для кого-то может быть полезным. PDF в комментариях.

Мимо такого события никак нельзя пройти. Personio вчера показали не просто ребрендинг, а новый этап - теперь они (all in one) HR intelligent platform. Выглядит стильно и амбициозно. Хороший пример, как по-визионерски презентовать обновление HCM-платформы.

→ https://www.youtube.com/watch?v=hGURsgcoL4U

Когда-то это должно было случиться - GPT-бот, который помогает нам всем лучше и эффективнее обращаться с трендами. Трендами будущего работы, обучения и организаций.

Это первая версия. Поэтому я бы назвал этот режим экспериментальным, открытым к обратной связи и не обещающим, что все будет идеально (или даже хорошо).

На каких данных оно обучено и работает? Да, в первую очередь контент этого канала. Во вторую: все наши любимые McKinsey, Deloitte, Джош Берсин, и тд. Почти 10 тысяч объектов и описаний. Только открытые источники.

Скоро будет версия для тг, специальные промпты, и другие классные штуки.

→ https://chatgpt.com/g/g-67f214e6b5948191835f496e00a8a618-the-future-of-work

(доступно только по ссылке)

PS. Возник очень правильный вопрос про доступ к содержанию и аналитике запросов. Увижу ли я, если вдруг вы загрузите в запросе к боту слайды со своей HR-стратегией, или описание стартапа, или еще что-то деликатное? Нет, я ничего не увижу и не узнаю.