Посмотрите какую концептуальную карту про «молодежный» рынок труда и карьеру сделали в Youth Futures Foundation. Там очень много всего. Сделано весьма неплохо.
→ https://kumu.io/researchyff/youth-futures-youth-employment-map-1
→ https://kumu.io/researchyff/youth-futures-youth-employment-map-1
🔥4❤3
И еще одна полезная рекомендация.
Знакомые делают классное приложение для нетворкинга. Но для детей. Для детей и родителей, которые разъехались по разным странам. И не всегда в этих условиях легко расширять круг общения и находить новых друзей.
В Kidbridge вы можете искать семьи (с детьми), которые находятся поблизости и тоже хотели бы общаться.
Так как они только запустились, пользователей в приложении пока не очень много. Но это только начало.
Приложение работает везде, по всему миру.
Знакомые делают классное приложение для нетворкинга. Но для детей. Для детей и родителей, которые разъехались по разным странам. И не всегда в этих условиях легко расширять круг общения и находить новых друзей.
В Kidbridge вы можете искать семьи (с детьми), которые находятся поблизости и тоже хотели бы общаться.
Так как они только запустились, пользователей в приложении пока не очень много. Но это только начало.
Приложение работает везде, по всему миру.
❤23👍4🦄3🔥2💩2🤩1
Gartner опубликовали репорт про ключевые приоритеты в HR на следующий год.
(pdf в комментариях)
Выглядит этот список так:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. Strategic workforce planning
4. Change management
5. HR technology
Давайте сравним с приоритетами 2024:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. HR technology
4. Change management
5. Career management and internal mobility
И что же драйвит эти приоритеты?
1. CEOs set sights on growth via transformation
Большинство генеральных директоров настолько креативны, что выбрали рост в качестве главного стратегического бизнес-приоритета на 2024-2025 годы. Для этого им конечно же нужны новые стратегии.
Но барьером для этого являются сложности с интеграцией и потребность в постоянной трансформации.
2. AI aspirations confront deployment realities
Бизнес-лидеры ожидают роста производительности с помощью AI. Но не знают, как это реализовать.
3. Labor market shifts put pressure on talent strategies
61% HR-руководителей согласны, что новые требования в вопросах привлечения талантов превышают их возможности.
PS. Единственный ценный инсайт, который я вынес из этого репорта - у бизнес-лидеров и руководителей (или у Gartner) серьезный кризис идей и оригинальности.
(pdf в комментариях)
Выглядит этот список так:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. Strategic workforce planning
4. Change management
5. HR technology
Давайте сравним с приоритетами 2024:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. HR technology
4. Change management
5. Career management and internal mobility
И что же драйвит эти приоритеты?
1. CEOs set sights on growth via transformation
Большинство генеральных директоров настолько креативны, что выбрали рост в качестве главного стратегического бизнес-приоритета на 2024-2025 годы. Для этого им конечно же нужны новые стратегии.
Но барьером для этого являются сложности с интеграцией и потребность в постоянной трансформации.
2. AI aspirations confront deployment realities
Бизнес-лидеры ожидают роста производительности с помощью AI. Но не знают, как это реализовать.
3. Labor market shifts put pressure on talent strategies
61% HR-руководителей согласны, что новые требования в вопросах привлечения талантов превышают их возможности.
PS. Единственный ценный инсайт, который я вынес из этого репорта - у бизнес-лидеров и руководителей (или у Gartner) серьезный кризис идей и оригинальности.
😁14👍13🔥5❤4💯1
На хабре неплохой пост про то, как люди сделали быстрое форматирование резюме соискателей с помощью LLM. Для ИТ-аутстаффинг-агентства. До автоматизации такое форматирование делалось вручную и 30 минут. А после - 5 минут.
Хабр
LLM для HR-Tech: как мы делали ИИ-ассистента для автоматизации форматирования резюме
Введение Привет, Habr! Меня зовут Александр Сулейкин, к.т.н., архитектор Big Data решений и генеральный директор ИТ-компании ”ДЮК Технологии”. Совместно с нашим экспертом по генеративному ИИ Романом...
👍10❤4
Страшная история про автоматизацию и рекрутмент. В одной британской компании 3 месяца не могли закрыть вакансию разработчика, потому что ATS автоматически отклоняла все резюме. Это так эффективно настроили процесс в эйчар-команде. И за это их всех уволили.
International Business Times UK
'Lazy and Mediocre' HR Team Fired After Manager's Own CV Gets Auto-Rejected in Seconds, Exposing System Failure
An HR team was fired after their manager discovered their ATS system was auto-rejecting all candidates, including his own resume.
🤡27🤓9🎉5😁4👏2💊2👍1
В сентябре рассказал для канала LLLab какие книги (на русском языке) нужно прочитать каждому ворк-футуристу. Еще не поздно поставить перед собой цель до конца года одолеть хотя бы одну.
1. Будущее без работы. Технология, автоматизация и стоит ли их бояться
2. Изобретая будущее. Посткапитализм и мир без труда
3. Утопия для реалистов: Как построить идеальный мир
4. Власть роботов. Как подготовиться к неизбежному
5. Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта
6. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда
7. Автоматизация и будущее работы
8. Прекариат: новый опасный класс
1. Будущее без работы. Технология, автоматизация и стоит ли их бояться
2. Изобретая будущее. Посткапитализм и мир без труда
3. Утопия для реалистов: Как построить идеальный мир
4. Власть роботов. Как подготовиться к неизбежному
5. Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта
6. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда
7. Автоматизация и будущее работы
8. Прекариат: новый опасный класс
❤23🔥7⚡1👍1
Мои друзья из Рефни уже в этот ближайший четверг проводят конференцию про данные в ит-рекрутменте Лечо.
Все еще можно успеть зарегистрироваться. Программа классная и насыщенная.
А так как я прилетел на днях и до декабря в Москве, то мы решили и меня вовлечь в это приключение. Но нетрадиционным образом, не про тренды, а в качестве ведущего небольшого воркшопа. Будем в течении часа командами искать креативные и эффективные (или хотя бы какие-нибудь) решения «болей найма». Обещаем соревновательный дух, призы и хорошее настроение. Приходите!
→ https://refni.ru/conference-lecho
Все еще можно успеть зарегистрироваться. Программа классная и насыщенная.
А так как я прилетел на днях и до декабря в Москве, то мы решили и меня вовлечь в это приключение. Но нетрадиционным образом, не про тренды, а в качестве ведущего небольшого воркшопа. Будем в течении часа командами искать креативные и эффективные (или хотя бы какие-нибудь) решения «болей найма». Обещаем соревновательный дух, призы и хорошее настроение. Приходите!
→ https://refni.ru/conference-lecho
❤12🔥6💩2👍1
Понимаю, что у большинства из вас уже почти ночь, и вы не очень-то сейчас хотели читать посты. Но тут исключительный случай. До меня пару часов назад доехала книга про гик-экономи и будущее работы, которую написали и издали ребята из Mellow. И я так впечатлился, что сразу решил поделиться.
Это особенный экспириенс. Я поражен, как всё идеально сделано. И в плане содержания, дизайн и верстка, сама идея книги. Классный и очень талантливый пример b2b-контент-маркетинга.
Электронную версию, как я понимаю, можно скачать тут.
А я пойду писать Саше Норовяткину и узнавать, как они на такое решились (и другие детали).
Это особенный экспириенс. Я поражен, как всё идеально сделано. И в плане содержания, дизайн и верстка, сама идея книги. Классный и очень талантливый пример b2b-контент-маркетинга.
Электронную версию, как я понимаю, можно скачать тут.
А я пойду писать Саше Норовяткину и узнавать, как они на такое решились (и другие детали).
🔥37❤23👍6💩2🎉1