Новость дня - Google перезапустили проект re:Work.
И там большая красивая база знаний эффективных доказательных подходов в HR, управлении командами, развитии инноваций, обучении. А еще есть гайды.
Да, выглядит это очень круто.
→ https://rework.withgoogle.com
И там большая красивая база знаний эффективных доказательных подходов в HR, управлении командами, развитии инноваций, обучении. А еще есть гайды.
Да, выглядит это очень круто.
→ https://rework.withgoogle.com
🔥43❤18👍12🥰8⚡1🤩1🍾1
Кстати про фрилансерс...
LinkedIn рассказали, что в их Services Marketplace участвует 10 млн пользователей. Это сервис проектной-фриланс-гиг-работы.
С прошлого года количество участников выросло на 48%, но это все равно только 1% от их базы. То есть очень мало.
Здесь бы еще дополнить этим кейсом про перспективную компанию Upwork. Полный текст письма от Engine Capital вы можете прочитать тут.
LinkedIn рассказали, что в их Services Marketplace участвует 10 млн пользователей. Это сервис проектной-фриланс-гиг-работы.
С прошлого года количество участников выросло на 48%, но это все равно только 1% от их базы. То есть очень мало.
Здесь бы еще дополнить этим кейсом про перспективную компанию Upwork. Полный текст письма от Engine Capital вы можете прочитать тут.
TechCrunch
LinkedIn says 10M people have signed up as freelancers on its Services Marketplace | TechCrunch
More than 100,000 people have been laid off in the technology industry alone this year, and — either by circumstance or choice — at least some of them are
🤔6😱3❤1
В Стенфорде с 9 по 11 октября проходила конференция «The Implications of Remote Work». Все материалы в открытом доступе:
9 октября
• Shift to Remote Work, Performance, and Learning
• Workplace Hostility
• Can setting team “collaboration norms” improve the employee experience of hybrid workers? Results from a pre-registered study
• Determinants and Consequences of Return to Office Policies
• Return to Office Mandates
Work from Home, Business Dynamism, and the Macroeconomy
Here to work: A Qualitative Exploration of in-person work in an era of hybrid work(ing)
• The Global Market for Remote White-Collar Jobs
• Return to Office and the Tenure Distribution
• Can Remote Work Attenuate Child Penalties?
• Empty Offices and Urban Transitions: The Impact of Working from Home on Commercial Real Estate
10 октября
• Bringing Work Home: Flexible Arrangements as Gateway Jobs for Women in West Bengal
• Does the Ability to Work Remotely Alter Labor Force Attachment? An Analysis of Labor Market Flows Across Prime-Age Individuals
• Work from home and the employment of individuals with a disability
• The New Geography of Remote Workers and Firms: Evidence from France
• Working from Home Increases Work-Home Distances
• Americans Now Live Farther from Their Employers
• Wage Differentials and the Price of Workplace Flexibility
• Workplace Amenities and The Cost to Firms in the United States
• Job Amenity Shocks and Labor Reallocation
• Work From Home, Productivity and Firm Dynamics
• Do Startups Benefit from Remote Work?
• Work-From-Home and Commercial Real Estate: Effects on Bank Balance Sheets, Credit Availability, and the Real Economy
11 октября
• Winners and Losers from the Work-from-Home Technology Boon
• The Spatial and Distributive Implications of Working-from-Home: A General Equilibrium Model
• Work from Home and Interstate Migration
• Remotely Productive: The Efficacy of Remote Work for Executives
• Management and Remote Work
• The CEO Bot: Generative AI and CEO Communication at an All-Remote Firm
9 октября
• трансляция• Shift to Remote Work, Performance, and Learning
• Workplace Hostility
• Can setting team “collaboration norms” improve the employee experience of hybrid workers? Results from a pre-registered study
• Determinants and Consequences of Return to Office Policies
• Return to Office Mandates
Work from Home, Business Dynamism, and the Macroeconomy
Here to work: A Qualitative Exploration of in-person work in an era of hybrid work(ing)
• The Global Market for Remote White-Collar Jobs
• Return to Office and the Tenure Distribution
• Can Remote Work Attenuate Child Penalties?
• Empty Offices and Urban Transitions: The Impact of Working from Home on Commercial Real Estate
10 октября
• трансляция• Bringing Work Home: Flexible Arrangements as Gateway Jobs for Women in West Bengal
• Does the Ability to Work Remotely Alter Labor Force Attachment? An Analysis of Labor Market Flows Across Prime-Age Individuals
• Work from home and the employment of individuals with a disability
• The New Geography of Remote Workers and Firms: Evidence from France
• Working from Home Increases Work-Home Distances
• Americans Now Live Farther from Their Employers
• Wage Differentials and the Price of Workplace Flexibility
• Workplace Amenities and The Cost to Firms in the United States
• Job Amenity Shocks and Labor Reallocation
• Work From Home, Productivity and Firm Dynamics
• Do Startups Benefit from Remote Work?
• Work-From-Home and Commercial Real Estate: Effects on Bank Balance Sheets, Credit Availability, and the Real Economy
11 октября
• трансляция• Winners and Losers from the Work-from-Home Technology Boon
• The Spatial and Distributive Implications of Working-from-Home: A General Equilibrium Model
• Work from Home and Interstate Migration
• Remotely Productive: The Efficacy of Remote Work for Executives
• Management and Remote Work
• The CEO Bot: Generative AI and CEO Communication at an All-Remote Firm
Stanford Institute for Economic Policy Research (SIEPR)
The Implications of Remote Work
Event OrganizersJose Maria BarreroNick BloomSteven J. Davis
🔥39👍1
Небольшой интересный обзор, как в Canva масштабно и успешно развивают skill-based.
У них есть Skills Passport, где 12 навыков из 4 категорий: craft (technical expertise), communication, strategy, и leadership.
Этот «навыковый» фреймворк встроен в технический стек. В том числе в ATS. И используется для оценки соискателей.
В профиле сотрудников в HCM есть специальные бейджи - можно зайти и посмотреть, что у человека лучше прокачено и в чем он хорош.
→ https://www.hr-brew.com/stories/2024/10/03/this-graphic-design-platform-has-an-apt-visual-representation-for-documenting-skills-a-passport
У них есть Skills Passport, где 12 навыков из 4 категорий: craft (technical expertise), communication, strategy, и leadership.
Этот «навыковый» фреймворк встроен в технический стек. В том числе в ATS. И используется для оценки соискателей.
В профиле сотрудников в HCM есть специальные бейджи - можно зайти и посмотреть, что у человека лучше прокачено и в чем он хорош.
It’s such a good common language, because when I speak to peers…one of the biggest challenges for companies to adopt skills-based hiring is getting some commonality between skills. Now, skills are changing at such a rapid rate, having a baseline by which you can start with [that] everyone sort of understands, for us, has been super helpful.
→ https://www.hr-brew.com/stories/2024/10/03/this-graphic-design-platform-has-an-apt-visual-representation-for-documenting-skills-a-passport
🔥7👍6❤1
Дружеская рекомендация!
Мои хорошие знакомые делают беговой клуб «Беги». И начинают раскачивать (весьма успешно) тему корпоративных команд.
30 ноября 2024 они проводят классное спортивное мероприятие - шведская эстафета «Кубок Беговых Клубов».
Идея простая - вы собираете одну или несколько команд из 4-х человек, которая соревнуется с командами из других компаний в эстафете на 100, 200, 400 и 800 метров.
Звучит как отличная возможность не только поддержать командный дух, но и укрепить связи с коллегами и повысить узнаваемость вашего HR-бренда среди бегового сообщества.
В программе:
• Соревнования среди корпоративных команд в формате шведской эстафеты в мужском, женском и смешанном зачёте. С делением на опытных спортсменов и новичков.
• Профессиональный электронный хронометраж.
• Воркшопы от тренеров для участников забега и членов их семей.
• Мерч, медали участников и стартовые пакеты.
С вопросами можно написать Ване Бойкову @ivanboikov, он все расскажет.
Мои хорошие знакомые делают беговой клуб «Беги». И начинают раскачивать (весьма успешно) тему корпоративных команд.
30 ноября 2024 они проводят классное спортивное мероприятие - шведская эстафета «Кубок Беговых Клубов».
Идея простая - вы собираете одну или несколько команд из 4-х человек, которая соревнуется с командами из других компаний в эстафете на 100, 200, 400 и 800 метров.
Звучит как отличная возможность не только поддержать командный дух, но и укрепить связи с коллегами и повысить узнаваемость вашего HR-бренда среди бегового сообщества.
В программе:
• Соревнования среди корпоративных команд в формате шведской эстафеты в мужском, женском и смешанном зачёте. С делением на опытных спортсменов и новичков.
• Профессиональный электронный хронометраж.
• Воркшопы от тренеров для участников забега и членов их семей.
• Мерч, медали участников и стартовые пакеты.
С вопросами можно написать Ване Бойкову @ivanboikov, он все расскажет.
begi.club
БЕГИ - клуб здорового бега для компаний и людей
БЕГИ - клуб бега в Москве, где каждый найдет подход к своему здоровью
👍8❤3
Посмотрите какую концептуальную карту про «молодежный» рынок труда и карьеру сделали в Youth Futures Foundation. Там очень много всего. Сделано весьма неплохо.
→ https://kumu.io/researchyff/youth-futures-youth-employment-map-1
→ https://kumu.io/researchyff/youth-futures-youth-employment-map-1
🔥4❤3
И еще одна полезная рекомендация.
Знакомые делают классное приложение для нетворкинга. Но для детей. Для детей и родителей, которые разъехались по разным странам. И не всегда в этих условиях легко расширять круг общения и находить новых друзей.
В Kidbridge вы можете искать семьи (с детьми), которые находятся поблизости и тоже хотели бы общаться.
Так как они только запустились, пользователей в приложении пока не очень много. Но это только начало.
Приложение работает везде, по всему миру.
Знакомые делают классное приложение для нетворкинга. Но для детей. Для детей и родителей, которые разъехались по разным странам. И не всегда в этих условиях легко расширять круг общения и находить новых друзей.
В Kidbridge вы можете искать семьи (с детьми), которые находятся поблизости и тоже хотели бы общаться.
Так как они только запустились, пользователей в приложении пока не очень много. Но это только начало.
Приложение работает везде, по всему миру.
❤23👍4🦄3🔥2💩2🤩1
Gartner опубликовали репорт про ключевые приоритеты в HR на следующий год.
(pdf в комментариях)
Выглядит этот список так:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. Strategic workforce planning
4. Change management
5. HR technology
Давайте сравним с приоритетами 2024:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. HR technology
4. Change management
5. Career management and internal mobility
И что же драйвит эти приоритеты?
1. CEOs set sights on growth via transformation
Большинство генеральных директоров настолько креативны, что выбрали рост в качестве главного стратегического бизнес-приоритета на 2024-2025 годы. Для этого им конечно же нужны новые стратегии.
Но барьером для этого являются сложности с интеграцией и потребность в постоянной трансформации.
2. AI aspirations confront deployment realities
Бизнес-лидеры ожидают роста производительности с помощью AI. Но не знают, как это реализовать.
3. Labor market shifts put pressure on talent strategies
61% HR-руководителей согласны, что новые требования в вопросах привлечения талантов превышают их возможности.
PS. Единственный ценный инсайт, который я вынес из этого репорта - у бизнес-лидеров и руководителей (или у Gartner) серьезный кризис идей и оригинальности.
(pdf в комментариях)
Выглядит этот список так:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. Strategic workforce planning
4. Change management
5. HR technology
Давайте сравним с приоритетами 2024:
1. Leader and manager development
2. Organizational culture
3. HR technology
4. Change management
5. Career management and internal mobility
И что же драйвит эти приоритеты?
1. CEOs set sights on growth via transformation
Большинство генеральных директоров настолько креативны, что выбрали рост в качестве главного стратегического бизнес-приоритета на 2024-2025 годы. Для этого им конечно же нужны новые стратегии.
Но барьером для этого являются сложности с интеграцией и потребность в постоянной трансформации.
2. AI aspirations confront deployment realities
Бизнес-лидеры ожидают роста производительности с помощью AI. Но не знают, как это реализовать.
3. Labor market shifts put pressure on talent strategies
61% HR-руководителей согласны, что новые требования в вопросах привлечения талантов превышают их возможности.
PS. Единственный ценный инсайт, который я вынес из этого репорта - у бизнес-лидеров и руководителей (или у Gartner) серьезный кризис идей и оригинальности.
😁14👍13🔥5❤4💯1
На хабре неплохой пост про то, как люди сделали быстрое форматирование резюме соискателей с помощью LLM. Для ИТ-аутстаффинг-агентства. До автоматизации такое форматирование делалось вручную и 30 минут. А после - 5 минут.
Хабр
LLM для HR-Tech: как мы делали ИИ-ассистента для автоматизации форматирования резюме
Введение Привет, Habr! Меня зовут Александр Сулейкин, к.т.н., архитектор Big Data решений и генеральный директор ИТ-компании ”ДЮК Технологии”. Совместно с нашим экспертом по генеративному ИИ Романом...
👍10❤4
Страшная история про автоматизацию и рекрутмент. В одной британской компании 3 месяца не могли закрыть вакансию разработчика, потому что ATS автоматически отклоняла все резюме. Это так эффективно настроили процесс в эйчар-команде. И за это их всех уволили.
International Business Times UK
'Lazy and Mediocre' HR Team Fired After Manager's Own CV Gets Auto-Rejected in Seconds, Exposing System Failure
An HR team was fired after their manager discovered their ATS system was auto-rejecting all candidates, including his own resume.
🤡27🤓9🎉5😁4👏2💊2👍1
В сентябре рассказал для канала LLLab какие книги (на русском языке) нужно прочитать каждому ворк-футуристу. Еще не поздно поставить перед собой цель до конца года одолеть хотя бы одну.
1. Будущее без работы. Технология, автоматизация и стоит ли их бояться
2. Изобретая будущее. Посткапитализм и мир без труда
3. Утопия для реалистов: Как построить идеальный мир
4. Власть роботов. Как подготовиться к неизбежному
5. Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта
6. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда
7. Автоматизация и будущее работы
8. Прекариат: новый опасный класс
1. Будущее без работы. Технология, автоматизация и стоит ли их бояться
2. Изобретая будущее. Посткапитализм и мир без труда
3. Утопия для реалистов: Как построить идеальный мир
4. Власть роботов. Как подготовиться к неизбежному
5. Измерять и навязывать. Социальная история искусственного интеллекта
6. Бредовая работа. Трактат о распространении бессмысленного труда
7. Автоматизация и будущее работы
8. Прекариат: новый опасный класс
❤23🔥7⚡1👍1