В последние годы российский рынок для бизнеса - как бушующее и непредсказуемое море для корабля. Нужно выдержать и шторм, и период штиля, обойти айсберги и найти точки, где можно прибавить скорость. Здесь нужен опытный смелый и уверенный капитан.

Нас вдохновляют те, кто уже пережил многое и готов делиться своими историями. В проекте «Сила лидерства» опытные рулевые расскажут, как яхтинг им помогает в преодолении сегодняшних вызовов. «Сила ветра» - наши партнеры под этим парусом. https://againsthecurrent.com

Лето в самом разгаре и как раз подоспел наш освежающий пятничный #дайджест. В нем одна большая бумага на колесах, армия фейков и корпоративное морализаторство. Наслаждайтесь!

Взять все и не делить. Нетфликс расстроил своих потребителей, он решил запретить делиться паролем с кем-то кроме членов семьи. В сети над этим решением иронизируют. Разве что жадиной-говядиной не обзываются. Только вот подписки у стриминговой платформы взлетели — 100 тысяч новых аккаунтов всего за 4 дня.

Цифровая бумага. Интересная новость из нашего королевства. "РЖД" эмитировали свой первый цифровой финансовый актив и сразу на 15 млрд рублей на платформе "Мастерчейн". С учетом новой эмиссии суммарный объем выпусков ЦФА в России превысил 19 млрд руб., из которых 17 млрд руб. – это сделки, совершенные в 2023 г. Возможно, дальше будет больше.

Миллиардеры, вы куда? Печальные новости из мира миллиардеров — их общее состояние падает и их количество сокращается. Компания, которая отслеживает звонки домой каким-то замысловатым образом обнаружила, что миллиардеры либо беднеют до миллионеров, либо куда-то переезжают из своих стран, потому что их количество сокращается.

Мораль и печеньки. Интересное исследование провели ученые. Они нашли связь между мотивацией к работе и моралью. Мол де выходит так: если ты любишь свою работу и замотивирован работать, не ожидая дополнительных вознаграждений, то ты хороший человек. А если ты ожидаешь за хорошую работу экстра бонусы и внешнее вознаграждение, то ты аморальный тип. Это влияет на отношение к тебе в коллективе, а главное влияет на отношение к тебе со стороны HR — они готовы вкладываться в тех, кто замотивирован сам по себе, без печенек и тринадцатых зарплат.

Фейки за климат. Вопросы климата сейчас в тренде. Помните те славные времена, когда все боролись за право проведения Чемпионатов мира по футболу или Олимпийских игр? Забудьте. На повестке дня вопрос, где будет проведен Саммит OOH по климату Cop28, и ОАЭ очень хочет его заполучить. В ход пошли фейковые аккаунты в популярных социальных сетей. На юзерпике ИИ-сгенерированные портреты, а в комментариях восхваления ОАЭ. Говорит это только о том, что климат — это уже политика.

Интересная эпидерсия, так сказать, начала происходить с этим нашим дорогим ИИ. Сначала все восхищались, потом ругались, потом запрещали его, а теперь учатся с ним жить. Похоже, это неизбежно, мы теперь постоянно будем сталкиваться с делом "рук" Сhat GPT и его сородичей. Мы лично уже ловили на горячем людей, которые прибегают к помощи чатов и выдают итог за собственное произведение. Помните, недавний случай виртуальных экспертов, которых один делец "продал" некоторым российским медиа через пиар-сервис?

Дальше больше. Тут говорят, что производительность труда растет не по дням, а по часам (это фигура речи, конечно). А вот виноват в этом ИИ. Однако сотрудники, которые им пользуются, чтобы улучшать свои показатели, правду скрывают. И улучшение этих показателей тоже таким образом вынуждены скрывать.

Дело в том, что результаты, которые может выдавать ИИ — сверхчеловеческие. Например, ученый провел эксперимент и поставил ряд задач ИИ, чтобы понять, что он может сделать всего за полчаса. Результат порадовал и нет: ИИ-сервисы успели сделать исследование рынка, создать документ по позиционированию, e-mail кампанию, вэб-сайт, лого и кампанию для соцсетей, а еще написать сценарий и создать видео.

Конечно, если человек настолько увеличит продуктивность — это вызовет законные подозрения. А чем это чревато? Сотрудники вполне резонно подразумевают, что ничем хорошим. Некоторые компании уже запретили использование Chat GPT и его аналоги. Во-первых, все еще существуют высокие риски в отношении авторских прав. Все знают, что ИИ для создания продукта использует данные из открытых источников, не обращая внимания на защиту авторских прав. И принадлежность готового продукта вызывает вопросы. Компаниям не хочется сталкиваться с проблемами и возможными исками, поэтому им проще запретить использование таких инструментов.

Второй момент — это страх замены. Если искусственный интеллект может все делать быстрее, чем человек, то зачем держать человека? Это дорого и сложно. Так рассуждают сотрудники и стараются скрывать превосходные результаты, полученные в результате использования ИИ.

Ну и наконец, боязнь повышения нагрузки. Допустим, компания не может использовать ИИ, но если теоретически возможность эта присутствует — это отличный способ манипуляции персоналом. Повышайте продуктивность, теперь вы конкурируете не друг с другом, а с искусственным интеллектом. Конечно, кто захочет оказаться в такой ситуации.

Получается замкнутый круг. С одной стороны, продуктивность, действительно, повышается — ИИ может помочь во многих рутинных задачах. А с другой стороны, получается "медвежья услуга" — как использовать результаты трудов ИИ пока непонятно. Видимо, очень скоро в каждом офисе появится специалист по контролю за использованием ИИ, как в свое время начали появляться консультанты по дайверсити и устойчивому развитию.

Нам интересно: а вы прибегали к помощи Chat GPT или его аналогов в своей работе? Ставьте лайк, если да!

«Первое, что я осознал, — любой капитан должен увидеть точку на горизонте, куда вести судно, и не сворачивать с курса», - рассказал герой сегодняшнего дня Евгений Давыдов (SETTERS) в нашем проекте «Сила лидерства».

Судя по новостям, Евгений взял курс на серьезное медиа. Вместе с Антоном Аверьяновым (Fanatic) он приобрел 50% нового делового СМИ «Большие идеи», которое основали на базе ушедшего Business Harvard Review. Медиа в нашем мире, положим, не самый прибыльный актив, но зато влиятельный.

А мы предлагаем прочитать историю Евгения про то, как ходить в регату и чем регата ему напоминает бизнес.

Жаркий летний приключенческий #дайджест, в котором мы вас убедительно просим поберечь себя и не бросаться в небезопасные авантюры, как некоторые.

Безопасность под водой. Если вы не слышали про потерявшийся батискаф с группой миллионеров внутри, то мы не знаем, где вы были всю эту неделю. Может, работали. Тогда вот вам краткое содержание. Хэмиш Хардинг, основатель Action Group, и еще несколько небедных людей погрузились в батискаф компании OceanGate Expeditions и отправились в экспедицию к "Титанику", однако спустя какое-то время просто перестали выходить на связь. Запаса кислорода в батискафе хватило бы на 96 часов для пятерых человек, включая непосредственно организатора тура. По истечении этого срока поисковые группы посчитали участников погибшими, а вскоре были найдены останки батискафа, которые свидетельствуют о возможном взрыве аппарата. Интересно в связи с этим то, с каким пренебрежением основатель OceanGate Expeditions Стоктон Раш относился к вопросам безопасности.

Британская чума. К вопросу о разгадке загадок, которые хранит история. Помните, как в детстве задавались вопросами: куда исчезли древнейшие цивилизации, почему и как они строили то что строили? Вот со Стоунхенджем тоже было связано много таинственного, но похоже ученые смогли понять, что случилось с людьми, которые его построили — они просто умерли от чумы. Эта находка показывает, что чума существовала сильно раньше тех дат, о которых ученые имели точные сведения. Вот вам еще интересный факт. Самому древнему скелету британца 10 тысяч лет и, судя по всему, он не был белокожим.

Реклама, ждавшая полсотни лет. Еще одна удивительная находка под водой. Пусть наши герои выше так и не доплыли до "Титаника", а вот австралийскому серферу повезло больше. Он нырял в океане и нашел старые часы "Ролекс" из серии Submariner! Судя по их внешнему виду, выпущены они были примерно в 1960-80х годах. И несмотря на повреждения механизма и корпуса, а также нахождение под водой неизвестный срок, они все еще ходят! История получилась лучше любой рекламы, согласитесь.

Миллиардеры дерутся. И еще одна новость из мира миллиардеров, которые развлекаются уже как только могут. Не будем вас томить, в общем Илон Маск и Марк Цукерберг сразятся в клетке. Что? Да! Никто не понял, как это произошло, но Маск в Твиттере вызвал Цукерберга на бой, тот заявил, что придет куда тот скажет. В итоге место выбрано — Октагон в Лас Вегасе. Пока до дела не дошло, а обходится словесными перепалками. На кого бы вы поставили? И что это вообще было…

Милота июня. Хочется закончить дайджест на хорошей ноте. Основатель Gloria Jeans Владимир Мельников выплатил сотрудникам, которые работают в компании больше 10 лет по миллиону рублей. Причем сделал это тихо, без анонсов в СМИ. О факте такого поощрения лояльности стало известно из слитых внутренних писем. Всего "благодарность" от основателя получили 2527 человек (это почти 17% сотрудников).

Понедельник, 26 июня. Вы находитесь здесь.

Мы уже рассказывали ранее о таком формате корпоративного управления как advisory board. У него много преимуществ, но важно понимать, что он не заменяет другие управленческие органы, а дополняет их. Подробнее о том, как работает этот инструмент, кого в него включать и как привлекать в него экспертов, рассказала Юлия Артемова, партнер Odgers Berndtson Russia, в статье для Forbes Russia.

Неделя была нервная, когда как не сейчас говорить об утечке мозгов. С ней сложно. вроде бы мы все понимаем и видим, что она происходит, но официальная статистика зафиксировать ее не может. Цифры фигурируют разные. Демографы дают разброс 400-800 тысяч человек в 2022 году. Дело в том, что четкие данные можно получить от миграционной службы, которая даст информацию, сколько человек выехало из России за конкретный период. Но эти люди могли уехать отдыхать, в командировку, а кто-то выехал "перекантоваться" и через пару месяцев вернулся. Интересно же, сколько человек уехало по-серьезному, работать и жить в другой стране.

Обратимся к ученым — они смотрят на другие цифры. Вот тут подвезли исследование, которое проанализировало расположение разработчиков программного обеспечения, которое они указывают на Github. Сравнивались данные опроса в 2021 году и профили разработчиков из России, Беларуси и Украины в 2022 году — всего проанализированы данные 45 тысяч человек.

Что получилось. Среди россиян к ноябрю 2022 года 3,3% удалили свои профили, 11,3% убрали из него отметку от местоположении, а 11,1% указали новую страну места работы. Интересен также вопрос, а куда собственно разработчики переехали. Это тоже можно проследить по Github. Число местных разработчиков программного обеспечения увеличилось на 42% в Армении, на 60% на Кипре и на 94% в Грузии.

Говорят, что в день солнцестояния лето только начинается. Так что если вы не успели открыть летний сезон — самое время! А мы приготовили для вас #дайджест лайт-версию: про забавное и философское.

Альтернативные инвестиции. Вы тоже все еще удивляетесь, что кто-то покупает NFT? Забудьте! Подвезли новый актив. Сумка размером с крупицу соли, а то и меньше. Разглядеть ее можно только при помощи микроскопа. Сумка была изготовлена с помощью стереолитографии — процесса, который используется для создания микроскопических механических биотехнологических структур. В комплекте к ней идет микроскоп со встроенным цифровым дисплеем для просмотра. Сделал такую бренд Louis Vuitton и уже продал за $63750.

Фейк-ньюс. О бедных бумерах замолвите слово. Кстати нельзя сказать, что их так уж ругают. Почему-то все шишки обычно летят на миллениалов и Gen Z. Общественный нарратив к бумерам благосклонно снисходителен. Но исследования показывают, что на деле бумеры (привет, присуствующим) пусть и не догоняют эти ваши мемы, зато очень хорошо чувствуют дезинформацию и фейковые новости. Ученые это связывают с тем, что бумеры и миллениалы привыкли получать новости из надежных источников, таких как крупные федеральные издания и информационные агентства. В то время как молодое поколение потребляет новости через социальные сети, им сложнее распознать фейковые заголовки. Кстати тест доступен, вы тоже можете проверить себя.

Подкаст. Однажды мы перестали обсуждать искусственный интеллект и Земля налетела на небесную ось. Вот еще один подкаст с очередным бывшим сотрудником Google. Не торопитесь готовить ладонь для фейс-палма. На деле разговор получился скорее философским о роли искусственного интеллекта в нашей жизни и нашем будущем.

Китайские потемкинские деревни. Кто не знает Shein? Крупнейший китайский производитель одноразовой одежды. Продвигается в основном через инфлюенсеров, и регулярно обвиняется в худших фаст-фешн практиках. В частности, в несоблюдении безопасных условий труда на фабриках. Что сделал Shein? Правильно, пригласил инфлюенсеров показать в своих соцсетях свои фабрики и отличные условия, в которых сотрудники работают. Правда, общественность склонна думать, что фабрика не настоящая.

Детский вопрос. Колумнистка The Guardian поднимает важный вопрос — чему сейчас учить детей, какие ориентиры давать им на будущее. Раньше все было понятно: хорошо учись, получи достойное образование, трудись и не забывай откладывать — к пенсии ты будешь чувствовать себя уверенно и наслаждаться жизнью (ну это что-то, конечно, на языке первого мира). А теперь ориентиры изменились. Зарабатывать хорошие деньги можно и без образования, более того, получение даже нескольких степеней уже не гарантирует тебе хорошие позиции. Рынок труда с каждым потрясением становится все менее стабильным. Что сказать детям?

Какой возраст лучше всего подходит для того, чтобы женщине #бытьлидером? Что за странный вопрос, спросите вы. Любой по идее подходит, лишь бы… И дальше, наверняка, в голове промелькнут исключения. Исследования показывают, что вы не одиноки и исключений больше, чем может показаться на первый взгляд.

Увы, реальность такова, что женщины-лидеры сталкиваются с дискриминацией и недоверием регулярно и в любом возрасте. Мужчины привыкли понимать термин "эйджизм" как дискриминация в отношении людей старше активного возраста; Но женщины сталкиваются с эйджизмом и когда они "слишком молоды" для руководящей работы, и когда они находятся в возрасте 40-60 лет, потому что "слишком много семейных обязанностей и приближающаяся менопауза". Среди пожилых руководителей мужчины прирастают с годами "мудростью", а женщины "сварливостью". Таким образом, нет такого возраста, когда лидерство женщины не подвергалось бы сомнению.

Однако исследования как раз показывают, что женщины-лидеры обгоняют мужчин на руководящих должностях в любом возрасте. HBR в опросах выяснил, что почти по всем лидерским качествам женщины немного опережают мужчин, но наибольший разрыв наблюдается по позициям "развитие других сотрудников", "инициативность", "нацеленность на результат", "саморазвитие".

Более того, есть разница в том, как женщины оценивают сами себя и как их оценивают мужчины. Женская самооценка, особенно в молодом возрасте, не соответствует компетенциям. Проще говоря, женщины себя недооценивают. Приводит это, увы, к тому, что женщины идут на ту работу, под которую, как они считают, подходят стопроцентно, не рискуя подаваться туда, где можно получить отказ.

Таким образом, низкий процент женщин на руководящих должностях (а в компаниях из списка Fortune 500 2023 года их всего 10%, что, к слову, почти на 2% больше чем в прошлом году) объясняется не тем, что женщины менее компетентны, а скорее, тем, что у них меньше возможностей занять руководящую должность.

Жаркий июльский #дайджест уже здесь. Сегодня в нем все, что нужно знать про новую соцсеть, нападения акул, раннюю пенсию и шаурму. Сохраняйте и читайте в выходные.

Ранняя пенсия. Мы с интересом наблюдаем за большими сокращениями в компаниях. Мнения на сейчас счет есть разные. Кто-то считает, что не все так плохо, и те кого сократили, довольно быстро найдут работу в другой компании. Возможно, это действительно так для людей активного работающего возраста. А вот сотрудники предпенсионного возраста выберут раннюю пенсию. Увы, статистика показывает, что перспектива это не такая уж хорошая. 48% сокращенных в период ковида и вышедших в пенсию, сейчас находятся за чертой бедности.

Шаурма. К хорошим новостям. Наконец-то у шаурмы появится ГОСТ, точнее знак качества. Правда, учитывая, что назвать его решили "Московский стандарт", не очень понятно, будет ли он работать за МКАДом и коснется ли шавермы.

Челюсти. Важная новость для любителей дайвинга, серфинга и других развлечений на воде. Акулы с каждым годом становятся все злее, люди все беспечнее, а количество нападений акулы на человека растет из года в год. Дата-аналитика, которую мы заслужили. Так вот анализ показал, что с 1950-х годов акулы из года в год все больше недолюбливали людей (может, челюстей насмотрелись). 2015 год стал пиковым — 111 раз акулы напали на человека. В этом году пока только 37, но лето только началось. Берегите себя на курортах Египта.

Сезон. Интересный материал для владельцев сезонного бизнеса. Как получать доход равномерно в течение года, если твой бизнес востребован только несколько месяцев. Форбс пообщался с управленцами компаний по аренде катков и продаже бассейнов. Спойлер: требуется диверсификация бизнеса. Пока сезонный товар не продается, предлагайте что-то другое.

Все хотят работать в IT. Но не торопитесь рассылать резюме. Посмотрите результаты этого исследования. С-suite в IT подвергается такому стрессу и уровню неопределенности, что многие из них, увы, прибегают к алкоголю и болеутоляющим. 77% рассказали, что сокращения в компаниях негативно сказались на их ментальном здоровье. 45% принимают болеутоляющие типа кодеина. Половину можно назвать алкоголиками, они признались, что выпивают 3-5 бокалов в день.

Треды. На этой неделе все заняты тестированием новой площадки. Цукерберг с Маском до октагона пока не добрались, но соревнование в бизнесе накаляется. Мета представила новую соцсеть — Threads. Что мы пытаемся понять уже несколько дней — это чем она отличается от Twitter. Многие ей пророчат судьбу Clubhouse. Кстати у Odgers Berndtson Russia тоже появился аккаунт. Давайте исследовать новую площадку вместе.

Любите считать чужие деньги? Почему бы и да. На прошлой неделе как-то незаметно для всех прошел рейтинг самых высокооплачиваемых CEO, который обнародовал The Wall street Journal.

Начнем с печальной новости. Медианная зарплата исполнительных директоров компаний S&P 500 снизилась на 14,5 млн долларов в 2022 году. Справедливости ради в 2021 году она снизилась на 14,7 млн долларов. Ковид и неспокойная обстановка ударили-таки CEO по кошелькам.

В первой десятке аж 5 CEO крупных технологических компаний: Alphabet, Oracle, CS Disco, Pinterest и Apple. Pinterest, конечно, мягко говоря, удивил. Кто-то еще помнит эту социальную сеть про картинки? А ее CEO заработал 123 миллиона в прошлом году. Кроме того, количество подписчиков этой сети достигло 463 млн.

Но больше всех заработал, без сюрпризов, Стивен Шварцман — CEO инвестиционной компании Blackstone. Его годовой доход от работы в компании составил 253 млн долларов. #бытьлидером

Мы всегда твердим, что нет предела саморазвитию. Иногда полезно потренировать стратегическое и бизнес-мышление, выйти из своей зоны (даже если она не комфортна) и попробовать решить чужие кейсы. Поэтому мы решили предложить вам задачку. Мы описываем условие, а вы предлагаете решения. Через сутки мы опубликуем возможные правильные ответы. Пожалуйста, не гуглите, весь интерес в том, чтобы подобрать решение самостоятельно, а может быть и пообщаться с единомышленниками.

Итак компания А была основана 50 лет назад и является ведущим производителем автомобильных аккумуляторов на рынке своей страны. Все это время фирмой управляет ее основатель. В определенный момент компания решила диверсифицировать линейку и включила в нее новый продукт — аккумулятор для вилочных погрузчиков. Несмотря на первично успешный вывод на рынок продукта, продажи на него начали падать. Однако СЕО компании отказывается принимать предложения по изменениям в рекламе и брендинге от нового вице-президента по маркетингу — они слишком радикальны,

Тем временем компания терпит значительные убытки, особенно по направлению аккумуляторов для вилочных погрузчиков. СЕО ставит вице-президенту по маркетингу задачу за год изменить ситуацию и вывести компанию из кризиса.

Что важно знать о рынке в этой задаче.
1/Компания А является лидером по качеству на страновом рынке. Присутствует серьезный испанский конкурент В, у которого аккумуляторы более низкого качества, но при этом и по более низкой цене.
2/Крупные клиенты искушены и покупают, ориентируясь на цену и качество. Мелкие покупатели покупают исключительно по цене.
3/Покупка аккумуляторов потребителями на автомобильном рынке носит в значительной степени сезонный характер.
4/Для использования простаивающих мощностей в периоды простоя был добавлен бизнес по производству вилочных погрузчиков.
5/Это низкорослая отрасль (ежегодный рост на 1% за последние два года).

Решений может быть несколько, абсолютно правильного нет. Интересно рассмотреть разные варианты.

Спасибо всем за участие в решении этой задачки. Признайтесь, интересно было потеоретизировать? У нас тоже есть несколько идей, как можно было бы решить поставленную задачу. Единственно верного решения нет. Это просто упражнение на бизнес-мышление.

1/ Компания может переработать дизайн продукта, снизив тем самым его себестоимость не в ущерб качеству. Это поможет конкурировать с дешевым испанским производителем.

2/ Можно предложить маркетинговые ходы, такие как тестирование надежности или расширение гарантии. Они помогут укрепить имидж качественного производителя и формулу "дороже, но служить будет дольше".

В этот дождливый день наш #дайджест спешит порадовать вас интересными текстиками и даже одним подкастом. Сохраняйте и вчитывайтесь в выходные, узнавайте, как барби обидела Вьетнам и почему актеры против AI.

Лав-бомбинг — термин, связанный скорее с романтическими отношениями. Однако, отмечают, что в среде рекрутинга такое поведение тоже встречается. Было с вами такое, что эйчар буквально заваливает вас комплиментами, якобы вы идеальный кандидат для позиции? Такое поведение чревато не только тем, что за сладкими речами могут скрываться не самые выгодные условия работы и отсутствие корпоративной культуры, но и тем, что кандидат будет чувствовать обязанность принять оффер, который возможно ему или ей даже не подходит.

Удаленка губит. У нас складывается конспирологическая теория, что компании вошли в сговор, чтобы убедить нас — пора возвращаться в офис. Вот новый аргумент подвезли. Люди страдают и грустят без социализации, они теряют друзей. И особенно от этого страдают мужчины. Короткий подкаст, почему вам пора бы выйти в офис.

Барби-ситуация. Кажется, создатели фильма о кукле для девочек из 90-х сделали все, чтобы загнать как можно больше людей в кинотеатры. Даже организовали международный скандал. В фильме фигурирует игрушечная карта мира со спорными территориями. Сложно представить, что ее нарисовали случайно. Вьетнам обнаружил на карте то, что ему не понравилось, и забанил фильм для показа на своей территории.

Марксизм шагает. Кажется, забастовки уже стали частью нашей жизни. По крайней мере на Западе это обязательная еженедельная новость. На сей раз бастуют Голливудские актеры и сценаристы. Это важно, во-первых, потому что впервые за 63 года они объединились. Если раньше бастовали сценаристы, то теперь и актеры решили заявить свои права. Но еще интересно, что часть требований касается использования AI. Пока мы с восторгом думаем о перспективах использования технологий для замены изображений реальных людей — актеры очень обеспокоены. AI учится на их изображениях, чтобы потом оставить их без работы. Честно ли это? Кстати, первая серия нового сезона "Черного зеркала" как раз затрагивает эту тему.

Твиттер. Мы привыкли, что новости о Твиттере последнее время вызывают желание приложить руку к лицу. Но у нас для вас исключение. Социальная сеть объявила, что будет делиться доходом от рекламы с контент-креаторами. Возможно, это экстренное решение в ответ на запуск новой соцсети Threads от Meta. Даже если пока мы не нашли для себе применение второму твиттеру, нам ли не знать, что Цукерберг может заставить нас ею пользоваться. Маск это тоже очень хорошо понимает.

Принято посмеиваться над желаниями молодого поколения меньше работать и больше зарабатывать. Бумеры и миллениалы любят ссылаться на шахтеров, которые сочувствуют всем, кто выгорел. Они ностальгически представляют себе мир до офисной работы, когда все делалось руками, а у людей не было депрессий (но это не точно). Но кто из них больше прав? Исследования показывают, что позиция молодежи позволит им жить дольше и счастливее.

Следите за руками. Во-первых, отчет Управления бюджетной ответственности о финансовых рисках и устойчивом развитии Великобритании показал, что количество человек, которые не работают по причине болезней, увеличился на 400 тысяч после пандемии. Тренд, который наметился еще до ковида, теперь стал очевиден — Великобритания все больше болеет, стареет и страдает от ментальных заболеваний. Но важное открытие этого доклада в том, кто собственно все больше болеет — это низкооплачиваемые работники, занимающиеся, в основном, физическим трудом или customer service. А еще арендаторы.

Неудивительно, что социализм в Европе набирает популярность, не правда ли? Но волноваться стоит не только Старому Свету. Исследования показывают, что возраст выхода на пенсию в США разнится от 50 до 70 лет и зависит от тяжести труда. Работники «руками» больше устают, болеют и раньше выходят на пенсию.

Чему нас это должно научить? Вроде бы все очевидно. Во-первых, выбирая карьеру детям или ориентируя их, стоит все же отдавать предпочтение работе, меньше связанной с физическим трудом. Во-вторых, здесь очевиден гуманитарный потенциал развития искусственного интеллекта и автоматизации — возможно, имеет смысл заменить людей не везде, а там, где это действительно необходимо.