TheMuse: Что делать, если босс не замечает как много вы работаете
Конец года, вы упорно работаете и, ценой невероятных усилий, заканчиваете важный проект, бьёте рекорд фирмы по продажам, или же совершаете иной трудовой подвиг. Хорошо когда он поощряется соответственно вложенным усилиям. Если же руководство искренне говорит вам спасибо - тоже неплохо. Но что если подвиг остался незамеченным? Вас не ценят? Не любят? Или быть может вы просто не смогли выстроить правильную коммуникацию со своим руководством? И дело не только в моральном удовлетворении: сотрудники, которых не замечают, имеют значительно большие шансы рано или поздно оказаться уволенными. Ларри Альтон из TheMuse рассказывает о пяти причинах почему подобное может происходить и предлагает свои решения.
"В статье Muse о том как победить фаворитизм на работе, карьерный тренер Елена Березовская советует попросить помощи. Если вы чувствуете, что вас не замечают, то в конце концов вы можете оказаться тем, кого рано или поздно уволят. Просьба о помощи освежит линии коммуникации и заставит босса обратить на вас больше внимания".
https://theidealist.ru/bossattention/
#TheMuse #человек #работа #карьера
Конец года, вы упорно работаете и, ценой невероятных усилий, заканчиваете важный проект, бьёте рекорд фирмы по продажам, или же совершаете иной трудовой подвиг. Хорошо когда он поощряется соответственно вложенным усилиям. Если же руководство искренне говорит вам спасибо - тоже неплохо. Но что если подвиг остался незамеченным? Вас не ценят? Не любят? Или быть может вы просто не смогли выстроить правильную коммуникацию со своим руководством? И дело не только в моральном удовлетворении: сотрудники, которых не замечают, имеют значительно большие шансы рано или поздно оказаться уволенными. Ларри Альтон из TheMuse рассказывает о пяти причинах почему подобное может происходить и предлагает свои решения.
"В статье Muse о том как победить фаворитизм на работе, карьерный тренер Елена Березовская советует попросить помощи. Если вы чувствуете, что вас не замечают, то в конце концов вы можете оказаться тем, кого рано или поздно уволят. Просьба о помощи освежит линии коммуникации и заставит босса обратить на вас больше внимания".
https://theidealist.ru/bossattention/
#TheMuse #человек #работа #карьера
Друзья! Впереди длинные новогодние праздники, а значит будет время спокойно почитать. Предлагаем Вам подборку каналов,
@a_young_doctors_notebook - авторский канал с медицинскими лайфхаками и простыми рассказами про сложные медицинские штуки, который ведёт студентка медицинского университета.
@moskvafishki - канал для тех, кто интересуется историей Москвы и различными "фишками" столицы, которые часто не замечают не только приезжие, но и коренные москвичи. Много интересных современных и ретро фотографий, запечатлевших различные исторические эпизоды.
@Dumai - канал для тех, кто любит читать. Автор регулярно публикует книжные обзоры на новинки и старые книги, рассказывает истории об их авторах и владельцах. Помимо этого в канале часто появляются любопытные статьи на ту же тематику
@centraltelegraph - канал с новостями науки, интернета, а также интересными историями из жизни анонимного автора, у которого, безусловно, хороший вкус и стиль изложения мыслей.
@v9utra - каждое утро кроме воскресенья канал публикует 5 самых главных новостей и анонсов. Авторы стараются держаться не политики и подбирать новости из различных источников
@krispotupchik - канал, в котором публикуются обзоры и рецензии на книги, среди которых можно встретить как новинки, так и уже хорошо известные произведения
@mustreads - канал с отличными подборками как русскоязычных, так и англоязычных статей
@mustwatch - а в этом канале собраны лучшие видео интернета, на русском и английском языках
@a_young_doctors_notebook - авторский канал с медицинскими лайфхаками и простыми рассказами про сложные медицинские штуки, который ведёт студентка медицинского университета.
@moskvafishki - канал для тех, кто интересуется историей Москвы и различными "фишками" столицы, которые часто не замечают не только приезжие, но и коренные москвичи. Много интересных современных и ретро фотографий, запечатлевших различные исторические эпизоды.
@Dumai - канал для тех, кто любит читать. Автор регулярно публикует книжные обзоры на новинки и старые книги, рассказывает истории об их авторах и владельцах. Помимо этого в канале часто появляются любопытные статьи на ту же тематику
@centraltelegraph - канал с новостями науки, интернета, а также интересными историями из жизни анонимного автора, у которого, безусловно, хороший вкус и стиль изложения мыслей.
@v9utra - каждое утро кроме воскресенья канал публикует 5 самых главных новостей и анонсов. Авторы стараются держаться не политики и подбирать новости из различных источников
@krispotupchik - канал, в котором публикуются обзоры и рецензии на книги, среди которых можно встретить как новинки, так и уже хорошо известные произведения
@mustreads - канал с отличными подборками как русскоязычных, так и англоязычных статей
@mustwatch - а в этом канале собраны лучшие видео интернета, на русском и английском языках
Сколько корпорации платят за украденную у них информацию?
17 тысяч долларов пришлось заплатить голливудской больнице вымогателям за то, чтобы вернуть украденные у неё данные пациентов? Думаете большая сумма? Отнюдь нет. Кибервымогательство сегодня широко распространено в деловой сфере США, и очень многие компании, столкнувшись с перспективой потери важных и дорогих данных, предпочитают договариваться и платить преступникам.
"На прошлой неделе IBM опубликовала результаты опроса, посвящённого отношению людей к интернет-вымогателям. Он проводился среди 600 руководителей бизнес-компаний США, и почти половина сообщили о том, что сталкивались с подобным. А 70 процентов тех, кто подвергался атакам, признались, что заплатили дабы выкупить свои данные обратно.
По сравнению с выкупами, которые обычно платятся компаниями, случай голливудской больницы ничем не примечателен: 45 процентов тех, кто заплатил, перечислили злоумышленникам сумму более 20 тыс. долларов, а 20 процентов — более 40 тыс."
https://theidealist.ru/stolen_data/
#TheAtlantic #технологии #безопасность
17 тысяч долларов пришлось заплатить голливудской больнице вымогателям за то, чтобы вернуть украденные у неё данные пациентов? Думаете большая сумма? Отнюдь нет. Кибервымогательство сегодня широко распространено в деловой сфере США, и очень многие компании, столкнувшись с перспективой потери важных и дорогих данных, предпочитают договариваться и платить преступникам.
"На прошлой неделе IBM опубликовала результаты опроса, посвящённого отношению людей к интернет-вымогателям. Он проводился среди 600 руководителей бизнес-компаний США, и почти половина сообщили о том, что сталкивались с подобным. А 70 процентов тех, кто подвергался атакам, признались, что заплатили дабы выкупить свои данные обратно.
По сравнению с выкупами, которые обычно платятся компаниями, случай голливудской больницы ничем не примечателен: 45 процентов тех, кто заплатил, перечислили злоумышленникам сумму более 20 тыс. долларов, а 20 процентов — более 40 тыс."
https://theidealist.ru/stolen_data/
#TheAtlantic #технологии #безопасность
Harward Business Review: 4 способа управлять эмоциями в напряжённые моменты
Джозеф Гренни - известный автор и один из ведущих в США социологов по вопросам эффективности бизнеса, его книги несколько раз становились бестселлерами. Одним из своих самых сильных качеств Джозеф считает способность контролировать и управлять эмоциями в критические моменты жизни и карьеры, но научился он этому, конечно, не сразу. В своей статье для Harward Business Review Гренни делится четырьмя практиками, которые позволяют развить эту крайне важную способность.
"Способность распознавать, управлять и формировать свои эмоции — ключевой навык для развития отношений с близкими, который также увеличивает ваше влияние на работе и помогает превращать идеи в конкретные результаты. Мои успехи и провалы находились в зависимости от этого ключевого навыка больше, чем от чего-либо другого.
Но можно ли усилить эту основную мышцу эмоциональной анатомии? Если импульсы могут влиять на ваши намерения в важных областях жизни, то можно ли добиться обратного?
Четыре практики помогли мне добиться заметной разницы в важные моменты моей карьеры"
https://theidealist.ru/controlyouremotions/
#HBR #человек #психология
Джозеф Гренни - известный автор и один из ведущих в США социологов по вопросам эффективности бизнеса, его книги несколько раз становились бестселлерами. Одним из своих самых сильных качеств Джозеф считает способность контролировать и управлять эмоциями в критические моменты жизни и карьеры, но научился он этому, конечно, не сразу. В своей статье для Harward Business Review Гренни делится четырьмя практиками, которые позволяют развить эту крайне важную способность.
"Способность распознавать, управлять и формировать свои эмоции — ключевой навык для развития отношений с близкими, который также увеличивает ваше влияние на работе и помогает превращать идеи в конкретные результаты. Мои успехи и провалы находились в зависимости от этого ключевого навыка больше, чем от чего-либо другого.
Но можно ли усилить эту основную мышцу эмоциональной анатомии? Если импульсы могут влиять на ваши намерения в важных областях жизни, то можно ли добиться обратного?
Четыре практики помогли мне добиться заметной разницы в важные моменты моей карьеры"
https://theidealist.ru/controlyouremotions/
#HBR #человек #психология
Киберспорт видит выгоду в привлечении женщин-геймеров
Киберспорт - дисциплина, над которой принято посмеиваться. Тем не менее уже сегодня он собирает значительную аудиторию, а значит приносит неплохие деньги. Корпорации видят в этом сегменте значительный потенциал, а значит приложат все усилия для расширения как зрителей киберспортивных соревнований, так и участников. И один из главных шагов в этом направлении - привлечение в киберспорт прекрасного пола.
"Ожидается, что доход от киберспорта к 2018 году составит более 1 миллиарда долларов по всему миру. Тем не менее, по результатам исследований фирмы Superdata, телезрителей женского пола лишь 15 процентов от общей массы. Что касается киберспортсменок, то по неофициальным данным их количество смехотворно мало.
Попытки привлечь женщин в эту сферу спорта предпринимаются более десяти лет, но видимые результаты были достигнуты только сейчас. Так, начиная с 2003 года, французская компания Oxent, специализирующаяся на киберспорте, начала организовывать ежегодные женские турниры. И уже в 2016 году в соревнованиях, состоявшимся в Париже, участвовало 40 команд. По сравнению с предыдущим годом количество участниц выросло на 25 процентов".
https://theidealist.ru/women_esport/
#NYTimes #общество #технологии #киберспорт
Киберспорт - дисциплина, над которой принято посмеиваться. Тем не менее уже сегодня он собирает значительную аудиторию, а значит приносит неплохие деньги. Корпорации видят в этом сегменте значительный потенциал, а значит приложат все усилия для расширения как зрителей киберспортивных соревнований, так и участников. И один из главных шагов в этом направлении - привлечение в киберспорт прекрасного пола.
"Ожидается, что доход от киберспорта к 2018 году составит более 1 миллиарда долларов по всему миру. Тем не менее, по результатам исследований фирмы Superdata, телезрителей женского пола лишь 15 процентов от общей массы. Что касается киберспортсменок, то по неофициальным данным их количество смехотворно мало.
Попытки привлечь женщин в эту сферу спорта предпринимаются более десяти лет, но видимые результаты были достигнуты только сейчас. Так, начиная с 2003 года, французская компания Oxent, специализирующаяся на киберспорте, начала организовывать ежегодные женские турниры. И уже в 2016 году в соревнованиях, состоявшимся в Париже, участвовало 40 команд. По сравнению с предыдущим годом количество участниц выросло на 25 процентов".
https://theidealist.ru/women_esport/
#NYTimes #общество #технологии #киберспорт
99 причин почему 2016 был хорошим годом
Дорогие друзья! Представляем вам последний в этом году перевод. 2016 был непростым, произошло множество разных событий, однако мы считаем, что в канун праздников следует сосредоточиться на позитиве. А прошедший год был богат на хорошие новости: бедности стало меньше, экология - лучше, многие болезни побеждены, а человек к человеку относится добрее, чем это было раньше. Специально для вас - перевод подборки позитивных новостей от FutureCrunch, ссылку на которую мы подсмотрели у телеграм-канала @mustreads.
Спасибо, что в этом году вы были с нами, обязательно увидимся в 2017м!
"В июне новое исследование показало, что озоновая дыра сократилась более чем на 3,9 миллиона квадратных километров с 2006 года. Теперь ученые считают, что она полностью затянется к 2050 году.
Либерия официально победила Эболу, что означает, что в Западной Африке больше нет известных случаев смерти от этого тропического вируса.
Горбатые киты исключены из списка исчезающих видов, их популяция полностью восстановилась за последние 46 лет.
Голод в мире достиг своего самого низкого уровня за последние 25 лет.
В 1990 году более 60% людей в Восточной Азии жили в условиях крайней нищеты. По состоянию на 2016 г. эта доля снизилась до 3,5%."
https://theidealist.ru/2016wasagoodyear/
#FutureCrunch #medium #общество #2016 #позитив
Дорогие друзья! Представляем вам последний в этом году перевод. 2016 был непростым, произошло множество разных событий, однако мы считаем, что в канун праздников следует сосредоточиться на позитиве. А прошедший год был богат на хорошие новости: бедности стало меньше, экология - лучше, многие болезни побеждены, а человек к человеку относится добрее, чем это было раньше. Специально для вас - перевод подборки позитивных новостей от FutureCrunch, ссылку на которую мы подсмотрели у телеграм-канала @mustreads.
Спасибо, что в этом году вы были с нами, обязательно увидимся в 2017м!
"В июне новое исследование показало, что озоновая дыра сократилась более чем на 3,9 миллиона квадратных километров с 2006 года. Теперь ученые считают, что она полностью затянется к 2050 году.
Либерия официально победила Эболу, что означает, что в Западной Африке больше нет известных случаев смерти от этого тропического вируса.
Горбатые киты исключены из списка исчезающих видов, их популяция полностью восстановилась за последние 46 лет.
Голод в мире достиг своего самого низкого уровня за последние 25 лет.
В 1990 году более 60% людей в Восточной Азии жили в условиях крайней нищеты. По состоянию на 2016 г. эта доля снизилась до 3,5%."
https://theidealist.ru/2016wasagoodyear/
#FutureCrunch #medium #общество #2016 #позитив
TheNextWeb: роботы уже крадут наши рабочие места!
Первый рабочий день после короткой новогодней передышки. У большинства наших читателей жуткие холода, выбираться на работу совсем не хочется. Впрочем, многим скоро придется остаться дома. Неожиданно, но роботы заменяют людей все стремительнее и стремительней. Обучить робота ходить по стройплощадке очень трудно и дорого, даже заменить водителя пока не удается, а вот представителей страховой, банковской и в целом финансовой сферы современные самообучащиеся алгоритмы уже могут обойти. Как когда-то из контор исчезли счёты, теперь из офисов стали исчезать люди.
В Японии страховая компания Fukoku Mutual Life уволила более 30 сотрудников и заменила их системой искуственного интеллекта на базе суперкомпьютера Watson. То, что когда-то было лишь сюжетом фантастического фильма или романа сегодня с каждым днём становится всё более реальным. А значит нас ждёт крайне занятный 2017 год.
"Fukoku - не единственная компания, которая стремится заменить человека роботами. То же издание Mainichi сообщает, что по крайней мере три другие японские страховые фирмы изучают возможность отказаться от человеческих работников в пользу компьютеров. Предыдущие отчёты уже предсказывали наступление цикла автоматизации благодаря искусственному интеллекту, по мнению экспертов, людская рабочая сила лишится около 7 миллионов рабочих мест в пользу роботов в ближайшие 5 лет".
https://theidealist.ru/robotsstealourjobs/
#TheNextWeb, #технологии, #роботы, #ИскусственныйИнтеллект, #автоматизация
Первый рабочий день после короткой новогодней передышки. У большинства наших читателей жуткие холода, выбираться на работу совсем не хочется. Впрочем, многим скоро придется остаться дома. Неожиданно, но роботы заменяют людей все стремительнее и стремительней. Обучить робота ходить по стройплощадке очень трудно и дорого, даже заменить водителя пока не удается, а вот представителей страховой, банковской и в целом финансовой сферы современные самообучащиеся алгоритмы уже могут обойти. Как когда-то из контор исчезли счёты, теперь из офисов стали исчезать люди.
В Японии страховая компания Fukoku Mutual Life уволила более 30 сотрудников и заменила их системой искуственного интеллекта на базе суперкомпьютера Watson. То, что когда-то было лишь сюжетом фантастического фильма или романа сегодня с каждым днём становится всё более реальным. А значит нас ждёт крайне занятный 2017 год.
"Fukoku - не единственная компания, которая стремится заменить человека роботами. То же издание Mainichi сообщает, что по крайней мере три другие японские страховые фирмы изучают возможность отказаться от человеческих работников в пользу компьютеров. Предыдущие отчёты уже предсказывали наступление цикла автоматизации благодаря искусственному интеллекту, по мнению экспертов, людская рабочая сила лишится около 7 миллионов рабочих мест в пользу роботов в ближайшие 5 лет".
https://theidealist.ru/robotsstealourjobs/
#TheNextWeb, #технологии, #роботы, #ИскусственныйИнтеллект, #автоматизация
Топ-5 HR-трендов 2017го
Наступивший год - время инноваций не только в областях науки и техники, но и в сфере управления персоналом. Один из основателей компании Impraise Стивен Мейер в своём материале для Fast Company выделяет пять главных HR-трендов, на которые будут ориентироваться профессионалы в этой сфере в 2017 году. К ним относятся всё большее число поколения "миллениалов" на ключевых рабочих позициях, обновление культуры и этики рабочего процесса, переосмысление ежегодных оценок производительности труда, новая связь между оплатой и производительностью, а также более активное привлечение компаниями временных, подрядных и удалённых работников
"Исследование Fieldglass показало, что в 2015 году средний состав работников компаний состоял из 54 процентов традиционных штатных сотрудников, 20 процентов временно привлечённых (фрилансеров, интернов и подрядчиков), а 26 процентов составляла некая серая зона — нечто среднее между первыми двумя категориями (вроде удалённых работников и тех, кто трудится не на полную ставку). Исследователи предсказали что к 2017 доля «нетрадиционных» работников вырастит до 25%, «серая зона» составит 34%, а штатные сотрудники будут составлять 41%".
https://theidealist.ru/hr-trends/
#FastCompany #общество #HR
Наступивший год - время инноваций не только в областях науки и техники, но и в сфере управления персоналом. Один из основателей компании Impraise Стивен Мейер в своём материале для Fast Company выделяет пять главных HR-трендов, на которые будут ориентироваться профессионалы в этой сфере в 2017 году. К ним относятся всё большее число поколения "миллениалов" на ключевых рабочих позициях, обновление культуры и этики рабочего процесса, переосмысление ежегодных оценок производительности труда, новая связь между оплатой и производительностью, а также более активное привлечение компаниями временных, подрядных и удалённых работников
"Исследование Fieldglass показало, что в 2015 году средний состав работников компаний состоял из 54 процентов традиционных штатных сотрудников, 20 процентов временно привлечённых (фрилансеров, интернов и подрядчиков), а 26 процентов составляла некая серая зона — нечто среднее между первыми двумя категориями (вроде удалённых работников и тех, кто трудится не на полную ставку). Исследователи предсказали что к 2017 доля «нетрадиционных» работников вырастит до 25%, «серая зона» составит 34%, а штатные сотрудники будут составлять 41%".
https://theidealist.ru/hr-trends/
#FastCompany #общество #HR