👋Регресс vs Ретест

🔎Ретест (Re-test)

🤍Что это?
Повторная проверка одного и того же дефекта после того, как разработчик его исправил. Берем баг-репорт, который был в статусе «Fixed», и убеждаемся, что теперь всё работает как надо.

🤍Когда делаем?
Сразу после того, как получили от разработчика билд с исправлением. Это быстрая точечная операция.

🤍Зачем?
Чтобы поставить дефекту статус «Closed» и двигаться дальше. Это формальность, но обязательная.

🤍Простая аналогия:
Представьте, что у вас в машине перегорела лампочка в фаре. Вы ее заменили. Ретест — это когда вы включаете фару, чтобы проверить, горит ли та самая, новая лампочка.

💡Регрессионное тестирование (Regression Testing)

🤍Что это?
Это более масштабная проверка. Мы убеждаемся, что новое исправление (или новая функциональность) не сломала существующий, ранее работавший функционал.

🤍Когда делаем?
- После исправления серьезного или сложного бага.

- После добавления новой фичи.

- После изменения кода (рефакторинга).

- Перед выпуском версии (релизом) — это ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ этап.

🤍Зачем?
Потому что код — это часто карточный домик. Можно ткнуть в одном месте, и оно упадет в другом. Регресс — это наша страховка от таких сюрпризов.

🤍Простая аналогия:
Продолжая пример с машиной. Вы поменяли лампочку в фаре (ретест показал, что она горит). Регресс — это когда вы заводите машину, проверяете ближний/дальний свет, габариты, поворотники, печку, магнитолу и т.д. Вдруг при замене лампочки вы случайно задели проводку, и теперь не работает поворотник?

🤍Выводы
Сначала ретест. Всегда сначала убедись, что починили именно тот баг, что ты нашел. Закрой его.

Потом — регресс. Подумай, что еще могло задеть это исправление, и проверь эти области. Особенно то, что связано логически.

#знания

Фильтрация vs Сортировка: Ловим хитрые баги 🐛

🎯 Фильтрация — ваш точный запрос
Фильтрация оставляет только то, что соответствует условиям.

Что проверяем:
🖤Чекбоксы («Только в наличии»)
🖤Диапазоны цен
🖤Выбор характеристик
🖤Множественные фильтры

Как понять, что работает:
🖤Количество элементов уменьшилось
🖤Все элементы подходят под условия
🖤Нет лишних элементов
🖤Счетчик обновился

🔄Сортировка — ваш способ навести порядок
Сортировка меняет последовательность элементов без изменения состава.

Что проверяем:
🖤Сортировку по цене/дате/рейтингу
🖤Возрастание/убывание
🖤Разные варианты сортировки

Как понять, что работает:
🖤Количество элементов не изменилось
🖤Элементы в правильном порядке
🖤Одинаковые значения не ломают порядок

🔎 Простые лайфхаки:

Для фильтров:
🖤Всегда проверяйте граничные значения
🖤Тестируйте несколько фильтров вместе
🖤Не забывайте про «Сбросить все»

Для сортировки:
🖤Создавайте данные с разными значениями
🖤Проверяйте одинаковые значения
🖤Тестируйте с пагинацией

💣 Места, где живут баги:

Фильтр + Сортировка + Сброс
Применили фильтры → отсортировали → сбросили фильтр → сортировка слетает

Сортировка + Пагинация
На второй странице элементы повторяются или пропадают

Множественные фильтры
После сброса одного фильтра ломается вся выборка

✍️ Быстрый чек-лист:

Фильтрация:
🖤Применил фильтр → количество уменьшилось
🖤Все элементы под условия
🖤Нет лишних элементов
🖤Счетчик изменился верно

Сортировка:
🖤Выбрал сортировку → количество то же
🖤Порядок правильный
🖤Одинаковые значения не ломают порядок
🖤Сортировка не сбрасывается

Комбо-проверка:
🖤Фильтры + сортировка = работают
🖤Сбросил фильтр → сортировка на месте
🖤Изменил сортировку → фильтры остались

🎯Главное правило:
Фильтрация = ЧТО показывать
Сортировка = КАК показывать

#знания

💡Холодные отклики: как пробить стену молчания и получить отклик

Знакомо чувство, когда разослал 50 резюме, а в ответ — тишина?

Стоп! Выдохни. Дело не в тебе, а в стратегии.

Почему это работает там, где пасуют массовые рассылки?

1. Личный подход. Рекрутер видит, что вы потратили время именно на его компанию.
2. Выделение из толпы. 99% соискателей шлют шаблонные сообщения. Вы — нет.
3. Прямой контакт. Вы попадаете сразу «в ленту» специалиста.

▶️Стратегия «трех шагов» для идеального холодного отклика

✅Шаг 1: Найдите «свою» вакансию и «своего» рекрутера
Не бросайтесь на все подряд. Выберите 3-5 компаний мечты. Найдите в LinkedIn или Telegram HR-менеджера или тимлида (руководителя отдела тестирования). Это ваша цель.

✅Шаг 2: Проведите исследование за 10 минут
Откройте сайт компании. Почитайте блог. Посмотрите, какой продукт они делают.

· Что делает их продукт уникальным?
· Нашли баг? (Осторожно, не критикуйте, а предложите гипотезу!).
· Понравилась последняя фича? Напишите об этом.

✅Шаг 3: Напишите сообщение.
Пример:

(Имя), приветствую!

Меня зовут (Ваше Имя), я начинающий тестировщик. Очень впечатлен(а) вашим продуктом (Название продукта, особенно (Конкретная фича или подход).

Заметил(а), что в разделе (Укажите раздел) есть неочевидный момент [Опишите гипотезу о баге или поведении]. Возможно, это стоит проверить.

Изучаю (Перечислите 2-3 ключевых навыка, например: тест-дизайн, Charles, Postman). Очень хотел(а) бы развивать эти навыки в сильной команде, поэтому и пишу вам.

Мое резюме прикреплено. Буду рад(а) пообщаться, если мой профиль покажется вам интересным!



Почему это сработает?

· Вы показали интерес к продукту. Вы не просто ищете «любую работу».
· Вы продемонстрировали профессиональный взгляд. Нашли возможную проблему.
· Вы конкретны в своих навыках.
· Вы не begging («возьмите меня»), а предлагаете диалог.

Эффективность: Не ждите, что ответят все. Отклика 1 из 10-15 — это уже ОТЛИЧНЫЙ результат.

#какнайтиработу