Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
уже через 1,5 часа в 12:00 МСК мы начнём прямой эфир урока C&B нового поколения: что должен уметь специалист, которого ценит бизнес.
Эфир будет доступен по кнопке ниже 👇
Сохраните ссылку прямо сейчас, чтобы не искать её потом.➡️ Подключиться к эфиру
До встречи на эфире! 🚀
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Заканчивайте дела и подключайтесь. Мы вас ждем!
➡️ ВОЙТИ НА ЭФИР
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Компания теряет скорость незаметно — из-за десятков лишних звеньев, которые давно стали нормой.
Пока бизнес растёт, оргструктура обрастает лишними уровнями управления, дублирующими процессами и размытыми ролями. Это происходит постепенно, поэтому руководители часто замечают проблему только тогда, когда решения начинают приниматься слишком медленно, а команды — терять эффективность.
Медленная организация — это не вопрос мотивации сотрудников. Чаще всего дело в архитектуре компании: там, где неясно, кто за что отвечает, и процессы дублируются, скорость теряется автоматически, независимо от того, насколько сильна команда.
🔦 На открытом уроке «Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI» разберём:
🗓️ Когда: 12 сентября 2026, 12:00 мск, онлайн
🎤 Спикер: Елена Веснина — эксперт в области организационного развития, мотивации и управления эффективностью, более 15 лет опыта работы с лидерами российской промышленности (Росатом, Газпром нефть, Росгеология, ПИК, Уралхим).
Вы получите понимание, с чего начать оптимизацию организационной модели уже завтра.
Подробно о программе урока и о спикере вы можете прочитать в карточках🔼
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Пока бизнес растёт, оргструктура обрастает лишними уровнями управления, дублирующими процессами и размытыми ролями. Это происходит постепенно, поэтому руководители часто замечают проблему только тогда, когда решения начинают приниматься слишком медленно, а команды — терять эффективность.
Медленная организация — это не вопрос мотивации сотрудников. Чаще всего дело в архитектуре компании: там, где неясно, кто за что отвечает, и процессы дублируются, скорость теряется автоматически, независимо от того, насколько сильна команда.
➡️ где именно компания теряет скорость — на уровне управления, процессов или ролей➡️ как инструменты оргдизайна помогают убрать лишнее, ускорить принятие решений и сделать организацию гибче➡️ как AI меняет требования к процессам, ролям и взаимодействию команд — и что это значит для HR и бизнеса уже сегодня
Вы получите понимание, с чего начать оптимизацию организационной модели уже завтра.
Подробно о программе урока и о спикере вы можете прочитать в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы тратите миллионы на обучение, а руководство всё равно спрашивает: «А какой в этом бизнес-смысл?»
Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами. А в кризис его могут сократить вообще.
❗️ 17 сентября в 14:00 мск вместе с Teachbase — платформой для запуска обучения и развития команд — мы проводим вебинар «Бюджет как стратегия», на котором разберём, как планировать бюджет так, чтобы он работал на бизнес-задачи — и превратился из статьи расходов в инструмент развития.
Что разберём:
Спикеры:
一 Дмитрий Филиппов — ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
一 Александра Богомаз — эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
🗓️ Когда: 17 сентября, в 14:00 (Мск)
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Бюджет на обучение — один из первых под урезание, если вы не можете доказать его эффективность цифрами. А в кризис его могут сократить вообще.
Что разберём:
🔦 Как планировать бюджет обучения, чтобы он достигал бизнес-целей, а не просто тратился🔦 Как планировать обучение даже в кризис — чтобы бюджет сохранили, а не урезали🔦 Как защищать бюджет перед руководством на языке цифр, а не эмоций🔦 Как автоматизировать обучение, чтобы сократить операционные расходы и перенаправить бюджет на стратегию
Спикеры:
一 Дмитрий Филиппов — ведущий менеджер по работе с клиентами Teachbase
一 Александра Богомаз — эксперт topcareer, HR BP DSSL, HR-консультант
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ещё пару лет назад лучшим рекрутером на рынке считался тот, кто быстрее «переваривал» поток резюме и первым выходил на сильного кандидата. Сегодня эту задачу всё чаще забирает AI — и рекрутеры, которые продолжают держаться только за скорость и объём, постепенно теряют своё конкурентное преимущество.
При этом рынок смещается в сторону других навыков: работа с данными, сорсинг, умение выстраивать Candidate Experience. Именно эти компетенции всё чаще становятся решающими при переходе рекрутера на руководящую роль — а не просто стаж или количество закрытых вакансий.
🔦 19 сентября в 12:00 мск разберём, что из этого можно начать применять уже сейчас, на открытом уроке «Новые подходы в подборе персонала: почему старые методы к подбору больше не работают и что приходит им на замену».
🎤 Эксперт урока: Юлия Облиенкова — директор по персоналу Qummy, ex-руководитель кадрового агентства FRESH.
Более 10 лет в рекрутинге и executive search — фэшн-ритейл, бьюти-индустрия, производство, автобизнес.
Что разберём:
Подробно программу урока вы можете изучить в карточках⬆️
🔗 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА УРОК
При этом рынок смещается в сторону других навыков: работа с данными, сорсинг, умение выстраивать Candidate Experience. Именно эти компетенции всё чаще становятся решающими при переходе рекрутера на руководящую роль — а не просто стаж или количество закрытых вакансий.
Более 10 лет в рекрутинге и executive search — фэшн-ритейл, бьюти-индустрия, производство, автобизнес.
Что разберём:
➡️ Почему классический рекрутинг перестает быть эффективным. Разберем главные вызовы, с которыми сталкиваются рекрутеры.➡️ Как меняется массовый подбор в России.
Какие инструменты уже сегодня используют компании для автоматизации массового найма.➡️ Как AI меняет процесс поиска, оценки и коммуникации с кандидатами.
Где технологии помогают рекрутеру работать быстрее и эффективнее, а где ключевую роль по-прежнему играет человек.➡️ Какие навыки будут определять успешного рекрутера в ближайшие годы. Почему главным конкурентным преимуществом становится умение работать с данными, AI-инструментами, сорсингом и опытом кандидата (Candidate Experience).
Подробно программу урока вы можете изучить в карточках
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, напоминаем, что 12 сентября пройдет эфир открытого урока «Оргдизайн для повышения производительности: как убрать лишнее и подготовить компанию к будущему с AI».
🎓 На уроке разберём:
🎤 Спикер: Елена Веснина, Эксперт в области организационного развития, мотивации и управления эффективностью
Не упустите возможность забрать важные инсайты от топового эксперта области!
➡️ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
➡️ почему компании становятся медленными и незаметно теряют в производительности. Где компания теряет скорость: уровни управления, процессы или роли;➡️ как оргдизайн помогает убрать лишнее, повысить производительность и навести порядок в уровнях управления;➡️ как AI меняет требования к устройству компании: какие требования искусственный интеллект предъявляет к процессам, ролям и взаимодействию команд, и что это значит для HR и бизнеса;➡️ что делать уже завтра и с чего начать оптимизацию организационной модели.
Более 15 лет опыта работы с лидерами российской промышленности (Росатом (ТВЭЛ), Газпром нефть, Росгеология, ПИК, Уралхим) — от атомной энергетики и машиностроения до химического производства полного цикла.
Не упустите возможность забрать важные инсайты от топового эксперта области!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM