Перевод завершен!
7 принципов сотрудничества: живое ядро Социократии 3.0. (теперь на русском языке)

Это моё личное обещание самому себе и группе перевода, что мы переведем их до конца года. Поздравляю нас всех с наступающими праздниками и дарю русскоговорящему миру этот подарок 🎄

У нашей группы ушло достаточно много времени, чтобы перевести вдумчиво, так чтобы мы были согласны с тем, как это звучит на русском.

✨ Благодарю за отличный и профессиональный перевод Ольгу Черкашину @Cholgaa, нашу группу редакторов-практиков: Рому Архипова @roman_arkhipov_a, Дениса Рудых @Rudykh_Denis, Жанну Рузакову @Skyjunky и себя, Ваню Молчанова @ivanmol, а так же тех, кто поддержал материально этот перевод. Теперь мы переходим к следующему этапу перевода практического руководства по Социократии 3.0 и скоро объявим новый денежный сбор.

Социократия 3.0 (S3.0)➖это не только библиотека связанных между собой инструментов и паттернов для организации совместной работы и дизайна организаций. В её основе лежат семь принципов сотрудничества➖своего рода «операционная система» для живых и устойчивых организаций.

Эти принципы помогают людям выстраивать рабочие отношения, основанные на равноценности, прозрачности и ответственности, и формируют культурный фундамент для согласованных действий и развития.

На практике люди, применяющие Социократию 3.0, всё больше ощущают, какую ценность приносят эти принципы — как для организации в целом, так и для каждого участника в отдельности. Со временем они становятся не только ориентиром в решениях, но и естественной частью организационной и личной культуры.

Принятие в организации семи принципов сотрудничества снижает необходимость в принятии многих дополнительных соглашений, а также помогает адаптировать различные практики к организационному контексту.

🔖 Все 7 принципов сотрудничества на русском языке в переводе, которому можно доверять.
📎Pdf файл с 7 принципами сотрудничества

👤 Ваня Социократ

✅ См. "За 1 час рассказываю о социальной технологии Социократия 3.0. (самое понятное объяснение за 9 лет)"

@Rudykh_Denis Денис, присоединяюсь к словам Марии! Поздравляю тебя с Днем Рождения!🎁Очень рада знакомству с тобой! Действительно, твое желание понять другого человека, твоя уверенность в том, что все обязательно получится, твоя энергия - все это помогает двигаться вперед к целям, которые перед нами стоят. И за те 3 с небольшим месяца тебе многое удалось сделать! Я вижу результаты уже сегодня! Это и разбор технологических карт, и организация процесса их создания, и работа с номенклатурой и артикулами, и многое другое... В твоей работе я чувствую желание не сломать, а с наименьшим сопротивлением повернуть в правильную сторону. Мне нравиться твоя метафора "корабль поворачивается" 🚢 Спасибо тебе большое! Желаю тебе успехов во всех твоих проектах, желаю внутреннего спокойствия и благополучия!!!🎆🎆🎆

Когда впервые встречаешь идею живой компании и самоуправления - загораются глаза.

Кажется, что нашёл то, что решит всё: выгорание, бессмысленную бюрократию, токсичную иерархию, невозможность удержать людей. Серебряная пуля найдена.

Сообщество практиков России прошло уже десятилетний путь. Шишки, разочарования, честные выводы - и в итоге бóльшая зрелость.

По итогам февральской конференции «Живая компания 2026» я разобрал, что именно изменилось:

🟢 почему «убрать иерархию» не работает само по себе
🟢 зачем лидер нужен больше, чем казалось
🟢 как Zappos и Buurtzorg подтвердили то, что практики в России открывали через собственные шишки
🟢 где прячется власть даже в «децентрализованных» компаниях
🟢 куда движется сообщество сейчас

➡️Если вы только "зажглись" - эта статья сэкономит вам годы (и, возможно, миллионы).
➡️Если уже в пути - найдёте себя на этой карте и полезные идеи.

➡️ Читать статью

Узнали себя? Что было ценным из идей с конференции? Если вы были на конференции, что важное я упустил?

👤 Ваня Социократ

✅ См. "За 1 час рассказываю о социальной технологии Социократия 3.0." (самое понятное объяснение за 9 лет)