В ходе расширенного совещания глава администрации района Михаил Брагин поздравил социальных работников с профессиональным праздником и вручил благодарности от Губернатора Воронежской области Александра Викторовича Гусева за многолетний добросовестный труд в системе социальной защиты населения Воронежской области, высокий профессионализм:
Юрьевой Вере Валентиновне - заместителю директора – начальнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУВО «УСЗН Терновского района»;
Ненашевой Галине Николаевне – соц. работнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУВО «УСЗН Терновского района»;
Объедковой Анастасии Николаевне - соц. работнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУВО «УСЗН Терновского района»;
Кавешниковой Юлии Валерьевне – воспитателю КУВО «Терновский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».
Почетными грамотами администрации муниципального района награждены:
Зеленина Наталья Александровна - руководитель клиентской службы (на правах отдела) в Терновском районе;
Пестрецова Марина Вячеславовна – директор казенного учреждения Воронежской области «Управление социальной защиты населения Терновского района»
Сазонова Мария Вячеславовна – ведущий специалист-эксперт клиентской службы (на правах отдела) в Терновском районе.
Михаил Александрович вручил Благодарности администрации муниципального района:
- коллективу клиентской службы (на правах отдела) в Терновском районе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области;
- коллективу казенного учреждения Воронежской области «Управление социальной защиты населения Терновского района»;
- Хвориковой Людмиле Михайловне – заведующей хозяйством КУ ВО «Терновский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;
- Тепляковой Светлане Ивановне – воспитателю КУ ВО «Терновский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;
- Симоновой Татьяне Петровне – инспектору отдела социальных выплат и администрирования базы данных КУ ВО «УСЗН Терновского района»;
- Кавешниковой Елене Николаевне – социальному работнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУ ВО «УСЗН Терновского района».
Юрьевой Вере Валентиновне - заместителю директора – начальнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУВО «УСЗН Терновского района»;
Ненашевой Галине Николаевне – соц. работнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУВО «УСЗН Терновского района»;
Объедковой Анастасии Николаевне - соц. работнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУВО «УСЗН Терновского района»;
Кавешниковой Юлии Валерьевне – воспитателю КУВО «Терновский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних».
Почетными грамотами администрации муниципального района награждены:
Зеленина Наталья Александровна - руководитель клиентской службы (на правах отдела) в Терновском районе;
Пестрецова Марина Вячеславовна – директор казенного учреждения Воронежской области «Управление социальной защиты населения Терновского района»
Сазонова Мария Вячеславовна – ведущий специалист-эксперт клиентской службы (на правах отдела) в Терновском районе.
Михаил Александрович вручил Благодарности администрации муниципального района:
- коллективу клиентской службы (на правах отдела) в Терновском районе Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области;
- коллективу казенного учреждения Воронежской области «Управление социальной защиты населения Терновского района»;
- Хвориковой Людмиле Михайловне – заведующей хозяйством КУ ВО «Терновский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;
- Тепляковой Светлане Ивановне – воспитателю КУ ВО «Терновский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»;
- Симоновой Татьяне Петровне – инспектору отдела социальных выплат и администрирования базы данных КУ ВО «УСЗН Терновского района»;
- Кавешниковой Елене Николаевне – социальному работнику отдела комплексного социального обслуживания населения КУ ВО «УСЗН Терновского района».
👏6❤1
Выборы в Воронежскую областную Думу назначены на 14 сентября
10 июня на очередном заседании Воронежской областной Думы принято решение о проведении выборов депутатов регионального парламента. Голосование состоится 14 сентября 2025 года.
Также депутаты утвердили схему одномандатных округов и согласовали изменения, направленные на совершенствование выборного законодательства. В частности, изменена терминология законов Воронежской области в соответствии с федеральным законодательством, уточнен механизм открытия специального избирательного счета и специального счета фонда референдума, а также проведения дополнительных выборов депутатов регионального парламента и представительных органов муниципальных образований.
10 июня на очередном заседании Воронежской областной Думы принято решение о проведении выборов депутатов регионального парламента. Голосование состоится 14 сентября 2025 года.
Также депутаты утвердили схему одномандатных округов и согласовали изменения, направленные на совершенствование выборного законодательства. В частности, изменена терминология законов Воронежской области в соответствии с федеральным законодательством, уточнен механизм открытия специального избирательного счета и специального счета фонда референдума, а также проведения дополнительных выборов депутатов регионального парламента и представительных органов муниципальных образований.
👍3
В Воронежской области сохранится двухуровневая система местного самоуправления
Депутаты Воронежской областной Думы поддержали соответствующий законопроект, представленный на очередном заседании 10 июня министром внутренней политики Еленой Дергановой.
Депутаты Воронежской областной Думы поддержали соответствующий законопроект, представленный на очередном заседании 10 июня министром внутренней политики Еленой Дергановой.
👍5
Рассмотрение вопроса связано с необходимостью привести региональное законодательство в соответствие с новым федеральным законом № 33-ФЗ, вступающим в силу 19 июня 2025 года. Федеральный закон предложил регионам перейти на одноуровневую систему местного самоуправления (внутригородские муниципальные образования в Москве, Санкт-Петербурге, Севастополе, городские и муниципальные округа в остальных регионах), или же сохранить двухуровневую.
Ранее Губернатор Александр Гусев отметил, что действующая система обеспечивает доступность власти и оперативное взаимодействие с жителями.
Елена Дерганова пояснила, что анализ с участием глав муниципалитетов и ассоциации "Совет муниципальных образований" подтвердил эффективность текущей модели: районы решают стратегические задачи, а поселения – локальные вопросы.
Ранее Губернатор Александр Гусев отметил, что действующая система обеспечивает доступность власти и оперативное взаимодействие с жителями.
Елена Дерганова пояснила, что анализ с участием глав муниципалитетов и ассоциации "Совет муниципальных образований" подтвердил эффективность текущей модели: районы решают стратегические задачи, а поселения – локальные вопросы.
👍3
Forwarded from Михаил Брагин
До 12 июня включительно проходит активное голосование за общественные территории, которые будут благоустроены в следующем году.
Голосование проходит в рамках реализации масштабного федерального проекта «Комфортная городская среда», направленного на улучшение качества городской инфраструктуры и повышение уровня проживания в регионах.
Проект предусматривает комплексное обновление парков, скверов, пешеходных зон и других общественных пространств.
В голосовании участвуют 53 различных проекта, расположенных в 11 районах области.
Отдать свой голос за понравившийся объект можно онлайн, перейдя по ссылке: http://clck.ru/3LZqHm
Голос каждого может сыграть решающую роль в определении будущих изменений облика родного края!
Голосование проходит в рамках реализации масштабного федерального проекта «Комфортная городская среда», направленного на улучшение качества городской инфраструктуры и повышение уровня проживания в регионах.
Проект предусматривает комплексное обновление парков, скверов, пешеходных зон и других общественных пространств.
В голосовании участвуют 53 различных проекта, расположенных в 11 районах области.
Отдать свой голос за понравившийся объект можно онлайн, перейдя по ссылке: http://clck.ru/3LZqHm
Голос каждого может сыграть решающую роль в определении будущих изменений облика родного края!
👍5👎1
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на неукоснительное соблюдение действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 67 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
Обращаем Ваше внимание на неукоснительное соблюдение действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 67 ТК РФ).
Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ.
«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.
«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».
«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.
«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.
👍3
Forwarded from Гусев
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Рассказал об уникальности нашего нового радиотерапевтического корпуса Президенту России Владимиру Путину. Церемонию открытия объекта провели в формате видеоконференции.
Более 60% всего медицинского оборудования в новом корпусе — российского производства. Это хороший показатель, и он важен для нашей медицины и для Воронежской области в целом.
С появлением радиотерапевтического корпуса мы завершаем формирование полного цикла помощи онкопациентам — от ранней диагностики до сложнейших операций. Мы шли к этому последние несколько лет, последовательно открывая новые центры и специализированные кабинеты для тех, кто нуждается в помощи.
Сейчас в нашем регионе действует трехуровневая система борьбы с онкологическими заболеваниями: Воронежский областной научно-клинический онкологический центр с новым корпусом, 7 амбулаторных центров и 45 первичных кабинетов. Благодаря такой развитой системе мы уже добились снижения смертности от онкологических заболеваний на 3,7 %. Это результат работы всей команды и реализации национального проекта «Здравоохранение».
Но останавливаться на достигнутом мы не собираемся. Впереди — новые планы, в том числе открытие до 2027 года отделения радионуклидной терапии в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
От имени всех воронежцев поблагодарил Владимира Владимировича за возможность реализовывать столь масштабные проекты и повышать качество жизни в регионе. Отдельно хочу сказать спасибо главному онкологу нашей области Ивану Мошурову и воронежским строителям. В сегодняшнем открытии их большая заслуга. Они не устают доказывать, что могут решать самые сложные задачи!
Более 60% всего медицинского оборудования в новом корпусе — российского производства. Это хороший показатель, и он важен для нашей медицины и для Воронежской области в целом.
С появлением радиотерапевтического корпуса мы завершаем формирование полного цикла помощи онкопациентам — от ранней диагностики до сложнейших операций. Мы шли к этому последние несколько лет, последовательно открывая новые центры и специализированные кабинеты для тех, кто нуждается в помощи.
Сейчас в нашем регионе действует трехуровневая система борьбы с онкологическими заболеваниями: Воронежский областной научно-клинический онкологический центр с новым корпусом, 7 амбулаторных центров и 45 первичных кабинетов. Благодаря такой развитой системе мы уже добились снижения смертности от онкологических заболеваний на 3,7 %. Это результат работы всей команды и реализации национального проекта «Здравоохранение».
Но останавливаться на достигнутом мы не собираемся. Впереди — новые планы, в том числе открытие до 2027 года отделения радионуклидной терапии в рамках нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
От имени всех воронежцев поблагодарил Владимира Владимировича за возможность реализовывать столь масштабные проекты и повышать качество жизни в регионе. Отдельно хочу сказать спасибо главному онкологу нашей области Ивану Мошурову и воронежским строителям. В сегодняшнем открытии их большая заслуга. Они не устают доказывать, что могут решать самые сложные задачи!
👍3👏2
"Плюсы" официального оформления трудовых отношений
Положительный имидж социально ответственного работодателя, хорошая деловая репутация.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
"Минусы" неформальной занятости
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
- Административные штрафы на должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ);
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
Положительный имидж социально ответственного работодателя, хорошая деловая репутация.
Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
"Минусы" неформальной занятости
- Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
- Административные штрафы на должностных лиц (ст. 5.27 КоАП РФ);
- Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- Ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
- Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
👍3