Главное с сессии Михаила Балыкова, руководителя группы по работе с рекламой в Яндекс Еде:

👉 Красноярск

◾️За последний год в Красноярске количество заказов в Яндекс Еде выросло на 68%. 
◾️ Благодаря продвижению в Яндекс Еде заказы из ресторанов в Красноярске  могут за год вырасти до 86%.
◾️ 50% ресторанов, лидирующих в Красноярске по количеству заказов в Яндекс Еде, используют продвижение внутри сервиса. 

👉 Вся Россия

◾️ По данным Data Insight больше 60% ресторанов используют доставку. 
◾️ За последние полтора года количество заказов в Яндекс Еде выросло на 55%.
◾️ Только каждый 10-й пользователь сервиса знает, где хочет сделать заказ.
◾️ В среднем только 20% пользователей доходят до 20-й позиции в выдаче ресторанов в Яндекс Еде. Среднее время одной сессии в приложении составляет 6 минут.
◾️ При объёме инвестиции в продвижение на сервисе в >3%, рост заказов в ресторане может составить до 86%

Второй день конференции объявляем открытым!

Полные залы на конференции — самая крутая награда!

Спасибо всем, кто был с нами эти два дня 💛

Красноярск — было супер! Два насыщенных дня, лучшие спикеры и множество вдохновлённых участников.

Теперь вы в Теме Еды 💛

До встречи в новом городе!

Привет из Казани! Илья Черкашин, шеф-повар ресторана Saviv от Fresa’s Group, встретился с участницей проекта Консалтинг для региональных рестораторов от Темы Еды — для партнёров, которым нужна помощь в решении актуальных проблем бизнеса.

А ещё Илья Черкашин поделился с нами советами, на что обращать внимание на собеседовании при приёме на работу повара и какие вопросы задавать.

По одежке встречают! Конечно, первое, на что обращаю внимание — опрятный внешний вид: от одежды до состояния рук.

Также важен опыт. Я не приветствую, если сотрудник не задерживался дольше 3–5 месяцев на каждом месте работы.

Ещё один «красный флаг» для меня, когда кандидат сразу пытается ограничить свои обязанности фразами вроде «это делать не буду, а это буду». Для меня это означает, что человек не умеет и не хочет учиться новому.

Кроме того, мне не нравится, когда сотрудник не готов к переработкам в редких случаях или резко отказывается работать в праздники и выходные.

Не готов принимать соискателей на подработку или тех, кто совмещает график 2/2 с ещё одним местом работы — это всегда провал.

Вопросы, которые я обязательно задаю каждому:

1. Почему вы выбрали наш проект?
2. Какие ожидания у вас от работы?
3. Каких целей вы хотите добиться?
4. Хотите ли вы карьерного роста?

#тема_кадры