TeleEmpregador
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Michelle Coelho
Quer desfrutar da tranquilidade que é ter as melhores Relações de Trabalho? Esse é o seu canal!
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Espero você lá
Preciso de (colocar função [Ex.: Babá, Faxineira, Cuidador...]) que realize as seguintes atividades (descrever tudo o que esse funcionário deverá fazer no trabalho com sua família), para trabalhar de (colocar os dias da semana [Ex.: Seg à Sexta]), no horário das (colocar horário de entrada e saída).
Conto com um profissional que tenha experiência com..., inclusive com certificação em... (descrever a experiência ou não precisando pode tirar essa parte)
É extremamente necessário ter jeito ou gostar de (Ex.: crianças, animais, idosos)
Disponibilidade para dormir e viajar.
Se for descontar danos materiais do salário:

1º passo: Saiba que existem ✌🏼 tipos de danos, sendo eles:

1️⃣ Culpa: O funcionário não quis fazer (foi sem querer).

2️⃣ Dolo: O funcionário tinha a intenção em fazer (foi de propósito).

2º passo: Se pergunte - Vale a pena já descontar?

📌 Se a resposta for SIM, veja se já tinha alertado ele antes (dado advertência), pois sendo a intenção ele aprender, as vezes vale mais a pena dar advertência antes.

Converse com o funcionário e diga para ele ter cuidado da próxima vez.

3º passo: Olhe se a Convenção Coletiva de Trabalho fala algo sobre desconto no salário.
3 dicas para se libertar da Autossuficiência:

1️⃣ Escolha bem os seus Funcionários e não se canse até encontrar o melhor para a sua empresa.

2️⃣ Acompanhe e faça testes com eles para saber se realmente a pessoa que contratou é excelente ou busca a excelência nas tarefas que precisa e assim, pode passar a confiar.

3️⃣ Treine esses colaboradores para que aprimorem cada vez mais os seus serviços.

📌 Tenha o propósito e princípios empresariais de sua organização bem alinhados.

Para que os seus Colaboradores saibam os tipos de condutas que serão toleradas na empresa.
Não contrate PJ sem assistir esse vídeo 👆🏼
Dicas para o Contrato de Trabalho Home Office:

1️⃣ É obrigatório alterar o Contrato de Trabalho já existente para a modalidade Home Office.

2️⃣ Gastos com internet, mesa, cadeira e toda a estrutura de trabalho precisam ser acordados entre Empregado e Empresa.

3️⃣ Controle o horário de trabalho e as tarefas realizadas através do envio de planilhas com o relatório do que foi feito no dia.

4️⃣ Coloque no Contrato de Trabalho que as horas extras somente serão admitidas pela empresa com autorização do superior.

📎 Isso é ótimo para não ter o pagamento ou compensação com folga das horas extras que foram trabalhadas sem necessidade.

📌Tenha clareza na comunicação com o Colaborador, pois só assim para o trabalho funcionar a distância.
3 dicas sobre Hora Extra:

1️⃣ As horas extras realizadas, possuem relação direta com a produtividade do seu Funcionário.
Pois, se ele tinha tarefas no dia que dava para fazer em 8hrs de trabalho, por que não fez?

📌 Verificando que na sua Empresa acontece isso, indico que converse com o Funcionário para saber o que está acontecendo com ele.

2️⃣ Para ter controle das horas extras, coloque no Contrato de Trabalho que só poderá trabalhar fora do horário, com sua autorização ou do superior direto.

3️⃣ Faça as contas: Se os Empregados estão realizando horas extras, será que não é melhor contratar mais um Excelente Funcionário para a sua equipe? Pode ficar mais barato e com menos riscos de problemas na Justiça do Trabalho

📎 CUIDADO: Quanto maior a realização de horas extras, maior o cansaço do Colaborador e maior a chance de ocorrer um acidente de trabalho.
3 motivos para dispensar seu Empregado insubordinado no período de Experiência:

1️⃣ Se você não tomar uma atitude sobre a insubordinação dele, os demais Empregados podem entender como atitudes aceitáveis no ambiente de trabalho e começarem a agir igual.

📌Esses péssimos hábitos de insubordinação podem impactar a sua Empresa de forma negativa.

2️⃣ O Colaborador insubordinado pode ter um acidente de trabalho na sua Empresa e ainda, adquirir uma estabilidade, te impedindo de dispensar ele sem justa causa por 12 meses.

3️⃣ Pense além do custo aparente, pois dispensar o funcionário e pagar a indenização pode parecer caro no primeiro momento, por isso é tentador aguardar terminar o período de experiência, mas indico que analise os impactos além do valor a ser pago.

Por fim, analise o que ocorreu na contratação e o que levou ao péssimo Colaborador, aprenda e aperfeiçoe no próximo processo seletivo.
3 formas para pagar os HERDEIROS em caso de término do Contrato de Trabalho por falecimento:

1️⃣ Pagar direto aos herdeiros, como filhos e cônjuge (pedir o documento que comprova o parentesco).

2️⃣ No inventário do Colaborador falecido. - Precisa de Advogado.

3️⃣ Fazer uma Ação de Consignação em Pagamento na Justiça do Trabalho. - Precisa de Advogado.