TeleEmpregador
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Michelle Coelho
Quer desfrutar da tranquilidade que é ter as melhores Relações de Trabalho? Esse é o seu canal!
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3 motivos para dispensar seu Empregado insubordinado no período de Experiência:

1️⃣ Se você não tomar uma atitude sobre a insubordinação dele, os demais Empregados podem entender como atitudes aceitáveis no ambiente de trabalho e começarem a agir igual.

📌Esses péssimos hábitos de insubordinação podem impactar a sua Empresa de forma negativa.

2️⃣ O Colaborador insubordinado pode ter um acidente de trabalho na sua Empresa e ainda, adquirir uma estabilidade, te impedindo de dispensar ele sem justa causa por 12 meses.

3️⃣ Pense além do custo aparente, pois dispensar o funcionário e pagar a indenização pode parecer caro no primeiro momento, por isso é tentador aguardar terminar o período de experiência, mas indico que analise os impactos além do valor a ser pago.

Por fim, analise o que ocorreu na contratação e o que levou ao péssimo Colaborador, aprenda e aperfeiçoe no próximo processo seletivo.
3 formas para pagar os HERDEIROS em caso de término do Contrato de Trabalho por falecimento:

1️⃣ Pagar direto aos herdeiros, como filhos e cônjuge (pedir o documento que comprova o parentesco).

2️⃣ No inventário do Colaborador falecido. - Precisa de Advogado.

3️⃣ Fazer uma Ação de Consignação em Pagamento na Justiça do Trabalho. - Precisa de Advogado.
3 Dicas para encontrar o Funcionário que vai fazer a diferença na sua Empresa:

1️⃣ Foco: É preciso antes de sair contratando, descrever o perfil do Funcionário que procura para a vaga disponível, bem como a forma com que vai contratar (tipo de contrato trabalhista).

2️⃣ NÃO DESANIME: Eu sei como algumas vezes temos a sensação que o excelente Funcionário está em extinção no mercado de trabalho, mas você tem que ser persistente na busca e não aceitar o mediano.

3️⃣ Use o Contrato de Experiência a seu favor: A Lei trabalhista te da um período de no máximo 90 dias para você conhecer o Funcionário e querendo demitir nesse período, você paga menos na demissão, então use o contrato de experiência para avaliar o Empregado que contratou, visualizando se ele combina com o perfil da vaga e se possui excelência ou muita vontade de aprender.
3 cuidados para contratar uma Contabilidade:

1️⃣ Especifique no Contrato de Prestação de Serviços com a Contabilidade quais os serviços a serem prestados.
Ex.: Fechamento da folha de pagamento, atualização de salário e benefícios de acordo com a Convenção Coletiva de Trabalho, acompanhar banco de horas etc.

2️⃣ Coloque uma cláusula contratual abordando sobre a responsabilidade da Contabilidade em prestar o serviço da melhor maneira possível, com a possibilidade de pagar os danos matérias causados a sua Empresa.

3️⃣ Análise bem a Empresa de Contabilidade antes de contratar e tire um tempinho para conferir um serviço ou outro que ela fizer, para ter certeza de que a Contabilidade está prestando o melhor serviço possível.

📌 LEMBRE-SE: Confiança no trabalho você adquire com o tempo, mas é bom conferir se tudo o que contratou está sendo executado de acordo com suas expectativas.
Hoje às 20:02hrs vou fazer uma Live | Aulão no meu canal no YouTube sobre cálculo de demissão sem justa causa.
Não é por nada, mas ficou massa demais, peguei dois casos práticos que vejo MUITO em Consultoria Trabalhista Empresarial e mostrei o que acontece na demissão, quando a Empresa erra dessa forma.
É como dizem: “O Empresário esperto aprende com o erro dos outros, para não pagar nada.” - Na verdade não sei se dizem isso, mas é uma grande verdade.
Então se quer aprender e ainda tirar dúvidas comigo on-line.
Te espero lá
Segue o link...