Ward Howell
591 subscribers
68 photos
3 videos
2 files
136 links
Официальный канал компании Ward Howell
Download Telegram
to view and join the conversation
Традиционное лидерство теряет свою эффективность в новом цифровом мире.

Какие качества должен развивать в себе современный руководитель и почему одного стиля управления мало?

О трансформации лидерского подхода и модели 4П для создания продуктивной рабочей среды рассказывает Станислав Шекшня, старший партнер Ward Howell и профессор Insead, в статье для РБК.
Ward Howell и SAP приглашают на главное событие декабря 2020 в HR!

16 декабря в 11.00 Ward Howell и SAP
представят результаты масштабного исследования “Портрет HR-директора", основанного на глубинных интервью с более 60 HR-директорами крупнейших российских компаний.

Почти год мы проводили интервью, собирали и анализировали материалы, чтобы сделать выводы о том, что представляет собой должность HR-директора в России, какие вызовы и задачи перед ней стоят, какие качества требуются, чтобы с этими задачами справиться, и какими инструментами пользуются HR-директора, чтобы повысить свое влияние в топ-команде и в целом в организации.

Презентация будет проходить в формате дискуссии – мы не только представим результаты, но и обсудим их в отличной компании.

В дискуссии участвуют:
- Элла Сытник, партнер Ward Howell
- Вероника Загиева, директор Ward Howell Talent Equity Institute
- Вера Соломатина, директор по персоналу SAP CIS
- Александр Маслюк, эксперт по HR-трансформации SAP CIS

Регистрация на мероприятие по ссылке
23 декабря в 19.00 по московскому времени состоится online-воркшоп, на котором Сергей Сиротенко, партнер, консультант практики «Развитие лидерства» компании Ward Howell, и Максим Журило, сооснователь I Love Supersport и Ironstar, расскажут, как ставить цели на следующий год, как избежать выгорания и спокойно принимать постоянно меняющиеся условия, и какие упражнения помогут по-новому взглянуть на себя.

Регистрация проходит по ссылке
#WH_reads
Вероника Загиева — консультант практики «Корпоративное управление» Ward Howell, поделилась нетривиальными рекомендациями книг об истории, влиянии, бизнесе и лидерстве.

"Driving Digital Strategy: A Guide to Reimagining Your Business"
Более десяти лет Сунил Гупта, профессор Harvard Business School, изучал, как крупнейшие глобальные компании Fortune500 проводили цифровые трансформации. Его книга представляет собой практическое руководство, с помощью которого можно проанализировать свой бизнес и его жизнеспособность в цифровую эпоху.

"Pre-Suasion: A Revolutionary Way to Influence and Persuade"
Как подготовить людей к восприятию сообщения еще до того, как они его получили?
Книга написана одним из самых цитируемых социальных психологов, Робертом Чалдини, который объясняет, как стать мастером убеждения. Незаменимый учебник по эффективным методикам привлечения и удержания внимания.

"The Emperor: Downfall of an Autocrat"
Журналист, объездивший весь мир, свидетель нескольких десятков войн, переворотов и революций, рассказывает о падении великого Императора Эфиопии.
Капущинский собрал интервью представителей императорского двора в красноречивую книгу о том, как развращает абсолютная власть.

"Originals: How Non-Conformists Move the World"
Адам Грант, профессор Уортонской школы бизнеса, автор многочисленных бестселлеров. В своей последней книге он раскрывает секреты "оригиналов" - людей с нестандартным мышлением, способных придумывать и реализовывать прорывные идеи.

"Power: Why Some People Have It and Others Don't"
"Чтобы добиться власти, недостаточно хорошо работать."
Джеффри Пфеффер, профессор Стэнфордской школы бизнеса, пишет честные и прагматичные книги о лидерстве, далекие от распространенного, идеализирующего лидеров подхода. Автор рассказывает читателям, как добиться успеха и использовать власть в реальном мире, не боясь выглядеть циничным.
Какую из рекомендованных книг вы бы хотели прочитать?
Anonymous Poll
35%
"Driving Digital Strategy"
29%
"Presuasion"
18%
"The Emperor"
12%
"Originals"
41%
"Power"
Ward Howell совместно с SAP CIS провел масштабное исследование роли и практик HR-директоров крупнейших компаний "HRD в топ-команде: источники и инструменты влияния", и мы рады поделиться с вами его результатами.

Мы провели глубинные интервью более чем с 60 директорами по персоналу и узнали, какие задачи они собираются решать в ближайшие два года и какие барьеры стоят перед ними. Мы также попытались разобраться в основных инструментах лидерского влияния HRD и синтезировали лучшие практики наших респондентов.

Публикация получилась по-настоящему содержательной и увлекательной, и будет актуальна не только для директоров по персоналу, но и для всех интересующихся темами лидерства, управления персоналом и организационной трансформации.

Публикация доступна по ссылке
14 января в рамках XII Гайдаровского форума состоялась экспертная дискуссия на тему: "Кадры для регионов: как и чему учить в эпоху изменений".

Участие в дискуссии принял Сергей Воробьев, президент компании Ward Howell и научный руководитель программы "Управленческое мастерство. Развитие региональных команд", реализуемой РАНХиГС в партнерстве с Агентством стратегических инициатив (АСИ) и компанией Ward Howell.

В ходе дискуссии участники обсудили, как изменились требования к региональным кандидатам, что необходимо внедрять в программу развития кадров, с какими вызовами сталкиваются команды при переходе в онлайн, и как выработать единую эффективную методологию работы в новом контексте.

Видеозапись доступна по ссылке
Какую роль в условиях пандемии взял на себя совет директоров?

Ward Howell Talent Equity Institute
совместно с бизнес-школой INSEAD провели исследование роли советов директоров в кризисный период.
В исследовании приняли участие и поделились своим мнением более 250 директоров, СЕО и корпоративных секретарей российских и европейских компаний.

Как изменил механику работы и какие уроки извлек из кризиса
высший орган корпоративного управления в России и Европе - читайте в отчете по исследованию по ссылке
В период пандемии и последующего кризиса стресс и тревога стали неотъемлемой частью работы многих лидеров.
Далеко не все выдержали эмоциональное давление, но у CEO, которые справились и пережили 2020 год, можно выявить триаду важных изменений.
О новых рабочих практиках, ментальных моделях и прочих изменениях СЕО рассказывает Станислав Шекшня, старший партнер компании Ward Howell и профессор бизнес-школы INSEAD, в статье для HBR Russia.
#WH_reads
Сегодня мы делимся рекомендациями книг Юлии Садовниковой — главы по развитию практики "Розничная торговля" Ward Howell. В списке вы найдете книги, которые подтолкнут вас подумать на разные темы: от истоков мирового неравенства до связи успешных проектов с хорошим сном.
Делитесь в комментариях, какую из книг вы бы хотели прочитать?

"BEHAVE: The Biology of Humans at Our Best and Worst"
Один из ведущих нейробиологов мира, профессор Роберт Сапольски, исследовал влияние разных биологических факторов на наше поведение: от генетических изменений в начале нашей эры до эволюции связей миндалины и префронтальной коры. Малейший впрыск гормонов в кровь может повлиять на ваше решение здесь и сейчас.
Фундаментальная работа, объясняющая нюансы нашего поведения.

"Immunity to Change"
Почему у вас не получается изменить свою жизнь, даже если вы хотите и готовы действовать?
Все дело в иммунитете к переменам, который удерживает нас в зоне комфорта. Как работать с этой защитой и внедрять значительные изменения в долгосрочной перспективе?
Исследование профессоров Гарварда, Роберта Кигана и Лизы Лэйхи, дает конкретную методику преодоления «иммунитета к переменам» как в вашей жизни, так и в жизни вашей компании.

"Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity, and Poverty"
Политэкономический бестселлер Дарона Аджемоглу и Джеймса Робинсона - большая стратегическая картина мира.
Книга объясняет, как особенности климата, нюансы культуры, политические и экономические институты формируют орбиты или “колеи”, по которым движутся страны, и как перейти на орбиту повыше. Книга порадует системным и логичным взглядом на причины появления мирового неравенства.

"Who: The A Method for Hiring"
Найм нерелевантного сотрудника обходится компании в сумму, которая может превышать размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избегать таких наймов, крайне необходимо иметь четко выверенную стратегию подбора - особенно на управленческие позиции.
Книга описывает понятную методологию, которую вы сможете применить уже сегодня.

"No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention"
Отсутствие правил - это тоже правила, причем вполне понятные.
Радикальная откровенность и свобода, возможность не утверждать отпуск и, одновременно, быть уволенным за хорошие результаты вместо выдающихся.
Как организована культура компании, ставшей одним из столпов современного технологического мира? Рид Хастинг и Эрин Мэйер приходят к мысли, что долгосрочные инновационность и креативность важнее сиюминутной эффективности.
Почему героизм, мобилизация и жертвенность уже не нужны CEO
Как распознать современные глобальные тенденции и понять их роль в трансформации лидерства, что стоит принять во внимание современному CEO в ближайшие пару лет?
Станислав Шекшня, старший партнер Ward Howell и профессор INSEAD, рассказал в статье для РБК о 6 глобальных трендах последних лет от турбулентности до ESG, влияющих не только на бизнес, но на роли CEO.
28 января в Москве состоялся Диалог с Экспертом, организованный Академией Первых, в котором принял участие Сергей Сиротенко, партнер Ward Howell, Директор лидерской экспедиции в Китай.

Тема: «Чему мы можем научиться у Китая: успешные кейсы технологичных компаний, специфика бизнес-контекста и рецепты лидерства китайских предпринимателей»

Главные вопросы встречи:
– макро-контекст: что представляет из себя бизнес-среда Китая, какие факторы создают возможности, а какие – риски
– примеры нескольких кейсов технологичных компаний, показавших взрывной рост
– гипотезы о том, чему мы можем поучиться у китайских лидеров и предпринимателей

Запись диалога доступна по ссылке

Подробнее о Лидерской экспедиции в Китай можно прочитать на сайте
24 марта в 19:00 на РБК Pro пройдет онлайн-лекция Станислава Шекшни, старшего партнера компании Ward Howell и профессора бизнес-школы INSEAD, на тему "Лидеры в России: как стать эффективнее здесь и сейчас".

Основные темы лекции:
- Особенности подходов к лидерству в России и мире
- Как управлять командой в условиях неопределенности
- Как в России обстоит дело с преемственностью в бизнесе

Чтобы зарегистрироваться на лекцию, перейдите по ссылке
#wh_CEOdigest
Токсичную корпоративную культуру может быть трудно диагностировать: компании с негативной культурной средой часто демонстрируют отличные бизнес-результаты. Однако в долгосрочной перспективе такие организации сталкиваются с трудностями наема и удержания сотрудников, неэффективностью командного взаимодействия.
В новом СЕО дайджесте мы собрали статьи, которые помогут вовремя распознать токсичные проявления в культуре компании.

12 000$ - такой ущерб в среднем наносит компании в год токсичный сотрудник.
Когда руководитель знает, какими бывают негативно настроенные сотрудники, ему легче обнаружить их в коллективе. Бывший СЕО Wal-Mart поделился советами по созданию здоровой корпоративной культуры и маркерами, по которым можно отследить источники распространения токсичности в компании, в статье для Ведомостей:
https://clck.ru/Tvary

Практически любая организация обладает теми или иными чертами токсичности, но бывает, что негативные свойства сгущаются и становятся узнаваемой чертой конкретного работодателя. В ряде случаев можно наблюдать удивительный факт: на место вымотанных сотрудников приходят новые желающие «испытать себя», а дела у этой компании по-прежнему идут хорошо. Что же заставляет людей выбирать токсичные организации? Читайте в статье директора образовательных программ «Сколково» для HBR Russia:
https://clck.ru/Tvasi

Существует ряд признаков, по которым можно понять, что система ценностей в вашей компании не помогает ведению дел, а наоборот, ухудшает ситуацию. Какие могут быть сильные и слабые стороны в вашей корпоративной культуре, и какую роль она играет в кадровых стратегиях компании - рассказывает Элла Сытник в рамках программы «Деловой день» на канале РБК:
https://clck.ru/TvatP

Взаимодействие с «суровым начальством» может быть травмирующим, но проблема часто выходит за рамки одного человека. Негатив и фамильярность со стороны лидера может распространяться по всей организации, создавая токсичную атмосферу. Как структурировать рабочую среду и избежать разложения корпоративной культуры - рассказывает профессор Villanova University в своем исследовании для HBR:
https://clck.ru/Tvaxo

«Многие смирились с тем, что токсичность - это естественное состояние рабочего места, и это - большая проблема», - считает профессор Wharton Стефани Крири. Как социальные сети помогают работникам отстаивать свои границы, и почему важно не принимать культуру токсичности и негатива - читайте в статье для Wharton University:
https://clck.ru/Tvazf
2 апреля в 18:00 состоится дискуссия CFO Talks с экспертами Ward Howell: Нелли Николаевой (руководителем практики «Финансовые институты»), Юлией Садовниковой (главой по развитию практики "Розничная торговля") и Роксаной Поповой (лидером функциональной практики СЕО).

На встрече обсудят интересные кейсы переходов из CFO в СЕО, а также программы долгосрочной мотивации (long term incentive).
Дискуссия состоится на платформе Clubhouse, присоединиться можно по ссылке
7 апреля 2021 года с 16.00 до 17.30 РАБО приглашает на онлайн-встречу со Станиславом Шекшней, старшим партнером компании Ward Howell и профессором бизнес-школы INSEAD, на тему «Глобальные вызовы и работа СЕО»

Пандемия Covid-19 ускорила некоторые тренды, которые, во многом, будут определять развитие человечества и бизнеса в следующее десятилетие. Важнейшая задача СЕО - распознать эти тренды, понять, как они повлияют на возглавляемую им компанию и подготовить ее к работе в новых условиях.
На встрече Станислав расскажет о главных глобальных трендах бизнеса и об изменениях в работе СЕО под их воздействием.

Регистрация по ссылке
13 мая Георгий Абдушелишвили, старший партнер Ward Howell, даст интервью для проекта "Семь Легенд Хедхантинга" управляющему партнеру RosExpert, Оксане Морсиной.

На повестке следующие темы:
📌 В чем суть профессии хедхантера? Как она изменилась за прошедшие 25 лет?
📌 Заменят ли технологии AI консультантов executive search?
📌 Как учатся этой профессии, и кого считают своими учителями главные хедхантеры России?
📌 Каковы профессиональные табу, и какие качества отличают «легендарного» хедхантера от обычного?

Встреча пройдет в прямом эфире FaceBookLive на странице
Эпоха инноваций ставит много новых требований к руководителям. Желание непрерывно развиваться и осваивать новые навыки - все еще главный ключ для роста. Нужно лишь знать, в каком направлении двигаться.
Какие навыки нужны управленцам будущего - рассказывает Станислав Шекшня, старший партнер компании Ward Howell и профессор бизнес-школы INSEAD, в статье для РБК Тренды