This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какая философия приведет к долгосрочному успеху?
Предпринимательство – это не спринт, а марафон. Важно не просто быстро начать, но и поддерживать стабильный темп, гибко реагировать на изменения рынка и сохранять фокус на цели на каждом этапе пути.
Залетайте смотреть все выпуски подкаста про стартапы и людей, которые эти стартапы создают и развивают.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Предпринимательство – это не спринт, а марафон. Важно не просто быстро начать, но и поддерживать стабильный темп, гибко реагировать на изменения рынка и сохранять фокус на цели на каждом этапе пути.
Залетайте смотреть все выпуски подкаста про стартапы и людей, которые эти стартапы создают и развивают.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Для того чтобы инновации рождались каждый день, а идеи превращались в успешные бизнесы, должна быть целая экосистема поддержки стартапов, и одним из ключевых игроков, который такую систему развивает, является «Сбер». Хотя это классический банк и венчурными инвестициями по определению заниматься не может, он играет важную роль в развитии венчурных проектов и технологического предпринимательства. Хотите узнать, как это происходит?
В новом выпуске подкаста мы пригласили руководителя направления инвестиций акселераторов «Сбера», а также инвесторов «SberUnity» — Глеба Беляевского. Вместе с ним мы обсудим рынок венчурных инвестиций, разберёмся, какие возможности открывает перед стартапами «Сбер», и узнаем, как попасть в фокус внимания этого гиганта.
Но это ещё не всё! Мы обсудим не только акселерационные программы и платформы, соединяющие стартапы с крупными игроками, но и поговорим о том, какие ошибки чаще всего допускают начинающие предприниматели. А главное — заглянем в будущее: куда движется венчурный рынок и какие тренды будут определять его развитие в ближайшие годы.
Присоединяйтесь к нашему разговору, чтобы понять, как работают механизмы венчурных инвестиций изнутри и как можно стать частью этого захватывающего мира технологий и инноваций!
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
В новом выпуске подкаста мы пригласили руководителя направления инвестиций акселераторов «Сбера», а также инвесторов «SberUnity» — Глеба Беляевского. Вместе с ним мы обсудим рынок венчурных инвестиций, разберёмся, какие возможности открывает перед стартапами «Сбер», и узнаем, как попасть в фокус внимания этого гиганта.
Но это ещё не всё! Мы обсудим не только акселерационные программы и платформы, соединяющие стартапы с крупными игроками, но и поговорим о том, какие ошибки чаще всего допускают начинающие предприниматели. А главное — заглянем в будущее: куда движется венчурный рынок и какие тренды будут определять его развитие в ближайшие годы.
Присоединяйтесь к нашему разговору, чтобы понять, как работают механизмы венчурных инвестиций изнутри и как можно стать частью этого захватывающего мира технологий и инноваций!
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
В мире каждый день рождаются новые идеи, но далеко не все из них становятся реальностью. Что же отличает успешных предпринимателей от остальных?
Ответ кроется в трех ключевых аспектах: поддержка, знания и непоколебимая вера в свои силы.
В экосистеме «Сбера» существует множество программ поддержки, но «Сбер500» занимает особое место. Этот акселератор предоставляет уникальные возможности для развития вашего стартапа: от доступа к экспертизе ведущих специалистов до масштабного финансирования.
📊 Ежегодно программа привлекает около 1500 заявок, из которых 150 проектов получают шанс стать участниками, а 25 выходят в финал и получают инвестиции на сумму свыше миллиарда рублей!
Обо всем этом смотрите в нашем выпуске с руководителем направления инвестиций акселераторов «Сбера», а также инвесторов «SberUnity» — Глебом Беляевским!
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Ответ кроется в трех ключевых аспектах: поддержка, знания и непоколебимая вера в свои силы.
В экосистеме «Сбера» существует множество программ поддержки, но «Сбер500» занимает особое место. Этот акселератор предоставляет уникальные возможности для развития вашего стартапа: от доступа к экспертизе ведущих специалистов до масштабного финансирования.
📊 Ежегодно программа привлекает около 1500 заявок, из которых 150 проектов получают шанс стать участниками, а 25 выходят в финал и получают инвестиции на сумму свыше миллиарда рублей!
Обо всем этом смотрите в нашем выпуске с руководителем направления инвестиций акселераторов «Сбера», а также инвесторов «SberUnity» — Глебом Беляевским!
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Вечный вопрос: «Что нужно включить в презентацию для инвесторов?»
Мы решили задать этот важный вопрос человеку, который точно знает ответ – Глебу Беляевскому. Оказалось, что всего 10 слайдов могут сделать вашу презентацию успешной! Но какие именно моменты стоит отразить?
Ответ вы найдете в этом видео, а ответы на другие вопросы, связанные с инвестициями в нашем новом выпуске, где Глеб делится своими знаниями.
Уверены, эта информация будет полезна каждому, кто хочет привлечь внимание инвесторов!
Выпуск уже доступен на всех популярных платформах.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Мы решили задать этот важный вопрос человеку, который точно знает ответ – Глебу Беляевскому. Оказалось, что всего 10 слайдов могут сделать вашу презентацию успешной! Но какие именно моменты стоит отразить?
Ответ вы найдете в этом видео, а ответы на другие вопросы, связанные с инвестициями в нашем новом выпуске, где Глеб делится своими знаниями.
Уверены, эта информация будет полезна каждому, кто хочет привлечь внимание инвесторов!
Выпуск уже доступен на всех популярных платформах.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4❤2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как надо и не надо писать письмо инвестору.
Глеб Беляевский — просто кладезь полезных знаний на тему привлечения инвестиций!
Прошлый пост был о том, как правильно сделать презентацию (обязательно посмотрите, если не видели), а этот о том, как правильно написать письмо инвестору, чтобы оно привлекло внимание, а не оказалось в корзине.
И точно не надо делать так, как Глеб рассказывает в начале видео, — это путь в никуда.
Больше на тему стартапов и инвестиций смотрите в полном выпуске подкаста.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Глеб Беляевский — просто кладезь полезных знаний на тему привлечения инвестиций!
Прошлый пост был о том, как правильно сделать презентацию (обязательно посмотрите, если не видели), а этот о том, как правильно написать письмо инвестору, чтобы оно привлекло внимание, а не оказалось в корзине.
И точно не надо делать так, как Глеб рассказывает в начале видео, — это путь в никуда.
Больше на тему стартапов и инвестиций смотрите в полном выпуске подкаста.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
На что смотрят венчурные фонды, когда выбирают стартап?
И как понять, что ваш проект — это именно то, что они ищут? 💼✨
Бизнес-модель, которая приносит прибыль?
Новый рынок с огромным потенциалом?
Команда мечты, которая может свернуть горы?
Или, может быть, продукт, который меняет правила игры?
Что из этого действительно в приоритете? И как сделать так, чтобы ваш стартап стал тем самым «да» для инвесторов?
🎧 Ответы на эти вопросы — в новом выпуске нашего подкаста! Мы разбираем реальные кейсы, советы и лайфхаки, которые помогут вам привлечь инвестиции.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
И как понять, что ваш проект — это именно то, что они ищут? 💼✨
Бизнес-модель, которая приносит прибыль?
Новый рынок с огромным потенциалом?
Команда мечты, которая может свернуть горы?
Или, может быть, продукт, который меняет правила игры?
Что из этого действительно в приоритете? И как сделать так, чтобы ваш стартап стал тем самым «да» для инвесторов?
🎧 Ответы на эти вопросы — в новом выпуске нашего подкаста! Мы разбираем реальные кейсы, советы и лайфхаки, которые помогут вам привлечь инвестиции.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Предпринимательство и стресс всегда идут рядом.
Но не спешим закупаться успокоительным! Держимся, как можем, и ловим лайфхак от Артура Цыкунова.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Но не спешим закупаться успокоительным! Держимся, как можем, и ловим лайфхак от Артура Цыкунова.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Отчёт Sensor Tower «State of Mobile 2024» на тему: «На что люди тратят деньги в мобильных приложениях?»
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Почему советы экспертов иногда вызывают споры? 🌟
К тебе пришел стартап за советом. Ты видишь потенциал, вкладываешь время и экспертизу, чтобы помочь. Ты пишешь обратную связь: "Вот это можно улучшить, вот это добавить, вот здесь стоит сделать акцент".
Но вместо "спасибо" получаешь спор. И желание помогать пропадает.
💡 Почему так происходит?
Стартаперы горят своей идеей. Для них проект — это не просто бизнес, это их мечта. Их сопротивление — это часто не неприятие, а страх, что их "детище" раскритикуют или сломают.
📌 Что с этим делать?
Советы от людей с опытом – это всегда ценно!
Если ты стартапер — учись слушать. Даже если критика кажется жесткой, за ней часто скрывается шанс на рост.
🚀 Лучшие проекты рождаются не в спорах, а в диалоге.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
К тебе пришел стартап за советом. Ты видишь потенциал, вкладываешь время и экспертизу, чтобы помочь. Ты пишешь обратную связь: "Вот это можно улучшить, вот это добавить, вот здесь стоит сделать акцент".
Но вместо "спасибо" получаешь спор. И желание помогать пропадает.
💡 Почему так происходит?
Стартаперы горят своей идеей. Для них проект — это не просто бизнес, это их мечта. Их сопротивление — это часто не неприятие, а страх, что их "детище" раскритикуют или сломают.
📌 Что с этим делать?
Советы от людей с опытом – это всегда ценно!
Если ты стартапер — учись слушать. Даже если критика кажется жесткой, за ней часто скрывается шанс на рост.
🚀 Лучшие проекты рождаются не в спорах, а в диалоге.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня сняли подкаст с человеком, который не просто создал бизнес, а помог тысячам людей заботиться о своем здоровье, питании и времени.
Выручка его компании за прошлый год почти 4,5 млрд. рублей, разнообразное и настраиваемое меню, собственное производство еды мощностью более 12 тонн в день!
Кто это? Сооснователь компании «Grow Food» Павел Паскарь!
Не пропустите выпуск 🔥
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Выручка его компании за прошлый год почти 4,5 млрд. рублей, разнообразное и настраиваемое меню, собственное производство еды мощностью более 12 тонн в день!
Кто это? Сооснователь компании «Grow Food» Павел Паскарь!
Не пропустите выпуск 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сколько основателей нужно стартапу для успеха?
Оптимальное количество основателей стартапа зависит от многих факторов, включая тип проекта, компетенции команды и распределение обязанностей. Однако по итогу разговора с Глебом Беляевским можно выделить несколько общих рекомендаций:
1. 1 основатель — возможно, но сложно.
- Один человек может не справиться с нагрузкой, особенно если у него нет опыта во всех ключевых областях (продукт, разработка, маркетинг, финансы).
- Инвесторы часто скептически относятся к стартапам с одним основателем, так как это повышает риски.
2. 2–3 основателя — это наиболее распространённое и оптимальное количество.
- Позволяет распределить ключевые роли (например, продукт, технологии, бизнес).
- Упрощает процесс принятия решений по сравнению с большим количеством соучредителей.
- Уменьшает риск конфликтов, так как мнений меньше, но при этом сохраняется разнообразие навыков.
3. 4 и более основателей — реже рекомендуется.
- Может возникнуть слишком много разногласий при принятии решений.
- Сложнее распределить доли в компании справедливо.
- Однако для сложных проектов (например, в области биотехнологий или hardware) большее количество основателей может быть оправдано, если каждый вносит уникальный вклад.
Ключевые моменты:
- основатели должны дополнять друг друга по навыкам и опыту;
- важно, чтобы между ними было доверие и общее видение проекта;
- чёткое распределение ролей и обязанностей помогает избежать конфликтов.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Оптимальное количество основателей стартапа зависит от многих факторов, включая тип проекта, компетенции команды и распределение обязанностей. Однако по итогу разговора с Глебом Беляевским можно выделить несколько общих рекомендаций:
1. 1 основатель — возможно, но сложно.
- Один человек может не справиться с нагрузкой, особенно если у него нет опыта во всех ключевых областях (продукт, разработка, маркетинг, финансы).
- Инвесторы часто скептически относятся к стартапам с одним основателем, так как это повышает риски.
2. 2–3 основателя — это наиболее распространённое и оптимальное количество.
- Позволяет распределить ключевые роли (например, продукт, технологии, бизнес).
- Упрощает процесс принятия решений по сравнению с большим количеством соучредителей.
- Уменьшает риск конфликтов, так как мнений меньше, но при этом сохраняется разнообразие навыков.
3. 4 и более основателей — реже рекомендуется.
- Может возникнуть слишком много разногласий при принятии решений.
- Сложнее распределить доли в компании справедливо.
- Однако для сложных проектов (например, в области биотехнологий или hardware) большее количество основателей может быть оправдано, если каждый вносит уникальный вклад.
Ключевые моменты:
- основатели должны дополнять друг друга по навыкам и опыту;
- важно, чтобы между ними было доверие и общее видение проекта;
- чёткое распределение ролей и обязанностей помогает избежать конфликтов.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1
Представьте: вы работаете в стабильной структуре, но чувствуете, что ваша работа не приносит пользы. Вы мечтаете о чем-то большем, но не знаете, с чего начать. Именно так начиналась история Марии Лобановой, которая прошла путь от работы в МВД до создания инновационного сервиса для поиска и найма сотрудников «TenHunter».
Это не просто платформа для поиска сотрудников. Это экосистема, где HR-специалисты и работодатели могут находить идеальных кандидатов через рекомендации. Алгоритмы сервиса автоматически подбирают подходящих людей, а оплата происходит только после успешного трудоустройства. За первый год работы сервис помог закрыть более 5000 вакансий!
Что вас ждет в выпуске?
Создание «TenHunter»:
• Идея, которая изменила подход к поиску сотрудников: рекомендации как основа бизнеса.
• Как сервис помогает HR-специалистам и работодателям находить идеальных кандидатов.
• Уникальная бизнес-модель: оплата только за результат и автоматизация процессов.
Тренды рынка труда:
• Почему удаленная работа остается популярной, несмотря на возвращение в офис.
• Зигзаг-карьера и портфельная карьера: как совмещать несколько ролей и монетизировать навыки.
• Почему софт скиллы (мягкие навыки) важнее дипломов и как их оценивать.
Технологии и HR:
• Как искусственный интеллект и автоматизация помогают HR, но не заменяют человеческое участие.
• Будущее рекрутинга: алгоритмы, анализ данных и психотипы кандидатов.
• Почему цифровизация — это не угроза, а возможность для HR-специалистов.
Советы для предпринимателей и HR:
• Как мотивировать команду и избежать выгорания.
• Почему удержание сотрудников дешевле, чем их поиск.
• Как находить баланс между компетенциями и личностью кандидата.
И многое другое. Залетайте смотреть!
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Это не просто платформа для поиска сотрудников. Это экосистема, где HR-специалисты и работодатели могут находить идеальных кандидатов через рекомендации. Алгоритмы сервиса автоматически подбирают подходящих людей, а оплата происходит только после успешного трудоустройства. За первый год работы сервис помог закрыть более 5000 вакансий!
Что вас ждет в выпуске?
Создание «TenHunter»:
• Идея, которая изменила подход к поиску сотрудников: рекомендации как основа бизнеса.
• Как сервис помогает HR-специалистам и работодателям находить идеальных кандидатов.
• Уникальная бизнес-модель: оплата только за результат и автоматизация процессов.
Тренды рынка труда:
• Почему удаленная работа остается популярной, несмотря на возвращение в офис.
• Зигзаг-карьера и портфельная карьера: как совмещать несколько ролей и монетизировать навыки.
• Почему софт скиллы (мягкие навыки) важнее дипломов и как их оценивать.
Технологии и HR:
• Как искусственный интеллект и автоматизация помогают HR, но не заменяют человеческое участие.
• Будущее рекрутинга: алгоритмы, анализ данных и психотипы кандидатов.
• Почему цифровизация — это не угроза, а возможность для HR-специалистов.
Советы для предпринимателей и HR:
• Как мотивировать команду и избежать выгорания.
• Почему удержание сотрудников дешевле, чем их поиск.
• Как находить баланс между компетенциями и личностью кандидата.
И многое другое. Залетайте смотреть!
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Кажется, мир работы меняется быстрее, чем мы успеваем обновить резюме!
Мария Лобанова («TenHunter») говорит, что глобальные тренды показывают одно: будущее — за онлайн.
Да, некоторые компании зовут обратно в офис, но реальность такова: ковид изменил всё. Работодатели уже не спешат возвращать всех за рабочие столы. Удалёнка стала новой нормой, и это только начало.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Мария Лобанова («TenHunter») говорит, что глобальные тренды показывают одно: будущее — за онлайн.
Да, некоторые компании зовут обратно в офис, но реальность такова: ковид изменил всё. Работодатели уже не спешат возвращать всех за рабочие столы. Удалёнка стала новой нормой, и это только начало.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Самое классное для стартапа — взять новую бизнес-модель и «взорвать» с её помощью какой-нибудь огромный рынок.
Команда «TenHunter» доказала, что это возможно! 🚀
С помощью внедрения ИИ и крутых фишек они смогли закрыть 5000 вакансий всего за первый год работы! 🤯
Залетайте смотреть весь выпуск, чтобы узнать как они это сделали! 🙌
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Команда «TenHunter» доказала, что это возможно! 🚀
С помощью внедрения ИИ и крутых фишек они смогли закрыть 5000 вакансий всего за первый год работы! 🤯
Залетайте смотреть весь выпуск, чтобы узнать как они это сделали! 🙌
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Удержать сотрудника VS нанять нового
Удержать сотрудника дешевле, чем нанять нового.
Знаете, почему? 💡
• Поиск, адаптация, обучение — это месяцы потраченного времени, бюджета и нервов.
• Опытный сотрудник уже знает все процессы, встроен в команду и приносит результат.
• Лояльность и мотивация — бесценны, их не купишь за деньги.
Вместо того, чтобы тратить ресурсы на поиск "идеального кандидата", инвестируйте в тех, кто уже с вами. Обучение, карьерный рост, гибкость — это то, что ценит каждый.
Смотрите весь выпуск подкаста с «TenHunter» о новых технологиях в сфере HR.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Удержать сотрудника дешевле, чем нанять нового.
Знаете, почему? 💡
• Поиск, адаптация, обучение — это месяцы потраченного времени, бюджета и нервов.
• Опытный сотрудник уже знает все процессы, встроен в команду и приносит результат.
• Лояльность и мотивация — бесценны, их не купишь за деньги.
Вместо того, чтобы тратить ресурсы на поиск "идеального кандидата", инвестируйте в тех, кто уже с вами. Обучение, карьерный рост, гибкость — это то, что ценит каждый.
Смотрите весь выпуск подкаста с «TenHunter» о новых технологиях в сфере HR.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ТОП-3 Soft skills
Напомним, что Soft Skills — это не просто модное словосочетание, а ключевые личностные качества, которые помогают нам эффективно взаимодействовать с другими, быть гибкими в меняющихся условиях и достигать успеха в любой сфере. 💼✨
В современном мире, где технологии развиваются со скоростью света, именно Soft Skills становятся тем самым конкурентным преимуществом, которое выделяет вас среди других. 🚀
Ловите топ-3 таких навыка от Марии Лобановой СЕО «TenHunter».
Залетайте смотреть весь выпуск о новых технологиях в мире HR.
YouTube
Дзен
VK Video
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Напомним, что Soft Skills — это не просто модное словосочетание, а ключевые личностные качества, которые помогают нам эффективно взаимодействовать с другими, быть гибкими в меняющихся условиях и достигать успеха в любой сфере. 💼✨
В современном мире, где технологии развиваются со скоростью света, именно Soft Skills становятся тем самым конкурентным преимуществом, которое выделяет вас среди других. 🚀
Ловите топ-3 таких навыка от Марии Лобановой СЕО «TenHunter».
Залетайте смотреть весь выпуск о новых технологиях в мире HR.
YouTube
Дзен
VK Video
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Интересный фреймворк для тестирования и генерации бизнес-идей от Джона Раша — серийного предпринимателя с 20+ успешными стартапами.
Главное, что мы увидели:
1. лучшие идеи рождаются из твоей рабочей боли, а не бытовой.
2. не пытайся решать проблемы «знакомых», пока не прочувствуешь их боль как свою.
😉 Подкаст «Технологии в лицах»
Главное, что мы увидели:
1. лучшие идеи рождаются из твоей рабочей боли, а не бытовой.
2. не пытайся решать проблемы «знакомых», пока не прочувствуешь их боль как свою.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1